拥有丰富的施工经验，对施工单位的资料，监理单位资料熟练掌握并会整理。

北京诚信工程监理有限公司急招各专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有意者联系。

岗位职责： 1. 负责智能化系统（如楼宇自控、安防、消防、综合布线等）工程的全过程监理工作 2. 审查施工方案、技术措施及设备材料进场质量，确保符合设计及规范要求 3. 监督施工进度、质量与安全，及时发现并协调解决现场问题 4. 组织各阶段验收，编制监理日志、月报及竣工资料 5. 配合建设单位、施工单位及设计单位开展技术交底与沟通协调 任职要求：有出差项目，要求可以接受出差 1. 熟悉智能化工程相关国家及行业标准、验收规范 2. 具备智能化系统监理或施工管理经验，能独立承担项目监理工作 3. 持有国家注册监理工程师证书（机电/通信/智能化方向优先） 4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境 5. 学历大专及以上，具备扎实的专业基础和学习能力

岗位职责 1 负责所辖区域销售目标的实现，对业绩达成、回款进度、客户拓展及整体运营成果承担责任。 2 策划并执行区域销售方案，推动核心客户开发、渠道布局扩展及重点项目落地成交。 3 组建并运营区域销售团队，主导人员招聘、带教培养、过程辅导与绩效考核管理。 4 赋能渠道合作伙伴，提升其业务能力，开展联合培训、协同拜访，打造典型成功案例并推广复制。 5 建立健全销售流程管控机制，落实目标分解、商机跟进、预测复盘与结果追踪闭环管理。 6 具备数据驱动经营思维，能结合市场动态与业务数据制定增长策略，通过分析优化转化效率、人效水平和区域运营质量。 7 推进AI技术在销售管理中的落地应用，提升客户洞察、文档生成及团队协作效率。 8 推动销售方法论沉淀为标准化文档，构建可传承的销售体系与知识资产库。 任职要求 1 本科及以上学历，8年以上销售工作经验，其中至少3年区域团队管理经历。 2 具备扎实的区域经营管理能力，有带领团队达成高挑战业绩目标的实际成果。 3 拥有大客户开拓、渠道体系建设及销售团队运作经验。 4 对业务数据敏感，具备良好的量化管理思维、目标管理和结果导向意识。 5 认同AI赋能理念，积极运用智能工具提升销售与管理效能。 6 重视经验总结与知识共享，能够推动销售打法标准化、系统化建设。 7 具备出色的沟通协调能力和抗压能力，能接受常态化出差。 加分项 • 具备To B、企业服务、ICT、SaaS或渠道销售背景，拥有特定行业成熟渠道资源或人脉网络 • 有参与区域市场从起步到规模化发展的实战经历 • 有销售知识库搭建、CRM系统应用或数据化运营实践经验

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全管控 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收工作 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书优先，具备相应专业执业资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 适应施工现场环境，能承受一定工作压力，服从项目驻地安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守监理行为准则

我司招聘全职监理工程师，有注册证书优先。

北京市大兴监理项目招土建监理员，年龄25到40岁，会电脑，吃苦耐劳，该项目是洁净室工业厂房，包住不包吃，买社保和公积金，预计工期12个月

工作职责 1. 负责市政类项目（包括道路、桥梁、管网等）施工现场的安全监督管理，督促施工单位严格执行安全技术方案。 2. 对现场安全防护装置、施工机具及作业条件进行巡查，及时发现隐患并推动整改闭环。 3. 参与安全技术交底和专项施工组织设计的审查，确保施工过程满足国家及行业相关安全标准。 4. 编写监理日志和安全检查记录，归集安全验收文档，协助主管部门完成各类安全督查任务。 5. 联动施工、建设及其他参建单位开展安全管理协作，促进各方安全职责有效落地。 任职要求 1. 具备大专或以上学历，建筑工程、安全工程等相关专业背景者优先考虑。 2. 持有注册安全工程师资格证书（具备市政方向资质者更优）。 3. 有2年以上市政工程领域安全监理工作经验，熟悉《建设工程安全生产管理条例》等相关法规文件。 4. 熟悉施工现场安全风险辨识流程，能够独立编制安全监理实施细则及相关文件。 5. 具备较强的沟通协调能力和应急处置能力，可妥善处理现场突发安全状况。

1、大专及以上学历，市政、工民建、电气等相关专业背景，具备中级及以上职称或持有一级建造师资格； 2、需持有全国监理工程师培训合格证书； 3、具有五年以上施工或监理工作经验，其中至少三年担任专业监理工程师职务； 4、具备良好的语言表达与书面沟通能力，具备一定的组织协调及管理能力； 5、持有注册监理工程师证书者优先考虑；有房屋建筑及电力工程监理项目经验者优先录用； 6、身体健康，能适应不同工作环境；工作认真负责，具备团队协作意识和敬业精神。 薪资福利： 1、公司实行健全且具激励性的薪酬体系； 2、五险：涵盖养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险项目； 3、待遇：具体面议。 职位福利：餐补、带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险、高温补贴

夜班保洁薪资福利:基本薪资3250全勤200饭补350夜班补助150，月休4天，有员工餐，包住。上班时间:晚20点-早4点，8小时工作制

北京市朝阳区招外墙/滑板日结刮砂浆喷真石漆

北京市招水电

浩宇安保招聘—延庆冬奥村保安十月初开始【人员需求】：大量工人【工作内容】：园区秩序坐岗【工作时间】：12小时班【工资待遇】：4300/月，管吃管住【工作地址】：延庆冬奥村要求：年龄18-55周岁，身高170左右，不要太低的，政审合格，没。冬季想出去赚钱养家的速度报名联系。联系电话

北京通州区招信号工，不超过 54，不超过45，有闲着的请与我联系，电话： 苏

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政类项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

有房建或者道路经验

工作职责： 1. 负责薪酬数据的统计、核发及结果分析； 2. 推进绩效管理方案的实施与执行落地； 3. 统筹员工入职、离职、合同签署及档案管理等全流程事务，保障操作合规； 4. 协调处理劳动纠纷、员工申诉及离职沟通，有效防范用工风险。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上薪酬管理或员工关系相关工作经验，有集团型企业或多区域人员管理背景者优先； 2. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力，能在高强度环境下妥善应对复杂人事问题； 3. 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），可独立开展调岗调薪、合同解除等敏感事项操作；具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力。

1.负责机电、房建、市政、公路等相关工程的施工与管理 2.协调项目团队，确保工程进度和质量 3.处理工程施工过程中的技术问题 任职要求: 1.具备相关工程领域的实践经验 2.能够有效地与团队成员合作，确保项目顺利进行 3.具有解决工程施工中问题的能力

一、岗位职责： 1. 主导或参与数据中心及通信机房的建筑设计工作，全面负责建筑专业技术管理事务。 2. 全过程管控建筑设计环节的技术质量，审定方案设计、施工图纸等技术成果，确保满足国家法规、行业标准及项目实际需求。 3. 组织建筑专业团队开展技术攻关与创新实践，处理设计中遇到的复杂技术难题，促进新技术、新型材料及先进工艺在工程项目中的落地应用。 4. 编制并完善建筑专业的设计准则、技术规程和作业流程，并监督实施，持续提升团队的设计效率与专业技术能力。 5. 牵头推进专业技术人才梯队建设，策划组织技术培训、典型案例研讨及经验交流活动，培育核心技术人员，传承专业技术知识与行业发展新理念。 二、任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，具备建筑专业高级工程师职称，同时持有国家一级注册建筑师资格证书。 2. 工作经验：10年以上在大型设计院的工作经历，具备一定的建筑方案设计能力，能独立主导大型设计项目；有数据中心、智算中心或通信类建筑项目经验者优先考虑。 3. 专业技能：精通本专业相关规范与技术规程，对行业发展趋势具有敏锐洞察力；熟练操作CAD、天正建筑、OFFICE等设计及办公软件；具备扎实的技术审查与管理经验，可独立承担设计、校核、审图任务，并有效解决设计各阶段的技术问题；拥有较强的跨专业协调能力、技术质量控制能力以及制定技术标准的能力。 4. 综合素质：具备优秀的沟通表达能力，责任心强，事业心强，热爱建筑设计工作，具有敬业态度和客户服务意识；具备团队管理经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

要求： 本科生,书面与沟能力強,愿意做持久高强度工作,积极学习. 工作内容: 为senior consultant 做mapping, 电话沟通,写简历报告,预约面试及完成领导指定的行政任务 北京通州北关，欢迎推荐

岗位职责： 1. 负责项目全过程咨询管理，依据合同、设计文件及规范标准开展技术与投资管控服务 2. 审核施工组织设计、专项方案及安全技术措施，核查施工单位人员、设备等资源配置情况 3. 开展现场巡查、技术指导与关键工序（地基基础、主体结构、水电安装等）全过程跟踪验收 4. 识别质量、安全、进度风险并提出整改建议，督促闭环落实，及时向项目负责人汇报 5. 负责工程变更、签证的技术审核与造价控制，协助进度款支付及竣工结算咨询工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，工程类相关专业 2. 3年以上施工管理或监理工作经验 3. 熟悉国家施工规范、质量验收标准及强制性条文，具备图纸会审与方案审核能力 4. 能独立处理现场专业技术问题，熟练使用CAD、Office等办公软件 5. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应项目现场工作环境

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

要求有五年以上金融相关行业招聘经验，工作责任心强

岗位职责： 1、负责公司全体人员五险一金的全流程办理，确保操作合规、信息准确，并及时处理员工相关咨询与问题。 2、对接社保及公积金管理机构，持续跟进政策动态与调整通知，保障公司缴纳工作符合国家及属地法规要求，防范合规风险。 3、整理、归集并妥善保管五险一金相关材料，建立员工五险一金明细台账，定期核查缴费数据，编制相应统计报表。 4、在培训实施过程中提供现场支持，包括协调安排、签到记录及考勤管理，保障培训有序进行。 5、协助推进人力资源部门日常事务性工作的开展。 6、配合团队完成其他交办任务，积极落实上级安排的临时性工作。 任职要求： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、精通Excel操作，熟练使用VLOOKUP、数据透视表、函数组合等功能，能够快速高效完成数据计算与统计，并确保结果准确无误。 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识，严格保护薪酬绩效等敏感信息，防止数据外泄。 4、具备出色的执行能力、抗压能力与时间规划能力，可在规定时间内高质量完成各项任务。

1.负责搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，确保体系贴合留学行业人才需求特点。 2.主导核心岗位（如留学顾问、文案导师、市场专员等）的招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、行业人才库、猎头合作等），把控招聘质量与效率，满足业务团队用人需求。 3.设计并落地员工培训体系，针对新员工开展入职培训（含公司文化、留学业务流程、合规知识等），针对老员工组织专业技能提升培训（如留学政策解读、客户沟通技巧等），跟踪培训效果并优化。 4.制定并执行公司绩效考核方案，结合留学业务目标设定各岗位KPI，定期组织绩效评估，协调绩效沟通与反馈，推动员工绩效提升与职业发展。 5.管理员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极的团队氛围，降低核心人才流失率。 6.负责薪酬福利体系的维护与优化，结合行业薪酬水平调整薪资结构，管理社保、公积金及员工福利（如年度体检、节日福利等），确保合规性与竞争力。 7.对接外部人力资源相关部门（如社保中心、劳动监察部门），确保公司人力资源工作符合国家及地方劳动法规，规避用工风险。 8.定期分析人力资源数据（如人员流失率、招聘到岗率、培训覆盖率等），形成报告并提出改进建议，为公司决策提供数据支持。