1、参与公司经营战略研讨，制定并落实与之协同的行政及人力资源发展战略与年度实施规划。 2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。 3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。 4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。 5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。 6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。 7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。 专业知识与技能： 1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。 3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。 4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。 5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。 6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合董事长拟定集团发展战略规划，统筹组织人力资源发展的整体布局，助力公司经营管理目标与发展目标的实现； 2、定期向董事长汇报人力资源现状与组织发展情况，提供专业建议，为重大决策输出人力资源相关数据与支持； 3、搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司实际发展需求的人力资源运作模式； 4、推进公司日常人事运营工作落地执行，以结果为目标导向，高效完成招聘、培训培养、人才梯队建设及人力结构优化等核心模块任务； 5、结合公司发展阶段与业务导向，制定并持续完善绩效评估机制与薪酬激励体系，强化各职能条线的考核管理，通过科学激励提升个人与组织绩效水平； 6、推动企业文化的落地与深化，增强团队归属感，提升组织凝聚力与协作效率； 7、健全人资行政管理制度流程，保障各项行政后勤服务有序开展，支撑业务稳定运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或法学专业优先； 2、具备5年以上人力资源经理或总监岗位经验，有物流、跨境电商等行业背景，且拥有中大型企业工作经验者优先，执行力突出者更佳； 3、擅长员工思想沟通与引导，精通企业文化建设，并具备成功落地实践经验者优先； 4、熟知国家及地方关于人力资源、劳动关系等相关法律法规与政策规定； 5、性格稳重，具备团队管理能力、高度的责任心与公正态度，沟通顺畅，富有亲和力，抗压能力强。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20 ， 5.5天制工作时间 【福利待遇】： 1、社保，公积金、年终奖、工龄奖！ 2、转正后+感恩金200/月+定向奖金200元！ 3、每年一次调薪！！ 4、下午茶+每天零食 5、月度聚餐+集团年度团建（每年6月-7月）！ 6、结婚/生子福利：正式员工结婚祝福红包500元，生子祝福红包300元！ 7、带薪年假5-10天+员工年度体检（每年3月）！ 8、节日/生日福利礼品！ 9、兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球/篮球。 10、广阔晋升空间

本岗位招聘工作占比60%以上，部分事务需亲自落实。能接受者再投递！ 岗位内容： 1. 规划并落地公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹培训体系搭建与执行，推动员工能力持续提升； 3. 负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并高效推进实施； 5. 运营绩效管理系统，支持员工绩效改进与组织目标达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面负责人事管理工作； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 擅长招聘配置与培训发展，具备较强的员工关系处理经验。

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理工作，对各事业部人力资源团队在各业务模块上的执行情况进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续推进公司人力资源管理体系的标准化建设，优化招聘、培训、绩效管理等相关制度、流程，并推动实施与落地监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和数据支撑，助力人才战略有效推进。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并监督执行，同时协助开展中高层管理人员的统筹管理工作。 任职要求： 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3. 专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建或优化项目的经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才甄别与留任策略制定，能够结合制造业运营特点设计可执行的人力资源解决方案。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入、无固定坐班要求 收入按实际业绩比例分配

年薪：50-120万元/年 岗位职责说明： 1、战略与组织 根据公司 5 年出海战略，制定并滚动更新人力资源 3-5 年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策； 建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率 100%。 2、全球人才供应链 搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A 类海外国家经理空缺 ≤45 天，核心外贸业务员空缺 ≤30 天； 设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度 ≥85%，海外本地员工流失率 ≤8%。 3、绩效与薪酬激励 制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下； 组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持 75 分位以上，年降人力成本 ≥1%。 4、培训与人才发展 搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时 ≥40h/年，培训满意度 ≥90%； 建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率 ≥1.5，干部轮岗率 ≥20%，确保组织活力。 5、员工关系与合规 统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为 0； 管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准 ±2% 以内，核心人才流失率 <3%。 6、数据与系统 上线 HRIS/BI 驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化； 每月向 CEO 提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。 7、文化与企业品牌 策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度 eNPS 提升 5 个百分点； 代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA 加分。 2、经验： 10 年以上 HR 从业经验，其中 3 年以上 HRD/HRVP 经历，管理过 100+ 人团队； 有集团化企业或快速成长型公司 0-1 体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。 3、核心技能： 精通人力资源六大模块及 OKR/KPI、BSC 等绩效管理工具； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件； 熟练操作 HRIS、BI 工具，具备数据分析与薪酬建模能力。 4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR 优先。 5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析与建议，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，构建高效能、强协作的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持密切联动，识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与人才风险，推进组织变革与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播职责，通过建立多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在人事总监或同等高级管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业经验者优先。 3、专业知识： 熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与影响力，良好的沟通协调能力，以及强烈的责任意识与进取精神；自我驱动性强，抗压能力突出，目标导向明确。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行； 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块的相关制度流程与资源配置，监督各项管理制度的实施效果，持续复盘改进并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，协调内部资源并推动闭环解决； 3、团队建设： 为业务线团队发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料齐全、归档完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动应收回款进度； 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类管理，为客户价值分析和存量资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作； 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、行业生态及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态，结合业务战略推动人力资源策略在业务端的有效落地； 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产管理工作等 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理实务； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够快速与相关方沟通并高效处理问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实到位； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、敬业态度和自我驱动力

工作职责 1. 紧扣企业战略方向，主导制定人力资源中长期规划及年度实施计划，实现人才布局与业务发展的协同推进。 2. 构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展的一体化人力资源管理体系，形成标准化制度与操作流程。 3. 牵头开展组织架构设计与岗位体系梳理，推进关键人才梯队建设，健全员工职业晋升与发展路径。 4. 设计具备市场竞争力的薪酬激励机制，结合实际业务场景落地执行绩效管理方案，提升组织整体运营效率。 5. 针对人员结构中的关键问题制定专项解决方案，统筹多方资源推动跨部门协作，有效应对核心人才保留与发展挑战。 任职要求 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业重点本科及以上学历，具备扎实的专业理论功底。 2. 5年以上人力资源全面管理工作经验，有环保或互联网行业从业经历者优先考虑。 3. 熟悉现代人力资源管理模式，在组织发展、战略规划、薪酬设计、绩效体系构建等方面具有丰富实操经验。 4. 具备战略性思维和全局观，拥有较强的项目推进能力、跨团队协作能力及抗压能力，可独立处理复杂人力资源议题。

广州市黄埔区招光伏电焊，光伏安装，电气施工等，主要工商业光伏施工。

佛山市南海区招拆除，打拆地面和墙面瓷砖，自带炮机，工价350元

汕头市潮阳区招批灰油工，明天有空的联系我

厂主要生产男士内裤，订单充足，同款单量大每月出货25万条，工资准时，现扩大生产线急需诚聘以下岗位 封咀2名 冚脚4名 拉根1名 冚头1名 剪线2名，查货2名熟手（尾部联系电话：

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、承担结构施工图及详图的设计工作； 2、配合施工现场提供相关技术支撑； 3、具备设计院工作经历者优先录用； 4、工作认真负责，具备较强的沟通协调能力，富有团队协作精神

1. 深入参与招聘核心环节 2. 开展人才搜寻，熟练运用各类招聘渠道，掌握精准的人才评估方法 3. 协助团队主管整理人才市场动态、行业知识、薪酬水平、企业组织结构等资料 4. 洞察候选人职业发展需求，提供有针对性的职业规划建议 5. 撰写专业的人才推荐报告及市场调研报告 6. 配合项目负责人完成行业调研，协助企业开展人才咨询服务 岗位要求： 1. 本科及以上学历 2. 具备良好的沟通能力与学习能力 3. 有企业实习经验者优先 4. 可安排提前到岗实习 你将获得： 1. 业绩达千万级的导师一对一指导 2. 接触全球领先品牌的招聘策略与实践 3. 积累中高端人才资源网络 4. 掌握顶级猎头的专业招聘技能（提供为期6个月的系统培训） 5. 年收入上不封顶

岗位职责 -负责招聘全流程工作：线上招聘信息发布、岗位日常更新与维护 -筛选应聘简历，主动沟通候选人并邀约面试，全程跟进面试到岗进度 -协助统计招聘数据，优化招聘渠道，提升人员到岗效率 -配合团队完成日常人事基础工作，服从岗位安排 任职要求 -年满18周岁，性格开朗外向，沟通表达自然，做事认真负责 -无学历硬性要求，无人力资源、招聘相关经验均可，愿意学习即可 -对人事招聘工作有兴趣，有责任心、执行力强 薪资福利 -包吃包住，每日提供两餐，降低生活成本 -工作时间10:00-18:30，弹性上下班，避开早高峰 -每月4天休息，可自主安排调休，超休提前1天申请即可 -团队年轻氛围轻松，无职场内耗，新人友好易上手 -免费系统培训，清晰晋升路径：人事专员→人事主管 岗位亮点 无经验可带、无学历门槛、包吃包住、弹性工时、支持居家、晋升透明 想稳定成长、做人事招聘的朋友欢迎直接沟通面试！

职位介绍 1、配合销售团队提供技术支持，与客户沟通确认需求及产品技术参数，保持良好的技术交流； 2、跟进客户端光刻胶材料的导入验证进程，收集相关试验数据与反馈信息； 3、根据需要开展现场或远程技术支持，及时响应并处理客户提出的技术问题； 4、整合竞争对手动态信息，协同销售、研发及生产部门开展市场分析与产品优化； 5、主导产品缺陷与失效案例的分析工作，定位根本原因并推动改进措施落地； 6、协助化学品配方开发，针对配方在应用中暴露的问题提供优化建议。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，化工、材料、机械、机电等相关理工科专业背景； 2、具备3年以上黄光区及蚀刻工艺经验，熟悉黄光段（压膜、曝光、显影、蚀刻、剥膜）制程流程，能独立制定新产品的生产工艺方案； 3、有AMOLED或LCD行业工作经验者优先考虑； 4、能接受出差安排

基础岗（招得多、易曝光） 人力资源专员、人事专员、招聘专员、行政人事专员 进阶岗（明确权责） 人力资源主管、招聘主管、薪酬绩效专员、员工关系专员 家政/工地适配 家政人事专员、工地招聘专员、驻场人事管理员 小技巧：后缀加核心动作更吸睛，比如「招聘专员（急招+包吃住）」「人事专员（负责人员考勤/入职）」 要不要我帮你定制3个贴合目标岗位的精准职位名称？

此岗位单休，介意者请勿投递！！ 【岗位描述】 1、协助开展新员工招聘相关工作（包括发布职位信息、筛选简历、联系及安排面试人员等），负责面试邀约，无需参与初面环节； 2、办理员工入离职等相关人事流程，及时维护和更新员工名册； 3、负责办公用品的采购与发放，组织员工下午茶供应，管理办公环境及其他日常行政事务； 4、统计员工考勤数据，并协助完成薪酬核算工作； 5、负责备用金的申请与登记管理； 【任职要求】 1、大专及以上学历，做事细致认真，具备行政相关工作经验； 2、熟悉招聘流程、考勤管理及薪酬核算，有实际经验者优先； 3、掌握各类招聘渠道的操作与使用，具备相关实操经验者优先； 4、具备较强的执行能力与沟通协调能力，责任心强，工作主动积极，性格乐观开朗、富有热情； 【薪资福利】 1、薪资结构：4k-6k+（具体面议）；试用期无责底薪+提成；转正后无责底薪+提成+全勤奖； 2、工作时间：早九晚六，午休1.5小时，单休； 3、五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 4、依法享受各类法定节假日，以及带薪婚假、产假、病假、丧假等； 5、不定期组织聚餐及团建活动，开展户外拓展；定期安排下午茶

【工作内容】 - 主导拼接模组的设计与开发，涵盖产品结构设计、材料选型及加工工艺制定等方面。 - 负责结构手板打样、样机组装、结构验证测试及相关数据分析与优化改进。 - 参与产品开发各阶段的结构设计评审，提出可行性改进建议并推动实施，提升产品稳定性与可靠性。 - 跟进模具开模与试模过程，组织试模结果评估与问题整改。 - 关注行业技术动态与发展趋势，持续对现有产品结构进行优化升级。 - 编制相关技术文件，如设计规范、测试报告等，确保设计流程的完整记录与可追溯。 【任职要求】 - 机械工程、材料科学或相关专业本科及以上学历。 - 具备2年以上LCM/TV产品、拼接屏、教育触摸一体机、会议机或室内外一体机等产品的结构设计经验； - 熟练使用至少一种结构设计软件，如SolidWorks、AutoCAD等。 - 具备较强的分析与创新能力，能独立承担复杂项目的结构开发任务。 - 具备良好的沟通协作能力，能在跨职能团队中高效配合。 - 熟悉产品开发全流程，对从概念设计到量产落地的各环节有清晰认知。 此岗位上班地点在中山板芙工厂（自有园区），不接受此地点者慎投。

我们是一家专注于智能乐器研发、生产与销售的创新科技公司，产品涵盖智能吉他、AI 音箱等。我们致力于用科技重塑音乐体验，让每个人都能更轻松、快乐地享受创作与演奏的乐趣。在这里，音乐与科技碰撞，梦想与产品共生！ 职位介绍： 您将作为公司人事负责人，全面负责人力资源体系的建设与优化，同时核心统筹公司音乐科技类高级人才的寻访、吸引与管理工作，推进各团队激励方案落地。您既是人力资源领域的专家、产研及业务团队的战略伙伴，也是公司人才渠道的开拓者与音乐科技文化的传播者。需深入理解智能乐器行业特性，精准匹配高级人才需求，以专业的人才管理与组织发展策略，支撑公司业务的持续创新与增长。 岗位职责： 1. 主导公司人力资源全模块的系统搭建与日常运营，确保体系专业、高效且贴合业务发展节奏。 2. 深入理解业务，制定并执行音乐科技领域高级人才的招聘计划，确保关键岗位核心人才及时到岗；利用并拓展多元招聘渠道，主动mapping目标公司高级人才，建立并完善公司音乐科技人才库。 3. 精通绩效管理与薪酬福利设计，建立并持续优化激励性、公平性的绩效评估体系与薪酬结构，有效推进各团队激励方案落地，驱动组织效能与员工积极性。 4. 在招聘及日常工作中，生动传达公司的音乐科技文化与产品理念，成为优秀的雇主品牌代言人，吸引志同道合的人才；推动组织变革与文化落地。 5. 与业务部门负责人及团队紧密合作，成为业务部门在人才问题上的专业伙伴；深入理解智能硬件研发及产研销一体化业务模式，为管理层提供人力资源洞察与决策支持。 6. 对劳动法律法规有深刻理解与实操经验，保障公司人力资源管理工作合规有序。 任职要求： 【硬性条件】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2. 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上HRM或同等岗位管理经验；具备扎实的招聘实战经验与成功案例。 3. 有经历公司从 0-1 及 1-10 发展过程，有互联网科技、智能硬件或音乐/音频行业人力资源相关经验者优先。 4. 能快速学习并理解音乐科技产品的业务逻辑和技术要点，能用业务语言与研发、营销团队对话。 【软性素质】 1. 出色的沟通、协调与谈判能力，能够清晰、有力地传达理念，影响关键决策，化解各类人事问题，与不同背景的高潜力人才有效沟通。 2. 具备清晰的策略思维，能够将战略转化为可执行的行动计划，并确保高效落地。 3. 自驱力强，结果导向，执行能力出色；面对工作挑战能主动创新，尝试多种解决方案。 4. 能够激励与发展团队，同时赢得业务部门的信任与尊重；能跳出人力资源视角，从业务发展与组织健康角度思考问题。 5. 学习能力强，能快速适配智能乐器行业及研发业务特点，灵活调整人力资源策略。 【加分项】 熟悉一种乐器（如吉他、键盘等），或具备音乐制作、音频工程基础知识；对音乐行业、乐器爱好者社群有基本了解和热情。 我们将为您提供： 1. 置身于充满创意与乐声的办公环境，与一群才华横溢的音乐极客和科技极客共事，用最简单的语言做高效率的事。 2. 近距离接触最新潮的智能乐器产品，您的工作直接塑造着产品的未来与公司的组织发展。 3. 在快速成长的赛道和公司中，获得全面的职业发展机会和空间，主导核心人力资源体系搭建与高级人才战略落地。

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岗位职责： 1、负责公司研发类技术岗位的招聘工作，开展同行业人才 mapping 及研发人才库的建设与维护； 2、依据公司人才战略需求，拟定并优化招聘方案，推动招聘工作的落地执行； 3、高效整合各类招聘渠道资源，保障招聘流程顺利推进； 4、配合完善招聘制度与体系，持续提升招聘流程的规范性与效率； 5、跟踪分析人才市场动态与发展趋势，输出相关调研分析报告； 6、定期复盘招聘成效，针对性提出优化建议并推动实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，理工科背景优先，具备研发岗位招聘经验或资源者优先考虑； 2、在电源领域拥有扎实的研发人才储备，能高效满足公司对研发人才的紧急需求。