职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入、无固定坐班要求 收入按实际业绩比例分配

目前HRBP及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者积极加入 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，统筹制定人力资源开发与战略管理规划，起草人力资源计划方案，并推动各项举措落地执行； 2、优化并健全人力资源管理体系，探索设计适配的人力资源管理模式，制定和修订人力资源相关制度； 3、为公司组织发展与人力配置提供专业建议，聚焦组织效能提升与综合管理水平优化，合理管控人力成本； 4、按期开展人力资源数据梳理与分析，形成人力资源分析报告并提交决策参考； 5、快速响应并解决企业管理中出现的重大人事问题，辅导员工进行职业发展规划； 6、具备良好的协调能力，妥善应对不同观点、利益冲突及变革中的矛盾，协调上下级、跨部门及外部关系，促进协作与共识达成； 7、负责督导后勤保障体系运行，确保资源配置合理、服务支持高效； 8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能够在关键节点果断做出决策。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监岗位工作经验； 2、工作认真负责，沟通顺畅，执行力突出，富有亲和力； 3、精通人力资源六大模块运作，熟知国家劳动法规及相关政策，具备扎实的招聘、薪酬绩效及团队管理实践经验； 4、能够准确把握员工思想状态与整体素质状况，及时识别潜在风险点，有效化解内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定节假日； 3、年度体检：每年定期健康检查； 4、节日福利：生日礼品、节日礼物、礼金发放； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团队建设、生日庆祝等； 6、其他福利：年终奖、每年一次调薪机会、结婚贺金、生育贺金等。

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队人才结构，推动人才培养体系及员工职业成长路径建设； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 4、主导组织与人才发展工作，助力企业文化和团队凝聚力的持续提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，保障条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任等岗位工作经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识与实操技能，了解国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13、具备战略视野及优秀的分析判断、决策建议能力； 14、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动能力； 15、全日制本科及以上学历，原单位个人及团队绩效排名位于前20%，价值观正向积极，坚持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取，具备吸引力：平台机会+个人发展激励匹配。

岗位职责： 1、主导公司高层管理团队及关键核心人才的引进工作； 2、统筹人才整合与组织发展，牵头实施继任者计划及人才梯队建设方案； 3、制定并落地执行科学合理、高效可行的绩效评估体系； 4、结合公司战略方向，持续优化管理机制、激励机制与人才储备体系，助力企业快速发展； 5、围绕公司经营目标，协同高管团队推进管理工作，提升整体运营效率，推动组织变革与人才管理体系升级，不断增强企业综合竞争力。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面HR管理经验；有大型国际货运代理或跨境电商行业背景者优先； 3、拥有HR项目运作能力，能够有效推动各类体系、制度和流程在组织内落地实施，具备较强的团队带动与协作影响力； 4、具备优秀的领导才能、战略眼光、系统化思考能力和全局观，工作条理性强，善于搭建与融合多元化团队，具备一定国际化视野。

见面聊，有工作经验优先

1. 根据公司发展战略统筹制定人力资源整体规划； 2. 起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行； 3. 主导人才选拔与招聘评估工作； 4. 组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划达成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5. 处理各类劳动争议事件，确保纠纷妥善解决（争议处理成功率100%）； 6. 审核薪资数据，汇总绩效考核结果并按时提交（每月2日前完成，准确率达100%）； 7. 审核社保申报信息，确保申报及时性与准确性（及时率与准确率均为100%）； 8. 配合总经理推进组织结构优化与调整； 9. 编制及更新岗位工作分析表和职位说明书（编制完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业 经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理岗位经验，且在同行业累计工作满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力，人才培养与评估能力，以及战略规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略性思维

【岗位职责】（此职位必须具备独挡一面能力） 1、结合公司战略规划与业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案； 2、依据各部门用人需求，开展简历筛选、组织面试安排并持续跟进进展； 3、综合面试表现及用人部门反馈，参与录用判断，向候选人发出录用通知； 4、定期复盘招聘成效，分析招聘周期、成本投入、人员留存等核心数据指标； 5、围绕公司业务演进方向，设计相匹配的培训规划，助力培训氛围建设； 6、主导培训体系的搭建与持续优化，提高培训实施效率与整体质量； 7、策划并落地各类培训项目，定期开展课程效果评估与改进； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年专注于招聘与培训实务； 3、具有跨境电商或工贸一体化行业实际招聘操作及培训实施经验者优先； 4、思维活跃，具备出色的人才甄选能力、沟通协调能力、数据分析能力及责任意识； 5、恪守职业操守，具备团队协作精神，遵守公司制度，积极主动履行岗位职责； 6、学习能力强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作环境。 【福利待遇】 1、基础福利：入职即缴纳五险一金； 2、薪酬激励：享有年终奖、项目奖金、绩效奖励、年底分红等多项激励； 3、文化活动：提供日常零食下午茶；不定期举办聚餐、团建、旅游、季度生日会等文娱活动； 4、节日关怀：重大节日及传统节日期间发放节日礼品； 5、培训晋升：提供系统化员工培训，设立内部双向晋升机制； 6、假期政策：严格执行国家规定的带薪休假制度； 7、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休。 【总部地址】：宝安区福海街道锦城和景产业园12栋3楼（导航：锦城和景产业园北1门） 【上班交通指引】：地铁路线：12号线/20号线国展站A出口；公交路线：秀西路口站或和裕工业区站

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

请大家务必仔细阅读岗位职责及任职要求后再投递，避免浪费彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业经验者，感谢理解） 工作职责： 1. 结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、考核、薪酬等模块的数据，为管理层提供决策依据与可行性建议。 2. 根据公司运营现状，组织拟定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及其实施细则，确保流程规范并有效落地执行。 3. 制定并实施人才发展方案，涵盖招聘策略、培训体系与激励机制，助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制，推动员工与企业间的良性互动，主导新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4. 统筹招聘全流程安排，保障人才寻访、评估与引进工作的高效推进，并直接参与招聘执行；（当前阶段重点） 5. 负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理，包含人事档案的归档与维护； 6. 维护员工关系，关注员工诉求，识别高潜人才，提升团队积极性与满意度； 7. 根据业务发展需求，灵活高效完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘背景者更佳； 2. 熟悉招聘管理与员工关系运作，掌握劳动法、社会保险等相关法律法规； 3. 具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化； 4. 熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）定期提供下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼品，转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重关怀~~ Oneway期待您的加入~

1：入职可借支 2：现招聘：临时工（） 3：贴标签、组装、打包装 4：工作内容：电子配件组装，打包装，贴标签之类的简单手工活！ 【薪资待遇】 小时工待遇：长白班18元/时，两班倒20元/时，可以选择班次。 7500-9500/元月（可自由选择班次） 环境优美，空调车间，，每月15号准时发放工资，离职结清工资。 【招聘要求】 【1】 年龄16-45岁 【2】 本人身份证，复印件和照片各1张 【住宿环境】 【1】 免费住宿，4-6人间，24小时热水供应，无线网络，饮水机，有空调，热水器，洗衣机等。 【2】 伙食：不需自己掏钱吃饭

惠州博罗特箱厂招聘，不是流水线 二保焊：330-380/天，波纹焊 不用证，包吃包住，不体检 每周可以预支，人走帐清 面试要求：身体健康 20-44/岁

招纺织厂熟手仓管一名，厂在稔岗 电话：

招聘：跟单文员 薪资：5000元以上/月 一、岗位职责1、负责电商产品采购订单及合同跟进；相关表格、文件、数据的处理及操作安排；2、专业技能:熟悉空调暖通、机电等项目销售流程，会CAD画图优先。4、沟通能力:具备出色的沟通表达与谈判技巧，能够准确把握客户需求，有效传达产品优势，促成合作。5、适应能力与抗压能力:能够适应市场变化，快速学习新知识，同时承受一定的工作压力，保持积极乐观的心态。二、任职要求1、需大专以上学历，1年以上相关工作经验；2、熟练使用各类办公软件（如Excel、Word等）；3、具备良好的沟通表达能力，工作细致认真、责任心强；拥有团队协作精神，能够高效跟进订单流程并协调各方面工作。4.。完成领导交代的任务。

惠城区特箱不是流水线招聘二保焊300-350/天（平焊，倒流焊）不用证， 包吃包住，不体检，坐满7天可以预支 18-45/岁 面试要求：身体健康，十指健全

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责: 1. 根据直播电商的业务特性，制定契合不同发展阶段的人力资源策略，支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2. 主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3. 搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度，保障体系合规且具备业务适配性。 4. 组织实施新员工入职培训与团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础人事问题，确保劳动关系合法合规，降低用工风险。 5. 提升人事基础工作的规范性与执行效率，包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等，推动企业文化落地，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1. 具备2-3年人力资源相关工作经验，有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各业务条线高效协作，具备较强的服务意识。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题； 4. 掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5. 具备快速学习与适应能力，能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求； 6. 遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。

1. 通过多元化招聘渠道发布招聘信息，拓展人才来源并提升候选人质量 2. 负责简历筛选、组织面试流程及录用全流程管理； 3. 针对招聘过程中出现的异常问题提出优化方案，并推动落地执行；负责每月招聘数据整理与统计，输出月度分析报告。 任职资格： 1、年龄25-36岁，统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业。 2、具备3年以上互联网企业招聘模块实际工作经验。 3、掌握专业的面试评估方法，了解鞋服箱包领域的人才分布、招聘路径及行业发展趋势，熟悉招聘体系搭建流程及心理学基础知识。 4、具备优秀的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力。

一、岗位职责 1、主导公司中高端职位的全流程招聘，涵盖人才搜寻、面试评估及录用跟进，保障核心岗位的人才供给； 2、统筹管理各类招聘渠道资源，推动渠道优化与创新，探索并应用新兴招聘理念与工具； 3、持续完善招聘策略、甄选机制及相关工具，提升招聘效率与质量，赋能招聘团队及业务部门面试官； 4、负责招聘预算的规划与执行，合理控制成本支出，确保招聘投入产出比最优； 5、研究行业人才趋势，掌握竞对企业人力动向，搭建并维护企业人才储备体系。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中2-3年聚焦高端招聘，有SaaS行业背景者优先； 2、拥有丰富的高招实操经验及成功项目案例，具备出色的学习能力与判断力； 3、擅长行业Mapping，对市场信息高度敏感，能快速响应人才环境变化； 4、沟通表达能力强，善于理解他人，性格开朗积极，情绪稳定，富有耐心与毅力，具备良好的职业素养和协作意识。 三、岗位核心亮点 1、深耕行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域头部阵营 2、在SaaS产品设计、服务交付及组织变革方面具备领先实践 3、工作氛围开放融洽，组织架构扁平高效 四、福利&成长体系 1、入职即缴纳五险一金，法定假期严格按国家规定执行 2、提供无责任底薪，配套年终高额奖金，享有年度调薪机会，待遇全面优厚 3、多样化的文化活动，如徒步旅行、海边团建、手游竞技，周周下午茶、月月生日会，节日现金礼金不断档 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷，出行省时省力 5、健全的培训体系（含新人训与在职提升），配备专业导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

岗位职责： 1、负责公司人才招聘相关工作，包括简历筛选、面试组织与协调等 2、深入对接各业务团队，准确理解招聘需求，明确岗位要求，主导全流程面试工作； 3、在招聘渠道及社交平台发布并及时更新职位信息，确保内容准确且具有吸引力； 4、整合各类招聘资源搜寻匹配候选人，安排面试流程，开展人员评估并形成综合评价意见 5、分析招聘过程中的问题，提出切实可行的优化建议，持续完善招聘机制与流程 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备猎头行业经验者优先； 2. 可独立推进招聘任务，执行力强，工作落地高效 3. 具备优秀的沟通能力与协作意识 4. 思维清晰，逻辑性强，擅长人才判断与甄别，具备较强的洞察力 公司为大小周制

岗位职责： 1、依据公司招聘规划，执行完整的招聘流程，涵盖岗位发布、简历甄选、初步沟通、面试协调及录用后续跟进等工作。 2、负责指定区域（含跨区域、跨城市）的全流程招聘任务，达成既定的区域招聘目标。 3、熟练运用人才画像方法，通过各类渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐等）主动搜寻并接触潜在候选人，持续完善人才储备体系。 4、定期汇总招聘相关数据，及时反馈招聘进展，保障招聘环节高效运转。 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可考虑。 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有同理心。 3、目标意识强，能在多任务环境中高效作业，并在压力下稳定发挥。 4、学习能力强，对行业动态及业务知识保持积极探究态度。 5、精通招聘实务，擅长招聘谈判与人际互动，具备实际招聘项目推动经验。

岗位概述： 我们正在寻找一位富有热情与创意的实习生，加入我们的人力团队。你将全面参与企业文化的构思到视觉呈现的各个环节，并亲自策划并执行温暖人心的员工活动与培训项目。如果你热衷探索“如何让组织更具活力与归属感”，这里将是理想的实践平台。 一、岗位职责： 1、文化可视化与传播：参与公司文化视觉体系的建设，协助设计与制作海报、视频、内部刊物、文化墙等宣传内容。 2、员工福利与活动组织：配合策划并推进各类员工关怀计划及主题文化活动（如节日庆祝、团队建设等），全程参与从创意构思到落地执行。 3、培训项目落地支持：协助开展员工培训的全流程工作，涵盖需求调研、方案规划、场地安排、物料准备及人员协调等环节。 二、我们希望你： 1、全日制本科或研究生在读，新闻传播、市场营销、平面设计、人力资源等相关专业优先考虑。 2、创意执行型人才：具备良好审美与设计能力，能熟练运用Canva、PS、AI或视频剪辑软件之一，将创意转化为可视化成果。 3、活动策划爱好者：对组织活动有强烈兴趣，拥有较强的统筹协调能力，关注执行细节。 4、积极协作型伙伴：性格外向，主动进取，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够应对多任务并行的工作节奏。 三、你将收获： 1、深入的项目实战机会：拒绝简单事务性工作，你将完整参与重点项目的推进，积累从0到1的实操经验。 2、专属导师带教机制：由资深HR一对一指导，帮助你快速提升专业素养与职场综合能力。 3、开放包容的团队环境：我们珍视你的每一份想法，为你提供充分展现个人能力的舞台

岗位职责： 1、协助搭建并优化公司以成果与效率为核心的绩效考核体系，适配研发、生产、职能等岗位，完善KPI/OKR指标与执行流程。 2、负责绩效全周期落地执行，确保目标对接、数据核算、结果反馈规范高效，推动绩效改进形成闭环。 3、坚决落实绩效结果应用，以实绩论奖惩、以担当定升降，支撑公司奖优罚劣、升迁降级机制落地。 4、监督绩效制度严格执行，及时处理疑问与异议，确保执行不走样、标准不降低。 定期开展绩效数据分析与复盘，持续优化体系，提升组织效率与员工执行力；配合完成年度绩效总结、调薪挂钩等工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理、心理学相关专业优先。 2、3年以上绩效模块实操经验，熟悉 KPI/OKR，有研发制造、高科技企业经验优先。 3、原则性强、执行力强、抗压性强，敢于推动制度落地，敢于坚持标准。 4、数据敏感、细心严谨、逻辑清晰，具备较强的沟通协调与问题解决能力。 认同公司文化：以效率和成果挂帅，在奖优罚劣中体现价值；在尽职尽责中体现担当。

岗位描述： 1、依据公司各业务部门的用人需求，独立完成简历筛选，并进行候选人沟通与面试邀约； 2、明确项目对应的招聘流程，通过多种渠道搜寻合适人才，及时推送符合条件的简历； 3、确认候选人的求职意愿，协调安排后续面试并持续跟进意向情况； 4、参与Offer协商，以及入职前的各项对接与跟进工作； 5、负责员工入职后的劳动关系维护与相关支持。 岗位要求： 1、全日制本科学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、有1年以上技术类岗位招聘经历，拥有乙方招聘或猎头背景者优先（ITO招聘经验更佳）； 3、熟练操作常用办公软件，具备基本的行业认知和互联网应用能力； 4、具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 5、做事细致认真，积极进取，能够适应一定的工作强度。 工作时间： 9:00-18:00，午休2小时，周末双休 薪资构成—— 底薪+提成+年终奖 面试方式—— 简历投递→现场初试→线上复试

岗位职责： 1、对接与公司各业务部门负责人沟通，明确岗位招聘需求； 2、招聘渠道管理负责招聘渠道的拓展与维护，涵盖主流招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等 3、简历筛选与邀约根据岗位要求筛选简历；协助完成面试记录与评估，收集面试官反馈； 4、入职手续办理协助新员工完成入职流程，包括资料审核、劳动合同签订、入职培训引导、办公设备申领等，确保入职手续合规、高效。 5、完善员工培训与绩效考核，协助人事主管工作及其它行政工作事宜等。 任职要求： 21-25岁；全日制大专以上学历；1-3年人事方向工作经历 岗位福利： 入职购买五险；提供房补或住宿；下午茶福利多 惠州市、珠海市、深圳市同时招聘中

【关于我们】 凡岛创立于2007年，是一家全数据驱动的日化新消费品企业，专注功效护肤、洗护等多个品类，旗下运营WIS护肤品牌、KONO卡厘洗护品牌、赫系等多款新国货产品，深受广大消费者认可与青睐。 【岗位职责】 1.负责日常招聘渠道的简历获取、初步筛选与归类，并按标准提交至招聘团队或业务部门审核； 2.通过电话、邮件等形式主动联系候选人，完成面试邀约及初步意向确认； 3.统筹安排面试时间与场地，推进面试流程，跟进反馈进度，协助提升招聘效率； 4.配合开展录用沟通、Offer发放及入职准备等相关跟进工作； 5.定期维护招聘系统中候选人信息状态，确保数据准确、流程有序； 6.协助整理招聘相关数据，完成基础统计与分析支持类工作； 7.完成上级指派的其他招聘辅助任务。 【任职要求】 1.专业不限，人力资源、管理学、心理学等相关背景优先考虑； 2.具备良好的语言表达与沟通能力，善于理解他人，有责任心和服务意识； 3.工作踏实细致，具备一定多任务处理能力，能适应高效工作节奏； 4.实习期不少于3个月，可全勤者优先； 5.熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据处理技能者更优。 【工作时间地点】 大小周；广州市黄埔区