岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践； 3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源； 4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。

岗位职责： 一、战略统筹与组织发展 1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。 2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。 3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。 4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。 二、体系建设与管理 1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。 2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。 3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。 4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。 三、日常管理与企业文化 1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。 2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。 3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。 4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。 四、数字化与创新 1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。 2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。 任职要求 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。 2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。 3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。 4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。

岗位职责 1、统筹制定公司人力资源战略规划，紧密围绕企业整体发展战略，设计并推动实施中长期人力资源规划及年度执行方案。 2、构建并持续优化契合企业发展需求的全模块人力资源管理体系，完善组织架构与管控机制，制定并迭代升级各项人力资源管理制度、流程与标准规范。 3、作为高层管理决策支持者，提供涵盖组织发展、人才梯队建设、管控效率提升等方面的专业建议，助力企业治理能力与运营效能提升。 4、主导招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化等专项人力计划的制定与推进，确保各项目标有效落地并实现持续改进。 5、牵头应对企业在管理过程中面临的重大人力资源挑战，如关键人才保留、用工合规风险、组织协同障碍、绩效体系变革及重大项目人力配置等问题。 6、全面负责集团薪酬管理体系的设计与优化，持续完善激励机制与分配策略，确保薪酬水平兼具内部公平性与外部竞争力。 7、统筹核心管理层职业发展路径设计，建立高潜管理人才储备机制，推动管理者领导力成长与可持续发展。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历。 2、具备8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监（HRD）岗位（有大型上市企业、外资企业或千人以上集团化企业背景者优先）。 3、熟练掌握人力资源各模块实操管理，拥有战略规划、组织变革推动、薪酬绩效体系搭建、人才发展体系建设及员工关系管理等方面的丰富实践经验。 4、掌握现代人力资源管理理念，具备扎实的专业理论功底； 5、具备出色的战略洞察力、计划统筹与执行落地能力；善于团队引领、激励赋能，具备良好的跨部门协作意识与沟通推动力，责任感强，富有进取心。 6、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、职业培训等方面的法律法规及相关政策规定； 7、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、人际互动能力以及处理复杂事务的综合应变能力。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落实契合公司战略方向的人力资源战略，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，清晰界定部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支撑人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高端岗位人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多元招聘通路。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织发展的适配性。 推进雇主品牌形象建设，增强企业在核心人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 搭建并持续优化绩效管理体系，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与梯队发展规划，制定核心人才成长与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 构建领导力发展与员工成长支持体系，赋能业务团队能力进阶。 推动企业文化践行落地，营造高认同感与强凝聚力的组织环境。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提升员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与业务流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头推进HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 负责HR团队管理，打造专业高效的人力资源队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，具备大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟悉人力资源各模块运作，擅长战略人力规划、组织发展及薪酬绩效体系设计。 掌握劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力。 具备优秀的数据分析能力，能通过人力指标分析驱动组织改进。 行业背景：拥有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能够洞察业务挑战，将人力资源策略有效融入商业目标。 领导影响力：具备跨部门协同与变革推动力，获得管理层认可与信赖。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性应对方案。 工作时间：周一至周五9:00-18:00 入职缴纳六险一金

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5. 指导HR团队专业能力提升，推动HR数字化转型落地 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维、数据敏感度与组织诊断能力，能独立输出人力解决方案 5. 优秀的沟通影响力、领导力与抗压能力，认同企业文化并具备长期服务意愿

岗位职责: 1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作，确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。 2.统筹团队架构设计与优化，提升组织运行效率，保障人力资源职能的高效实施。 3.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。 任职要求： 1.35-45岁，大专及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务； 2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门协同推进组织建设与管理落地； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立主导人力资源战略的制定与执行； 4.具备较强的学习适应能力，能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。

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岗位：人力资源总监 薪资：15‑25K +绩效+年终奖｜西安 工作：全盘负责公司人力资源管理，搭建薪酬绩效、招聘、培训、员工关系整套体系；优化组织架构，搭建人才梯队，带领人力团队支撑业务发展。 要求：5年以上人力全模块管理经验，2年以上人力总监任职经历；熟悉劳动法规；具备体系搭建、团队管理能力；互联网新项目经验优先。 福利：五险，节日福利，晋升通道通畅，充分授权，施展空间大。

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、负责招聘流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，保障办公系统高效运转； 2. 策划并落实公司内部会议与活动，提供相应的会务支持； 3. 统筹公司文件资料归档管理，确保信息完整与安全保密； 4. 实施并持续完善行政管理制度与流程； 5. 负责办公区域环境维护，监督保洁及设备设施的正常运行。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档编辑与整理能力； 3. 性格细致耐心，责任心强，具有良好的职业保密意识； 4. 沟通表达顺畅，富有团队协作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1、根据公司人力资源需求，开展多渠道招聘工作，完成人员招募目标; 2、负责应聘人员的初步筛选、面试邀约及基本沟通; 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效对接业务部门与候选人; 2、熟悉常用招聘平台操作，具有较强的信息捕捉和人才识别能力;

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5.整理分析基础人事数据，按时完成各类人事报表及台账更新 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档整理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，无经验者提供带教培养 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

一、岗位职责1. 负责公司仓储、分拣、装卸、包装等基层岗位人员的全周期招聘工作，确保到岗及时性与人员稳定性，满足业务发展所需人力支撑。 2. 独立推进临时工、小时工、短期工及季节性高峰用工的招募与管理，快速响应并解决用工高峰期的人力缺口问题。 3. 开展外部劳务机构及人力资源供应商的开拓、对接、谈判、评估与日常协作，有效控制外包成本，保障用工质量与服务效率。 4. 落实一线员工入职、离职、考勤记录、劳动合同签署、社保办理、异常离场及用工合规等基础人事事务处理。 5. 配合仓储运营与现场管理团队，推动员工关怀举措，开展现场沟通与矛盾调解，提升团队凝聚力与人员留存水平。 6. 完成招聘数据汇总分析、人力成本核算、供应商绩效回顾及人力资源方案执行落地等HRBP常规职能工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上物流、仓储、快递或供应链领域HRBP或招聘相关工作经验。 2. 熟悉仓储类基层岗位（如分拣、仓管、装卸、叉车操作、包装等）的招聘渠道与人才获取方式。 3. 具备与劳务公司合作经验，有临时用工、非全日制用工、外包招聘及旺季人力保障实操经历者优先考虑。 4. 了解基本劳动法律法规，具备处理常见用工风险和员工争议的能力。 5. 抗压能力强，可深入作业现场，跟进一线人力动态，具备良好的沟通协调能力与高效执行力。 6. 拥有物流园区、仓储中心或第三方物流企业人力资源工作经验者更受青睐。 三、职位亮点 1. 专注物流仓储行业蓝领招聘与劳务资源管理，积累扎实的基层人力运作经验。 2. 紧密联动业务前端，全面提升HRBP综合实战能力。 3. 主导关键用工模块，所获经验具备高迁移性与职业含金量。

火车站某厂招：装卸工5名男工，55岁以下薪资：计件+绩效奖金+年终奖，综合月薪4000-8000元另外招：女缝包工1名，55岁以下，3000元/月，8:00--17:30，速联系

市区某养老院招男女护工各2个，包吃包住，工资两三千每月，68岁以下，速联系

岗位职责 1.搭建总部-区域-门店三级人力体系，推动从经验管理到机制管理； 2.负责基层招聘、核心岗位（店长/厨师长/区域经理）人才池建设，监控到岗率、缺编率、离职率等数据； 3.搭建新员工7/30天训练机制、储备干部培养及岗位认证体系； 4.设计门店绩效薪酬方案，优化人效与人工成本率； 5.推动文化落地、员工关怀与淘汰机制，打造有规矩有温度的团队。 任职要求 1.完整HR模块经验（招聘/培训/绩效/薪酬/员工关系）； 2.必须做过多门店/一线员工密集型组织，熟悉高流动下的招聘、留存、带教； 3.有店长/区域经理/班组长梯队建设实战经验； 4.能看数据（人效、离职率、缺编率、成本率等），能下门店、听一线； 5.有从混乱到规范或0-1搭建体系的经历。

每天不定时更新，发传单，临时安排宴会服务员，演唱会等活动兼职 工作就是负责招聘信息发布，然后你求职者回复信息

️招聘专员/文职岗位招募️ 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

注：在深圳总部试用期2个月，试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务（期间可提供员工宿舍），半年后返回武汉开展人力相关工作。 提供住宿+五险一金+带薪小寒暑假 岗位职责： 1. 团队建设与管理：统筹深圳总部派驻武汉人力资源团队的组建、日常运作管理及工作指导，保障团队高效协同与稳定运行。 2. 招聘与配置：结合公司发展战略，制定并落实人才引进计划，拓展并维护招聘渠道，高质量达成人员招聘目标，推动公司第二人力获取中心的落地实施；同时支持武汉分公司人力资源部完成常规招聘任务。 3. 培训与发展：完善培训机制，策划并组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：协同总部推进武汉分公司企业文化落地，策划并开展文化主题活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：配合上级完成各项临时性行政事务支持工作。 任职要求： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年带领3人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块知识，拥有出色的沟通协调、团队领导及承压能力。 4. 个人素质：恪守职业操守，工作态度严谨积极，责任心强，执行力突出。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期在武汉发展。

岗位职责： 1、依据岗位需求开展简历搜寻与筛选，安排候选人面试预约； 2、持续跟进候选人进展，完成面试推进、前期引导、后期薪酬沟通、offer发放及入职协助； 3、熟练运用各类招聘渠道进行人才挖掘与简历筛选，高效推进招聘任务； 4、配合完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业者优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验，有猎头背景或从事过IT、游戏类职位招聘者优先； 3、具备良好的职业操守，作风踏实严谨，乐于接受新挑战； 4、工作细致认真，积极进取，责任感强； 5、拥有较强的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作意识； 此岗位享受周末双休，入职即办理五险一金，薪酬结构为无责任底薪加招聘提成（上不封顶）

岗位职责： 1. 深入业务团队，全面承接业务线人力资源各模块支持与实施，构建契合业务发展需求的HRBP服务机制，为业务目标实现提供有力的人力保障。 2. 主导业务部门人才招聘规划制定、招聘渠道开拓及落地执行，确保研发、技术、产品、销售等关键岗位的人才供应，提高招聘效率与人才匹配度。 3. 协助业务单元开展绩效目标分解、过程跟踪、结果评估及改进措施推进，保障绩效管理体系有效运行，提升组织人效水平。 4. 参与薪酬激励政策实施、人力成本测算与管控工作，优化人员结构配置，增强员工稳定性与团队持续发展能力。 5. 负责业务团队员工关系日常管理，处理入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜，协调员工矛盾，防范劳动风险并妥善应对纠纷。 6. 推进业务部门人才梯队搭建、培训培养计划实施及职业发展路径设计，支持核心人才保留与能力成长。 7. 落实企业文化传播与团队氛围营造，策划组织团队活动，传递公司核心价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。 8. 定期整理人力数据并形成分析报告，为业务管理决策提供专业支持，完成领导交办的其他人力资源工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备3年以上HRBP岗位工作经验，有软件、互联网或科技类行业经历者优先考虑。 3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘、绩效管理、员工关系、人才发展等实际操作。 4. 掌握劳动法律法规知识，具备较强的法律风险识别、沟通协调和问题处置能力。 5. 具备良好的业务理解力，能快速把握业务诉求，主动输出人力资源解决方案，抗压性强。 6. 工作态度积极，责任心强，拥有优秀的跨部门协作意识与项目推动执行能力。 薪资待遇： 月薪：6000-18000元，能力突出者可面议 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、年度体检、年终奖、团队建设、晋升空间广阔