见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

有经验，懂招人懂沟通

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行； 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块的相关制度流程与资源配置，监督各项管理制度的实施效果，持续复盘改进并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，协调内部资源并推动闭环解决； 3、团队建设： 为业务线团队发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料齐全、归档完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动应收回款进度； 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类管理，为客户价值分析和存量资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作； 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、行业生态及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态，结合业务战略推动人力资源策略在业务端的有效落地； 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产管理工作等 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理实务； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够快速与相关方沟通并高效处理问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实到位； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、敬业态度和自我驱动力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

汇报对象：集团总裁、集团人力VP 岗位职责： 1、结合业务发展需求，持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源管理体系，制定相应制度、计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，提升团队效能，促进企业文化的落地与深化； 4、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行与动态维护更新； 5、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理岗位工作经验，熟悉相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力与良好的人际互动能力。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全模块管理经验，具有集团化企业工作经验者优先； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，能够结合企业实际业务有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源管理体系的建设与优化； 4）具备出色的沟通协调能力、团队领导力，以及较强的逻辑分析与战略规划能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

【厂区简介】 1.公司主要生产小玩具 数据线 手机壳等电子配件 2.岗位：组装，包装，品质，装配，检测等轻松岗 3.小时工纯工价17-18:月综合工资5500-6500 4.纯包吃住空调车间，公寓式宿舍，环境好，荤素搭配 5.上班时间：8-8点，上六休一，月休4天，上两小时休10分钟 6.每周借支200-500，入职困难可借支帮打车 7.车间可带手机等 8.可接临时工，暑假工，长期工，短期工，，不满意可换，独立岗位！ ！ ！ 9.年龄满16即可，不查纹身染发，不查民族

1.超市送货员招聘，平均单价6-10元/单。 2.要求：会骑电动车，年龄18-50周岁不限学历。 3.岗位：骑电动车把顾客线上购买的商品(水果，蔬菜，日用品，小零食等等)送到客户家里，固定超市取货，工作自由，简单. 4.福利待遇：公司提供电动车，上班可刷抖音，打王者，前提得有货送货，月薪资9000-12000+(单次3-6单起送)上不封顶。 7.可预支工资，提供电车，住宿和食堂。 8.直接到店面试，当天安排宿舍。

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日结!日结!日结! 兼职要求16-60岁 周岁全职18-55周岁 提供住宿 公司配车，兼职可以自行分配时间，全职一天八小时，简单易上手，有老师傅教，就近安排，接受寒假工临时工夜班兼职周末兼职，长期兼职。 薪资范围:8000-13000元/月 奖金补贴:餐补、全勤奖、工龄奖、房补、交通补助、夜班补助、加班费、绩效奖金、提供车吃住

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【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

【岗位职责】： 1、负责公司招聘全流程工作，开拓渠道，邀约面试，保障新人留存； 2、监管和统筹公司人力行政工作，优化工作流程，搭建高效工作机制，提升组织效能，确保工作协同推进； 3、搭建培训体系，组织人才盘点，推动关键人才培养，配合公司整体发展规划落实各项相关事宜； 4、策划组织公司级会议及文化活动（年会、博饼等），落地员工关怀； 5、统筹公司自有资产管理等相关工作，配合公司整体发展规划落实相关事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四六级优先，可接受一定出差； 2、3年以上制造业/贸易行业招聘和培训经验，有玩具/快消/跨境电商背景优先； 3、招聘能力突出，具备丰富的招聘实操经验，同时具备一定成本核算意识，能妥善处理各类行政事务，拥有成熟的统筹管理能力； 4、沟通协调能力强，执行力强，认同公司文化，严格遵守公司各项管理制度。

职责： 1、依据公司战略方向及经营目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，推动组织持续发展； 2、优化人力资源管理制度体系，完善企业运营流程，主导人力资源政策的制定与推行，高效应对公司在管理过程中出现的重大人力相关议题； 3、主导人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键岗位与难点岗位突破，洞察行业趋势与核心人才流动情况，构建内部人才资源池； 4、搭建系统化培训机制，推进人才梯队建设，识别员工发展需求，策划培训内容，制定年度培训方案并组织实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、设计并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、激励机制、职业发展及员工关爱等模块。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在机械制造行业从事人力资源管理工作，拥有外资企业工作经验者更佳。 3、精通现代企业人力资源管理模式，熟悉战略人力资源规划、人才引进与培养、薪酬结构设计、绩效考核体系、任职资格搭建及人才梯队运作，具备扎实的实操经验。 4、通晓劳动法律法规，具备风险预判与合规管理能力，能够有效进行用工风险防范与处理，具有实际劳动法务操作经历。 5、深度融入业务运营，认同企业文化，愿与企业共同成长。 有三一、华为、远景等企业工作背景者优先考虑！ 本岗位重点关注机械制造行业经验，以及企业在战略管理、组织发展、人才发展、绩效管理方面的实战经历！不符条件者请勿投递！

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

人寿档案管理专员/双休不加班/法定节日休 【岗位职责】 1. 档案收集与接收 主动收集各部门资料，包括公文、合同、凭证、电子文件等。 对接收的档案进行初步审核，检查材料的完整性、规范性（如签字、盖章是否齐全），不符合要求的退回补充完善。 2. 档案查阅与利用 受理档案借阅申请，审核借阅人身份和借阅权限，办理借阅登记手续，明确借阅期限和使用要求。 为查阅者提供检索、调卷服务，协助复印、摘抄相关内容，对敏感信息进行必要的遮蔽处理。 跟踪档案借阅情况，督促逾期未还的档案及时归还，确保档案不丢失、不损坏。 3. 档案整理与立卷 按照档案分类规则，对文件进行分类、组卷。 对文件进行排序、编号，填写卷内目录、备考表，装订成规范案卷；为电子档案编制统一的命名规则。 【工作内容】 打印资料，装订成册。按区域摆放。 负责查看及审核档案信息，及时更新档案，确保信息完整无误有效。 无需负责销售，无需面谈，办公区坐班。 协助团队经理完成工作安排，对接上级即可。 【 岗位要求】 技能能力：熟练使用办公软件（Word、Excel），掌握档案管理系统、扫描仪等设备的操作；具备良好的分类整理能力和细心耐心的工作态度。 职业素养：严格遵守保密制度，责任心强，有较强的服务意识。 【薪资待遇】 ·上班时间:早上8:30-12:00;下午14:00-17：00，每天8小时，午休2小时，不加班。 ·月薪：无责底薪3600元+奖金+全勤+补贴 现有员工综合薪资5K-7K ·国家节假正常放假。月休6天 ·完善福利：补充商业险，下午茶，出游团建、带薪年假、节日福利等。 ·职业发展：专业培训，清晰晋升通道。

岗位职责： 1、牵头推进薪酬管理体系优化项目，依据国家相关政策及国资委规定，拟定改革实施方案并组织实施； 2、构建契合企业性质与金融行业特征的薪酬架构，涵盖岗位价值评估、职级体系搭建、薪酬构成设计等内容； 3、定期组织市场薪酬数据调研，对标业内领先企业，持续优化薪酬策略，保障薪酬对外具备竞争力、对内保持公平性； 4、健全绩效结果与薪酬分配联动机制，提升激励与约束作用； 5、建立薪酬动态调节机制，匹配业务拓展和组织调整的实际需要。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、金融经济等相关专业背景； 2、具备3年以上薪酬管理工作经验，有金融行业或大型国有企业薪酬体系设计、改革项目主导经历者优先； 3、掌握薪酬分配制度改革相关政策（如工资总额管控、中长期激励等），具有金融领域薪酬管理成功实践案例者优先。

岗位定位： 作为公司在华南区域的首位HR负责人与业务增长的助推器，你将肩负两大核心使命： 从0到1组建与赋能深圳团队，确保业务根基稳固。 作为杭州总部与深圳/海外团队的“战略桥梁”，深入跨境业务前线，通过组织与人才策略，直接驱动GMV目标达成与国际化组织能力提升。 核心职责： 1 业务战略伙伴与组织搭建者 (约40%精力) 战略解码与落地：深刻理解公司海外市场拓展战略，完成人力资源侧的解码与规划。负责深圳团队从0到1的全面搭建，制定并执行招聘策略，确保关键岗位人才快速到位。 HRBP深度嵌入：作为营销、业务拓展等核心团队的固定伙伴，通过组织诊断、人才盘点、绩效激励等专项工作，直接助力业务解决增长痛点，达成业绩目标。 2. 跨文化组织效能与人才发展引擎 (约35%精力) 组织敏捷化：设计并推动适应跨境电商“快节奏、强季节性”（如黑五、圣诞大促）的弹性工作模式与激励方案，提升团队协同与作战效率。 跨文化管理与人才梯队：主导搭建总部与深圳/海外团队的常态化沟通与协作机制。负责关键人才的识别、培养与保留，辅助构建国际化人才梯队，解决地域分散带来的管理挑战。 文化与凝聚力：在多元文化背景下，推动公司核心价值观的落地，策划组织活动，塑造具有高度归属感和战斗力的团队氛围。 3. 员工关系与HR运营基石 (约25%精力) 全面员工关系：独立处理深圳团队复杂的员工关系事务，进行有效沟通、冲突调解与风险预防。 HR运营与桥梁：主导深圳地区的考勤、绩效跟进、基础培训等HR运营工作，确保公司政策本地化平稳落地。精准传递双向信息，成为总部与区域间最可靠的“沟通枢纽”。 （初期）轻度行政支持：在行政职能完善前，兼任部分基础行政支持工作，确保办公室初期高效运转。 任职要求： 硬性条件：本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深入支持业务团队（有互联网、智能硬件、跨境电商行业经验者优先）。 业务洞察力：具备强烈的商业敏感度，能快速学习并理解跨境业务逻辑（如平台运营、数字营销、供应链），能用业务语言与业务leader对话，从人力资源角度给出解决方案。 核心能力： 招聘与搭建能力：拥有从0到1组建团队的成功经验，擅长攻坚克难岗位的招聘。 组织与人才发展实操经验：在绩效管理、人才培养、员工激励等模块有体系化思路和落地实操经验，不止于流程执行。 卓越的沟通与影响力：具备出色的跨部门、跨层级、跨地域沟通能力，能作为“桥梁”有效协调资源，化解冲突。 关键特质：极强的责任心和抗压能力，能在高速变化和模糊环境中主动定义问题、推动解决。性格外向、坚韧，具备出色的同理心和服务意识。

负责招聘，入职办理，离职办理，协助仓内沟通

公司业务：电商女装的零售及批发（人群定位18-25岁） 公司规模：150人+ 人事团队：3人，还需新增1-2人，侧重员工关系或招聘板块，后续（下半年）可能需要坐前台，介意勿扰 岗位职责： 1、负责公司空缺岗位招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及跟进候选人入职情况等； 2、面试接待、新员工试用期跟进，员工关怀等； 3、负责员工入职、转正、调薪、晋升、离职的手续办理； 4、领导交代的临时工作任务。 任职要求: 1、统招(3年制)全日制大专及以上学历 2、有良好的语言表达能力、沟通能力和判断能力 3、性格外向，能够积极反馈工作 4、有半年以上电商公司招聘经验的优先 【薪资待遇】试用期5000，转正6000（无责底薪，固定工资），试用期2个月，购买广州社保 【上班时间】9：30-18：30，午休12：30-13：30，大小周休息（大周休周六日、小周休周日），法定节假日带薪休假 【发薪日】15号 其他福利： 1、公司长期供应零食、饮料、生日礼品等 2、端午、中秋、春节等节日为员工发放节日礼品 3、公司会为新入职的小伙伴准备入职小礼品 4、不定时下午茶 面试/工作地址：金燕大厦11楼1118室/12楼整层 交通指引：地铁三/六号线燕塘B口正对面

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

外企上市公司 负责互联网大厂职能类岗位招聘 工作内容： 熟悉人力资源市场情况，依据岗位需求发布招聘信息，进行简历的收集与筛选，并协调安排面试流程，通过多种高效渠道完成招聘目标； 持续维护并开拓招聘渠道，实施精准招聘，结合各岗位实际需要搭建对应的人才储备库。 任职要求： 2026年毕业的在校大学生，每周可实习4天及以上； 在校期间参与或组织过校级、院级或社团相关活动者优先； 有人力资源相关实习经验者优先； 对人力资源领域具备兴趣，希望通过实习深入了解人力资源工作内容、招聘运作流程及实现个人能力提升

公司现招人事专员，不画大饼、无加班、福利实打实兑现！ 找靠谱工作、想稳定增收的朋友看过来 不用盲目跑面试，不用纠结薪资待遇，我们直招直录，流程简单，入职快上岗快！周末#双休的快乐 你值得拥有！薪资50-150一天不等，综合月薪5000-6000元，包一餐。工作时间:9.40-17.00一天工作时间不超7小时哦 1.公司内部不卷也不摊大蛋饼 2.上班做自己的工作，工作氛围好 3.固定休，法定休，年假，超多福利 4.奖金多多，福利多多 办公楼舒适，公司年轻人多氛围好，领导没有架子，相处愉快！ 你心动了吗主要负责人员招聘，轻松办公环境。不限学历和经验，社保齐全，有提成奖励。想找稳定工作的你，不要错过啦！

中国人寿招聘岗位职责： 1、协助部门领导处理日常事务，提高工作效率； 2、负责部门人员的招聘 3、组织安排部门会议，做好会议记录及后续跟进。 任职要求： 1、中专及以上学历，25-50周岁，条件优秀者可放宽 2、熟练使用办公软件，工作细致、责任心强，能够处理多任务并保持高效率。 工作时间：9:00-11:30,14:00-16:00，周末双休，法定节假日 综合薪资 5-6k(基础薪资+提成) 岗位福利：双休＋法定节假日休＋节日福利＋各种员工福利+社保 工作地点：钟落潭烟火城 6 楼（地铁 14 号线 钟落潭 B1 出口直行 500 米）

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队人才结构，推动人才培养体系及员工职业成长路径建设； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 4、主导组织与人才发展工作，助力企业文化和团队凝聚力的持续提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，保障条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任等岗位工作经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识与实操技能，了解国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13、具备战略视野及优秀的分析判断、决策建议能力； 14、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动能力； 15、全日制本科及以上学历，原单位个人及团队绩效排名位于前20%，价值观正向积极，坚持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取，具备吸引力：平台机会+个人发展激励匹配。

工作职责: 1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并推动落地实施； 2、在人力资源领域为业务部门提供全方位支持，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块制定切实可行的解决方案并推进执行； 3、在业务线内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，输出匹配的人力资源应对策略； 5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多元互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传递； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验； 2、掌握人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等方面有实操经验与深度理解； 3、具备业务导向思维，能够准确把握业务逻辑，拥有客户化与产品化视角，善于从外部需求反向驱动人力资源工作； 4、具备独立分析能力，拥有良好的项目经验与项目管理能力，可统筹协调内外部资源协同达成目标； 5、主动性高，踏实肯干，具有自我驱动力，能在助力他人成长的过程中实现自身价值提升；