1、招聘与入职管理：依据各部门用人需求拟定招聘方案，统筹办理新员工入职手续 2、薪酬福利管理：牵头编制薪酬体系，保障薪酬分配的公平性，设计优化员工福利制度，策划组织员工福利活动 3、员工关系管理：参与开展员工满意度调查，分析反馈问题并推动改进措施落地执行 4、人事档案管理：负责员工档案的收集、整理及日常维护，提供人事数据查询与统计分析，辅助管理决策 5、法律法规合规：跟踪劳动法、社会保险法等政策动态，适时修订公司人事管理制度以确保合法合规 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、具备一定的人力资源实务经验，熟悉招聘、薪酬福利等模块操作流程； 3、熟练运用各类线上招聘渠道及社交工具，具备一定的招聘资源拓展能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能与各层级员工有效互动交流

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础沟通，提升岗位匹配效率 3.办理社保、公积金增减员及日常核算，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、考勤统计、劳动合同续签等基础人力资源事务，保障运营支持质量 5. 配合上级完成薪酬数据整理、人力报表编制及HR系统基础维护工作 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法律法规及HR基础实务流程，具备较强的责任心与服务意识 4. 具备良好的沟通协调能力、细致耐心的工作习惯及基础办公软件操作能力 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和优化工作；工资发放，入职签约 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 年龄要求： 18-28岁 性格活泼开朗 能玩梗 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决人事问题； 3、具有良好的沟通和协调能力。

包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取

一、岗位职责： 1、通过多元化的招聘途径开展招聘工作，完成既定招聘任务。 2、持续维护现有招聘资源，拓展新的招聘渠道，保障人才供应，满足公司用人需要。 3、搭建并完善公司人才储备库，结合实际招聘进展，收集与整理相关招聘数据及报表。 4、定期归集招聘信息并进行深入分析，针对招聘难点和紧急岗位需求提出有效应对策略。 二、任职要求： 1、具备较强的自我管理能力，态度乐观进取 2、工作经验不限 3、大专或以上学历 三、岗位待遇： 1、周末实行大小周休息制度 2、月薪5k-10k，年终发放13薪

渠道发布与人才搜寻 确定需求后，招聘专员会选择合适的渠道发布职位信息，吸引候选人投递简历。这些渠道包括各大招聘网站、社交媒体、校园招聘等。同时，他们也会主动搜寻和挖掘潜在的合适人选。 简历筛选与面试安排 收到简历后，招聘专员会根据岗位要求进行初步筛选，剔除不符合条件的简历。然后，他们会与合适的候选人进行电话沟通，并协调面试官与候选人的时间，安排后续的面试流程。 面试跟进与录用 在面试环节，招聘专员可能会进行初步面试，并收集用人部门的面试反馈。确定录用人选后，他们会负责与候选人进行薪酬谈判，发放录用通知书（Offer），并跟进候选人的入职意向。 数据分析与人才库维护 招聘工作并非招到人就结束了。招聘专员还需要定期统计和分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果等），以优化招聘策略。同时，他们会将优秀的候选人信息存入企业人才库，为未来的招聘需求做储备。 总而言之，招聘专员的工作是一个系统性的闭环流程，从理解需求开始，到最终将人才引入企业，并持续优化整个过程，是连接企业与人才的重要桥梁。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

500强企业招聘专员 工作内容 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试组织及员工入职手续办理； 2、负责直聘等招聘系统的维护与信息更新； 3、负责新员工入职培训等相关工作 岗位要求 1、具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2、能够积极配合主管安排的各项工作任务； 3、具备一定的抗压能力

1. 招聘配置：负责岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，配合完成招聘指标。 2. 入离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，维护员工档案。 3. 薪酬绩效：核算考勤、薪资发放，协助执行绩效评估流程，确保数据准确。 4. 员工关系：组织员工关怀活动，处理日常劳资沟通，维护和谐的职场氛围。 5. 行政协同：管理办公用品、会议室/工位资源，及其他行政辅助事务。

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湖南长沙有在五一广场附近的吗？有个老板要装一个遮阳棚，需要2个师傅，出300块钱。。 这个电话

工作内容：负责搬运 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:8000-10000元/月 周薪资3000-5000 可长期 可短期 可预支薪资 生活费 人走账清 工作时间9小时 提供车住 没有押金

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综合底薪5500+奖金，免费提供住宿三室一厅，设备俱全，领包入住，水电全免,宿舍在公司附近小区 [无业绩要求，注重个人成长和改变，前期有老主管一带一] 我们是公司直招！不是中介！！也没有业绩要求 真诚才是必杀技，愿你我都如愿! 1.在办公室听老板安排的工作 2.可以摸鱼，不能一直摸鱼 3.可以吃东西，不能不给老板吃 4.可以喝水，不能一直喝水上厕所岗位要求 1.性格活泼一点 2.要机灵好学的 3.要想赚钱的 4.要听话照做的 任职要求： 1、热情自信、积极主动、有强烈的责任心和进取心，能迅速投入新的工作岗位。 2、高中及大专以上学历 3、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 4、18-24周岁

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

文员招聘要求 1、年龄：16-35（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好； 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成主管制定的工作指标。 二、薪资待遇： 1、薪资结构：3000无责底薪+提成+奖金+晋升，月综合薪资不低于6000元，上不封顶，免费包住，宿舍环境办公环境都很棒的哦（耐心看到后面有真实图片）公司每个月都有不定时聚会活动，下午茶等，员工生日，工作氛围非常不错 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ ----------------------------------------------- 三、工作内容及时间 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司旗下合作企业招聘包括普工、技工、小时工、实习生等等： 2、对求职者进行邀约面试等。 3.上班每天早上8点30到6点下班。单休，法定假日都有休息。

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1.能吃苦耐劳、有责任心、听从指挥、服从安排，有团队意识。 2.要20岁到35岁之间 3.工作自由度比较高，想多赚钱就多干 待遇6000-上不封顶（业绩），包住不包吃，每月四天休息。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.无明确经验要求（如未注明，默认为“不限”） 3. 认同公司文化，具备团队协作精神与快速学习能力

环保科技公司招聘大龄普工 （普工计件工），25-54岁，25-48岁有责任心，能吃苦耐劳，服从安排，适应倒班，计件工资5000-7000元/月。 （叉车司机）48岁以下，持证上岗，两班倒，计件工资7000左右 （打磨工）50岁以下，计件工资8000-10000元/月。两班倒 （喷漆工）45岁以下，机械行业零部件喷漆/喷粉经验计件工资10000-12000元/月。 （刮灰工），50岁以下，有三年以上汽车、高铁、工程机械行业零部件刮灰经验， 以上岗位均入职满2个月后可，，吃饭8元/每天，，次月15号发薪）。 工作时间：早班7.30-19.30-中班14.00--02.00月轮休4天。 注意：体力活，要上夜班

工作职责： 1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级薪资标准及福利制度设计，确保外部市场竞争力与内部公平性平衡； 2、推动薪酬与激励方案的实施落地，跟踪执行进展与成效，定期复盘并优化调整，保障激励机制的实际效果； 3、统筹人力成本与费用管控，建立人力资源数据报表体系及分析仪表盘，按月度、年度输出人力成本分析报告； 4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据，对分析中发现的问题进行跟进并实现闭环管理； 5、洞察公司战略方向与业务发展节奏，识别组织发展需求，通过组织诊断优化组织结构，提升组织效能，助力战略目标达成； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年独立承担薪酬绩效模块工作，有组织管理或变革项目经验者优先； 2、具有电商、在线教育等行业背景者优先考虑； 3、具备较强的业务理解力，能准确把握业务需求，独立提出可行解决方案； 4、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP协同推进并解决业务相关问题； 5、擅长体系化研究与组织诊断，具备出色的系统思维、逻辑推理、结构化表达及项目推动力； 6、自我驱动力强，结果导向，人际感知敏锐，善于资源整合，具备良好的团队协作精神。

【岗位职责】 1、主要承担门店人员的招聘工作，涵盖新房、二手房及租赁业务的房产经纪人等岗位； 2、依据既定的工作目标，推进招聘相关数据的量化管理与跟踪； 3、合理运用各类招聘渠道，提升有意向候选人的面试转化率； 4、负责门店考核数据的收集、记录与系统化整理； 5、维护与候选人之间的良好沟通互动关系。 【任职要求】 1、具备一定招聘实操经验，拥有1年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、性格外向、积极乐观者优先； 3、具备良好的服务意识、持久的工作耐心及客户导向思维； 4、为人诚实守信，可靠踏实。 工作地：长沙市望城区月亮岛街道中环地产（名家翡翠花园店）

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升简历获取效率与质量 4. 协助优化招聘流程与面试评估体系，推动招聘标准化与数据化管理 5.参与雇主品牌建设，策划并落地招聘宣传内容，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 2.具备基础人力资源知识，熟悉招聘全流程，有实操经验者优先 3. 学习能力强，能快速适应业务部门需求，具备一定抗压能力 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

前期负责在人事部学习，锻炼自己，了解公司运营模式，在人事部学习路招和网招

（管吃住，）长沙汽车厂招长白班操作工 人员要求：18-43岁 ，能接受加班，最晚到晚上10点左右 工作内容：主要分到汽车总装，冲压，焊接等车间操作工岗位 免费宿舍，五人间，上床下桌 工资组成：基本工资+全勤奖300+计件工资+加班工资+餐补； 备注：其中餐补10元/天，每天加班20:00以后再补贴10/天餐费， 综合工资：6000-8000元，管住宿和餐补有食堂，同岗同酬 每月25号发上月工资， 地址：长沙市长沙县福田汽车超级工厂（最近公交站：大元路东六路口）

岗位名称：浏阳五新工程油漆工（长白班）;搬运工（涉及体力搬运）。 岗位要求：1. 年龄40岁以内，。2. 要会使用行车（10吨行车，手柄操作）。3. 部件喷漆、打磨小构件、配件整理。 薪资待遇：计件薪酬，月薪范围6000-8000元。提供住宿为4人间条件良好，有员工食堂，每月享受200元的餐补。

（一）员工关系管理 -负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工人事档案信息，并按时完成人力资源相关月报、年报的统计与提交。 -承担员工考勤数据的审核与核算工作，办理社保、公积金的增减变动及年度年审事务。 -配合相关部门推进各项员工福利项目的实施，包括生日关怀、节日慰问及团队活动组织等。 -协助处理员工日常咨询、投诉事项及劳动争议问题，提出合规建议，降低用工风险；参与劳动纠纷调解，配合负责人应对仲裁或诉讼事宜。 -协助传达并解读公司人力资源政策（如考勤管理、奖惩机制），确保制度有效落地与员工理解执行。 -参与员工手册的修订与完善，持续维护和优化员工关系管理相关的标准流程及劳动关系文书（如劳动合同、解除协议等）。 （二）绩效管理执行 -协助推动公司绩效管理体系的实施，支持目标设定（OKR/KPI）、过程跟踪、考核评估等各阶段工作的有序开展。 -协助组织绩效面谈工作，记录反馈内容，并跟进后续改进计划的落实情况。 -对绩效相关数据进行整理分析，形成分析报告（如部门/个人绩效分布、离职率关联性分析等）。 -协助优化绩效管理工具与操作流程，确保数据准确性、时效性，规范各执行环节的关键节点管理。 任职要求： 1、**及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上员工关系实际操作经验及劳动纠纷处理经历，1年以上绩效管理工作经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》相关规定。 3、熟练掌握Office办公软件（尤其Excel数据分析功能）及常用绩效管理工具表，逻辑思维清晰，具备良好的数据分析与报告撰写能力。 4、具备出色的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作与任务落地。