一、主要岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划； 2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面）； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运营、团队指导、培训实施与绩效评估等工作； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持； 5.主导公司核心团队及业务骨干人才队伍建设，推动内部关键人才梯队培养机制落地； 6.负责团队整体管理，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 8.推动企业文化的建设与宣导，策划并组织各类文化活动； 9.健全公司行政管理制度体系，确保行政后勤工作的高效运转与支持保障； 10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历； 2.五年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP管理背景者优先考虑； 3.熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知和丰富的实操经验，能有效指导各模块工作开展； 4.具备优秀的组织协调能力、判断分析能力以及跨部门沟通协作能力； 5.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同推进目标达成； 6.具有较强的计划制定能力与执行落地能力。 三、薪资福利 行业内具备竞争力的薪酬待遇，具体细节可面议。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹构建并推行公司人力资源管理体系（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的体系建设与落地执行）； 2、参与公司重大人事决策事项，定期汇总分析人力资源相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑； 3、统筹各部门招聘工作的组织实施，高效完成人才引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与流程； 4、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理体系的规范化与制度化建设； 5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助设计并落地实施具有竞争力的薪酬体系与激励机制； 7、主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节审核，妥善处理劳资纠纷及员工矛盾调解； 8、策划并推进企业文化活动，加强内部文化氛围建设，增强组织凝聚力，提升员工归属感与团队活力； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁 2、精通人力资源六大模块，具备较强的模块协同与业务指导能力； 3、熟知国家及济南地区劳动用工相关法律法规； 4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作； 5、具备应对复杂事务的分析与解决能力，拥有出色的规划及执行落地能力； 6、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力以及良好的应急应变能力。

诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源高管经验的专业人士加入，熟悉人力资源各模块运营管理，具备出色沟通协调能力，精通绩效体系设计与人才梯队建设，擅长人才培养与发展工作，携手共创未来。

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、五年以上人力资源相关工作经验，其中1-3年在同类型岗位任职。 3、具备大中型集团企业、外资企业或工程建设类企业的从业背景者优先。 4、熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并优化企业人力管理体系，制定完善人事制度与流程，掌握国家及地方劳动法律法规。 5、具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工顺畅交流并推动工作落实。 6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂的人力资源事务。 7、具备团队领导能力，可指导下属开展工作并进行业务培训，责任心强，职业素养良好。

1、全面负责综合部日常运营，参与公司战略制定，配合总经理搭建安全、环保、认证等管理体系，持续推动制度优化与有效运行。 2、统一管理公司体系文件、管理制度、公文材料及会议纪要的撰写、审核、传递、归档等全过程事务。 3、依据公司年度经营目标，制定本部门年度与月度工作计划，并组织实施与跟进落实。 4、健全部门内部管理制度与岗位职责分工，监督并指导下属员工高效完成各项任务。 5、统筹编制部门年度费用预算，实施月度成本管控，确保支出合理合规。 6、推进部门团队建设，开展人才梯队储备与培养工作。 7、审定部门绩效考核指标体系与评价标准，制定下属岗位考核细则，监督执行过程并指导改进提升。 8、结合公司发展需要，统筹人力资源规划，指导团队完成招聘、培训、薪酬福利、劳动关系及人事档案管理工作。 9、组织制定绩效考核、薪酬分配、员工福利、岗位设置、晋升机制等相关制度，完善公司人事管理体系，推动管理工作的制度化、规范化和系统化。 10、牵头对接政府机构（如畜牧局、安监局等）、周边企业及党组织等外部单位，做好沟通协调工作。 11、监督公司各项规章制度的执行情况，组织专项检查，依规处理违纪行为。 12、协助总经理拟定各部门阶段性经营管理目标，跟踪进度并核查执行成效。 13、主导公司大型会议、集体活动及年会的策划与执行，组织召开办公会议，做好记录整理，并督办决议事项的落地实施。 14、统筹广告宣传、安全环保、企业文化推广工作，处理行政对外事务及来信来访事宜。 15、负责公司各类财产保险的申报办理及资金审批，协调外部体系审核相关事宜。 16、统一管理公司设施设备维护工作，制定车辆管理制度并对重大事项进行决策。 17、受理内部管理相关的投诉与举报，组织开展调查与调解；协调处理劳动争议及工伤事件的外部对接工作。 18、推动公司6S管理体系落地执行，每月组织人员开展全覆盖6S检查，发现问题明确责任人并督促整改，跟踪整改结果确保闭环。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。

一、岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25~40岁； 2、3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验； 3、熟练掌握人力资源2~3个核心模块的运作； 4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规； 5、具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力。 二、主要岗位职责： 1、为组织战略发展提供人力保障，定期开展组织诊断与人才评估，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行的人力资源策略并推动落地； 2、主导关键岗位人才的高效引进，并负责新员工的融入培养与积极性激发； 3、设计并执行人才梯队建设机制，构建可持续供给的人才储备体系； 4、通过多种方式与管理层、基层主管及员工保持互动沟通，及时了解员工状态与个性化需求，确保信息在组织内顺畅传递，协助推进员工关怀项目实施； 5、推动企业文化的建立、宣导与传承，策划并组织多元化的文化活动，持续优化组织氛围，助力企业健康稳定发展； 6、统筹部门内其他人力资源相关工作的规划与执行。

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岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验 工作职责: 【重点】人资赋能-为服务客户搭建人力资源模块，提供培训及全程陪跑支持 1、统筹员工招聘、培训工作，保障公司人才供给，持续引入优质人力资源； 2、协助制定并优化公司人力资源及相关管理制度，并推动执行落地； 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等全流程手续； 4、负责员工薪酬核算相关工作； 5、负责劳动用工备案、社会保险等事务的具体操作； 6、建立并维护人事档案，办理劳动合同签订及更新事宜； 7、协助推进组织发展、企业文化建设、培训实施及员工活动开展，加强员工关系管理 岗位要求: 1、年龄45岁以下，大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、需具备1年以上口腔行业人力资源从业经验，有大型口腔机构工作背景者优先； 3、掌握多样化招聘方法，具备员工活动策划与执行经验； 4、熟练操作办公软件，具备良好的书面与口头表达能力； 5、学习能力突出，执行力高，抗压性强，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 6、可接受偶尔出差【非频繁性】

岗位职责： 1.协助公司高层制定企业发展战略，落实人事行政方向的工作计划与执行； 2.统筹管理公司人力资源与行政事务，组织制定相关工作方案，并推动落地实施； 3.搭建健全的人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块），完善行政管理制度； 4.致力于提升公司内部整体运营效率，合理管控人力与行政支出； 5.负责公司后勤保障工作的统筹与管理； 6.配合总经理对各部门工作推进情况进行协调与监督 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上行政人事管理工作经验，其中3年以上制造业领域从业经历； 3.拥有良好的沟通协调能力； 4.年龄不超过40周岁 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，包食宿，提供免费班车，定期组织团建活动，享受节日及生日福利，无加班文化，包食宿，配备免费班车

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地址在安徽芜湖

鱼台张黄镇找一组配仪表穿线管的人员，在家的联系联系电话胡

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烟台市福山区招二保焊/气焊

有个医院的项目，从土建到精装修，大包，有，有意向电话联系

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

工作详情：1.人事助理，主要负责招聘事宜，协助新人填写资料等工作！ 2.售后服务专员，负责售后事宜无任何销售性 质 工作时间：一天8小时，早8.30-11.30. 下午1.30-4.30午休2小时，月休六天。法定节假日休，尤其适合宝妈！ 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可！ 岗位福利:央企公司，缴纳保险无需员工自费 提成高，晋升快福利多。综合薪资4000+

工作内容： 1)负责公司月度薪资报表的编制，确保工资准时准确发放； 2)开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3)参与构建符合公司业务发展需求的绩效管理体系，推动各部门KPI目标的落地与执行； 4)组织实施部门绩效考核与反馈工作，依据绩效结果开展改进措施并落实激励机制； 5)进行绩效数据深度分析，形成专业分析报告，支持管理决策； 6)持续关注政府相关政策及外部经济环境变化，参与薪酬福利市场调研，收集行业薪酬信息，提出优化建议，持续完善企业薪酬福利机制； 岗位要求： 1.具备3年以上薪酬、绩效及福利模块相关工作经验； 2.熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策，掌握薪酬管理与人力资源管理基本理论； 3.熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4.工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力以及良好的职业操守；

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划，合理配置人力资本； 2、健全人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等体系； 3、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设，推动人才储备与发展； 5、协调处理员工事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实际操作经验； 4、具备出色的沟通协调能力及问题应对能力，注重团队协作； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责: 1.负责公司媒体板块的人力资源管理工作，保障人才制度的顺利落地与执行。 2.参与人事流程的制定与优化，涵盖招聘、培训及绩效考核等环节。 3.协助团队成员开展职业路径规划，提供相应的支持与专业指导。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与团队保持高效互动。 2.拥有较强的组织协调能力与应变能力，可妥善处理各类人事事务。 3.熟悉人力资源管理各模块运作，具备政策推行能力，能适应工作环境变化。 工作时间：早上9点半至下午7点，午间休息一个半小时，每周工作六天，休息一天，法定节假日正常休假

【工作内容】 1.负责企业内部人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 3.协助城市经理处理日常事务，承担部分行政管理工作 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，目标感强，思维条理清晰； 5.接受新事物快，具备管理潜质，有独立见解，乐于交流分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期支持累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+提成+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品、下午茶等一应俱全； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

欢迎想赚钱的小伙伴们投递简历!!!! [薪资福利] 保底4000+提成，每周下午茶，月度团建，节假日正常休息！ [工作内容] 1.负责招聘工作的具体执行，包括发布岗位邀约、筛选简历、评估候选人并出具初步面试反馈。 2.完成人员招募全流程操作，如初试安排、人才甄选、入职与离职手续办理；开展招聘前测评及简历初步审核。 3.登记并维护客户相关信息资料。 [任职要求] 1.具备良好的观察判断力，情商高，善于沟通交流，熟练使用手机进行线上互动，熟悉主流平台运作，具备线上招募能力。 2.熟悉电脑操作，掌握办公自动化软件及相关工具的基本应用技能。 [工作时间] 早上九点至下午六点，每月四天调休，法定节假日带薪休假！ 基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、房补、餐补等统统安排！

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者可放宽学历）； 2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧； 3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。 薪酬制度：基本工资+绩效奖励+提成+奖金 休假时间：周末双休，国家法定节假日正常休息 贴心福利：员工活动+节日福利+年假+入职周年奖励+零食等等

岗位职责：主要负责招聘、初面及行政类表格的整理与制作，具备相关经验者优先考虑 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00享受法定节假日及带薪休假 薪资待遇：无责任底薪3500+提成+每日奖励综合收入约6000-7000元 目前烟台分公司在职员工约200人，属国企注资控股的集团性企业，公司发展稳定，有意寻求长期稳定工作机会者欢迎联系

负责简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 办理员工入职、离职手续，以及社保增减等相关事务。 无责任底薪4000元＋奖金＋提成，综合收入5000-8000元。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，每周双休，享受国家法定节假日及带薪休假。 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系。

高薪诚聘人事专员，主要负责美团骑手的招聘工作。 一：任职要求 1：年龄*******，大专及以上学历（无需经验，提供带薪培训，专人指导） 2：具备基础电脑操作能力（如打字等常规操作），标准要求不高，性格外向，乐于沟通交流 3：办公环境舒适，工作氛围轻松，配备独立工位及办公电脑 二：薪资待遇 1、底薪3000元+提成，综合收入4000-8000元以上，能力突出者月薪过万轻松实现，多劳多得，收入无上限 2：每月22日准时发放工资，额外设有不定期小额奖励激励 三：工作内容 1：通过各类招聘平台发布骑手岗位信息，协助企业完成人员招募 2：主要承担线上岗位咨询与沟通，完成候选人邀约 3：安排并通知面试人员按时到场参与面试流程 四：晋升通道 人事专员→人事组长→人事主管→人事经理 五：工作时间 上午9:00-18:00，中午休息12:00-13:30，每月休息4天，工作内容简单，班次稳定为长白班 法定节假日根据公司安排进行调休