北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，全国各地招分公司总经理，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪100万！ 只要结果，不要过程！

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的规划与执行，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理体系与流程。 2、主导各岗位人才招聘工作，组织实施招聘活动，构建人才储备机制，确保人力配置满足业务发展需求。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估与薪酬激励制度，调动员工工作热情，增强核心团队稳定性。 5、统筹员工关系管理，处理劳动合同、社保公积金等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上在大型或中型酒店企业担任人力资源经理岗位经验，精通招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块运作。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理工作经历者优先考虑。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-30000元/月，薪酬可面议 2、五险一金 3、提供员工住宿、工作餐、年度体检及全面的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

1、负责制定事业部的年度人力资源战略规划工作 2、根据业务战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案，对组织预算进行把控和管理 3、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施，梳理优化岗位序列根据业务情况合理配置人员结构，持续优化关键岗位和关键人才的管理体系 4、设计各岗位人才考核评估政策，设计绩效目标考核指标，等激励政策，完善绩效激励管理方案 5、负责事业部人才招聘规划工作 6、根据业务发展战略要求,负责事业部企业文化体系建设与落地，打造团队凝聚力同时增加员工满意度

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

招人力资源总监耐心成长

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的统筹管理，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度与流程体系。 2、主导酒店各岗位人才招聘与实施工作，构建合理的人才梯队，确保人员配置与业务发展需求相匹配。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队的专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估与薪酬福利机制，调动员工积极性，增强核心团队稳定性。 5、妥善处理员工关系、劳动合同签订及社保公积金等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上在大中型酒店或企业担任人力资源经理岗位的工作经历，精通招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系全模块运作。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理实践经验者优先考虑。 5、具备出色的沟通协调能力、组织统筹能力和问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-30000元/月，薪资可面议 2、五险一金 3、提供员工住宿、工作餐、年度体检以及完善的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

HR/人事线 岗位：人事经理，弹性兼任办公室主任 招聘渠道：猎头+亦庄本地HR圈内推 人选标准：大专以上、不追名校、当然有清北那更好。年龄合适就行，不是行政类的，是能独当一面的人事总监，中小民企从0搭过体系、稳/低调/嘴严， 薪资：1.6~2.2万/月+年终2~4个月+社保 入职第一天签保密协议+竞业 定位：人才守门员，做前80%筛选， 兼任办公室主任：3个月试用期后视情况 组织搭建节奏：投资类事业部方向： 酒店物业：轻资产运营切入（托管/物业服务） 银发产业：养老服务+适老化改造+老年用品供应链，轻资产合作 AI机器人：可投配套/场景应用（养老机器人运营、酒店服务机器人）等 低空经济，可投配套服务

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

熟悉北京路况，对车辆性能了解，车辆保养检修业务熟练 原标题：《招可回收物清运司机》

招聘墙面抹灰工人，工作面积约几百平方米，要求冲筋找平。工作地址位于北京市昌平区。

北京市大兴区招工地小工/杂工，燃机电厂检修，20天左右的工期，要求服从管理安排，心脏病高血压的不要，活完成，人走账清

北京市朝阳区太阳宫招聘氩弧焊工1名焊接液压油管，薪资400元一天，小工1名260一天，工作时间为9个小时，管吃住

北京市木稰园老北京火锅店招聘：配菜2名5000至5500，切肉学徒5500至6500元以上人员工休4天，满勤奖，包吃住，宿舍家电齐全，电话：、朱厨

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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岗位职责： 1、依据业务部门年度目标，制定并落实人力资源年度规划，推进招聘与人员配置工作； 2、深入理解所对接业务的运营模式及团队现状，开展人才盘点，优化人员构成，为人才梯队搭建提供决策支持； 3、协助推动业务部门绩效管理流程，参与绩效反馈沟通及改进计划实施； 4、保持与业务团队高效沟通，及时响应需求，维护良好的员工关系氛围； 5、推动企业文化落地，组织开展团队建设活动，提升组织凝聚力； 6、配合人力资源政策与项目在业务单元的推行与执行； 7、完成上级安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业方向包括人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关领域，药学、生物学背景者优先考虑； 2、工作经验不限，专业背景不限； 3、了解招聘、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源模块； 4、逻辑清晰，性格开朗，具备较强的学习能力，善于激励他人，拥有良好的沟通表达、执行推动及团队协作能力； 5、重视职业成长，工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日礼物、免费员工餐、绩效奖金

包吃住，交五险一金

岗位职责 1. 招聘全流程支持与实施：配合或独立承担指定业务方向的完整招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织与协调、录用跟进以及新员工入职对接等环节。 2. 候选人交流与关系管理：与候选人保持专业、高效的沟通，准确把握其职业意向与发展诉求，系统评估其专业能力、综合素养与岗位适配性，提升候选人整体体验。 3. 招聘渠道管理与优化：熟悉常用招聘平台（如直聘、LinkedIn等），负责渠道日常维护、信息同步及成效分析，协助探索新型人才获取途径与方法。 4. 招聘事务协同支持：协助搭建招聘台账、管理外部合作资源、开展数据整理与分析、参与业务端需求调研等工作，助力团队达成招聘绩效目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，接受2025届应届毕业生及具备1-3年工作经验者，对人力资源招聘工作有强烈兴趣，熟悉基本招聘流程。 2. 具备海外招聘经验或英语口语流利者优先考虑。 3. 逻辑清晰，学习能力强，具备主动思考习惯。 4. 执行力突出，目标导向明确，能适应一定强度的工作节奏。 5. 熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析与文档归纳能力。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

工作职责： 1. 开展组织健康评估，涵盖人员编制、职级体系、团队构成、架构设计及管理机制等方面，提出优化建议并推动落地实施，持续提升组织运作效率 2. 深入了解业务单元的员工状态与团队文化，通过核心员工交流、离职面谈、流失数据分析、敬业度调查等方式，制定并执行有效的员工激励与保留策略 3. 支持业务团队在绩效激励体系中的实践，参与年度薪酬调整、晋升评审、奖金分配等环节的方案建议、数据支持与效果评估，确保机制有效并持续改进 4. 参与人员管理流程的设计与迭代优化，提升人力资源管理的标准化与运营效能 5. 协同业务主管开展人才识别、梯队建设与发展计划，推动关键人才储备库的搭建与维护 6. 运用培训课程、引导工作坊、一对一辅导等形式，助力各级管理者提升领导力与团队管理水平 7. 以人力资源专业角色支持业务部门应对各类员工关系事务，提供合规且具前瞻性的解决方案 知识与能力 1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养领域具备扎实的实践经验与专业能力 2. 能够整合业务与人力相关数据，进行深入分析并输出有价值的洞察，为决策提供有力支撑 3. 具备独立主导HRBP相关项目的能力，包括项目规划、执行推进、成果总结及后续优化 4. 思维严谨，逻辑清晰，善于从多维度洞察问题本质，并转化为可落地的行动计划 5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象和场景灵活调整表达方式以达成目标 6. 能快速赢得业务团队信任，高效协同推进各项人力资源举措落地 7. 拥有较强的影响力、抗压能力与环境适应力，可与不同管理风格的领导者顺畅合作 8. 具备高度的自我驱动力与主动意识，持续学习并独立解决复杂问题 经验与年限 1. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年面向研发或技术团队的HRBP实操经历 2. 有与业务单元负责人、副总裁级别直接协作的成熟经验 3. 曾服务过500人以上规模团队者优先考虑 4. 英语流利（听、说、读、写）及具有医药行业从业背景者优先

一、岗位职责 1.人才寻访与甄选 ·负责执行AI相关职位（如机器学习工程师、算法科学家、NLP/CV工程师、AI产品经理、AI基础设施工程师等）的全流程招聘工作。 ·利用多种渠道（如数据库、技术社区、行业会议、人脉推荐等）主动寻访、吸引和挖掘被动求职的顶尖AI人才。 ·对候选人进行专业、深入的面试评估，评估其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。 2.客户与职位理解 ·深度理解客户的业务模式、技术栈、团队文化和招聘需求，能够向候选人清晰地传递客户价值主张。 ·能够与客户的技术团队（如CTO、技术总监）进行有效沟通，精准把握职位核心要求。 3.行业与人才Mapping ·持续跟踪AI领域的技术趋势、市场动态和竞争格局，建立并维护所负责领域的行业人才地图。 ·深入研究特定的AI细分方向（如大模型、AIGC、自动驾驶、AI制药等），形成自己的专业见解。 4.关系维护与流程管理 ·与候选人和客户建立长期、信任的专业关系，提供专业的职业发展咨询。 ·高效推进招聘流程，协调面试、offer谈判、背景调查及入职跟进，确保良好的候选人体验。 --- 二、任职要求 1.基本资历 ·本科及以上学历，计算机科学、人工智能、电子工程等相关理工科背景者极具优势。 ·2年以上猎头经验，有成功交付AI/算法/大数据等高科技岗位的成功案例。或具备1-3年互联网/科技公司技术招聘（HR）经验。 ·对猎头事业有浓厚兴趣，并决心在AI领域深耕。 2.专业知识与技能 ·技术理解力（关键要求）： ·熟悉机器学习、深度学习的基本概念和原理。 ·了解主流编程语言（如Python、C++）和AI框架（如TensorFlow、PyTorch）。 ·能够读懂技术职位描述（JD），并能与技术候选人就项目经历、模型算法等进行初步的、有深度的交流。 ·寻访能力：精通至少两种以上的主动寻访方法（如技术社区挖掘、GitHub寻访、人脉推荐、竞对公司Mapping等）。 ·评估与沟通能力：具备出色的面试和沟通技巧，能够判断候选人的真实技术水平和发展潜力。 ·英语能力：具备良好的英语阅读能力，能够查阅国际技术文献和社区信息。 3.个人素质 ·极致的好奇心与快速学习能力：能够主动学习并跟上AI技术的飞速发展，乐于钻研新技术、新模型。 ·结果导向：具备强烈的自驱力，能承受压力，专注于目标的达成。 ·诚信与同理心：能够站在候选人和客户的角度思考问题，提供真诚的建议，建立长期信任。 ·卓越的沟通与说服力：善于倾听和表达，能够有效影响他人。

岗位职责： 1.根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.跟进整个招聘面试及入职流程等； 3.配合内勤完成送训等； 4.指导新人使用内部办公软件。 5.完成其他团队负责人的临时工作。 任职要求： 1.统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源专业优先； 2.有销售岗位招聘经验者优先考虑 ； 3.具有良好的沟通和表达能力 ； 4.踏实、细心、钻研，有执行力。 薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+招聘绩效 2.综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3.福利待遇： 4.工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

人事专员推广助理 招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

工作内容： 1. 参与小米汽车销交服及3C业务区域社会招聘工作，协助完成人才引进相关环节，包括面试协调、薪酬沟通及录用通知发放等； 2. 参与校园招聘面试执行及相关后续流程，维护企业与候选人之间的良好互动，确保人才顺利入职； 3. 负责招聘平台的日常运营与管理，通过多渠道主动搜寻匹配人才； 4. 协助支持HRBP相关项目的落地与推进。 职位要求： 1. 本科及以上在读或应届毕业生，能连续实习6个月以上，长期实习者优先考虑； 2. 性格外向，亲和力佳，具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力； 3. 执行力突出，对人力资源工作有热情并具备一定认知，有招聘类实习经历者优先。