工作内容:前期负责干招聘，后期做管理员，工作时间:中午12:00到晚上9:00 要求:18~30岁

“探索创新非同凡想”晟通接班人计划-人资管培专项 加入晟通人资团队，开启精彩人生新篇章 关于晟通： 在晟通，我们以卓越为追求，研发创新是企业发展的核心动力，持续自我突破，引领行业变革。我们的食品包装用双零铝箔，作为高端材料替代塑料，保鲜效果可提升10至20倍，助力好食品更美味、更易包装、更具市场竞争力；产能位居行业前列，产品远销全球70多个国家和地区。建筑用铝模板则取代传统木模，减少森林砍伐，真正践行绿色生态理念，始终领先行业，树立标杆。我们崇尚批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于挑战，共同推动企业不断前行。 关于人资： 我们坚信人才是最核心、最珍贵的资源，高度重视并充分激发每一位员工的成长潜能，致力于将企业打造成为人才发展平台。人力资源工作者不仅是人才培育的引领者、因材施用的实践者，更是战略执行的推动者、业务成长的协作者，以及未来接班人计划的关键推动者。你将以热忱传播企业文化，以智慧激发组织活力。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团四大事业群及核心部门轮岗历练，系统研习全球先进管理经验，在人资与业务深度融合的实际场景中，乃至战略性项目中锤炼能力，成长为专业化、职业化的未来领军人才。 岗位要求： 志向高远：心怀理想，对人力资源工作抱有强烈热情，期待在晟通的创新环境中实现价值突破。 积极主动：心态乐观坚韧，作风务实，敢于迎接挑战，善于提出建设性意见，与团队共进共成长。 专业扎实：人力资源相关专业背景，具备扎实的理论基础，学习敏锐度高，善于吸收新知。 团队协作：沟通协调能力强，乐于合作，愿意融入晟通集体，与伙伴们并肩奋斗。 薪酬福利： 竞争力薪酬：涵盖月薪、绩效奖金、长期激励等多元化回报机制。 全面福利：五险一金完备，提供住宿、餐费补贴、差旅补助，配套免费健身房、活动中心、标准跑道、篮球场、图书馆等设施，支持健康多彩的生活方式。 品质生活：园区内配备高品质住宅区、星级酒店、优质师资的幼儿园与小学，全方位保障生活品质。 加入晟通： 你将在长沙这座充满青春气息与创意活力的“星城”，与一群志趣相投的伙伴携手同行，共同开拓人力资源管理的广阔未来！

岗位职责： 1、初期以招聘工作为核心，具备新媒体领域人才招聘经验者优先。同时负责培训、考勤管理、绩效评估及员工关系等相关模块，能独立完成所分配的工作任务； 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范与制度执行，协助配合其他业务部门的协作需求； 3、负责人事合同管理，办理人员聘用、离职等相关手续； 4、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等事宜； 5、负责人力资源相关资料及档案的整理与管理工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、两年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络操作知识。 薪酬福利： 1.工作时间：6天7.5小时工作制；法定节假日正常休假； 2.薪酬待遇：5000--10000元/月，具体面谈。 3.员工福利：社保，餐补，全勤奖，生日福利；公司定期团建；端午、中秋、春节等重要节日礼品；办公冰箱、微波炉、纸巾、纯净水、空调等；开工红包。

公司在长沙有五家分店，新店刚刚完成豪华装修，正在筹备从人事部、客户部、促销部、舞台部、安保部、到后勤等部门都缺人。（还在不断开新店） 1:负责各部门招聘工作（邀约面试、带面试者参观工作环境、办理入职、离职、晋升手续等日常工作） 2:新手有师傅带、包吃包住、福利待遇拉满 3:工资底薪4000起+招聘提成300-700/每人 4:月综合薪资6000-12000 5:月休4天，中午12点上班、8点下班 6:不用打卡、上班时间自由

《入职直接招聘部，不轮岗》《入职直接招聘部，不轮岗》《入职直接招聘部，不轮岗》 招聘部平均月收入在8K-15k，招聘冠军收入30K+，这不是极限！等你来挑战。 年薪20W+的HR在长沙也能实现！！ 【薪资福利：以下均为真实介绍，不多耽误双方时间，不存在欺骗】 1、薪资结构：无责底薪4-8k+入职提成（100元/人）+达标提成（1K-1W元/人）+优秀人才奖（200-300元/人/月）+高级人才奖（1000-3000元/人），月综合10-20K 2、福利： （1）奖金（500-3000）：月度个人奖；月度团队奖；招冠奖励；季度奖；年度奖等 （2）五险一金、丰富团建活动，月员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、节日礼品、年会等。 【工作时间】 9:00-12：00中午休息两个小时14：00-17：30 周末双休、法定节假日休，每年享5-10天带薪年假，有各类优秀员工假/司龄假/旅游假产假/婚假/哺乳假/病假/丧假等。 【岗位要求】 1、23-27岁，大专以上学历 2、1年以上销售岗位专职招聘岗经验 3、在职过5人以上招聘团队 4、招聘能力强，沟通能力强 5、赚钱欲望强，有事业心、上进心 6、有过助贷招聘经验优先，有过销售经验优先 【岗位职责】 1、全职招聘：主要招聘销售岗位，其他职能岗位根据公司需要招聘 2、招聘渠道开拓：内外部推荐、网络招聘，其它转介绍及推广等，具有一定人脉资源。 3、工作内容：人才初筛、面试、复试、人才录用 【岗位晋升】 招聘专员-招聘经理-招聘主管-招聘部门经理-招聘部总监-人力资源总监 【招聘支持】 1、公司14年成立，已成立11年 2、公司办公面积4000平米+，员工目前200人+ 3、所招聘销售岗位的薪资福利具有绝对的优势，且为销售岗提供精准广告资源 4、公司只做银行助贷，业务合规，且有法务团队保驾护航 5、公司有新媒体部门，有官网、公众号、视频号、自媒体账号运营，且为招聘部门提供招聘素材 6、公司有BP部门建设企业文化，超强的员工关系和超强的留存能力！

福利待遇 1、提供住宿 2、底薪5000元+每成功招聘1人奖励1000元+1-2%提成 工作内容： 1、主要从事人员招聘相关工作 2、负责应聘者接待，安排面试及入职事宜 入职要求： 1、具备良好的沟通能力，勤奋踏实，态度积极向上 2、抗压能力强，富有责任心

16-25 形象气质佳 调子高不要 包住

主要负责，招募，高提成，轻松自在

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料的准确性；及时更新员工内部档案及人员变动台账，确保信息完整且同步。 2、招聘与新员工支持：配合开展招聘相关工作，如面试邀约、候选人接待及进展跟进；协助新员工完成办公设备申领、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更操作，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按期完成员工社会保险及住房公积金申报与缴纳；执行转岗、离职人员沟通访谈，整理关键反馈信息，为人力资源优化提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核并汇总分公司考勤记录，确保数据真实准确，支撑薪资计算；负责公司通知公告的传达与执行监督，推动制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公耗材、固定资产及节日礼品的采购与盘点工作；维护办公设备与网络运行稳定，及时协调解决突发故障问题。 7、费用处理与后勤管理：办理办公室租金、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植养护、日常报销等事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动组织与环境维护：策划实施工作会议、团队建设、生日庆祝、茶歇等员工活动；开展办公区域日常巡查（含秩序、环境、着装、空调使用），营造良好的办公氛围。 9、工商事务与接待工作：承担分公司工商信息变更的相关工作（包括资料查询、准备与提交）；管理办公区出入权限及外部访客接待，整理并上报相关统计报表。 10、内外部协同与临时任务：协助总部对接属地工商、银行、税务等事务，配合销售总监进行职场管理及业绩、提成、绩效数据汇总；根据安排高效完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政领域工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理要求，了解工商变更及采购行政作业流程； 4、具备较强的沟通协调能力，服务意识强，能够快速响应员工需求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。

办公室文员岗位招聘启事 一、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程（简历筛选、面试组织等）； 2. 办理员工入职、晋升、离职手续，维护人事档案； 3. 整理、归档人事文件与资料。 二、工作与休息 -工作时间：每日13:30-17:00，无夜班、不强制加班 -休息休假：每月休4天（固定周日休），法定节假日正常放假 三、薪资福利 -薪资：试用期（1-2个月）5000元/月，转正后6000元/月+绩效奖金，每月18日发薪 -福利：包食宿；一金；享生日福利、节假日福利；岗位无轮岗 四、应聘须知 新人小白有人教有人带，欢迎各位应届毕业生的加入

长沙市岳麓区招工地小工/杂工

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宁乡招行车起重工 急招 会开行车就行， 吊板材，不用证 45岁以下 月综合7000-10000/月 包住宿和工作餐

岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

人事招聘专员薪资待遇： 底薪5K招聘提成，工资上不封顶，办公室坐班 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2、负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 3、完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 下午13:00-17:00晚上18:00-22:00八个小时工作制，月休四天，自由调休，不包吃住 招聘要求： 男女都可以做，18-28周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。小白都有人带上手快

新疆黑山露天煤矿招年产以及长期矿卡驾驶员50名，要求48岁以下，露天矿山经验，名额有限，只有汉餐 联系人：梁队： 李队：1779968838 张队： 宁队： 办公室（王）：（同?号） 人事专员（苏）：

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

有年前短期工吗。

湖南长沙30号芙蓉区泉塘兼职3人【时间】91700，休息1小时，要求做事认真、负责【岗位】分装茶，打包【要求】2345岁【待遇】工作7小时100【地址】芙蓉区高级中学旁。

活动助手 薪资福利:130 工作地址:长沙

【新门户市中心店·高薪集结令】 五一广场地铁8号口旁，黄金地段！无责高底薪+提成，资源多，带教强。敢拼你就来，一起赚翻天！ 速联：（）

全年招聘销售，全年招聘老师

一、工作内容： 1.实践操作业务，了解业务逻辑； 2.用数据统计、分析业务的指标和财务指标； 3.归纳出对公司增效降本作用的指标； 4.将指标培训讲解给被考核的部门人员； 5.做好让被考核者及时知晓的数据反馈； 6.跟进、协调团队人员执行士气和效率； 7.统计被考核者的指标数据； 8.与被考核人员对接指标数据、并共同分析指标变好变差的原因； 9.策划组织奖惩仪式； 10.上班时间：8:00-17:30; 二、人群要求： 1.年龄：22-33岁； 2.学历：全日制本科； 三、经验要求： 1.有绩效考核工作经验； 2.无经验者需勤奋好学的精神； 四、态度要求： 1.品行端正：主动积极性强，做事为人令人放心靠谱； 2.上进心强：勤奋好学，具有边做边动脑思考的意识，对新技能新知识具有良好地学习积极性； 五、技能要求： 1.有主动学习新事物的意识； 2有数据统计分析技能； 3.观察能力强，能及时发现影响数据的因素； 4.沟通协调能力强，能把发现的问题、解决思路清晰有条理地沟通、传达下去； 5.善于洞察人性、善于用利他思维把合理的要求表达出来让对方接受； 6.喜好研究学习绩效考核激励机制； 六、刚入职的职级工资： 本科:4-7K;211:5-7K；985:7-10K;具体根据面试、笔试评定； 七、待遇发展空间： 1.本科： 入职前三个月的月薪分布：4-6K；入职半年的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 2.211院校本科： 入职前三个月的月薪分布：5-6K、6-7K；入职半年的月薪分布：5-6K、6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 3.985院校本科： 入职前三个月的月薪分布：7-8K；入职半年的月薪分布：6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、12-20K；大于1年半员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、25-30K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 一分耕耘一分收获；比较努力、成长快速的员工待遇增长也比较快；不努力、成长缓慢的员工，待遇增长也比较慢；踏步不前的员工，会出现待遇一直没有增长的现象；也有表现退步而待遇下降的员工; 公司的事务相对比较简单，只要肯努力都会有发展空间；不论学历高低、前期待遇高和低的，努力创造更多、就能得到更多，努力创造减少、回报也会相应变少； 八、能力发展空间： 绩效考核员→绩效考核团队管理→获得运营技能培养资格→运营团队管理→获得其他部门技能培养资格→公司经理或项目经理→项目合伙人； 九、我们需要这样的人： 能拿出勤奋的行动力去学的人；能比一般人付出更多时间去实践的人； 请以下心态的同学勿扰哈，请见谅！ 1.不认可务实、创新、高效、勤奋文化的人； 2.吃不了苦的：勤奋度低、想浑水摸鱼的； 3.事业心低的：不能把事业放在第一位，想着找到工作就可以工作和生活怎么平衡的； 4.上进心差：自驱力低，什么事情只等着别人安排，不能主动针对自己的薄弱点去找事情实践提升自己的； 5.斤斤计较的：只计较舒适、计较利益，不计较成长了什么，做出的成果是什么； 6.不能在工作日休息日关注及时回复信息的； 7.幻想着动动嘴巴就能把事干好的人； 8.认为不用持续学新技能、新思维能用老经验把事干成的人； 9.不接受轮岗锻炼的； 十.公司介绍： 我们是一家从事互联网电商十多年的电商公司，布局天猫、抖音、拼多多等各电商平台； 从事电商行业源于创始团队预判未来人民的生活方式都脱离不了互联网，而我们也不喜欢凭关系搞资源的行业，认定从事互联网商业、针对大众需求提供优质的产品和服务是最合适我们的方式，这样既能让我们的思维、知识与互联网产生密切的联系，让自己与社会的发展不脱节，又能从中积累对人、对团队、对商业的知识与经验；发展至今，我们已实现常年行业类目第一的商业技能和团队组织能力； 未来希望能发展成 “用核心技术打动客户”的公司； “与更多优秀的人为伍”的公司； 同行已经在做的是义务，同行都没有做的才是服务；

本岗位系本公司直招岗位（无中介），您可以直 接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇： 1、长期正式工：9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放； 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇： 2、短期工：300-320一天，吃住都包。 （一）上班时间 (1)长白班 (2)每天上8-10小时 (3)上午4小时：08:00-12:00(4)下午4小时：01:00-05:00(5)晚上2小时：06:00-08:00（二）工作环境 (1)一人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班：穿个人服装上班。 (3)坐着上班，做事轻松简单，无污染. （三）伙食问题 (1)住宿免费：水电免费：伙食免费： (2)凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3)有清淡粤菜食堂+辣味湘菜食堂 (4)工作地点：苏州异地招工，车接车送 有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!!

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明天来个专业挂里子的，二把刀勿扰用三天

薪资福利:公司建立了科学、市场化的全面薪酬体系，确保薪资水平持续位于行业前列，并动态对标市场；除具有吸引力的固定薪酬外，设立了清晰的绩效激励机制和丰厚的专项奖励；面向核心骨干与高潜人才，推出了长期股权激励计划 构建了覆盖员工全职业周期的系统化培养体系，有‘蓝思学院’，为不同职业阶段人才打造多维立体化培养体系，如‘强基计划’‘涅槃计划’‘升华计划’等；荣膺‘2025年度影响力雇主’ /