武汉·武昌区
职位详情
岗位职责：
一、战略统筹与组织发展
1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。
2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。
3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。
4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。
二、体系建设与管理
1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。
2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。
3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。
4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。
三、日常管理与企业文化
1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。
2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。
3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。
4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。
四、数字化与创新
1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。
2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。
任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。
2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。
3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。
4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。
一、战略统筹与组织发展
1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。
2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。
3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。
4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。
二、体系建设与管理
1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。
2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。
3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。
4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。
三、日常管理与企业文化
1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。
2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。
3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。
4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。
四、数字化与创新
1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。
2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。
任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。
2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。
3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。
4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。
2026-04-10 15:02
IP属地：湖北
职位福利
学历不限5-10年
中南达领（武汉）科技实业发展有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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