岗位：人事行政经理/总监 行业：跨境电商、亚马逊、独立站、速卖通等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划（为主）： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，年龄45岁及以下； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，1年以上跨境电商行业人事经验，公司百人左右年营收4亿+； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 制定并落实公司特定领域的人力资源咨询业务发展规划，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，促进业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营管理工作，涵盖需求调研、功能优化、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场份额。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略规划、组织变革管理等方面的复杂问题，设计并落地定制化解决方案，保障项目按时高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估体系，采集并分析项目执行过程与结果数据，为方案优化提供依据，提升方案的科学性与实施效果。 3. 主导客户关系的全流程管理，覆盖前期开发、项目实施到后期维护环节，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作范围，提高客户满意度与长期合作意愿；借助数据分析洞察客户行为特征与偏好，制定精准的客户运营策略，以数据支持的服务模式增强客户粘性与复购水平。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决执行中出现的问题；定期开展绩效考核，结合项目成果与数据指标表现，改进团队协作机制与工作流程，建设高效协同的专业团队。 5. 密切关注行业新技术发展与先进实践案例，将创新理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式升级与差异化竞争；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的应用场景，驱动运营策略与管理模式迭代更新，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场拓展意识与战略视野，能够准确判断行业发展方向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备优良的职业素养与敬业精神，责任心强，抗压能力突出，适应高强度、快节奏的工作环境。 年龄 28-40 成熟性人才

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑公司高速业务发展与组织升级； 2. 搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等HR体系及行政体系，重点保障技术研发、市场、营销人才的供给； 3. 推动组织效能提升，主导关键岗位胜任力建模、高潜人才梯队建设及干部培养机制落地； 4、负责国内及海外人力资源合规管理，防范劳动风险，处理重大劳动争议; 5、领导人力资源团队，建立跨地域协同机制，确保战略高效执行。 任职要求： 1. 985、211本科及以上学历，人力资源、管理学或理工科复合背景优先，海外团队搭建经验（必须条件）； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年高科技/智能制造/医疗科技企业HRD或CHO经验； 3. 熟悉国内、国外法规及《生物安全法》等行业强监管合规要求； 4. 具备从0到1搭建HR体系能力，灵活运用各类绩效管理、人才盘点、组织诊断等工具； 5. 具有跨区域团队管理经验，认同硬科技创业文化，兼具战略视野与落地执行力。

1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、健全人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理机制，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略部署，制定适配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各项业务流程的落地执行； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导并推动员工职业发展路径的规划与实施； 5、全面负责薪酬体系与绩效管理工作的推进与优化。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上企业管理经验； 2、具有丰富的团队搭建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有人才地图绘制经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效及员工关系领域拥有扎实的实操经验； 5、具备校企合作或猎头服务相关经验者更优。

岗位职责: 1. 参与制定并推动落实企业人力资源战略规划，保障人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2. 牵头开展组织架构设计及持续优化，明确各部门职能划分，提升整体运营效能。 3. 构建并完善人才发展机制，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升计划。 4. 全面负责企业招聘工作，运用科学高效的招聘策略，满足团队多元化的人才配置需求。 5. 制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核体系，增强企业在人才吸引和保留方面的竞争优势。 6. 将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或协同推进组织变革、架构调整等重点项目实施 任职资格： 1. 本科及以上学历，主修方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域优先 2. 具备8-10年人力资源从业经历，其中须有3-5年担任HR经理或同级别管理职务经验；具备跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理实践者优先考虑 3. 持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先录用 4. 精通国家及地方劳动法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，如OKR、KPI、宽带薪酬体系设计等，并有实际落地成功经验 具备基础数据分析能力，能熟练操作Excel及主流HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理

1. 构建并实施企业人力资源管理体系，保障招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块实现规范化与高效化运作； 2. 主导年度人才引进规划的制定与执行，整合各类招聘资源，推动招聘进程，紧跟市场趋势与人才动向，不断优化招聘策略与流程； 3. 设计并持续完善薪酬激励机制与绩效评估系统，建立合理的考核标准，提升员工满意度，支持业务团队激发员工潜能并稳步提升工作成效； 4. 策划并落地公司整体培训方案，强化员工专业能力与综合素养，为人才成长提供多元路径与发展平台； 5. 统筹员工事务协调、企业文化推广等相关工作，增强组织凝聚力与员工认同感； 6. 配合管理层参与公司战略目标与长期发展规划的拟定与推进。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业背景，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 精通招聘配置、薪酬设计、绩效推动、员工关系维护等核心模块，拥有扎实的培训组织经验及员工职业发展计划制定能力； 3. 掌握国家劳动法规及相关政策，熟悉其在企业管理中的实际应用，具备独立处理复杂劳资问题的能力； 4. 具备出色的团队领导力、跨部门协作能力及应急处置能力； 5. 专业素养高，擅长人际交流与协商谈判，执行力强，始终追求工作品质与成果突破； 6. 具有强烈的责任担当意识，敬业投入，愿与企业携手并进，共同成长。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，规划组织架构，构建人才梯队，编制人力成本预算； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，建设人才储备库，负责面试评估与背景调查； 3. 薪酬绩效与激励：搭建薪酬福利及长期激励机制，建立KPI/OKR绩效管理体系，组织实施薪酬市场对标； 4. 培训与人才发展：完善培训体系，规划员工职业发展路径，培育内部讲师队伍； 5. 员工关系与文化：协调处理劳动纠纷，推动企业文化建设，建立高效员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：建立健全HR各模块制度体系，带领HR团队运作，推进人力资源数字化转型； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察分析，深度联动业务部门，参与公司战略决策。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 8-10年以上人力资源工作经验，具备5年以上HRD/HRM岗位经验，有中大型企业或集团化企业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块实操，熟悉劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备优秀的战略思维、领导才能、数据分析能力及项目落地推动力。

核心岗位，职级P5+，汇报给CEO，Base 深圳，偶尔出差 香港 财富管理、保险、互联网行业首选 岗位职责： 1、与业务单元紧密协同，深入理解业务战略方向，推动人力资源策略在组织内的有效规划与落地实施，为业务团队提供系统性人力资源解决方案。 2、结合业务发展节奏，协助推进组织结构优化、人才晋升机制建设、关键岗位人才甄选与任用等相关工作。 3、负责公司人力资源政策、制度、体系及重点人才项目在业务部门的执行落地，并基于实施效果开展反馈评估与持续优化。 4、在业务团队中主导组织变革与流程机制升级，支撑业务稳定运行与快速发展，通过体系化手段提升组织协同效率与整体运作效能。 5、推动企业核心价值观传承与团队文化建设，作为组织与员工之间的连接纽带，落实文化理念在业务条线的传播、践行与评估。 6、指导并促进下属团队能力成长，协同其他HR职能模块高效合作，为HR体系的完善与创新提供前瞻性建议与支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年人力资源相关工作经验，有团队管理经验，曾支持销售类业务或拥有互联网行业背景者优先； 2、在招聘管理、组织发展、人才培养、团队氛围营造等一个或多个领域具备扎实专业能力； 3、对人、组织及业务具有高度敏感性，具备出色的分析与问题解决能力； 4、具备良好的逻辑思维习惯，善于思考，敢于面对挑战，拥有全局视角，能跨团队推动组织变革落地； 5、具备敏锐的洞察力、判断力和推动力，目标感强，抗压能力突出。

岗位职责： 1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制； 4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力； 5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作； 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知； 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标； 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系； 5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

深圳市南山区招水电、工地小工/杂工

坭紫明天白班一名大花

东莞市招消防电中工，二次配管，穿线阶段

招沙光师傅，沙双层碗。金麒麟内抛，联系

装修抹灰。点工400元一天或者10元一个平方。只要1个人。铝合金刮条，工具自备。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

【岗位职责】 1、深入理解业务发展需求，围绕业务团队在人才选拔、任用、培养与保留方面提供专业支持，助力团队效能提升，协同培训条线推进员工成长体系建设； 2、主导业务单元绩效管理方案的设计、持续优化及实施效果评估，拆解考核指标目标，统筹绩效数据收集与结果分析工作； 3、结合公司实际，对薪酬结构提出科学合理的优化建议，协助完善薪酬管理制度与体系搭建； 4、完成上级交办的其他任务，包括但不限于重点项目跟进与执行落地。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，毕业于985/211类院校； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有销售团队HRBP背景或培训实操经验者优先考虑； 3、具备出色的跨部门协作能力与系统性问题解决思维；性格积极外向，对组织与人员变化具有敏锐洞察力，能独立开展组织与人才诊断，并制定可行方案推动实施； 4、理解能力强，自我驱动力强，拥有良好的团队协作精神和抗压能力；沟通协调能力突出，可与各层级、多部门人员高效协同，保障人力资源项目顺利推进。

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

岗位职责: 1、负责公司日常招聘事务，主要聚焦跨境电商运营专员岗位（冲量岗），兼顾其他职能类及管理类岗位的招聘； 2、利用直聘等渠道发布职位信息，完成候选人邀约、面试安排及入职全流程跟进； 3、配合招聘主管开展面试官辅导工作，推动面试能力提升，落实面试官培训及后续跟踪。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘或销售相关工作经验者优先，熟悉常用招聘工具的操作； 3、具备较强的抗压能力与目标导向意识；性格积极主动，沟通表达顺畅。（不适应慢热型或过于内向者） 【我们提供】： 1、薪资福利：试用期即享提成！转正后底薪+绩效； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其它福利：设有全勤奖、年终奖，工作满2年的员工可获得工龄奖励； 4、带薪休假：享受带薪假期，包含国家法定节假日（婚假、产假等），在职员工依规享有5天带薪年假； 5、文娱生活：公司定期举办各类文化娱乐活动（如月度聚餐经费、生日会）、部门活动经费支持，内部设有篮球协会、足球协会、羽毛球协会等组织； 6、发展空间（双向晋升）：提供系统的技能培训、完善的晋升通道和人性化的管理模式，对表现突出的员工给予晋升机会； 工作时间：实行5.5天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；周六上午上班半天，每月安排一周双休；每日固定30分钟休息娱乐时间，并享有半天特殊假期。

工作内容： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议和数据支撑； 2、评估员工工作负荷情况，优化人力配置，降低人力成本，提升组织人效； 3、制定招聘方案及执行流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门用人需求； 4、依据公司绩效管理要求，推动绩效考核实施，审核各部门考核结果的合理性，监督执行过程，及时处理异常问题，确保绩效机制有效落地，并持续优化绩效管理体系； 5、拟定薪酬激励与晋升机制，组织薪资调整及晋升评定工作，制定并完善公司福利制度； 6、构建各职类人才发展通道，落实人员成长体系的日常运营与管理； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉各类人力资源业务流程，擅长绩效管理、人力成本管控、薪酬结构设计及人事制度建设； 3、对组织与人员变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协作与推动力； 4、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境，保持高度职业投入与热情； 工作地点：广州天河体育西 薪资福利： 1、双休，五险一金，下午茶，带薪假期 2、季度奖金+年度奖金

职责： 1、公司协助你一起组建自己的团队。 2、带领自己团队完成招聘业绩指标，主要是发布网络招聘信息，预约面试。 3、对自己团队人员，进行工作指导及监督。 要求： 1、有责任心，有组件团队的能力。 2、对各种招聘软件及社交软件熟悉。 待遇： 1、个人业绩40%分红 2、享受团队业绩10%（自己可以灵活调整） 3、公司提供办公场地，办公物品，承担所有开支 4、提供食宿。

招募‘人类关系管理员’，负责让公司从‘求你别走’变成‘怎么都想来’。 工作内容：人类关系管理员，每天围观简历版《职来职往》，还能合法打听全司八卦，召集‘人才挖掘机’-人事招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

1.深入理解企业的核心价值观与业务特征，结合企业发展所处阶段，制定科学、系统的企业文化建设长期战略及年度实施方案。确保方案具备前瞻性、实效性与落地性，为企业文化发展提供清晰的路径指引与目标体系。 2.定期跟踪企业文化建设工作的推进成效，开展执行情况的评估与分析，依据企业内外环境变化适时优化调整策略，保障文化建设进程与公司整体发展节奏相匹配。 3.主导公司核心文化理念（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与推广工作。通过编制文化手册、设计宣传物料（含海报、画册、视频等）、组织专题培训等形式，推动全体员工准确理解并自觉践行企业文化内涵。 4.策划并实施多样化的文化主题活动，包括文化节、主题演讲、员工庆生、团建活动等，以富有创意和互动性的方式将文化理念融入其中，提升员工的文化感知度与归属感，增强团队凝聚力与参与热情。 5.充分运用企业内部传播渠道（如内刊、官网、微信公众号、微博等），持续输出企业文化相关内容。定期撰写发布文化类文章、员工故事、典型案例等，营造积极健康、正向激励的文化氛围。 任职资格: 1.统招本科及以上学历，具备3年以上企业文化相关工作经验； 2.有视频拍摄及后期制作经验者优先； 3.擅长活动策划与执行，能够组织贴近员工、贴近实际的各类文化活动，具备较强的落地能力与效果把控力； 4.具备扎实的文字表达能力和理念提炼能力，善于洞察、分析和总结企业文化现象； 5.思维敏捷，具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神。

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