岗位职责： 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1.负责公司内部人员沟通及核心人才的留存管理 2.支持组织战略发展，组建业务团队，定期开展组织评估与优化 3.主导人事制度与流程体系的建设与完善，提升人力资源运营效率 4.策划并执行大型活动，推动企业文化传播与落地 5.对接外部单位，处理日常事务性联络工作 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先 2.熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一方向有深厚积累 3.逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力 4.沟通表达良好，具有优秀的协调能力，工作责任心强 5.人力资源相关专业背景优先 工作时间8:30-12:0014:00-18:30 薪资6k-10k具体待遇面议

诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源总监及以上岗位管理经验，精通人力资源各模块运营管理，拥有出色沟通协调能力，精于绩效体系构建及人才梯队建设、员工培训与发展工作的专业人才携手共进，共创未来。

绿色技术银行是为践行联合国《2030年可持续发展议程》而设立的国际化合作平台，2017年由中国科技部和上海市人民政府牵头成立，旨在解决绿色技术成果转化难题，通过政府引导与市场化运作结合的模式推动可持续发展。2022年科技部官方文件将其定位为"绿色技术产业化加速器"，承担着培育低碳产业、服务"一带一路"国家绿色转型的双重使命。 绿技行（上海）科技发展有限公司为唯一运营主体，聚焦绿色建筑、能源互联网、土壤修复、可持续农业等六大领域粮，绿技行（山东）农业科技有限公司为土壤修复和可持续农业板块绿技行（上海）农业科技有限公司的全资子公司。 现因业务拓展与团队升级需求，面向社会公开招聘人力资源总监1名，诚邀有志于人力资源管理、具备战略思维与行业经验的精英加入。 ‌一、岗位职责‌ ‌战略规划‌：制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标，优化组织架构与人才梯队建设。 ‌体系搭建‌：完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系，提升组织效能。 ‌人才发展‌：主导核心人才引进与培养计划，搭建高潜人才池，推动文化落地与团队凝聚力建设。 ‌政策落地‌：统筹劳动用工合规管理，防范用工风险，优化员工福利与激励机制。 ‌跨部门协作‌：与业务部门深度协同，提供人力资源解决方案，支持战略目标达成。 ‌二、任职要求‌ 1.‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ‌2.工作经验‌：（1）8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大中型企业或农业科技板块人力资源负责人经历； （2）熟悉农业科技行业人才结构、用工特点及政策环境者优先。 ‌核心能力‌： （3）精通人力资源六大模块，具备战略规划与落地能力； （4）擅长人才盘点、组织诊断与变革管理，熟悉OKR/KPI等绩效工具； （5）具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作经验。 ‌3.政治素养‌：中共党员优先，具备较高的政治觉悟与团队凝聚力。 ‌4.其他要求‌：（1）年龄40岁以下，条件优秀者可适当放宽； （2）具备良好的职业操守与保密意识，无不良职场记录。 ‌三、优先条件‌ 1.持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等职业资格者优先； 2.熟悉农业科技行业政策、产业链及人才流动趋势者优先； 3.具备上市公司或集团化企业人力资源管控经验者优先。 ‌四、薪酬福利‌ ‌薪资范围‌：年薪21-26万元（根据能力与经验面议）； ‌福利保障‌：五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利。

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导“生产”与“交付”（实现效率与规模化），COE主导“研发”与“设计”（推动专业精深发展），HRBP主导“销售”与“客户关系”（体现业务价值转化）。 工作汇报对象为总经理，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，要求五年以上相关工作经验。 熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。 培训管理为此岗位重点职责之一，具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。 8.政策与制度建设： •建立并优化公司内部管理制度体系，保障运营规范有序。 •推进公司治理机制完善，提升整体管理效能与运作水平。 9.数据统计与分析： •整理并分析人力资源各项数据指标，为管理层决策提供依据。 •编制人力资源专项报告，定期反馈部门工作执行情况。 该岗位涉及出差安排，需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监，更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案，高效开展人才搜寻与甄选工作； 2.策划并主导员工培训计划的落地实施，持续提升团队专业能力与工作效能； 3.负责绩效管理体系的运行与优化，保障考核过程的客观性与公平性； 4.建立和谐的劳动关系机制，妥善协调员工意见与争议事项； 5.推进企业文化落地，增强组织凝聚力与跨部门协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员进行有效互动； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对员工关系及绩效管理中的各类挑战； 4.富有团队意识，能够带动团队积极进取并达成共同目标； 5.拥有创新意识，持续探索人力资源管理流程的优化路径。

招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验 工作职责: 【重点】人资赋能-为服务客户搭建人力资源模块，提供培训及全程陪跑支持 1、统筹员工招聘、培训工作，保障公司人才供给，持续引入优质人力资源； 2、协助制定并优化公司人力资源及相关管理制度，并推动执行落地； 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等全流程手续； 4、负责员工薪酬核算相关工作； 5、负责劳动用工备案、社会保险等事务的具体操作； 6、建立并维护人事档案，办理劳动合同签订及更新事宜； 7、协助推进组织发展、企业文化建设、培训实施及员工活动开展，加强员工关系管理 岗位要求: 1、年龄45岁以下，大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、需具备1年以上口腔行业人力资源从业经验，有大型口腔机构工作背景者优先； 3、掌握多样化招聘方法，具备员工活动策划与执行经验； 4、熟练操作办公软件，具备良好的书面与口头表达能力； 5、学习能力突出，执行力高，抗压性强，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 6、可接受偶尔出差【非频繁性】

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域，打造财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队配备5至6人。 现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导流程标准化与高效交付（提升规模化效率），COE聚焦体系搭建与方案设计（深化专业能力），HRBP深入业务一线，支撑组织发展与人才协同（实现业务价值转化）。 工作直接向总经理汇报，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，且拥有五年以上人力资源从业经验。 熟练掌握人力资源六大模块的实操与落地，具备扎实的体系化思维。 培训管理为本岗位重点职责之一，有300人以上大型培训项目组织实施经验者优先考虑。 政策与制度建设方面： •主导公司各项管理制度的制定与优化，保障组织运行规范高效。 •推进治理体系升级，持续提升管理质量与组织效能。 数据统计与分析方面： •系统整合人力资源各类数据，开展深度分析，为高层决策提供有力支持。 •编制人力资源分析报告，定期反馈部门工作成果与进展。 该岗位需occasional出差，参与外部公开分享或行业演讲。 我们不仅在寻找一位人力资源负责人，更期待遇见一位志同道合的创业伙伴。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理：开展人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准落实分支机构人力资源基础工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、固定资产登记与维护，保障资产安全完整； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、手续齐全，跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与检查，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符者请勿投递），全日制本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘及团队组建实操能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，拥有HRBP实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差或短期外派安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪资，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

东舜赶海（奥体店）招聘： 凉菜中工2名 工资4500—6000 面点一名4500—5000 每月18号准时发放工资 公休4天 宿舍有空调 淋浴 洗衣机 地址：济南奥体中心 ☎：褚

明天上午7点30分到下午1点左右，幸福附近需要一个小工，有时间的联系我。加我

济南大明湖东门 炸锅1名 4500-5000 一个月4天工休 电话：

工作内容：主要从事蛋挞，烤肠的包装工作，简单好上手 生产产品：食品 时间：8:00-20:00 工资：白班170，夜班185（干到腊月26之前） 免费三餐。免费住宿 年龄要求：22-50

！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容 主要负责车间内并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）； （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！】咨询详谈

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源工作经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏 4.有销售领域人事从业经历者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历（优秀者可放宽学历）； 2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧； 3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。 薪酬制度：基本工资+绩效奖励+提成+奖金 休假时间：周末双休，国家法定节假日正常休息 贴心福利：员工活动+节日福利+年假+入职周年奖励+零食等等

一福利待遇： 1：底薪4000+提成；能力越强收入越高，上不封顶 2：每周固定休息，节假日正常休假 3：每月组织3至4次聚餐，不定期开展团队建设活动，办公氛围轻松融洽 4：工作时间：8:30---12:00；13:00---17:30 不安排加班，准时下班 5：享有长达一个月的带薪年假，整整一个月！！ 6：提供下午茶点、零食供应、节日派对及多样文娱活动 二岗位职责： 1：承担公司人员的招聘工作 2：负责员工考勤数据的统计与核算 3：简历筛选、面试邀约、面试安排及相关后续流程跟进 4：完成上级主管交办的其他工作任务 三任职资格： 1：形象良好，普通话标准，富有亲和力，具备良好的沟通协调能力 2：有从事人事或线上招聘相关经验者优先考虑 3：熟练掌握基础办公软件操作 4：工作细致严谨、责任感强、品行端正

岗位：资深招聘主管 岗位职责： 1、依据公司年度业务发展规划，拟定并执行阶段性招聘方案，推动招聘工作落地实施； 2、持续开拓与优化多元化招聘渠道，强化渠道深度运营，构建高效稳定的招聘渠道网络； 3、负责日常招聘流程管理，包括简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的收集、整理与分析，并定期完成汇报工作； 5、搭建人才储备体系，制定后备人才选拔机制，协助完善企业人才评价标准； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年BPO/RPO领域招聘团队管理经验； 2、精通各类招聘渠道（如网络平台、线下资源、第三方合作等），具备资源整合能力与渠道深耕意识； 3、性格积极进取，富有责任感，工作细致认真，具备较强的执行能力；

1.具备扎实的专业素养 2.拥有良好的沟通协调与适应能力 3.熟悉专业招聘流程，且具备人员培训相关实践经验

负责在各渠道开展招聘相关工作

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续通过多种途径满足人员配置需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与互助指导； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，及时处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

主要负责招聘工作网络招聘

工作职责： 1、结合业务线实际需求，梳理岗位招聘目标及其在团队中的定位，协助推进招聘全流程工作； 2、负责新员工入职培训的落地执行，并对培训成效进行跟踪与评估； 3、对业务部门日常运营进行督导与跟进，组织并推动各类定期或临时会议、培训、述职等工作的按时开展，持续追踪待办事项进展、意见反馈及闭环结果； 4、依据既定节点，监督业务人员每日打卡情况及公司、区域总经理下达的日度工作任务完成进度，保障业务人员在日、周、月维度上的过程指标高质量达成。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，一本院校优先； 2、具备5年以上人力资源管理相关领域工作经验者优先； 3、具有5年及以上HRBP实战经验，有互联网地推或销售团队HRBP背景者更佳； 4、精通人力资源各模块运作，能够深入业务前线，为业务单元提供专业的人力资源支持与政策指导； 5、性格积极外向，富有工作激情，擅长人际沟通，执行力和抗压能力突出，具备较强的推动能力和问题处理能力； 6、拥有良好的亲和力、协调能力、计划统筹能力及对外沟通能力。

主要负责公司的招聘与面试 招聘人事助理啦！！！ 25岁-45岁 早上8:00—11:30， 下午2:00—5:30 3400+提成！ 周末休息一天半！！