十堰·茅箭区
职位详情
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队
设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系
打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围
成为业务单元的战略型人力资源伙伴
岗位职责：
一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平
二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力模型；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作资源，建立行业人才储备网络等多维渠道
三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案
任职要求：
一、5年以上HRM工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效
三、熟悉三支柱人力资源模型，擅长作为业务部门HRBP推动组织变革
四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征
五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑
岗位福利：
一、年薪8-25万+超额利润分红奖励
二、每年1次海外行业交流考察机会
三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额
四、享有参与团队持股计划的资格
教育背景：
全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现
行业经验：
5年以上HRM实战经验，具备连锁餐饮或零售领域从业经历
主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目
熟练掌握三支柱模型，具备扎实的HRBP业务支持能力
对95后职场行为模式有深入洞察
持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先
我们提供：
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格
应聘方式：
请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现公司）
1. 个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现）
加入我们，你将：
参与定义一个新兴品类的人才标准
获得从1到100的组织建设实战历练
共享高速成长品牌的价值增长红利
设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系
打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围
成为业务单元的战略型人力资源伙伴
岗位职责：
一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平
二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力模型；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作资源，建立行业人才储备网络等多维渠道
三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案
任职要求：
一、5年以上HRM工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效
三、熟悉三支柱人力资源模型，擅长作为业务部门HRBP推动组织变革
四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征
五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑
岗位福利：
一、年薪8-25万+超额利润分红奖励
二、每年1次海外行业交流考察机会
三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额
四、享有参与团队持股计划的资格
教育背景：
全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现
行业经验：
5年以上HRM实战经验，具备连锁餐饮或零售领域从业经历
主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目
熟练掌握三支柱模型，具备扎实的HRBP业务支持能力
对95后职场行为模式有深入洞察
持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先
我们提供：
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格
应聘方式：
请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现公司）
1. 个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现）
加入我们，你将：
参与定义一个新兴品类的人才标准
获得从1到100的组织建设实战历练
共享高速成长品牌的价值增长红利
2025-12-10 06:44
IP属地：湖北十堰
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
看的见(湖北)乳品有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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