珠海·斗门区
职位详情
一、岗位职责
1. 招聘与配置：独立承担核心岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息投放、简历甄选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。
2. 培训与发展：配合开展年度培训需求收集，参与拟定并落地公司年度培训方案；主导实施新员工入职培训、关键岗位能力提升培训、管理人才发展项目等。
3. 员工关系管理：
（1）新员工入职融入：统筹新员工入职引导与全过程关怀支持，增强员工体验感与组织认同。
（2）员工关系与政策落地：确保人力资源制度在业务单元的有效推行，并结合实际提供定制化应对策略。
（3）员工沟通与冲突调解：畅通员工交流路径，协调处理员工反馈与内部矛盾，防范劳动纠纷，促进团队和谐。
4. 离职分析与保留：组织实施离职访谈，汇总分析人员流动数据，输出优化人才留存与组织效能的可行性建议。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业者优先考虑。
2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系三大模块，有扎实实操经验及典型成功案例。
3、熟练掌握《劳动合同法》等劳动法律法规，能独立应对复杂员工关系问题。
4、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门协作意识。
5、具备优秀的中英文书面与口头表达能力。
1. 招聘与配置：独立承担核心岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息投放、简历甄选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。
2. 培训与发展：配合开展年度培训需求收集，参与拟定并落地公司年度培训方案；主导实施新员工入职培训、关键岗位能力提升培训、管理人才发展项目等。
3. 员工关系管理：
（1）新员工入职融入：统筹新员工入职引导与全过程关怀支持，增强员工体验感与组织认同。
（2）员工关系与政策落地：确保人力资源制度在业务单元的有效推行，并结合实际提供定制化应对策略。
（3）员工沟通与冲突调解：畅通员工交流路径，协调处理员工反馈与内部矛盾，防范劳动纠纷，促进团队和谐。
4. 离职分析与保留：组织实施离职访谈，汇总分析人员流动数据，输出优化人才留存与组织效能的可行性建议。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业者优先考虑。
2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系三大模块，有扎实实操经验及典型成功案例。
3、熟练掌握《劳动合同法》等劳动法律法规，能独立应对复杂员工关系问题。
4、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门协作意识。
5、具备优秀的中英文书面与口头表达能力。
2026-03-02 17:00
IP属地：广东珠海
职位福利
本科3-5年
珠海市申科谱工业科技有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
急急急长白班坐班 底薪5000提成
6000-10000元/月
人力资源专员/助理人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业
珠海 香洲区 金鼎
人力招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售企业文化建设培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
珠海 香洲区 前山
收藏职位
