武汉·武昌区
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重点提示：
1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金
2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支在管理模块中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进方案；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并输出有效解决方案。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作规范、资料完整齐备。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，分类归档并建立数据支持体系，为客户分析、存量资源激活等提供决策依据和汇总报告。
7、日常过程管理：
参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉支持部门的业务现状与团队运转情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理实践背景，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理相关实战经验；
3、具备敏锐的问题识别能力，能迅速与相关方沟通协调并高效解决实际问题；
4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可在短时间内融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局思维、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金
2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支在管理模块中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进方案；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并输出有效解决方案。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作规范、资料完整齐备。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，分类归档并建立数据支持体系，为客户分析、存量资源激活等提供决策依据和汇总报告。
7、日常过程管理：
参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉支持部门的业务现状与团队运转情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理实践背景，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理相关实战经验；
3、具备敏锐的问题识别能力，能迅速与相关方沟通协调并高效解决实际问题；
4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可在短时间内融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局思维、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
2026-01-20 16:18
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科3-5年行政管理体系
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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