岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划人力资源工作，围绕业务发展需求，精准引进与配置支撑企业成长所需的专业人才； 2、健全人力资源管理体系，主导制度的制定、优化与推行，确保各项机制有效运行并持续迭代升级； 3、牵头组织发展体系构建，聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，推进人才梯队布局与储备机制完善，打造可持续的人才供给生态； 4、推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决运作中的问题，持续优化考核机制以提升组织效能； 5、全面管理人力资源中心日常运作，负责团队成员的工作指导、能力培养、绩效评估与团队建设； 6、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业支持，助力提升企业整体管理水平； 7、主导企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任人力资源全面管理工作（硬性要求）； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解与成熟实操经验； 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策规定； 5、具备战略思维与商业洞察力，逻辑清晰，善于分析和应对复杂管理问题，计划与落地执行能力强； 6、性格沉稳，富有同理心，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及高度的责任意识与职业追求。 加分项： 1、英语可作为日常工作交流语言； 2、拥有行业领先企业工作经验（年产值超30亿或员工规模达2000人以上）； 3、具备集团型企业人力资源统筹管理经验（如总部管控、下属分公司及区域基地人力协同管理）； 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作（如业务倍增期）； 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展体系建设方面有突出实践成果； 工作地点可选：广州、深圳、上海

【岗位职责】 1、依据公司发展战略需求，统筹并规划全面的人力资源战略。建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。 2、根据年度规划，主导制定人员编制计划与招聘计划，搭建高效的招聘与配置管理体系，通过多种渠道精准吸引半导体芯片行业的各类优秀人才，满足业务扩张的人力需求。 3、全面负责公司核心团队以及业务团队核心骨干的建设工作，积极推动公司内部核心人才梯队培养计划，为公司储备坚实的人才力量。​ 4、负责制定科学合理的人才培养战略，完善培训与开发管理体系，致力于打造学习型组织，提升员工整体素质与专业技能，助力员工与公司共同成长。 5、负责公司人才梯队建设，依据公司发展战略对人才现状进行细致梳理，调整与优化人才梯队，设计切实可行的人才成长通道与晋升通道方案并指导落地实施。 6、深入分析和比对同行业人才竞争态势以及本公司人力资源管理现状，严格把控人力成本。定期向公司高层提出富有建设性的人力资源管理改进建议，为公司决策提供有力的人力资源信息支持。​ 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、拥有 10 年以上丰富的人力资源工作经验，其中5年及以上人力资源全盘管理经验。具备半导体、智能制造等科技行业工作经验者优先，熟悉国家最新劳动法、劳动合同法及地区用人机制与福利政策等法律法规和政策。​ 3、对现代企业人力资源管理模式有系统且深入的了解和实践经验积累。在人力资源战略规划、人才识别与引进、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面具备丰富的实战经验。​ 4、具备战略、策略化思维，拥有出色的组织管理能力、人才发展能力、组织激励能力以及企业文化建设能力。能够敏锐洞察业务及团队痛点，及时发现管理缺角并进行有效优化。具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、抗压能力、学习能力和团队合作精神。 5、能适应出差。

见面细聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有效的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并落实相关工作计划与举措； 4、主导组织与人才发展工作，推动企业文化的传播与落地，提升团队凝聚力与组织效能； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，确保条线内部获得高效的后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等相关专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备前瞻性的思维视角，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、融合力与人际互动能力； 8、能适应出差安排； 9、接受单休工作制。

在公司快速发展阶段，搭建一套支持组织持续成长的中国区人力资源战略体系，聚焦“组织效能提升 + 人才梯队建设 + 激励机制优化”三大核心能力，推动业务扩张与组织能力升级。 要求： 1、具备生物医药行业企业HR负责人工作经验；（硬性条件） 2、8年以上人力资源全模块管理经历，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人岗位

岗位职责： 1、依据公司战略发展规划，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度，确保落地成效； 2、结合公司经营发展需求，编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的管控与优化； 3、搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，提升管理效能； 4、为组织成长提供全方位人力支撑，协助业务及医疗团队开展人才引进、人才评估、人才培养与梯队建设，激活团队潜能； 5、主导企业文化传播与落地，推动团队凝聚力建设、员工关怀举措实施，统筹劳动关系管理与职业发展规划指导； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息传递畅通，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年大型知名企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理经历，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块运作，拥有系统性专业知识与实操能力； 4、熟悉国家劳动相关政策法规，能够有效识别并防范用工法律风险； 5、工作积极主动，责任心强，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

目前HRBP及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者积极加入 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，统筹制定人力资源开发与战略管理规划，起草人力资源计划方案，并推动各项举措落地执行； 2、优化并健全人力资源管理体系，探索设计适配的人力资源管理模式，制定和修订人力资源相关制度； 3、为公司组织发展与人力配置提供专业建议，聚焦组织效能提升与综合管理水平优化，合理管控人力成本； 4、按期开展人力资源数据梳理与分析，形成人力资源分析报告并提交决策参考； 5、快速响应并解决企业管理中出现的重大人事问题，辅导员工进行职业发展规划； 6、具备良好的协调能力，妥善应对不同观点、利益冲突及变革中的矛盾，协调上下级、跨部门及外部关系，促进协作与共识达成； 7、负责督导后勤保障体系运行，确保资源配置合理、服务支持高效； 8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能够在关键节点果断做出决策。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监岗位工作经验； 2、工作认真负责，沟通顺畅，执行力突出，富有亲和力； 3、精通人力资源六大模块运作，熟知国家劳动法规及相关政策，具备扎实的招聘、薪酬绩效及团队管理实践经验； 4、能够准确把握员工思想状态与整体素质状况，及时识别潜在风险点，有效化解内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定节假日； 3、年度体检：每年定期健康检查； 4、节日福利：生日礼品、节日礼物、礼金发放； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团队建设、生日庆祝等； 6、其他福利：年终奖、每年一次调薪机会、结婚贺金、生育贺金等。

具有市场管理理念，分析合格的面试者待遇面议

【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

48 岁以下 2、粤语优先 3、上班时间：9：00到18：00，月休一天 4、要有家装工作经验3年以上，水电，泥水，批灰，会看施工图，必须有MC室内家装工作经验。

广州市南沙区招铲车/装载机司机

岗位职责 1、独立负责小红书、抖音、视频号及公众号等平台的内容创作与发布（图文/短视频）； 2、整理每日流量数据（播放，点赞，私信，转化），输出简单复盘报告，优化内容方向 3、有创新意识，定期分析数据，及时调整运营策略，完成阶段性运营目标； 4、参与客户初步沟通与成交转化过程； 任职要求 1、2年以上新媒体运营经验（只招聘有经验的）。 2、熟悉平台规则，能规避限流，有情感、健康、生活方式类账号经验者优先。 3、熟练使用剪映、Canva、稿定设计，会用大模型等AI工具。

茂名市化州市招美缝

【系统派单，工资月结，入职就可享受高额补贴】 一:任职资格: 1:18-45周岁，无犯罪前科，未被平台拉黑。 2:会骑电动车，会用导航，前期有人带基本两三天上手。 3:能吃苦有赚钱的欲望，划水的话这个工作是赚不到钱的 二:基础配置 1:公司可提供宿舍，根据区域情况。 2:无电动车的，公司解决，前期不用掏钱。 3:手头不宽裕，部分站点有食堂，做的好可预支。 ，注意防盗！ 三:薪酬 区域不同单价有所不同，具体要看目前在那个区域，发个定位可当场查询。 这个行业多劳多得，能吃苦愿意花时间七八千没问题，对自己狠点能上一万过，这一点网上也能查到。 四:优势劣势 优势: 1:时间自由，没有那么多约束，每天不用开早会，自选班次到点自行接单跑单。 2:只要愿意跑，收入肯定是会比工厂，服务员，保安这些高。 劣势: 需要具备一定自制力，自己找个地方窝着打游戏也没人管。

【岗位职责】： 1、负责公司招聘全流程工作，开拓渠道，邀约面试，保障新人留存； 2、监管和统筹公司人力行政工作，优化工作流程，搭建高效工作机制，提升组织效能，确保工作协同推进； 3、搭建培训体系，组织人才盘点，推动关键人才培养，配合公司整体发展规划落实各项相关事宜； 4、策划组织公司级会议及文化活动（年会、博饼等），落地员工关怀； 5、统筹公司自有资产管理等相关工作，配合公司整体发展规划落实相关事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四六级优先，可接受一定出差； 2、3年以上制造业/贸易行业招聘和培训经验，有玩具/快消/跨境电商背景优先； 3、招聘能力突出，具备丰富的招聘实操经验，同时具备一定成本核算意识，能妥善处理各类行政事务，拥有成熟的统筹管理能力； 4、沟通协调能力强，执行力强，认同公司文化，严格遵守公司各项管理制度。

职责： 1、依据公司战略方向及经营目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，推动组织持续发展； 2、优化人力资源管理制度体系，完善企业运营流程，主导人力资源政策的制定与推行，高效应对公司在管理过程中出现的重大人力相关议题； 3、主导人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键岗位与难点岗位突破，洞察行业趋势与核心人才流动情况，构建内部人才资源池； 4、搭建系统化培训机制，推进人才梯队建设，识别员工发展需求，策划培训内容，制定年度培训方案并组织实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、设计并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、激励机制、职业发展及员工关爱等模块。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在机械制造行业从事人力资源管理工作，拥有外资企业工作经验者更佳。 3、精通现代企业人力资源管理模式，熟悉战略人力资源规划、人才引进与培养、薪酬结构设计、绩效考核体系、任职资格搭建及人才梯队运作，具备扎实的实操经验。 4、通晓劳动法律法规，具备风险预判与合规管理能力，能够有效进行用工风险防范与处理，具有实际劳动法务操作经历。 5、深度融入业务运营，认同企业文化，愿与企业共同成长。 有三一、华为、远景等企业工作背景者优先考虑！ 本岗位重点关注机械制造行业经验，以及企业在战略管理、组织发展、人才发展、绩效管理方面的实战经历！不符条件者请勿投递！

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职责描述： 1、主导人效优化、组织发展及干部管理专项工作，以项目制形式推动实施；协同研发与营销中心各职能部门及人力资源各模块，推进各项改进举措落地，助力组织效能持续提升； 2、全面参与干部管理全流程工作，涵盖干部选拔、考核评估、培养体系建设及继任计划实施；落实基础培训项目，支持干部与关键人才能力成长； 3、协同人力资源各职能模块制定匹配的政策方案，并监督执行过程； 4、策划并组织实施个性化员工活动与激励机制，增强员工归属感与团队凝聚力，推动业务驱动型组织文化建设； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业背景； 2、具备5年以上HR相关工作经验，有大型制造企业营销或研发领域HRBP实践，或参与过人效提升、组织发展、干部管理类专项项目者优先；至少精通1-2个人力资源核心模块，尤其欢迎组织发展与干部管理方向专长者； 3、具备出色的方案设计与规划统筹能力，可独立主导人效、组织发展、干部管理等专项工作的推进； 4、具备较强的组织协调、沟通表达与问题分析判断能力； 5、具有强烈的责任意识与保密观念，主人翁精神强，团队合作能力突出，能适应高强度工作压力。

️备注：本公司单休，可以接受者投递 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供人力资源支撑，统筹团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系等人资六大模块工作； 2、推动企业文化落地，营造积极的办公环境氛围，负责日常行政事务及资产管理工作； 二、运营管理： 1、全面负责所辖分支机构的运营统筹，涵盖组织管理、团队管理与业务推进，对机构经营目标的实现承担共同责任；协同业务主管落实战略规划；规范销售合同及相关业务流程文件的操作与归档； 2、制定并优化区域或分支的管理制度与资源配置方案，监督制度执行情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，协调内部资源并推动结果输出； 3、应收款管控：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资料，分类归档，为客户的分析挖掘和资源激活提供数据支持与汇总研判； 5、日常过程跟进：参与一线常规工作（如晨会、周例会等），深入掌握业务区域特征、市场现状及作业流程，熟悉所对接销售部门的运作模式与团队状态，结合业务战略推动人力资源策略在部门中的有效落地； 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源运作，拥有市场运营、项目管理相关实践经历； 3、具备问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并推动问题解决； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、踏实肯干，自我驱动意愿强烈；

HRBP主要工作职责如下： - 结合辖区内业务发展策略，配合业务部门制定编制规划、人力预算、招聘计划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、留用等实际操作层面为总部提供可行性建议与实施方案； - 参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的决策建议； - 主导战区内营销团队管理干部的招聘工作，推进关键岗位人才储备； - 统筹战区内业务人员入职、转正、调岗、离职等全周期人事流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域归属、汇报关系及组织架构变动等相关事务的执行； - 汇总战区业务线（厂编/商编）团队对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金方案优化研讨； - 依据公司及培训部门要求，落实区域内人员培训安排，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进工作； - 借助业务与人员绩效预警等可视化数据工具，监控人员变动趋势，协助战区负责人推进人员优化措施，包括员工晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等流程协作； - 协同区域业务主管开展员工关系管理，指导其主导人员调整、劝退及劳动关系处理等工作； - 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，覆盖员工访谈、经销商沟通、终端调研等内容，并及时整理反馈信息上报总部。

岗位职责: 1. 办理员工入职、离职、调动、晋升等人事相关手续，涵盖资料整理、合同签署、流程审批及工作交接的跟进与监督。 2. 协助开展员工关系管理工作，处理员工反馈与劳资纠纷，联动相关部门进行沟通协调，维护和谐的用工环境。 3. 掌握人力资源各模块的基本流程及相关政策法规，涉及招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核等内容。 任职要求: 1. 具备人力资源管理基础知识，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规。 2. 工作耐心细致，具备较强的沟通协作能力及事务处理能力。 【职位要求】 - 大专及以上学历，人力资源专业背景优先 - 可接受无经验者，但需熟悉人力资源相关法规 - 具备招聘调配及员工关系管理能力 - 沟通能力强，能按时高效完成上级交办任务

岗位职责： 1）社招项目交付：负责道通社会招聘的全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、人才吸引、笔试/测评协调、面试安排、Offer发放等。 2）候选人吸引与运营：通过线上线下渠道（如招聘平台、社交媒体、相关社群等）触达目标候选人，推广道通雇主品牌。 3）维护社招人才库：持续跟进高潜力候选人的入职意向。 4）数据与流程优化：监控社招关键指标（如简历转化率、Offer接受率等），分析问题并提出改进方案。 5）跨团队协作：与业务部门、HRBP紧密配合，明确岗位需求及用人标准。协调内外部资源（如外包供应商、测评机构等）提升招聘效率。 岗位要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先。 2、经验：2-4年社招/招聘相关经验（含实习经历），年龄≤27岁，有大型企业社招项目、猎头公司实习经验者优先。 3、技能：熟练使用招聘系统、Excel、及PPT，熟悉主流招聘平台及社交媒体运营。 4、软性能力： 1）沟通与影响力：擅长与业务部门等多方沟通，具备宣讲或公开演讲能力。 2）抗压与执行力：能适应社招旺季高强度工作（如密集面试安排、频繁出差）。 3）数据分析思维：能从招聘数据中发现问题并推动改进。 加分项 熟悉道通业务或适应企业文化。 英语能力优秀（部分岗位需支持海外社招）。 注意事项 1）用工模式：OD模式，绩优可转正编。 2）职业发展：该岗位属于HR中的招聘交付方向，后续可向HRBP、招聘专家等方向发展。

本公司属于人力资源劳务派遣公司，由于业务需要招聘招聘专员5人 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程 3.维护和拓展招聘渠道（含线上线下招聘平台、新媒体、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台，新媒体操作及人才寻访技巧，具备独立开展全流程招聘能力 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力高 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 了解劳动法律法规及人力资源基础理论 5. 有制造业、互联网或快消行业招聘经验者优先

千样好科技生活集团公司，南粤家政省龙头企业，领跑者企业，省级巾帼文明岗，市级青年文明号。在行业内有较大影响力，职业发展空间大。 岗位职责： 1、通过公司提供求职者资源，了解求职者工作需求，邀约求职者到店面试。面试由其他同事负责（资源公司提供）。 2、多劳多得，有绩效奖金，业绩提成。 3、服从公司、部门管理要求，业务上有主管、经理手把手带。 5、优秀者可晋升主管、经理岗位；或分城市校区负责人。 任职要求： 1、有明确的目标，具有良好的自我个人管理、团队协作精神； 薪酬方案： 1、底薪+绩效奖金+提成； 2、每月、每季度、每年都有各种奖金；

公司氛围积极向上，团队关系和谐融洽，充满活力！ 【岗位职责】 1. 负责来访人员接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：筛选简历、安排面试时间、办理员工入职手续并组织培训； 3. 表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成日常事务处理； 【任职要求】： 1. 人力资源相关专业或具备人事工作经验者优先录用！ 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度认真，踏实肯干，责任心强； 【福利待遇】： 1. 综合薪资4000元－7000元；收入与个人能力直接挂钩。 2. 提供端午节、中秋节、生日等节日礼金； 3. 入职即享培训（集团统一拓展培训+在线学习），享受带薪休假； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 绩效奖金、年终奖等激励福利一应俱全； 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： ‌数据处理‌：负责内业数据的整理、质量检查及文档归档工作。 ‌制图工作‌：编制地籍图、地形图和工程图纸，确保比例尺精准无误。 ‌项目协作‌：协助项目经理完成数据采集、分析以及成果资料的归档管理。 ‌技术应用‌：熟练运用ArcGIS等工具进行电子地图制作与数据录入管理。 【岗位资格】 1.‌学历与专业‌：大专及以上学历，测绘工程、地理信息、土木工程等相关专业优先考虑。 2.‌软件技能‌：熟练掌握ArcGIS、MapGIS、CAD、EPS等测绘类软件操作。 3.‌经验要求‌：具有1年以上测绘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可接受。 4.‌个人素质‌：具备较强的责任心，能适应一定工作压力，拥有良好的沟通能力与团队合作意识。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、礼金、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、具有竞争力的薪资待遇（综合薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、提供高于行业平均水平的薪酬标准及广阔的职业成长空间； 3、丰富多彩的员工拓展活动； 4、休息休假：依法享受国家法定节假日； 5、定期组织部门聚餐及户外旅游活动； 6、工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每日工作7.5小时； 7、员工关怀：举办生日会、开展优秀员工评选并发放奖励金； 8、员工生活：组织员工旅游、团建拓展、年度大型年会及部门聚餐； 9、员工发展：重视人才培养，制定明确职业发展路径，完善晋升与调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你有追求进步的实际行动，我们就愿意全力培养你成为行业中的佼佼者。 【企业发展前景】 公司未来将持续聚焦农、林、牧、渔领域，深入挖掘产业数据价值，推动农产品供应链高效流通，提升农业上下游供给效率，助力金融保险领域的风险控制，构建高品质农产品全程可追溯体系。 【中农华牧官网】http://www.cacsiot.com

人事主管（广州永泰） 周日固定休息，薪资详情见下文，底薪已明确标注，能力突出者可直接面谈，诚邀有抱负、有实力的优秀人才加入 岗位硬性要求：具备处理劳资纠纷的实际经验 岗位职责 1. 结合公司各岗位用人需求，协助拟定招聘方案并推进落地执行，保障人才供给及时匹配业务发展节奏。 2. 统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等，为组织运营提供人力支撑。 3. 参考市场薪酬趋势及企业现状，设计具备外部竞争力与内部公平性的薪酬体系，优化激励机制。 4. 构建人才培养与晋升通道，推动员工职业发展规划实施，识别高潜人才，提升团队整体专业水平与战斗力。 5. 组织制定并落实员工培训计划，强化岗位胜任力、专业技术及管理素养，确保培训成果转化为实际效能。 6. 主导员工关系管理，关注员工体验与成长支持，独立应对劳动争议、工伤事故处理及仲裁案件，维护合规用工环境。 7. 持续评估组织架构合理性，梳理优化业务流程，提升组织运作效率与协同能力。 8. 定期检视并完善人力资源管理制度与操作流程，确保符合现行劳动法律法规要求。 9. 开展人力资源数据分析并形成报告，基于数据洞察提出改进策略，监控重点项目执行进度，定期向管理层汇报并提供决策参考。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先。 2. 拥有3-5年人力资源领域工作经验，具有初创企业或销售导向型企业从业背景者更佳。 3. 熟悉人力资源各大模块运作，对招聘、培训、绩效、薪酬等有系统性认知和实操经验。 4. 掌握扎实的劳动法律知识，具备3年以上独立处理劳动纠纷、仲裁案件的实战经历，能有效防控用工风险。 5. 能够独立应对复杂人事问题，逻辑清晰，具备较强的应变与解决能力。 6. 具备良好的团队领导力，善于指导下属，激发团队积极性与凝聚力。 7. 具备优秀的数据敏感度与分析能力，能够通过数据提炼信息，辅助管理决策。 薪资待遇 1. 月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元 + 绩效提成构成。 2. 绩效提成依据招聘达成率、培训满意度、员工流失率改善情况、劳动纠纷处理合规性等核心指标核算，上不封顶。 3. 额外福利：缴纳五险、享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您满足以上条件，并期望在人力资源领域持续发展，欢迎投递简历，期待与您共谋成长！

本岗位招聘工作占比60%以上，部分事务需亲自落实。能接受者再投递！ 岗位内容： 1. 规划并落地公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹培训体系搭建与执行，推动员工能力持续提升； 3. 负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并高效推进实施； 5. 运营绩效管理系统，支持员工绩效改进与组织目标达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面负责人事管理工作； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 擅长招聘配置与培训发展，具备较强的员工关系处理经验。