请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1. 结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2. 依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3. 主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4. 负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5. 搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6. 制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7. 根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2. 在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3. 具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4. 熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队人才结构，推动人才培养体系及员工职业成长路径建设； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 4、主导组织与人才发展工作，助力企业文化和团队凝聚力的持续提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，保障条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任等岗位工作经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识与实操技能，了解国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13、具备战略视野及优秀的分析判断、决策建议能力； 14、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动能力； 15、全日制本科及以上学历，原单位个人及团队绩效排名位于前20%，价值观正向积极，坚持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取，具备吸引力：平台机会+个人发展激励匹配。

1、参与公司经营战略研讨，制定并落实与之协同的行政及人力资源发展战略与年度实施规划。 2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。 3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。 4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。 5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。 6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。 7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。 专业知识与技能： 1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。 3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。 4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。 5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。 6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休

岗位要求： 1. 全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2. 主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3. 提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2. 10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3. 具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4. 熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

岗位职责： （一）战略解码与组织赋能 1. 依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保组织能力与业务目标同频共振。 2. 定期进行组织诊断，优化组织架构与部门职能，提升组织效能，为业务扩张提供坚实的组织保障。 （二）全模块体系搭建与优化 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘配置与绩效管理，构建科学、合规的人力资源管理体系。 2. 主导绩效管理体系的迭代与落地，通过目标分解、过程监控与结果应用，有效驱动业务增长，解决团队 做不好 的问题。 （三）关键人才供应链建设 1. 聚焦招聘板块，重点攻克项目端关键岗位（如项目经理、工长等）的人才引进难题，建立高效的人才寻访与甄选机制。 2. 建立员工职业发展通道，通过薪酬优化、文化建设和员工关怀，系统性解决 留不住 人才的痛点。 （四）合规风控与团队管理 1. 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效预防与处理劳动争议，构建和谐劳动关系。 2. 带领人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，确保各项人力资源政策高效落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40周岁以下。 2. 拥有6年以上建筑安装或装饰行业HR工作经验，且具备2年以上人力资源全盘管理经验。 3. 核心技能—— *核心优势在于招聘板块，具备丰富的项目端岗位（工程类）寻访与甄选经验。 *精通绩效核算流程，熟悉装饰行业的用工特点、薪酬结构及劳动法规。 *具备优秀的沟通推动力与执行力，能够适应装饰行业快节奏的工作模式。

一、任职要求： 1. 不限性别，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。 2. 具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监岗位满5年及以上，有制造行业同岗位3年以上工作经验者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够有效指导各模块工作的开展。 4. 兼具执行力与影响力，具备前瞻性思维，能洞察事务本质与发展动向，制定可行方案并推动实施，提升团队凝聚力与向心力。 5. 面对团队不同意见时，能保持冷静应对，积极寻找解决路径，包容多元观点与问题处理方式。 6. 能在不同发展阶段主动学习行业或职能领域前沿知识，并将其应用于实际工作，赋能团队成长。 7. 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8. 情商较高，抗压性强，责任心强，恪守职业道德。 二、工作职责： 1. 根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与整体方案，向公司高层提供战略性建议，并统筹各项计划的落地执行。 2. 建立健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块），制定并完善标准化、专业化的管理制度、流程、标准、工具和表单，确保体系与企业战略同步，驱动企业发展。 3. 推进组织体系建设，主导组织架构运行评估、优化设计及调整实施，协调推进变革落地。 4. 设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险点，保障流程安全高效运行，负责集团人力资源日常运营管理。 5. 预测、挖掘并分析人力资源需求，提供内部专业咨询与支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，确保人力资源服务贴近业务、支撑发展。 6. 向公司决策层提供关于人力资源配置与组织结构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 7. 统筹分析各类人力资源数据与信息，为公司运营决策提供有力的数据支持。 8. 保持与业务管理层及各级员工的常态化沟通互动，拓展沟通渠道，保障信息传递畅通，防范潜在劳资矛盾。 9. 及时应对公司管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10. 负责部门日常管理事务，组织实施本部门人员考核、激励以及部门预算管控等工作。 11. 完成公司交办的其他临时性工作任务。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核与薪酬体系管理，保障制度公平及行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部沟通与协同。 任职要求： 1. 具备三年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘管理与团队培养； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作认真细致，富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维，认同团队协作价值。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合董事长拟定集团发展战略规划，统筹组织人力资源发展的整体布局，助力公司经营管理目标与发展目标的实现； 2、定期向董事长汇报人力资源现状与组织发展情况，提供专业建议，为重大决策输出人力资源相关数据与支持； 3、搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司实际发展需求的人力资源运作模式； 4、推进公司日常人事运营工作落地执行，以结果为目标导向，高效完成招聘、培训培养、人才梯队建设及人力结构优化等核心模块任务； 5、结合公司发展阶段与业务导向，制定并持续完善绩效评估机制与薪酬激励体系，强化各职能条线的考核管理，通过科学激励提升个人与组织绩效水平； 6、推动企业文化的落地与深化，增强团队归属感，提升组织凝聚力与协作效率； 7、健全人资行政管理制度流程，保障各项行政后勤服务有序开展，支撑业务稳定运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或法学专业优先； 2、具备5年以上人力资源经理或总监岗位经验，有物流、跨境电商等行业背景，且拥有中大型企业工作经验者优先，执行力突出者更佳； 3、擅长员工思想沟通与引导，精通企业文化建设，并具备成功落地实践经验者优先； 4、熟知国家及地方关于人力资源、劳动关系等相关法律法规与政策规定； 5、性格稳重，具备团队管理能力、高度的责任心与公正态度，沟通顺畅，富有亲和力，抗压能力强。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20 ， 5.5天制工作时间 【福利待遇】： 1、社保，公积金、年终奖、工龄奖！ 2、转正后+感恩金200/月+定向奖金200元！ 3、每年一次调薪！！ 4、下午茶+每天零食 5、月度聚餐+集团年度团建（每年6月-7月）！ 6、结婚/生子福利：正式员工结婚祝福红包500元，生子祝福红包300元！ 7、带薪年假5-10天+员工年度体检（每年3月）！ 8、节日/生日福利礼品！ 9、兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球/篮球。 10、广阔晋升空间

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广州市番禺区招工地小工/杂工 ，工作好学会 待遇电话联系，必须要有 高空作业证，

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招长期锦脚工一名地址：镇隆地话：

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

麻烦查看简章后再沟通，确保信息匹配，提高效率 ！！！！！ 岗位职责： 1：落实公司招聘安排，重点推进销售类岗位的人才引进工作； 2：办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续，保障流程规范执行； 3：定期整理招聘进展、考勤记录、人员变动等数据，形成基础性人事报表； 4：向员工传达并解读公司企业文化与各项管理制度； 5：协助处理部分日常行政事务 薪资待遇： 无责底薪4K + 500绩效 + 100全勤 + 招聘提成 + 入职即缴社保 综合收入5K以上 岗位要求 1. 有销售岗位招聘经验者优先考虑 2. 具备良好的学习与适应能力，能够快速融入团队，积极面对工作挑战 3. 年龄20-30岁，大专及以上学历 晋升路径 人事专员初级 - 人事专员中级 - 人事专员高级 - 人事经理 工作时间：9:00-12:00　14:00-19:00　标准8小时工作制　周末双休

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协同团队制定招聘方案与实施计划； 3. 拓展并维护多元招聘渠道，提升人才获取范围； 4. 策划并参与招聘会、校园宣讲等人才引进活动； 5. 定期维护招聘数据系统，保障信息的完整与及时更新。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2. 热衷于招聘相关工作，能适应快节奏的工作环境； 3. 拥有良好的学习能力与环境适应力； 4. 熟练操作各类招聘平台及相关工具； 5. 熟悉人才市场动态，具备高效的人才搜寻与甄选能力。

消费电子结构设计工程师（智能穿戴方向） 核心标签：硅胶件设计 | 微型化封装 | 穿戴类产品开发 岗位职责 1. 产品结构设计与优化 ◦ 主导智能穿戴设备（手环、手表、戒指等）整机结构方案设计，涵盖壳体、卡扣、密封结构及可穿戴部件的力学仿真与可靠性验证。 ◦ 负责硅胶类组件（如表带、防水圈、生物传感器接触层）的材料匹配与工艺规划，优化注塑成型参数（硫化温度、脱模角度），提升生产良率。 2. 微型化与高集成度设计 ◦ 规划超小型穿戴产品的内部空间布局，协调传感器（心率、血氧）、电池（弧形/柔性类型）与无线模块（NFC、蓝牙）的位置分布，保障电磁兼容性与散热效率。 ◦ 设计低公差装配方案（≤0.1mm），应对微型结构带来的尺寸叠加问题，满足自动化组装产线的技术要求。 3. 防水与耐用性工程 ◦ 主导IP68/IPX7级别防水结构开发，改善硅胶密封圈与金属或塑料外壳之间的界面结合强度，通过高压冲刷、温变循环等耐久性测试验证。 ◦ 分析硅胶材料在紫外线照射、汗液侵蚀下的老化行为，建立长期使用场景中的寿命评估体系。 4. 用户体验导向设计 ◦ 提升佩戴舒适度：基于人体工学模拟调整硅胶表带曲率与硬度（邵氏40-60A区间），降低长时间佩戴产生的压迫痕迹。 ◦ 推动快拆式结构设计：构建模块化表带连接机制，支持第三方配件的广泛适配。 5. 跨部门协作与量产支持 ◦ 联合电子工程师解决FPC排线与结构件的空间冲突，优化制造工艺（如激光焊接、自动点胶流程）。 ◦ 牵头DFM评审工作，明确硅胶模具验收规范（毛边控制≤0.05mm、收缩率≤1.2%）。 任职要求 1. 教育背景 ◦ 机械工程、材料科学、工业设计等相关专业本科及以上学历。 2. 经验与技能 ◦ 具备3年以上消费类电子产品结构设计经验，完整参与过至少1款智能穿戴产品（手环/手表/耳机）的量产落地项目。 ◦ 熟练掌握硅胶件开发：了解液态硅胶（LSR）注射成型、双色注塑工艺，具备硅胶与金属/塑胶粘接失效分析能力。 ◦ 工具应用：熟练操作Creo/SolidWorks进行三维建模，能使用ANSYS Mechanical或Abaqus完成结构应力仿真分析。 3. 加分项 ◦ 了解微型传感器封装技术（如MEMS元件防护结构设计）。 ◦ 熟知穿戴设备相关的生物相容性规范（如ISO 10993标准）。

招聘助理 1.上班时间: 上午8:30-12:00 2.下午2:00-5:30 3.工资待遇:无责任底薪3000,专项福利补贴最高6000 5.工作岗位职责:优先熟悉办公软件招聘 任职要求:25-50周岁,大专学历以上,形象好,有一定的沟通能力,勤奋努力上进,有责任心强。

岗位职责： 1.负责全盘人事工作，行政事务 2. 制定并持续优化人力资源制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.主导关键岗位招聘和高潜人才梯队建设，强化核心人才吸引与保留能力 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上行政事务工作经验 3.熟悉国家和地方劳动法律法规，具备政策解读与实操落地能力 加分项：持人力资源管理证

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、依据岗位需求开展简历搜寻与筛选，安排候选人面试时间； 2、持续跟进候选人流程，包括面试进度追踪、前期指导、后期薪酬沟通、offer发放及入职后续跟进； 3、熟练运用各类招聘渠道进行简历获取与初筛，高效推进招聘任务； 4、完成与招聘相关的其他事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业者优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验，有猎头背景或从事过IT、游戏行业招聘者更佳； 3、具备良好职业操守，踏实认真，乐于接受新挑战； 4、工作细致，积极进取，富有责任感； 5、具备较强的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作意识； 热爱游戏者优先 此岗位为周末双休，入职即购五险一金，无责底薪+招聘提成（上不封顶）

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述 1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划方案并推动落地实施； 2. 在组织发展过程中提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务团队输出有效解决方案并推进执行； 3. 推动公司在业务部门内的变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力延续； 5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展其中一个领域有深厚实践经验； 3. 具备出色的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 4. 沟通能力强，拥有良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感。