长沙·岳麓区
职位详情
工作职责：
1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级薪资标准及福利制度设计，确保外部市场竞争力与内部公平性平衡；
2、推动薪酬与激励方案的实施落地，跟踪执行进展与成效，定期复盘并优化调整，保障激励机制的实际效果；
3、统筹人力成本与费用管控，建立人力资源数据报表体系及分析仪表盘，按月度、年度输出人力成本分析报告；
4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据，对分析中发现的问题进行跟进并实现闭环管理；
5、洞察公司战略方向与业务发展节奏，识别组织发展需求，通过组织诊断优化组织结构，提升组织效能，助力战略目标达成；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年独立承担薪酬绩效模块工作，有组织管理或变革项目经验者优先；
2、具有电商、在线教育等行业背景者优先考虑；
3、具备较强的业务理解力，能准确把握业务需求，独立提出可行解决方案；
4、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP协同推进并解决业务相关问题；
5、擅长体系化研究与组织诊断，具备出色的系统思维、逻辑推理、结构化表达及项目推动力；
6、自我驱动力强，结果导向，人际感知敏锐，善于资源整合，具备良好的团队协作精神。
1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级薪资标准及福利制度设计，确保外部市场竞争力与内部公平性平衡；
2、推动薪酬与激励方案的实施落地，跟踪执行进展与成效，定期复盘并优化调整，保障激励机制的实际效果；
3、统筹人力成本与费用管控，建立人力资源数据报表体系及分析仪表盘，按月度、年度输出人力成本分析报告；
4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据，对分析中发现的问题进行跟进并实现闭环管理；
5、洞察公司战略方向与业务发展节奏，识别组织发展需求，通过组织诊断优化组织结构，提升组织效能，助力战略目标达成；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年独立承担薪酬绩效模块工作，有组织管理或变革项目经验者优先；
2、具有电商、在线教育等行业背景者优先考虑；
3、具备较强的业务理解力，能准确把握业务需求，独立提出可行解决方案；
4、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP协同推进并解决业务相关问题；
5、擅长体系化研究与组织诊断，具备出色的系统思维、逻辑推理、结构化表达及项目推动力；
6、自我驱动力强，结果导向，人际感知敏锐，善于资源整合，具备良好的团队协作精神。
2025-12-11 19:39
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化人力成本分析监控绩效考核管理五险一金及其他福利管理互联网公司电商公司
湖南西子健康集团股份有限公司
B轮 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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