岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

来两个电工，装装设备，烟感应急灯，广播之类的，小工就可以，四五天的活

招聘安全员1名，要求懂电脑，持有C证。薪资为8000-10000元。工作期限可至年底，也可长期。主要参与钢结构楼层项目。工作地点在北京。

北京项目诚聘电工1名，薪资8000-10000元，要求持有住建局证件。 安全员1名，薪资8000-10000元，要求懂电脑，持有C证。 工作至年底，也可长期合作，主要承接钢结构楼层项目。

招聘电工1名，要求持有住建局相关证件。薪资为8000-10000元。工作期限可干到年底，也可长期合作。主要工作内容为钢结构楼层项目。工作地点位于北京。

北京市朝阳区招管道安装，有大型市政水泥管安装2年以上经验，400元/天9小时，工资月结，随时发生活费。干活利索的来，混日子不要，外地管住。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 组织协调员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成制度宣导、员工关系维护及人力资源基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强，细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步+提成+奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金。 月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限： 3、思维逻辑清晰； 4、上班时间早上8点到下午17点30，每周休一 天可调休，可攒休 福利：提供住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提， 现金奖励，不定时团建旅游

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪酬沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹管理招聘渠道并优化使用效能 联动总部整合集团招聘资源，依据板块实际需求开展渠道效果分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续提升高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔，并推动培养实施 主导板块管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障人才源头质量；配合培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 跟进关键岗位员工试用期目标达成情况，组织转正答辩与评估；统一协调板块内重要岗位的调岗、离职等合规事务；联合业务主管开展人才盘点、核心人才留任及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 根据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

协助填报资料，每月工资考勤表填报

工作职责 1. 全面负责企业人力资源各模块体系的搭建与完善，包括人员招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及人才发展等关键领域，确保人力资源策略与公司业务发展方向保持一致。 2. 主导核心岗位人才画像的制定与实施，聚焦环保技术类、项目管理类等重点岗位的人才引进与留存工作，保障关键人力供给。 3. 推进组织结构调整与团队效率提升，通过优化绩效考核机制和构建人才储备体系，满足公司在环保项目执行中对人力资源协同的要求。 4. 妥善处理各类复杂员工关系事务，确保劳动用工合法合规，同时推动符合环保行业特质的企业文化建设和团队凝聚力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具有5年以上人力资源全模块管理工作经验。 2. 精通劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源制度设计与执行能力，可独立主导薪酬与绩效管理体系的改进与落地。 3. 具备较强的业务洞察力，能够结合环保行业特点（如项目制运作、技术型人才集中）制定切实可行的人力资源应对方案。 4. 拥有良好的沟通协调能力和问题处理技巧，能够在员工诉求与企业发展目标之间实现有效平衡。

1、实习/猎头顾问 岗位职责： 协助分公司总制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作，完成回款任务。 具体如下： 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时为客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1、男女不限，全日制大专以上学历； 2、3年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习。 2、猎头助理 岗位职责： 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 4、协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系； 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈； 6、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 7、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、男女不限，全日制大专以上学历； 2、有1年以上招聘、猎头或电话销售经验优先，或优秀应届毕业生； 3、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 5、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧； 6、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。 3、BD顾问 岗位职责： 1、以推广公司品牌和新客户拓展为目的，挖掘合作单位的需求与资源，策划有创意的合作方案并实施； 2、开发新的合作资源，维护与合作单位的关系； 3、完成公司规定的推广计划，并抓住核心客户群做好会员拓展； 4、完成上级主管交待其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，具有1年以上BD工作经验，有自己的客户资源； 2、具有优秀的商务谈判技巧及协调能力； 3、有过销售、推广、互联网经验的优先考虑。

诚邀有远见、想长期发展的伙伴，加入真正能让你成长、赚钱、有未来的平台。 招聘岗位：职业规划师（10人） 无内耗、不折腾，工作氛围轻松自在 总监一对一带教，系统化培养 从0到1打造：懂管理、会运营、能谈单、可独立带队的综合型人才 薪酬与保障（真实、稳定、可预期） 有责底薪：5000–8000 起 业绩提成：10%–25% 综合收入：10000–30000+，优秀者可达 50000+ 年终奖金、团队奖励、销冠荣誉激励 正规本地社保，福利齐全，长期稳定有保障 你能获得什么 清晰职业路径，不是打工，是搭建自己的事业底盘 成熟体系复制，轻松上手、快速出结果 能力+收入双重提升，未来可独立带队、自主创业 轻松工作氛围，团队年轻正向，长期发展不内卷 工作地点 北京市朝阳区 · 真正的机会，从来不是喊口号， 而是给你平台、体系、成长和稳稳的收入。 期待有格局、有目标、想长期成事的你。 联系：微信同步

本科以上学历3至5年以上经历

招聘主管，有经验的，学习力强，有责任心，有带头作用，热情度好，

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，全国各地招分公司总经理，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪100万！ 只要结果，不要过程！

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的规划与执行，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理体系与流程。 2、主导各岗位人才招聘工作，组织实施招聘活动，构建人才储备机制，确保人力配置满足业务发展需求。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估与薪酬激励制度，调动员工工作热情，增强核心团队稳定性。 5、统筹员工关系管理，处理劳动合同、社保公积金等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上在大型或中型酒店企业担任人力资源经理岗位经验，精通招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块运作。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理工作经历者优先考虑。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-30000元/月，薪酬可面议 2、五险一金 3、提供员工住宿、工作餐、年度体检及全面的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的统筹管理，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度与流程体系。 2、主导酒店各岗位人才招聘与实施工作，构建合理的人才梯队，确保人员配置与业务发展需求相匹配。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队的专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估与薪酬福利机制，调动员工积极性，增强核心团队稳定性。 5、妥善处理员工关系、劳动合同签订及社保公积金等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上在大中型酒店或企业担任人力资源经理岗位的工作经历，精通招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系全模块运作。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理实践经验者优先考虑。 5、具备出色的沟通协调能力、组织统筹能力和问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-30000元/月，薪资可面议 2、五险一金 3、提供员工住宿、工作餐、年度体检以及完善的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

岗位职责 1. 培训战略规划：结合集团发展战略与医疗行业特点，制定中长期及年度培训规划，明确医疗技术、护理服务等核心能力提升方向，确保培训内容紧密匹配业务发展需求。 2. 人才培养赋能：主导关键人才发展项目，设计个性化培养路径，加快核心人才成长速度，助力集团业务拓展与人才梯队建设。 3. 行业资源整合：跟踪医康护领域政策变化与技术前沿动态，联动行业协会、医学院校、领先医疗机构等外部力量，引入先进培训理念与课程资源，持续提升培训体系的专业性与前瞻性。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，临床医学、护理学、人力资源管理、教育学等相关专业背景。 2. 行业与经验：具备5年以上培训管理工作经历，其中至少3年在医疗、康复、养老等大健康领域担任培训总监或经理职务；有大型医疗集团或连锁医疗机构培训体系构建实战经验者优先考虑。 3. 核心能力：能够精准识别业务痛点并设计针对性培训解决方案；熟练掌握培训体系搭建方法论，尤其擅长医疗护理类实操型课程开发；具备强效的项目推动力与培训成果转化能力。

招人力资源总监耐心成长