要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的统筹管理，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度与流程体系。 2、主导酒店各岗位人才招聘与实施工作，构建合理的人才梯队，确保人员配置与业务发展需求相匹配。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队的专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估与薪酬福利机制，调动员工积极性，增强核心团队稳定性。 5、妥善处理员工关系、劳动合同签订及社保公积金等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上在大中型酒店或企业担任人力资源经理岗位的工作经历，精通招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系全模块运作。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理实践经验者优先考虑。 5、具备出色的沟通协调能力、组织统筹能力和问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-30000元/月，薪资可面议 2、五险一金 3、提供员工住宿、工作餐、年度体检以及完善的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，全国各地招分公司总经理，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪100万！ 只要结果，不要过程！

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的规划与执行，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理体系与流程。 2、主导各岗位人才招聘工作，组织实施招聘活动，构建人才储备机制，确保人力配置满足业务发展需求。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估与薪酬激励制度，调动员工工作热情，增强核心团队稳定性。 5、统筹员工关系管理，处理劳动合同、社保公积金等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上在大型或中型酒店企业担任人力资源经理岗位经验，精通招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块运作。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理工作经历者优先考虑。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-30000元/月，薪酬可面议 2、五险一金 3、提供员工住宿、工作餐、年度体检及全面的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责 1. 培训战略规划：结合集团发展战略与医疗行业特点，制定中长期及年度培训规划，明确医疗技术、护理服务等核心能力提升方向，确保培训内容紧密匹配业务发展需求。 2. 人才培养赋能：主导关键人才发展项目，设计个性化培养路径，加快核心人才成长速度，助力集团业务拓展与人才梯队建设。 3. 行业资源整合：跟踪医康护领域政策变化与技术前沿动态，联动行业协会、医学院校、领先医疗机构等外部力量，引入先进培训理念与课程资源，持续提升培训体系的专业性与前瞻性。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，临床医学、护理学、人力资源管理、教育学等相关专业背景。 2. 行业与经验：具备5年以上培训管理工作经历，其中至少3年在医疗、康复、养老等大健康领域担任培训总监或经理职务；有大型医疗集团或连锁医疗机构培训体系构建实战经验者优先考虑。 3. 核心能力：能够精准识别业务痛点并设计针对性培训解决方案；熟练掌握培训体系搭建方法论，尤其擅长医疗护理类实操型课程开发；具备强效的项目推动力与培训成果转化能力。

岗位要求： 1、专业不限，熟练掌握C/C++技能，熟悉常用数据结构与算法基础，具备软件产品开发实际经验。 2、具备Android或Linux平台项目开发经验者优先考虑； 3、具有多媒体类产品开发背景者优先考虑。 岗位职责： 方向一 软件FAE： 1、负责客户DI-DW阶段技术问题的排查与解决，牵头重大技术难题攻关。 2、跟踪客户项目进展，识别并预警执行过程中的潜在风险。 3、开展面向客户的软件SDK及功能模块的技术培训。 4、参与研发交付版本的技术文档与成果评审。 或 方向二 硬件FAE： 1、审核客户原理图与PCB设计，协助完成板卡投产支持。 2、解决客户在DI-DW流程中的硬件技术问题，主导关键问题的技术攻坚。 3、跟进客户项目实施进度，识别过程风险并推动闭环。 4、提供客户侧硬件相关技术指导与专项培训。 5、开展竞品分析，协助完成客户BOM成本评估与优化建议。

岗位职责： 1.负责消防设施（火灾报警系统、喷淋系统、消火栓系统等）的日常巡检、故障排查与维修保养 2.配合项目进度完成工地现场杂务作业，包括物料搬运、场地清理、辅助施工等 3.严格遵守安全操作规程，落实防火、防坠、用电等现场安全措施 4. 如实填写维修记录及工时台账，及时反馈异常情况 5. 服从现场管理安排，保障每日8小时高效出勤（周一至周五） 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写能力，能看懂简单图纸或操作说明 2.无消防或工地从业经验者亦可，但须身体健康、吃苦耐劳、责任心强 3. 年龄18–50周岁，无恐高、眩晕等影响高空或体力作业的健康问题 4.遵守劳动纪律，能适应朝阳区工地流动性作业环境 5.有消防设施操作员证、电工证或相关培训经历者优先

北京市怀柔招泥瓦工，贴砖

[庆祝]招聘保洁项目主管要求：45岁以下时间:8:00—18:00休息1小时薪资待遇：单休，工资7000—7500左右，具体面议，上五险要求：男女不限，需要提供无犯罪记录证明、征信报告工作地址：北京市西城区菜百电话:

主要负责公司主播以及工作人员的引进

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，保障人才顺利到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备体系。 2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，防范潜在劳动风险，确保人力资源操作合法合规。 3. 培训组织与发展：协助完善培训机制，推动实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，助力培训质量持续改进。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效评估工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果；参与考勤统计、社保公积金数据核对及薪酬基础信息处理，保障数据准确与发放时效。 5. 企业文化建设与活动执行：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等文化活动，促进企业价值观传播，增强组织归属感与团队协作力。 6. 制度建设与流程改进：协助优化人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等细则），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率。

年龄：30-50岁 工作时间：一天上四小时的班 9：30-11：30 13：30-15：30

岗位职责： 1、配合开展员工面谈，及时识别问题，协助主管有针对性地推进优化措施； 2、掌握不同类别员工的实际需求，协助落实多样化的员工关爱方案； 3、协助搭建高效的员工诉求反馈通道，汇总员工意见，快速响应并推动解决； 4、执行员工离职面谈，深入分析离职根本原因，为人员留存策略提供有效建议； 任职要求： 1、统招本科或硕士学历，英语口语表达顺畅； 2、具备出色的沟通技巧及跨团队协作能力； 3、学习能力强，具有良好的成长潜力和工作稳定性。

1.开展校园招聘全流程工作，包含招聘宣传、宣讲、面试、候选人沟通等; 2.负责目标高校校园关系(优先)、校园大使团队的建设及维护工作，持续探索和加深校企合作; 3.拓展并维护校招渠道，可根据客户需求及时作出调整; 4.按要求提供校招过程及结果数据，对所呈现的数据作基本的分析，为优化校招策略提供参考依据。 任职要求: 1.1年以上校招相关经验，熟悉渠道及流程，具有教培行 业经验者优先; 2.具备较高的数据敏感度，良好的自驱力和抗压能力，强烈的目标导向和执行力，主动思考，快速学习能力。 3.对校园招聘工作有强烈兴趣，性格外向，乐于沟通，具备良好的人际能力。 工作时间：09:00-18:00，双休

包吃住

岗位职责： 1. 招聘50%： 根据公司年度人力资源计划，配合部门负责人达成月度、季度及年度招聘任务，涵盖候选人邀约、沟通协调、Offer洽谈等全流程招聘相关工作； 2. 员工关系30%： 协助部门负责人维护良好的劳动关系氛围，包括但不限于员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理； 3. 其他人力资源板块支持20%： 完成上级交办的临时性人力资源事务，协同推进部门各项工作的高效有序开展。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学等相关专业优先考虑； 2. 具备半年以上人力资源相关工作经验，有招聘或员工关系实操经验者优先； 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 工作积极主动，具备一定的抗压能力； 5. 关注细节，具有较强的责任意识和职业操守； 6. 具备独立分析问题的能力，富有团队协作精神。 成长与发展： 入职后由部门负责人亲自指导培养，能力达标后可调薪晋升为人力资源专员。 工作时间： 标准工时：8:30-11:30，12:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，项目紧急时需适度加班 薪酬福利： 试用期：1-3个月，表现优异者可提前转正 薪资构成：基本工资 + 绩效 + 补贴福利（转正后享有），缴纳五险一金，每月10日准时发薪

核心职责（精简） • 负责餐饮门店各类岗位（服务员、后厨、收银员等）的招聘工作，完成招聘目标； • 维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试，跟进面试流程及入职事宜； • 配合门店做好招聘复盘，优化招聘流程，储备优质人才。 核心任职要求 • 年龄20-35岁，学历大专及以上，1年及以上餐饮行业招聘相关经验者优先； • 熟悉招聘流程，能熟练使用招聘平台（，具备基础简历筛选、面试邀约能力； • 性格外向，沟通表达流畅，责任心强，能高效推进招聘工作，抗压性好； • 了解餐饮行业岗位特点，能精准匹配人才需求，有良好的执行力和团队协作意识； • 无相关经验者可接受带薪培训，做事认真细致，有招聘相关兴趣者优先。

知名机器人公司招聘HRBP级以上人力资源总，人选来自于VCPE主管招聘的资深HR（有招聘被投企业CXO经验加分），硕士学历，Base北京。A well-known robotics company is hiring a senior HRBP-level human resources director. Candidates should come from VC/PE principals' recruitment teams, with experienced HR professionals (those who have recruited CXOs at portfolio companies will be given priority). Master's degree required, based in Beijing.

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3. 负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理； 4. 负责员工考勤统计，人事行政档案管理； 5. 负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作； 6. 掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法； 7. 领导安排的其他临时性 8.客户电话回访工作 任职要求： 1. 高中以上学历，不限专业； 2. 有无经验均可 3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习； 4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力； 5. 接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先； 8. 有责任心，可以独立开展工作。 年龄28岁以下 工作时间8小时，早9晚6,双休，可包住宿，月收入6500一8500之间，具体面谈

北京市顺义区招工地清洁/开荒