岗位职责 1、统筹制定公司人力资源战略规划，紧密围绕企业整体发展战略，设计并推动实施中长期人力资源规划及年度执行方案。 2、构建并持续优化契合企业发展需求的全模块人力资源管理体系，完善组织架构与管控机制，制定并迭代升级各项人力资源管理制度、流程与标准规范。 3、作为高层管理决策支持者，提供涵盖组织发展、人才梯队建设、管控效率提升等方面的专业建议，助力企业治理能力与运营效能提升。 4、主导招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化等专项人力计划的制定与推进，确保各项目标有效落地并实现持续改进。 5、牵头应对企业在管理过程中面临的重大人力资源挑战，如关键人才保留、用工合规风险、组织协同障碍、绩效体系变革及重大项目人力配置等问题。 6、全面负责集团薪酬管理体系的设计与优化，持续完善激励机制与分配策略，确保薪酬水平兼具内部公平性与外部竞争力。 7、统筹核心管理层职业发展路径设计，建立高潜管理人才储备机制，推动管理者领导力成长与可持续发展。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历。 2、具备8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监（HRD）岗位（有大型上市企业、外资企业或千人以上集团化企业背景者优先）。 3、熟练掌握人力资源各模块实操管理，拥有战略规划、组织变革推动、薪酬绩效体系搭建、人才发展体系建设及员工关系管理等方面的丰富实践经验。 4、掌握现代人力资源管理理念，具备扎实的专业理论功底； 5、具备出色的战略洞察力、计划统筹与执行落地能力；善于团队引领、激励赋能，具备良好的跨部门协作意识与沟通推动力，责任感强，富有进取心。 6、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、职业培训等方面的法律法规及相关政策规定； 7、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、人际互动能力以及处理复杂事务的综合应变能力。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5. 指导HR团队专业能力提升，推动HR数字化转型落地 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维、数据敏感度与组织诊断能力，能独立输出人力解决方案 5. 优秀的沟通影响力、领导力与抗压能力，认同企业文化并具备长期服务意愿

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，精通人力资源与行政体系，专业素养扎实，兼具销售运营相关经验； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与领导才能，坚持从价值观引领管理实践； 3，对信息传输与弱电智能化行业有充分认知与浓厚兴趣，在电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域具备一定人才储备资源； 4，擅长团队建设，善于新人培养与复制，注重内在驱动，持续追求自我提升，抗压能力突出； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先条件； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司高强度绩效导向、全国业绩竞争及常态加班的工作文化。

岗位职责： 一、战略统筹与组织发展 1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。 2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。 3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。 4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。 二、体系建设与管理 1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。 2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。 3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。 4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。 三、日常管理与企业文化 1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。 2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。 3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。 4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。 四、数字化与创新 1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。 2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。 任职要求 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。 2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。 3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。 4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落实契合公司战略方向的人力资源战略，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，清晰界定部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支撑人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高端岗位人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多元招聘通路。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织发展的适配性。 推进雇主品牌形象建设，增强企业在核心人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 搭建并持续优化绩效管理体系，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与梯队发展规划，制定核心人才成长与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 构建领导力发展与员工成长支持体系，赋能业务团队能力进阶。 推动企业文化践行落地，营造高认同感与强凝聚力的组织环境。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提升员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与业务流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头推进HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 负责HR团队管理，打造专业高效的人力资源队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，具备大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟悉人力资源各模块运作，擅长战略人力规划、组织发展及薪酬绩效体系设计。 掌握劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力。 具备优秀的数据分析能力，能通过人力指标分析驱动组织改进。 行业背景：拥有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能够洞察业务挑战，将人力资源策略有效融入商业目标。 领导影响力：具备跨部门协同与变革推动力，获得管理层认可与信赖。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性应对方案。 工作时间：周一至周五9:00-18:00 入职缴纳六险一金

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践； 3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源； 4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构管理、人才培训发展、绩效评估实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心指标，通过数据洞察业务趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度推动组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合国家劳动法律法规要求，妥善应对和处理各类复杂劳资事务； 5、主导公司各类管理方案的编制工作，推进制度建设、标准化流程制定与优化梳理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理实操经验，有医疗领域从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

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招聘司机两名，要求持有B2驾驶证，实行两班倒工作制，驾驶6.8米箱货，路线为从临河到阿盟。 另招聘分解工4名，工作地点在五谷城，上班时间为下午3点到8点，薪资面议。

岗位：人力资源总监 薪资：15‑25K +绩效+年终奖｜西安 工作：全盘负责公司人力资源管理，搭建薪酬绩效、招聘、培训、员工关系整套体系；优化组织架构，搭建人才梯队，带领人力团队支撑业务发展。 要求：5年以上人力全模块管理经验，2年以上人力总监任职经历；熟悉劳动法规；具备体系搭建、团队管理能力；互联网新项目经验优先。 福利：五险，节日福利，晋升通道通畅，充分授权，施展空间大。

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

月休四天 十二点上班晚九点下班

1.负责公司招聘 2.认真负责细心 3.协助领导完成工作

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘与录用工作 2、日常能够独立完成短视频拍摄（性别不限） 3、工作时间上午8:30—下午5:30（中午休息1小时） 4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成 5、每月享有4天休息时间

岗位职责：　 1、负责建立健全酒店培训体系，制定年度及阶段性培训计划，完善培训规章制度并定期审查更新； 2、负责审定培训教材及相关文书，收集编辑培训材料，拓展培训渠道并与外部机构保持良好合作； 3、统筹全酒店培训活动，负责新员工入职培训的组织、授课及考核，做好培训记录； 4、监督协调各部门培训情况，制定并执行培训考核与评估，保障培训资产的有效管理； 5、设计组织服务竞赛及企业文化活动，对酒店存在问题进行跟踪并提交解决方案； 6、带领和指导酒店质检培训员队伍，按计划开展各项培训质检工作，组织月度质检培训员会议。 7、负责酒店日常质检工作，维护质检标准体系，每日分时段分区域进行巡回督导检查； 8、对检查中发现的不合格项及时指出并通知相关部门，提出整改方案并跟踪落实； 9、汇总分析质检情况，定期提交质量分析报告，提出改进措施及下月质检重点； 10、完成人力资源经理交办的其他相关工作。 任职资格： 1、良好的思想道德品质，心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力； 2、本科及以上学历，师范学校或英语相关专业，持有培训管理资格证书和英语等级证书； 3、对培训培训事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉培训工作流程。有良好的逻辑思维，分析能力，条理性强； 4、有较强的培训组织协调，策划，实施能力和独立工作能力； 5、有组织大型活动经验及较强的文字编辑工作经验； 6、有酒店行业同岗工作经验者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 武汉 招聘兼职招聘专员，合作模式，负责保洁员岗位的招聘（涵盖线上及线下多渠道），完成既定招聘目标 1，负责简历的收集与整理，并进行初步筛选及首轮沟通。 2，以任务合作形式开展保洁员招募，按成功录用人数计酬，招得多得。 3，需具备1年以上招聘相关经验，兼职期间需拥有一定的线上或线下招聘资源。（有蓝领岗位招聘经验者优先）

岗位职责： 1、负责外包岗位的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进； 2、理解客户用工需求，制定针对性招聘策略，确保岗位交付及时率； 3、拓展并维护招聘渠道，储备优秀人才资源； 4、定期分析招聘数据（渠道效果、转化周期、成本控制），提出流程优化建议； 任职要求：​ 1、大专及以上，人力资源等相关专业优先； 2、1年以上人力资源外包行业招聘，熟悉外包项目人才交付流程； 3、熟练运用招聘渠道，熟悉劳动法，掌握办公软件与数据分析； 4、沟通、执行、抗压能力强，善于解决问题，有团队协作精神。 优秀应届毕业生可放宽条件。

招聘人事:（须有工作经验） 1.工作时间:9:00-12.00 14:00-18:00（或8:30-12.00 14:00-17:30） 每周双休，法定节假日休息 2.底薪4000（能力出众者可提高底薪）+到面提成+入职满月提成200(上不封顶) 3.工作内容:线上通过BOSS/智联等渠道进行招聘，负责邀约进行初步面试。（自己可拓展更多渠道） 4.可以熟练的应用常用的办公软件。 5.签订劳动合同 6.人事档案管理 7.公司日常考勤 8.办理人员入离职手续 9.发放节日的奖品 10.组织公司日常娱乐 公司都是年轻人，氛围好，工作无压力。

1.招聘全流程执行： 1)依据各部门用人需求，制定并落实招聘方案。 2)熟练使用各类招聘平台（如招聘、直聘、拉勾等）、社交渠道、校园招聘、内部推荐等方式，高效精准地挖掘并吸引目标人才。 3)负责简历初筛、初步电话或视频沟通，评估候选人基本条件与岗位适配性。 4)协调组织业务部门面试，跟进面试进度及反馈收集。 5)开展候选人背景核查（如需），确保信息真实可靠。 6)主导录用意向沟通、薪酬协商（在授权范围内）及Offer发放工作。 7)维护候选人信息库，保障候选人体验良好。 2.招聘数据分析与优化： 1)定期汇总、分析招聘相关数据（如渠道效能、到面率、录用率、招聘周期等），提出改进措施，提升招聘效率与质量。 2)持续更新和维护招聘数据报表。 3.雇主品牌建设支持： 1)协助维护公司在各招聘渠道的品牌形象与信息发布。 2)参与校园招聘、线下招聘会等活动，推广公司雇主品牌。 4.招聘流程优化： 协助完善招聘体系、制度及相关工具，提升招聘工作的专业化与标准化水平。 5.其他基础人事工作： 根据实际需要，可能配合完成少量入职、离职手续办理及员工关系维护等基础人事支持工作。

人事主管岗位职责及任职要求: 一、25岁-45岁，大专以上，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00，周末双休，国家法定休 三、独立经营招聘网站，每月招聘一位销售入职，负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等 四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作，为团队提供人力资源支持 五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作 六、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其它工作

公司主要服务于湖北地区的生产制造企业，涵盖了电子电器、光电子/光通信、新能源汽车、汽车零部件、医药化工等行业，提供人力资源外包、派遣等服务。具有稳定的一手单项目，从2020年至今，公司业绩持续在上升。因公司2025年业务发展需要，现诚邀想干事，能干事，并且干成事的小伙伴加入到我们的团队，目前我们的团队成员具备丰富的人力资源从业经验，可以提供各种传帮带及学习的机会。我们的宗旨是开心工作，快乐