岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度/季度/月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力团队现状与外部人才市场动态，统筹开展人才的选拔、培养、任用与保留工作，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地执行，提升员工积极性与组织人效 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念梳理、传播推广及实践落地，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源管理工作，定期组织实施人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效能力 6、主导劳资风险预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷事项 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具备电商行业经验者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有丰富的招聘管理、薪酬绩效管理实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，问题解决能力强，且具有敏锐的洞察力

【岗位职责】 全公司人力资源战略规划 依据公司发展战略目标，统筹制定并落地实施人力资源整体策略，保障人才供给与业务发展的精准对接。 招聘与人才发展 牵头各部门人才需求评估，组织并推进招聘执行，确保关键岗位的人才引进，重点覆盖营销、技术及管理类核心职位。 公司内部事务推进与协作 协同董事长助理，推动公司重要事项的执行与决策落地，强化部门间协同效率，保障项目顺利实施。 员工培训与绩效管理 搭建并优化员工培训体系，提升团队专业能力与综合素养；完善绩效评估机制，促进个人成长与组织目标的统一。 企业文化建设与员工关系管理 推动企业文化的宣导与践行，增强员工认同感与团队凝聚力，妥善处理员工关系，营造积极向上的工作环境。 管理咨询与决策支持 为高层管理者提供专业的人力资源建议，围绕组织设计、薪酬激励、人才发展等方面输出解决方案，助力科学决策。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景。 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等高级管理职务。 具备扎实的招聘与人才梯队建设经验，尤其在高速成长型企业中，能有效应对各业务板块用人挑战，聚焦营销与技术等关键职能。 出色的跨部门协作与推动力，善于与各层级人员沟通，尤其能与高管团队高效配合，推动任务达成。 具备战略思维与独立判断能力，能够理解公司发展方向，并主动提出优化举措，推动人力资源战略有效实施。 拥有内部培训体系建设经验，可独立设计并推行培训项目，提升员工能力与文化融入度。 具备团队管理经历，责任心强，执行力突出，能带领团队高质量完成工作任务。 【优先考虑】 具有制造业、科技行业或高成长性企业人力资源管理背景者优先。 熟悉组织架构设计、薪酬体系搭建及员工激励机制运作。 具备跨业工作经验或跨文化管理能力者优先。 持有CIPD、HRBP等相关专业认证者优先。 【我们能提供】 核心管理岗位，参与公司战略规划 作为公司核心管理层成员，深度参与重大战略决策的制定与执行。 快速发展的新材料行业平台 聚焦功能性纳米涂层与新能源领域，行业前景广阔，提供多元化职业成长机会。 具有竞争力的薪酬与激励机制 提供年薪制 + 绩效奖励 + 长期激励（如股权、期权等）。 清晰的职业发展路径 人力资源总监 → 公司管理层 → 高级副总裁（或其他高级管理岗位）

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

岗位职责: 1. 参与制定并推动落实企业人力资源战略规划，保障人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2. 牵头开展组织架构设计及持续优化，明确各部门职能划分，提升整体运营效能。 3. 构建并完善人才发展机制，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升计划。 4. 全面负责企业招聘工作，运用科学高效的招聘策略，满足团队多元化的人才配置需求。 5. 制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核体系，增强企业在人才吸引和保留方面的竞争优势。 6. 将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或协同推进组织变革、架构调整等重点项目实施 任职资格： 1. 本科及以上学历，主修方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域优先 2. 具备8-10年人力资源从业经历，其中须有3-5年担任HR经理或同级别管理职务经验；具备跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理实践者优先考虑 3. 持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先录用 4. 精通国家及地方劳动法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，如OKR、KPI、宽带薪酬体系设计等，并有实际落地成功经验 具备基础数据分析能力，能熟练操作Excel及主流HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理

核心职责（解决什么问题） - 体系化建设：将公司从人治向制度化管理转型，建立标准化、可复制的HR体系。 - 文化落地：推动“鼓励创新、追求卓越”的文化融入制度与日常管理。 - 组织赋能：为业务持续发展提供强有力的人才支持与组织保障。 关键能力与经验要求： 1. 体系搭建能力： - 有从0到1或从1到N搭建HR体系的成功经验，尤其是在快速发展期或成熟转型期的企业。 - 熟悉激励体系（股权、高管激励、绩效）、行为规范体系、人才发展机制（招聘、培训、梯队建设）、组织架构设计等模块。 2. 组织变革与架构设计能力： - 能根据业务发展需要，持续优化组织架构，提升组织效率与决策科学性。 3. 战略协同能力： - 能将业务战略转化为人力资源战略，确保人才供给与业务目标对齐。 4. 文化与制度融合能力： - 擅长将企业文化通过制度、机制进行固化与推广。

1、参与公司经营战略研讨，制定并落实与之协同的行政及人力资源发展战略与年度实施规划。 2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。 3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。 4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。 5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。 6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。 7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。 专业知识与技能： 1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。 3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。 4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。 5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。 6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们并肩同行。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们渴望携手志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑与体系升级。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1. 开展人力资源相关理论与实践方法的深入研究 2. 统筹制定公司人力资源战略，推动人力资源体系全面落地执行 3. 制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供决策支持，并主导实施监督 4. 为中高端人才引进提供系统性解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构与梯队建设 5. 编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的培训体系，推动组织向“学习型”模式发展 6. 主导企业文化建设工作，营造积极向上、协同共进的企业氛围 【任职资格】 1. 本科及以上学历 2. 具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，对组织变革与人际动态有敏锐感知 3. 掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实战经验 4. 拥有较强的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5. 具备全局视野、创新思维、管理意识以及良好的团队合作精神 【福利待遇】 1. 具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2. 管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助力实现职业理想 3. 健全的培训机制与专业后台支持团队 4. 公正透明的绩效薪酬制度，确保贡献与回报成正比 5. 入职即缴纳五险一金，为个人生活提供坚实保障 6. 包容友爱、和谐融洽的工作环境，感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来方向，愿与你携手同行，共度相识、相知、相守的旅程。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，优化组织架构设计，构建人才梯队体系，统筹人力成本预算编制； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，完善人才储备机制，负责关键岗位面试评估与背景调查； 3. 薪酬绩效与激励：搭建具有竞争力的薪酬福利及长期激励方案，建立KPI/OKR绩效考核体系，定期开展薪酬市场对标分析； 4. 培训与人才发展：构建系统化培训机制，规划员工职业成长路径，培育内部师资队伍； 5. 员工关系与文化：妥善处理劳动纠纷，推进企业文化建设，建立高效员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：健全人力资源各模块管理制度，带领HR团队高效运作，推动人力资源信息化升级； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察分析，深入联动业务部门，支撑公司战略决策落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8-10年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上HRD或HRM岗位实操经验，有中大型企业或集团化公司从业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备优秀的战略规划能力、团队领导力、数据分析思维及跨部门项目推动力。

【工作内容】 - 制定并落地企业全面的人力资源战略，推进组织发展与人才体系搭建； - 深入各业务单元，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，助力业务目标实现； - 统筹负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块的规划与执行； - 参与公司重大决策，协同优化组织结构与人才梯队，提升整体运营效率； - 推进企业文化建设，打造积极健康的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力； - 整合内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略高度协同。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备系统的专业知识与丰富的实战经验； - 拥有10年以上人力资源管理工作经历，具有空调、家电或热泵行业背景者优先考虑； - 精通人才招聘，具备出色的人才寻访与引进能力； - 熟悉人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力； - 关注行业发展趋势，能结合企业实际推动人力资源体系不断升级完善； - 年龄不限，具备良好的职业操守与协作意识，能胜任快节奏、高负荷的工作环境。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪酬水平； - 享有股票期权激励，共享公司长期成长收益； - 完善的五险一金及补充商业保险保障； - 带薪年休假、节日福利、系统化员工培训与职业发展支持。

岗位职责 1、负责片区团队架构搭建，能根据区域实际情况高效组建团队，优化人力布局，整合网点资源与客户资源，实现风险可控、成本可控； 2、统筹片区运营管理工作，指导店长推进门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，及时识别并防范业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，落实公司战略部署，制定区域经营方案及人才发展计划，并带领团队达成业绩任务； 4、推动片区内问题的发现、分析、解决与预防闭环管理，持续提升运营效率与工作效能； 5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进协同联动，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好社会形象； 6、统筹片区财务合规运作，落实资产管理和安全经营相关要求。 任职要求 1、具有一年以上团队管理经验者优先，不限行业背景； 2、热爱销售及房地产领域，职业目标明确，具备强烈进取心与责任感，富有拼搏精神，勇于自我突破； 3、具备敏锐市场洞察力、出色团队管理能力，以及良好的沟通协调、风险把控和组织推动能力。 薪资待遇 1、薪酬福利深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游。除常规带薪假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，另含生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等专属假期； 2、健全的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元培训专项资金，3000余名专业讲师支持。配备一对一导师辅导，专属高阶燎原人才储备发展计划。设有特种兵闯关考核机制，1000多个实训基地，1000+系统课程，配套精选考题超20000道！ 4、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型团队，开放文化氛围，团队年轻活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，倡导简单真诚，诚邀优秀人才加入！

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我们的核心优势： 一、饿了么淘宝闪购，中国人就行。不看纹身，有身份证照片就能入职。免费体检，会骑车会用导航就行。 二、工作轻松自由，一天实际干7-9小时，平均50单/天，熟手100多单。一天能赚300左右，努力点月入过万。 薪资待遇： 单价6-10元/单（单量越高单价越高）。刚入职有老骑手带，每月20-25号发工资，可银行卡/支付宝。每周可预支 四、提供宿舍和食堂，。 没有车的，提供电动车免押金、先用后付。

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岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

1. 招人（招聘） 定岗位要求、筛选简历、面试、谈薪资、办入职，保证公司有人可用。 ​ 2. 管人（制度与绩效） 做考勤、绩效考核、定奖惩、定岗位职责，让员工好好干活。 ​ 3. 管薪酬福利 算工资、、年终奖、福利方案，控制人力成本。 ​ 4. 培训与发展 新员工培训、技能培训、晋升规划，帮员工成长也帮公司留人。 ​ 5. 员工关系 处理劳动合同、离职、劳动纠纷、员工投诉、团建活动，稳定团队。 ​ 6. 战略配合 配合老板定组织架构、部门编制、人才规划，控制用人成本。 中医养生馆，潜力很大，工资有上升空间，老板90后，好相处，有提成，有福利，有团建~~

招聘文员岗位： 工作内容： 主要负责日常招聘工作，发送面试邀请给投递简历的求职者（不需要负责面试环节）。 不需要外勤，不需要做业务，全程在办公室线上办公！ 工作薪酬： 1、试用期：底薪4500+超额招聘提成 综合工资6000-10000+，上不封顶; 2、入职后公司配备工作手机，工作电脑，资源 工作要求： 1、学历不限，16-40岁，男女不限（接受小白/实习生） 2、对于人事招聘有兴趣，工作内容比较简单，前期主管带的； 工作时间：每天工作8小时 上班时间：9:00-18:00，中午休息1小时。 单休，周六休息，法定节假日都放假，年假15天起！ 工作地址：白云区人和创客空间A2

工作内容： 1、主导招聘全环节工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、薪资沟通、录用通知发放及背景核实等； 2、拓展多渠道招聘资源（如网络平台、猎头合作、校园招聘、内部举荐等），优化招聘效能与人才质量； 3、掌握并应用国家及地方劳动法律法规，妥善应对员工劳动争议、劳资矛盾及突发情况，降低用工法律风险； 4、配合推进员工岗位不胜任情形下的调岗沟通工作，包括转岗协商、离职面谈及后续处理等； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动关系管理及基础人事事务，有建筑行业从业背景者优先考虑； 6、具备扎实的公文写作能力，熟练掌握国家及地方劳动法规、社保政策及劳动争议处理程序，可独立应对劳资纠纷。持有企业人力资源管理师等相关资质证书者优先； 4、工作态度认真严谨，条理清晰，富有亲和力，具备良好的协调配合能力、较强的谈判技巧与说服力。

工作职责: 1、对接业务部门招聘需求，制定招聘方案，高效推进并达成招聘目标； 2、深入理解业务发展方向，优化招聘策略，拓展多元化人才获取渠道，精准挖掘匹配人选，确保招聘成效； 3、为团队成长提供全面支持，运用专业的人力资源理论、工具与方法，统筹开展招聘、绩效管理、员工关系、激励机制等人力资源相关工作； 4、定期组织实施人才盘点，分析人才结构（含留存率、发展潜力、梯队建设情况），制定差异化激励策略，推动人才梯队持续完善； 5、协助推进绩效管理体系的执行与落地，监督实施过程，针对绩效待提升人员进行沟通诊断，引导其实现能力进阶； 6、配合负责人完成各类项目型HRBP专项任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上美妆个护行业HRBP工作经验，有跨境电商背景者优先； 2、熟悉业务运作逻辑，拥有扎实的人力资源专业基础，擅长招聘并注重结果交付，精通员工关系、薪酬、绩效或组织发展至少两个模块，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、性格开朗，具备良好的人际感知力、亲和力以及出色的沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，具备持续学习的主动性与较强的学习吸收能力。

要求具备独立开展面试的能力 【岗位职责】 1、招聘：在各类渠道进行简历筛选、候选人沟通邀约及招聘数据整理，主要负责律师与律师助理岗位的招聘，具备复试组织能力 2、薪酬：负责考勤统计、绩效核算及提成计算等相关工作 3、对接律协、司法局相关报表事务，办理律师执业机构变更手续 4、策划并执行下午茶安排及团队建设活动 5、办理员工入职、离职等人事手续 6、完成律所安排的其他日常事务 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限，需具备至少5年相关工作经验，有培训经验者优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力，工作认真负责 3、熟练操作常用办公软件 4、了解律师事务所日常运作流程 上班时间：8:45-18:0012:00-14:00午休周末双休法定节假日休息

年薪：50-120万元/年 岗位职责说明： 1、战略与组织 根据公司 5 年出海战略，制定并滚动更新人力资源 3-5 年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策； 建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率 100%。 2、全球人才供应链 搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A 类海外国家经理空缺 ≤45 天，核心外贸业务员空缺 ≤30 天； 设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度 ≥85%，海外本地员工流失率 ≤8%。 3、绩效与薪酬激励 制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下； 组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持 75 分位以上，年降人力成本 ≥1%。 4、培训与人才发展 搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时 ≥40h/年，培训满意度 ≥90%； 建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率 ≥1.5，干部轮岗率 ≥20%，确保组织活力。 5、员工关系与合规 统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为 0； 管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准 ±2% 以内，核心人才流失率 <3%。 6、数据与系统 上线 HRIS/BI 驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化； 每月向 CEO 提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。 7、文化与企业品牌 策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度 eNPS 提升 5 个百分点； 代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA 加分。 2、经验： 10 年以上 HR 从业经验，其中 3 年以上 HRD/HRVP 经历，管理过 100+ 人团队； 有集团化企业或快速成长型公司 0-1 体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。 3、核心技能： 精通人力资源六大模块及 OKR/KPI、BSC 等绩效管理工具； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件； 熟练操作 HRIS、BI 工具，具备数据分析与薪酬建模能力。 4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR 优先。 5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、培训安排、薪酬福利事务、员工关系及劳动关系相关工作； 2. 参与招聘流程执行，包含简历筛选、面试协调、候选人评估等环节； 3. 配合完成团队日常运营支持工作。 任职要求：优先2027届 1. 对人力资源管理工作具备较强兴趣，能理解并应用基本人事政策； 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可妥善处理员工关系事务； 3. 工作认真负责，具备主动学习能力，能够快速掌握新技能； 4. 熟悉常用办公软件操作，可高效完成各项日常行政任务； 5. 关注人力资源行业动态，适应能力强，能积极应对工作变化。 备注：提供免费食宿、班车接送 实习期：3-6个月

主要对简历的转换，邀约求职者面试。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的组织实施，保障各业务部门用人需求及时满足； 2. 管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3. 落实公司各类人事管理政策与制度，并结合实际提出改进建议； 4. 按计划开展员工安全生产相关培训活动； 5. 推动绩效考核流程的执行与落地，确保考核工作有序进行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，踏实肯干，品行良好； 2. 具备一年以上制造业人力资源岗位实际工作经验； 3. 掌握人力资源六大模块基础知识，有1-2个模块的实际操作经验； 4. 具备独立分析和处理问题的能力； 5. 具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。

中山市招打孔

三一75东升用个替班，

职位描述： 1、负责公司人员招聘，包括候选人邀约与面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理； 3、统筹项目行政事务，涵盖合同管理、证照申办、文件传递、会议协调等工作； 4、制定并监督企业管理制度、人事行政规章及工作流程的执行与落实； 5、核算员工考勤数据，处理每月社保公积金申报及相关事宜； 6、处理部门日常行政工作，配合上级完成人力资源与行政相关任务； 7、对接各部门沟通协作，确保信息高效传达与工作协同推进； 8、履行HRBP角色职责，支持业务团队实现业绩提升。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源工作经验，有跨境行业从业经历者优先； 3、掌握招聘流程、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等专业知识，了解国家人力资源相关政策法规； 4、具备优秀的语言表达与沟通能力，富有亲和力与服务意识，学习能力强，善于理解与响应需求； 5、熟练操作常用办公软件； 6、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守、责任心及团队协作精神。 我们的福利： 1、薪资机制：无责底薪+绩效+全勤+年终奖；完善的薪酬体系 2、基础保障：员工缴纳购买广州社保（五险一金） 3、假期规定：大小周，其中小周周六16：30下班，员工入职满一年享受带薪年假等假期 4、培训机制：公司有完善的培训体系，会让你快速融入工作，让员工快速成长； 5、公司推行内部晋升制，提供公平公正的晋升制度，管理通道和精英通道的双向发展机会。