见面聊，有工作经验优先

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职位描述： 1、全面负责集团人力行政中心的整体运作，研究并设计管理机制，推动落地实施，提升团队整体工作效率与人均产出； 2、主导公司招聘全流程管理工作，重点突破中高端及核心关键岗位的人才引进难题，确保人才梯队建设满足业务发展需求； 3、主导薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业发展路径、招聘体系、培训体系、人才发展机制、行政管理体系、信息化系统等多维度管理体系的搭建、优化与实际推行； 4、推动并协助各项人力行政政策在各业务单元的有效贯彻与执行，确保制度落地成效； 5、持续关注公司在发展过程中遇到的人力资源、行政及信息化管理挑战，提出切实可行的改进方案，助力管理体系不断升级； 6、主导其他战略性重点项目的设计与推进，如集团层面的股权激励计划等。 任职要求： 1、年龄32-40岁，全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职务，有知名品牌企业从业背景者优先考虑； 2、熟悉现代企业人力资源管理方法论与实践操作，对各人力资源职能模块有系统理解，掌握国家及地方相关劳动法规与人事政策，具备指导各模块工作的能力； 3、拥有出色的体系化规划与方案设计能力，具备丰富的组织架构调整经验及薪酬绩效体系搭建实操经历； 4、具有研产销一体化、3C消费类电子行业多元化业务管理经验者优先； 5、具备卓越的统筹协调能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、抗压能力以及处理复杂事务的实战能力，思维开放，品行端正，富有决策魄力。

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程； 2. 策划并监督培训方案实施，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并有效执行； 5. 运营公司绩效管理体系，支持员工绩效改进与发展。 任职要求： 1. 十年以上相关行业从业经历，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题处理能力； 3. 深入理解组织文化及员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进更新； 6. 本科及以上学历，持有高级人力资源管理师证书

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度/季度/月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力团队现状与外部人才市场动态，统筹开展人才的选拔、培养、任用与保留工作，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地执行，提升员工积极性与组织人效 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念梳理、传播推广及实践落地，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源管理工作，定期组织实施人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效能力 6、主导劳资风险预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷事项 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具备电商行业经验者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有丰富的招聘管理、薪酬绩效管理实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，问题解决能力强，且具有敏锐的洞察力

1. 根据公司发展战略统筹制定人力资源整体规划； 2. 起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行； 3. 主导人才选拔与招聘评估工作； 4. 组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划达成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5. 处理各类劳动争议事件，确保纠纷妥善解决（争议处理成功率100%）； 6. 审核薪资数据，汇总绩效考核结果并按时提交（每月2日前完成，准确率达100%）； 7. 审核社保申报信息，确保申报及时性与准确性（及时率与准确率均为100%）； 8. 配合总经理推进组织结构优化与调整； 9. 编制及更新岗位工作分析表和职位说明书（编制完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业 经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理岗位经验，且在同行业累计工作满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力，人才培养与评估能力，以及战略规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略性思维

岗位职责: 1. 战略规划与执行：统筹制定并落实人力资源战略，匹配公司业务发展目标与扩张需求，向管理层提供组织发展、人才战略等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力。 2. 人力资源体系构建：搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运行效率。 3. 组织发展与变革：主导组织结构调整与机制升级，推动管理体系优化，为业务稳定运营、创新突破及快速成长提供坚实人力保障。 4. 人才招聘与培养：依据业务发展需要，策划并实施招聘方案，确保人才引进的质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5. 绩效与培训：推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施，结合组织实际制定改进策略与实施方案。 6. 员工关系与文化：维护良好的员工互动关系，主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设，促进核心价值观在业务中的传递与践行。 7. 沟通渠道建设：搭建跨部门协作平台，拓展员工沟通路径，增强信息互通，保障上下联动高效顺畅。 8. 项目管理：参与HR相关项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、执行推进、过程监督及效果评估等工作。 工作内容： 1、围绕公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并持续完善涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源体系； 2、健全内部管理架构，主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行，确保制度有效落地并持续优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并组织实施，充分发挥考核导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营有序开展； 5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实战经验； 6、推动建立系统化的企业培训机制，培育学习型组织文化。

见面聊，有工作经验优先

为公司高层人才，招聘各区域业务经理、业务主管，熟悉快销品营销模式，具备快销行业业务员岗位培训及业务能力培养经验。负责团队架构规划、员工内部培训体系搭建，以及薪酬激励机制设计，优化团队管理与运营效能

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验；

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岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

人事 工作内容：负责接待应聘者，整理资料，办理入职和离职文件，邀约也有额外提成。 工作要求：18岁-30岁，上班积极性高，热情，带动办公室气氛活跃，愿意努力学习的人优先，不能太死板，工作时间可以欢快一点。 工作时间：中午13:00-21:30，其中17:30-19:00休息。不加班，按时上下班。 薪资福利：薪资3500+邀约提成，包住宿，也不定时下午茶，聚餐聚会，公司组织旅游，团队完成奖励有额外奖金。

工作内容： 1、梳理组织结构，科学规划岗位设置，独立高效达成每月招聘目标； 2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才mapping，提升招聘效率与质量； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业持续发展； 4、全面负责行政事务的统筹与执行； 5、定期开展人才盘点工作，明确关键岗位及核心人才特征，优化岗位任职标准体系； 6、结合业务目标，参与设计合理有效的绩效考核机制，激发团队活力，促进业绩转化； 7、依据公司战略方向与人才需求，策划并落地专项培训项目，助力人才快速成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、对招聘工作有热情，具备良好的业务理解力，逻辑清晰、富有创新意识，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训实施、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知明确，沟通协调能力强，善于解决问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，乐于学习与思考，了解约3个人力资源模块，对数据有一定敏感度； 6、对心理咨询领域有兴趣，熟悉人才mapping方法，有猎头从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、工作时间：9：00-18：00，周末双休； 2、假期：享受法定节假日、带薪年假及其他各类休假政策； 3、薪酬：提供系统化、多元化的薪酬激励机制，为员工晋升提供广阔空间； 4、福利：入职即缴纳五险一金，定期举办生日会、节日关怀、下午茶等丰富活动； 5、员工培养与发展：提供观心专业内训课程（含多种拓展训练），开放参与个人成长、情商提升类课程；重视人才成长，配备清晰职业发展路径，建立完善的晋升制度。

岗位职责： 招聘工作80% • 根据集团战略及业务发展需要，制定各分公司销售类岗位的年度与季度招聘规划，保障基层岗位快速到岗，所招岗位中90%为一线销售类职位 • 薪酬结构为底薪+绩效+招聘激励，每月享灵活调休4天，成功招聘1人奖励1000元，上不封顶；基层销售岗位提供无责任底薪3000-3200元+转新激励+提成+额外奖励+包住宿 • 持续优化招聘流程，拓展并维护各类招聘渠道（网络招聘/校园招聘/社交平台等），提升招聘效率与候选人体验 • 主导关键岗位面试评估工作，运用行为面试法、测评工具等方式确保人才与岗位高度匹配 • 落实招聘体系执行，做好全流程数据记录与分析（如到岗率、入职率、留存率等），推动招聘策略动态优化 • 全面负责校园招聘项目落地实施 其他辅助工作20% • 协助部门完成其他模块事务及中高层日常会议支持、员工福利活动、千人规模大会等相关工作 • 支持各分子公司培训开展，包括学习班、读书会等活动组织与跟进 • 组织培训实施过程，追踪培训成效（依据柯氏四级评估模型），持续优化培训内容与呈现形式 • 联动多部门协作，参与集团级客户活动与员工活动支持，如全员大会、表彰仪式等 • 推动企业文化建设，增强员工认同感与组织运行效能 核心能力要求： 专业能力 • 熟练掌握招聘全流程管理，熟悉主流招聘渠道及人才测评工具的应用 软技能 • 具备出色沟通协调能力与抗压性：能高效对接业务团队，准确理解用人需求，实现人才快速匹配到岗 • 具备数据分析意识：能够通过招聘相关数据进行趋势判断与策略调整 • 执行力强：能高质量完成上级交办的各项任务 任职资格： • 本科及以上学历，******，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 • 3年以上HR工作经验，其中至少2年独立负责招聘模块经验 • 具备行业人才地图构建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先 集团公司，成立于1996年，至今已有29年发展历程，岗位提供免费住宿，通勤距离仅需5分钟

1、筛选从渠道推荐过来的有证书合作需求的目标客户； 2、深入了解客户的具体信息匹配相应的单位，促成合作； 3、根据客户需求，制定专业的、个性化的人才协议； 4、配合公司内部的资料团队，确保各环节按时推进； 5、做好已签约客户的售后服务，定期回访，维护良好的长期客户关系，寻求转介绍和二次开发的机会； 6、及时、准确地在公司的客户管理系统录入客户的信息和合同信息； 7、收集市场和客户的最新需求及竞争动态，并向公司反馈，为产品和服务优化提供建议； 8、持续学习最新的行业政策、资质标准，不断提升自身的专业能力；

1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-35岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

工位在前台，招聘为主，行政工作比较少 【岗位职责】 一、人事相关 1. 负责招聘全流程（招聘渠道的帐号维护，提升帐号活跃度、JD撰写、简历筛选、面试邀约、接待等）； 2. 独立办理员工入离职、劳动合同签订及档案管理，确保合规有序； 3. 负责绩效考勤管理、考勤异常处理及业务部门离职工资核算（有公式，很简单)、台账存档； 4. 协助上级完善公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设及其他基础人事协助工作。 二、行政相关 1. 负责公司办公环境、办公用品，完成公司日常的事务管理和一般行政工作； 2. 负责企业文化活动（如：生日会、下午茶、节日活动）等策划与执行； 3. 完成上级领导临时事务。 【任职要求】 1. 大专及以上，人力/行政相关专业优先，需要接触相关人事行政工作1年以上； 2. 熟练掌握常用招聘工具与平台，如BOSS招聘等，熟悉其他招聘渠道，能独立完成招聘工作及行政基础工作； 3. 具有良好的职业道德，工作细致严谨，责任心强，具备良好的抗压能力，适应重复性、琐碎性工作内容，有团队协作精神； 4. 熟悉常用办公软件(word、excel、钉钉），电脑操作熟练； 【岗位职责】 一、人事相关 1. 负责招聘全流程（招聘渠道的帐号维护，提升帐号活跃度、JD撰写、简历筛选、面试邀约、接待等）； 2. 独立办理员工入离职、劳动合同签订及档案管理，确保合规有序； 3. 负责绩效考勤管理、考勤异常处理及业务部门离职工资核算（有公式，很简单)、台账存档； 4. 协助上级完善公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设及其他基础人事协助工作。 二、行政相关 1. 负责公司办公环境、办公用品，完成公司日常的事务管理和一般行政工作； 2. 负责企业文化活动（如：生日会、下午茶、节日活动）等策划与执行； 3. 完成上级领导临时事务。 【任职要求】 1. 大专及以上，人力/行政相关专业优先，需要接触相关人事行政工作1年以上； 2. 熟练掌握常用招聘工具与平台，如BOSS招聘等，熟悉其他招聘渠道，能独立完成招聘工作及行政基础工作； 3. 具有良好的职业道德，工作细致严谨，责任心强，具备良好的抗压能力，适应重复性、琐碎性工作内容，有团队协作精神； 4. 熟悉常用办公软件(word、excel、钉钉），电脑操作熟练； 【工作时间】 1、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。 2、休息安排：固定周日休息，法定节假日休息。 3、假期福利：带薪年假、带薪婚假、带薪产假、带薪病假等! 【办公环境】 神仙茶水区配置： 1、现磨咖啡机、2、空气炸锅随时开炸、3、零食饮料下午茶、4、两个冰箱、一台零食机+两台微波炉 独立休息区配置： 1、午休开黑区、2、书籍区、3、娱乐区（有台球、 乒乓球、古琴、跳绳等） 【办公地址】阳光Park创意园E栋203室 [交通指南】 目前通勤：全新14号线【鹤边A口】开通，步行仅400米（约5分钟)，通勤超便利!

可以就近安排工作地点~~~ 工作时间：08:50~12:00 13:15~18:15 周末双休 薪资待遇 1、周末双休！月薪平均6K-8K！底薪补贴绩效4000元（不含带店绩效100元/店，通常管理3-5家门店）+伯乐奖励600元/人+五险一金等；通过考核晋升可每次加薪200~300元，每年至少享有1次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费、五险一金、带薪休假、节日大礼包、实用购物卡 授课奖金、创新激励、仁杰荣誉奖、员工互助基金政策 多样化的员工文体活动、国内精品旅游、海外豪华游 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，企业每年投入2亿元用于培训专项支持，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师指导制度，设有专属高阶燎原人才储备发展计划。采用特种兵式闯关考核机制，设立超1000个培训基地，提供1000多门课程，配套精选试题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，推动下属成长是评估管理者的重要依据；职能序列与营销序列晋升路径畅通，助力实现纵向深耕与横向拓展的多元发展！ 3、团队特点 集团化运营，学习型组织，创业型团队氛围，开放包容的文化环境，成员年轻有活力，职业素养良好，专业分工协作高效，管理扁平透明，沟通简单真诚，优质雇主期待您的加入！ 岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹开展门店行政事务（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、负责人员招聘组建、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划执行； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，协助财务处理税务相关事宜； 4、配合营销条线对业务工作进行检查督导，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、全日制大专及以上学历，有人力资源或行政类专业背景或从业经验者优先考虑； 2、形象良好，气质佳，性格积极开朗，品德优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司平台价值与企业文化理念，具有良好的团队合作精神，工作态度认真负责； 4、学习能力突出，具备一定文字表达能力，熟练操作常用办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题发现能力、抗压能力以及组织协调能力。

岗位职责： 1、业务对接与人力规划 * 深入掌握亚马逊团队运作模式（如店铺管理、产品开发、广告投放、客服体系），评估人员配置需求，制定季度/年度人力预算及招聘方案； * 针对电商关键节点（Prime Day、黑五、圣诞季）等高峰时段，统筹跨部门资源，制定阶段性人力支持策略（如临时用工补充、内部岗位调岗）。 2、人才招聘与梯队建设 * 主导亚马逊核心职位（运营专员、供应链分析师、跨境营销策划等）的精准招募，构建面试评估机制（如实战场景测试、跨境电商案例研讨）； * 建立高潜力人才发展项目，结合亚马逊业务特性设计培训内容（如平台政策解读、海外用户行为研究、供应链效率提升）。 3、绩效管理与员工发展 * 协同业务部门设定绩效指标（如店铺营收、转化效果、服务满意度），推动绩效回顾与改进措施实施； * 针对跨境电商行业人员流动频繁特点，规划员工成长路径，提供定制化发展指导。 4、员工关系与文化建设 * 解决亚马逊团队特有的协作问题（如跨国远程沟通不畅、大促期间工作压力），建立多元反馈机制（如匿名问卷、定期面谈）； * 融合亚马逊企业价值观（客户为先、持续创新、追求卓越），组织团队活动（如促销成果庆祝会、跨境运营经验交流会），提升团队归属感。 5、政策落地与合规管理 * 研读跨境人力资源相关法规（如境外用工规定、跨境社保公积金政策），确保亚马逊团队人力资源操作符合目标市场法律要求（如美国、欧洲、日本等地）； * 推进HR数字化工具在亚马逊业务中的应用（如考勤系统与跨国排班匹配、绩效数据与业务系统打通）。 任职要求： 1、学历与经验 * 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； * 3年以上HRBP工作经验，至少2年服务于跨境电商或亚马逊团队的人力支持经历，熟悉电商组织架构与运营流程。 2、行业认知与专业能力 * 理解亚马逊平台运行逻辑，掌握跨境电商典型岗位的能力标准； * 熟悉HRBP核心方法论，能独立制定契合亚马逊业务的人力资源策略。 3、跨部门协作与数据分析 * 具备较强的业务洞察力，可与亚马逊运营、供应链等负责人高效协同，实现人力规划与业务目标一致； * 善于运用数据分析（如离职趋势与业务周期关联性、招聘效率与岗位紧急程度对比）优化人力资源决策，熟练操作Excel、Tableau等分析工具。

岗位职责： 1、负责海外业务团队的人力资源支持，确保业务部门获得充分的人才供给与组织保障； 2、主导业务团队绩效管理，持续完善销售团队的绩效考核机制与执行体系； 3、掌握多样化的招聘策略，高效识别并引入匹配度高的候选人； 4、熟悉人才发展相关实践方法，协助推进销售团队的人才培养与成长计划。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦于海外团队招聘； 2、以业务需求为核心，注重成果输出；踏实进取，具备较强的自主推动力； 3、拥有良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏； 4、性格积极乐观，思维敏捷，具备创新思维及服务导向意识。

岗位职责 1、全面负责公司招聘全流程，制定高效招聘策略，优化招聘环节，保障各部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队工作，合理分配日常任务，指导成员高效完成招聘目标。 3、熟练操作各类主流招聘工具，灵活运用多种招聘渠道拓展资源，有效控制招聘支出。 4、协同业务部门开展简历筛选、面试安排、offer跟进等工作，及时处理招聘过程中常见问题。 5、汇总招聘数据并进行统计分析，持续开展人才储备，协助上级推进相关人力资源工作。 任职要求 1、具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经历者优先。（有人力或劳务招聘经验者优先） 2、掌握主流招聘平台的操作流程，具备成熟的招聘方法论，可独立主导招聘实施。 3、具备基本的简历甄别与面试评估能力，沟通协调能力突出，富有责任心。 4、目标导向明确，能适应一定强度的工作压力，具备良好的团队合作意识。