【岗位职责】 1. 负责机电安装工程的现场监理工作，确保施工符合设计图纸与规范标准。 2. 协调施工、设计及设备供应等相关方，处理工程实施中的各类协调问题。 3. 监督机电安装施工进度与质量，定期检查并记录现场施工状况。 【岗位要求】 1. 具备良好的现场协调与沟通能力。 2. 能够独立发现并推动解决施工过程中的技术与管理问题。 3. 熟悉机电安装工程相关规范与流程，责任心强。

岗位内容： 1. 负责监督所辖建筑工程项目进度与施工质量，统筹协调相关部门及监理单位的工作对接与协作。 2. 持续跟进、核查工程资料、施工记录及工程量清单的造价数据，确保各项文档记录完整且准确无误。 3. 管理项目所需材料、设备及机械等物资的采购流程与库存情况，严格执行成本控制措施。 4. 与建设方、设计方、施工方、监理方等相关单位保持有效沟通，建立并维护良好的合作关系。 任职要求： 1. 熟知建筑工程施工流程及相关规范标准，能识读施工图纸，具备基本的工程计量与造价能力。 2. 具备两年以上工程监理或相近领域工作经验，熟悉质量安全管理体系，熟练操作常用办公软件。 3. 学历不限，思路清晰、反应敏捷，适应能力强，具备较强的沟通协调能力与服务意识。 4. 具有良好的团队合作意识，抗压能力强，工作积极主动，责任心强。

一、工作职责： 1、全面负责方案应用中心团队的统筹管理，激发团队成员潜力，建设高效协作的优质队伍。 2、主导项目交付全流程，指导应用工程师按既定节奏完成交付任务。 3、为客户提供产品打样、交钥匙工程及方案应用全过程的技术支持与服务保障。 4、开展客户交钥匙工程项目培训，实施内部员工编程教学并达到授课水平，带领团队持续提升技术水平。 5、负责应用部门技术方案与交钥匙项目的资料归档，制定部门发展规划并明确未来方向。 6、科学规划方案应用中心整体工作安排，协调跨部门资源与沟通协作事宜。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，数控、机械、机电一体化等相关专业。 2、具有机床制造企业方案应用中心团队管理实际经验。 3、具备新能源汽车零部件或航空航天类零件交机实施能力。 4、拥有五年以上三轴、五轴数控编程与加工实践经验。 5、熟练掌握三轴、四轴、五轴编程及仿真软件，具备较强的技术问题分析与解决能力。 6、具备强烈的均衡生产意识，擅长进度把控与战略性规划。 7、勇于承担管理责任，善于发现团队成员问题并提供改进方案，监督落实整改。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格，同时具备安全类证书 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配 6.对施工现场安全文明管理内容清晰，具备完善安全资料的能力

驻项目安装监理工程师，要求持有安装专业监理工程师证书或相关类注册证书，有实际的项目管理经验，能服从管理和工作调动安排。 【岗位职责】 1. 监督现场施工质量和安全，及时发现并处理安全隐患； 2. 参与制定和完善安全生产管理制度，提升管理水平； 3. 参与组织安全生产教育，提高员工的安全生产意识； 4. 参与事故调查与处理，确保记录准确无误； 5. 协助进行安全生产检

要求：最好是5年内有房建项目，1.3亿工程以上的项目业绩

拥有广东省专业监理工程师证书，三年以上监理工作经验，建筑工程类大专以上毕业证书 岗位职责： 1. 负责建筑工程现场监理工作，对施工质量、进度、安全及文明施工进行全过程监督与管控 2. 审查施工单位提交的施工组织设计、专项方案及材料报审资料，提出专业意见 3. 组织或参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，签署监理意见 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及整改闭环跟踪 5. 独立完成监理日志、月报、旁站记录等资料编制，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有广东省专业监理工程师证书，注册单位须可配合变更 2. 三年以上房建类项目现场监理经验，熟悉广东地区监理规程及验收标准 3. 建筑工程类大专及以上学历，专业对口，具备扎实的专业基础知识 4. 责任心强，沟通协调能力好，能适应施工现场工作环境 5. 无不良执业记录，服从公司项目统筹安排

岗位职责： 1. 负责房建项目中水电工程的监理任务，确保施工质量达到国家规定标准。 2. 对房建项目水电施工环节实施全程监督，及时识别问题并提出有效解决方案。 3. 按周期向上级反馈工程进展、质量状况及安全执行情况。 岗位要求： 1. 具有房建项目水电监理实际工作经验。 2. 掌握相关法律法规、施工技术规范及验收准则。 3. 具备较强的沟通协调能力，能够高效应对和解决现场各类突发情况。

工作职责 1. 负责洁净厂房机电设备安装全过程的监理任务，涵盖设备到货检验、安装实施及最终验收各阶段。 2. 全程监督施工操作，确保设备安装满足国家标准、行业规范及项目具体技术条件。 3. 动态把控现场安全、质量与工程进度，及时发现并协调处理技术偏差与潜在风险。 任职要求 1. 具有机电安装类相关专业基础，熟悉洁净厂房设备安装监理实际操作流程。 2. 熟悉洁净室建设标准（如GMP、ISO14644）及机电安装工艺，具备独立审查技术方案的能力。 3. 具备良好的现场沟通与组织协调能力，可高效协同施工团队与业主单位解决多部门技术协作问题。

工作地点：工程项目上 岗位职责： 1、制定内部监督/监查方案，依据计划对项目部质量保证大纲的执行情况及有效性实施检查，并编制相应的监查报告； 2、审查质保程序与上游文件的一致性，推动程序的适应性更新，确保上下级程序间的合规对接； 3、协助开展外部质保或监督监查工作，针对监查发现进行回应，组织制定纠正措施并监督落实； 4、负责内外部不符合项（CAR）和观察建议项（OBN）的全过程跟踪管理，收集验证资料，确认纠正与预防措施的有效性； 5、牵头策划项目部管理评审活动，编制管理评审材料，汇总并核实各审查报告中整改项的闭环证据； 6、组织实施核电领域防造假专项工作，贯彻防造假要求，持续优化防造假机制建设； 7、参与供应商评估过程，审核其资质文件及检验报告的合规性与完整性； 8、推进核电经验反馈工作的开展，汇总相关信息资料，编制经验反馈总结报告； 9、独立开展质量问题或事件的原因调查，完成调查分析并形成正式调查报告； 10、对项目部组织架构变更、文件控制、工艺流程、物项管理等关键环节实施监督，开展专项质保检查并跟进整改措施闭环； 11、提出质量保证相关培训需求，参与组织质量意识宣贯及质保培训实施； 12、编制季度及年度质量趋势分析报告，识别潜在风险并提出改进建议。 任职条件： 1、遵守国家法律、法规及相关规定，无犯罪记录、无纹身，未被任何核电项目列入禁入名单，无心脏类、高血压、精神类、抑郁等重大隐性疾病或病史； 2、工程类相关专业毕业，具备专科及以上学历，掌握土建主体结构施工的基本流程与技术要求； 3、熟悉国家质量管理相关的法律法规及标准规范，掌握ISO9001质量管理体系要求，了解核安全质保法规HAF003及其配套导则的具体内容； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力，责任心强，积极进取，能准确传达工作指令，善于表达，具备独立系统思考的能力； 5、具有系统化思维能力，熟练操作计算机办公软件，如Word、Excel、PPT，能够独立编写综合性报告； 6、持有核质保主监察员资格证书，累计15年以上工作经验，其中至少8年从事核电工程（土建）相关工作，5年以上在核岛从事核质保工作；认同中广核质保管理体系，有核电工程建设经历者优先考虑，具备丰富核质保监查项目经验（须提供参与项目说明），能够独立完成上述第1至第12项全部职责任务。

广州市天河区招水电

深圳坪山碧岭榕树背招装门工：2个卫浴门，4个房间门，涉及房间门：灌浆（水泥黄沙）切边；敲墙；切门套；切地砖等验收要求：门缝填充均匀（发泡胶，水泥），门水平和垂直，门锁调试好注意：老房部分墙体超厚37cm部分墙体和门洞不平，发泡胶和水泥材料我这边提供总工价：700 工期：2天内完工

师傅人

汕尾市技术学院招水电小工师傅2名，勤快点听安排的，260一天包住，，短期勿扰。明天能到场再联系。

（以下为本公司真实描述，非诚勿扰） 电子小厂不体检；不考试；可借支；无需经验 工资稳定待遇好，工厂包吃包住，有长白班，两班倒自选，加班稳定。 {可借支}入职可借支，每个星期可借支500左右 {工作岗位}生产手机配件，插座，游戏机,LED灯的组装、贴标签、包装等岗位，单独作业，简单工作，一看就会 {年龄}16-49岁 身份证管理不严（临时身份证也可以），坐班，普通工衣，不需要穿防尘服 {薪资待遇}计时工资，20~24元/时，愿意上夜班的夜补750元月，月收入6700元左右，吃住免费，可申请转正式工，薪资按深圳劳动法算 正式工：底薪2520元，夜班25元/晚津贴，加班按劳动法计算，平时1.5倍21.72元/小时，周六、日加班2倍28.97元/小时，节假日加班3倍（平常做六休一）。月纯收入6200—7500元。全勤奖100-300，绩效奖100~500，岗位津贴200~800，年底双薪。 {宿舍食堂}食堂菜式多样，可根据口味自由选择；空调宿舍，独立卫生间，独立阳台，热水器等 （入职）流程：面试、办理入职（身份证原件，身份证复印件2张，一寸照片2张）、安排住宿（需携带行李） 有意者请联系 常小姐 外地求职者应聘不用担心没有地方住宿问题。

岗位职责 1、负责项目专业监理工作，现场质量、进度、安全文明施工巡查； 2、审核施工方案、报验资料，做好监理日志，完善监理内业资料； 3、参与隐蔽验收、分部分项验收，见证取样； 4、对接施工单位，落实住建局、质检站整改要求； 5、组织各分部分项验收，主持监理例会。 6、协调施工过程各类问题。 任职要求 1、持有房建专业监理工程师证书（省监理工程师或注册监理工程师）； 2、有厂房、钢结构项目监理经验优先，有新疆工地经验优先； 3、能常驻和田项目现场，会做监理资料，熟悉现场验收流程； 4、熟悉建筑规范，能独立处理现场土建、钢结构相关问题。 5、具备较强沟通协调能力

详情面谈

负责现场全过程监理，落实三控三管一协调，严格遵循电力行业规范，电网并网验收标准。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，掌握BIM或智慧工地应用者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场工作环境 4. 无不良执业记录，恪守职业道德，坚持原则、实事求是 5.身体健康，能胜任驻场监理工作，服从项目调配

1.岗位：桥梁监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：2人 入职时间：2027年2月2人 薪资待遇：9千-1.1万 2.岗位：路基监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：3人 入职时间：2026年10月前到岗1人 2027年3月前到岗2人 薪资待遇：9千-1万 3.岗位：路面监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2027年9月前到岗 薪资待遇：9千-1万 4.岗位：房建监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2027年6月前到岗 薪资待遇：7千-9千 5.岗位：合同监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：9千-1.1万 6.岗位：测量监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：9千-1万 7.岗位：安全监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师和安全环保合格证 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：1万-1.4万 8.岗位：监理员 持证情况：监理员培训证 职称要求：初级职称以上 招聘人员：10人 入职时间：2026年10月前到岗2人，其余根据进度逐步进场 薪资待遇：5千-8千

事主管 此岗位需英语口语流利，与外国同事交流顺畅。不符合要求者不要投简历哦。 一、岗位概述 负责公司人力资源模块的整体执行与管理，重点覆盖招聘、员工关系、薪酬和福利管理，绩效推动、培训落地，人事制度优化及行政管理，确保组织稳定、高效规范运转，支持电商物流业务的快速发展。 二、岗位职责 1. 招聘与配置（核心） 根据电商物流业务特点，负责客户管理，采购，仓配、客服以及运营等岗位的招聘组织与推进。 优化招聘流程，拓展多元渠道（如物流行业人才库、校园合作、内部推荐等），提升招聘效率与质量。 参与关键岗位面试，推动人才梯队建设。 2. 员工关系管理 负责员工入转调离全流程管理，确保合规、及时、准确。 处理员工关系问题，包括沟通辅导、纠纷处理、劳动合同管理等，降低劳动风险。 熟悉劳务法规，制定并落实合规雇佣合同 推动企业文化落地，提升员工满意度与团队稳定性。 3. 薪酬福利管理 熟悉劳动法及相关人事政策，确保薪酬与福利制度合规。 具备薪酬体系设计，岗位价值评估及绩效奖金方案制定的经验 能够鼓励完成工资核算，社保及公积金缴纳，年度调薪等工作。 负责员工福利项目的规划与实施，包括健康保险，假期制度及员工关怀霍活动 绩效与考核管理 协助各部门搭建并优化绩效管理体系，推动公司各部门包括客户管理，仓储、配送等业务部门绩效执行。 跟进绩效结果应用，支持绩效面谈、激励方案落地。 4. 培训与发展 根据业务需求制定培训计划，组织新员工培训、基层管理培训等。 建立培训档案，评估培训效果，持续优化培训体系。 5. 人事制度与流程优化 根据电商物流业务特点，完善人事制度、流程与表单，提高管理效率。 输出人力数据分析报告，为管理层决策提供支持。 三、任职要求 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先。 英语口语流利，与外国同事交流顺畅。 5 年以上人力资源工作经验，至少 3年人事主管或同等岗位经验。 有电商、物流、仓储、快递行业经验者优先。 2. 能力要求 熟悉招聘、员工关系、绩效等 HR 模块，具备独立负责 HR 事务的能力。 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与跨部门协作能力。 熟悉劳动法及相关法规，具备风险识别与处理能力。 具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel/HR 系统， 提供薪酬成本分析及优化建议。 四、薪酬福利 薪资范围：10000-13000（根据经验匹配） 五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、年终奖

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，完成招聘计划，高效完成岗位人才引进任务。 2.负责职位发布、简历筛选、初试及面试安排。 3.维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园等），提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 3. 具备基础人力资源知识，了解劳动法律法规者优先 4.学习能力强。 5. 有招聘相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1. 负责招聘配置，组织实施人员招聘、选拔及录用工作； 2. 负责员工入转调离全流程管理，确保人事手续合规高效； 3. 组织开展培训与人才发展工作，推动组织能力提升； 4. 协助实施绩效管理与薪酬福利体系运行，保障激励机制落地； 5. 维护员工关系，推动企业文化建设，营造积极工作氛围； 6. 搭建并优化人力资源管理制度体系，提升管理规范性； 7. 负责人事档案管理及资产管控工作，确保信息完整可控； 8. 承担后勤接待、会务组织及对外事务统筹工作； 9. 制定行政制度，实施行政成本管控，提升运营效率； 10. 完成上级交办的其他综合统筹类工作。 任职要求： 1. 具备人力资源全模块管理能力，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等各领域工作流程； 2. 具有较强的文字表达能力和制度撰写经验，能独立完成制度搭建与优化； 3. 具备良好的组织协调能力，能够统筹行政、人力及会务等多线工作； 4. 工作细致严谨，具备较强的保密意识和责任心。

岗位职责： 1. 负责工厂普工的日常招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进 2. 维护招聘渠道，及时更新岗位信息，确保招聘进度高效推进 3. 协助办理新员工入职手续，整理归档人事档案及相关资料 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和责任心 2. 有招聘或文职类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用办公软件（Word、Excel、钉钉/微信等） 薪资待遇： 1.早九晚六，单休 2.底薪4000＋绩效1000＋提成200一个人

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系； 2、统筹员工关系相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历； 2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识； 4、身体无纹身

工作时间: 10点到晚上7点，午休一小时，月休4天，自由调休，不加班，不用早起上班。 岗位要求: 1.年满18周岁，性格开朗，对互联网行业感兴趣 2.会基本电脑操作，无经验要求。 3.有责任心，有良好的沟通能力，执行能力强。 工作内容: 1.执行招聘计划，发布招聘信息，简历筛选，面试邀约，面试安排及结果跟进。 2.协助上级完成公司行政事务（极少）及日常记录工作 3.完成上级交代的其他事项。 薪资待遇: 无责2.2k+招聘提成，法定休。 工作比较简单自由，不繁忙，高提成看自觉 有问题请主动问~！

岗位职责 1. 招聘全流程：发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、跟进面试结果、办理入职手续； 2. 员工入转调离：新员工入职建档、劳动合同签订、试用期跟进、调岗、离职手续办理 4. 员工关系维护：组织新人 三、任职要求 1. 学历没有要求 人力资源管理 2. 1年及以上人事/招聘相关工作经验，熟悉招聘渠道、劳动合同、社保公积金基础有耐心，责任心强，具备良好的服务意识 5. 做事细心严谨，有基础时间观念，能独立完成分配工作； 6. 认同公司企业文化，稳定性强。 7.要求18-25岁年轻化公司包吃包住工作内容轻松自由本人亲自带

五险一金 早九晚六 带薪年假 一、岗位职责 1. 招聘与配置：全面统筹公司招聘工作（涵盖一线工人及职员类岗位），确保各职能部门与生产单位的人员需求得到及时满足。 2. 绩效管理：设计并实施差异化的绩效考核方案（工人侧重产量、质量、安全指标；职员聚焦项目进度、成本控制、交付成果与团队协作），主导绩效评估复盘与优化改进。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理各类劳动争议事项（包括仲裁、诉讼、工伤认定等），持续完善员工手册及相关管理制度，有效防控用工法律风险。 4. 培训与发展：构建分层级培训体系（覆盖工人岗位技能提升及职员专业能力与管理潜力培养），推进核心岗位人才储备与梯队建设。 5. 体系建立：协同外部顾问推进人力资源管理体系搭建（涉及任职资格、薪酬结构、绩效机制等模块），编制具备实操性的制度文件与专项实施方案。 6. HR团队管理：带领人力资源团队高效完成各项职能工作，持续提升团队专业水平与执行效能。 二、任职要求 7. 年龄与经验：年龄35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，曾管理规模500人以上企业（含办公室职员与一线员工）。 8. 业务理解：了解制造行业特点，熟悉供应链、采购、项目管理、市场或工艺等至少2-3个职能的基本运作逻辑。 9. 专业能力：精通劳动法律法规，能独立应对和处理劳动纠纷；在绩效管理方面具有丰富实战经验（适用于职员与工人双类型岗位）。 10. 系统与落地：具备体系化思考能力，能够撰写切实可行的实施方案，杜绝形式化文书，注重细节执行。 11. 情商与原则：性格外柔内刚，沟通情商高，面对原则性问题立场明确，情绪管理能力强。 12. 工具能力：熟练运用Excel进行数据建模与分析，掌握AI工具辅助日常工作效率提升。 三、薪酬福利 薪酬标准：年薪25-30万 + 月度绩效奖金，享有节日福利 工作地点：深圳龙岗区独立园区 休息制度：单双轮休 食宿福利：可提供单人食宿

一、部门隶属：后勤服务中心 二、 岗位背景 公司位于广州，业务布局全国。现因业务拓展及团队优化需要，诚聘一名行政人事专员。该岗位旨在为公司提供高效的后勤保障与人力资源支持，确保公司管理制度的有效落地。 三、 岗位职责 （一）人力资源管理 1. 招聘与配置： 根据公司的人员编制及业务需求，执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及录用跟进，确保满足各部门用人需求。 2. 员工关系： 负责员工入、离、调、转手续的办理，建立并维护员工档案（纸质及电子版）；协助处理劳动合同签订、续签及社保、公积金的增减员操作。 3. 考勤与薪酬： 负责月度考勤统计、核对与汇总，完成薪资结构设计核算及人力成本统计工作。 4. 培训协助： 协助组织新员工入职培训及部门年度培训计划的实施，跟进培训效果评估。 （二）行政管理 1. 办公环境与资产： 负责办公区域的日常环境维护、办公用品采购、固定资产盘点与管理（建立台账）。 2. 制度执行： 监督执行公司及分子公司的各项行政人事规章制度，确保内部管理规范有序。 四、 任职资格 1. 教育背景： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： 1年以上行政人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬结构设计及行政实务操作。 3. 专业技能： · 熟悉国家及当地劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策等）。 · 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），擅长数据统计与报表分析。 4. 综合素质： · 执行力强： 做事踏实、细心，具备高度的责任心，能有效跟进并闭环各项工作。 · 沟通协调： 具备良好的服务意识和沟通能力，能妥善处理跨部门协作及员工咨询。 · 抗压能力： 能够适应多任务并行的工作节奏，具备较强的应变能力。 · 职业素养： 严守公司机密，具备良好的职业道德。

职责描述： 1. 负责产品结构设计相关任务，具备产品设计背景者优先考虑； 2. 负责产品结构方案、3D模型、尺寸图纸、设计说明文件及样机工艺资料等技术文档的整理与归档。 3. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、机电、电子、电气、工业设计等相关专业者优先。 2. 具备2年以上设计类岗位工作经验。 3. 熟练掌握autoCAD、SolidWorks、ProE、UG等设计软件及常用办公软件，能基本操作PS、CDR等图形工具。 上班时间：9:00-11:50；13:30-18:30，周末双休，提供午餐