具有半年及以上专职人事招聘者优先！ 没有人事经验的勿扰！没有人事经验的勿扰！没有人事经验的勿扰！ 看清楚再投简历噢! 要做的【高节奏】: 1、主要负责招聘公司业务人员; 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等; 3、集团控股型公司，目前在北京、上海、江苏、江西、山东、成都、重庆等地区，有58家分公司 有需要的情况下要协助分公司招聘； 我们想要的人【高要求】: 1、有一定的招聘经验，金融行业招聘经验者优先； 2、有专职人事岗位经验(不含行政岗) 3、性格外向，懂得沟通，内向慢热者勿扰； 4、眼里有活，不加班，希望工作时间少摸鱼，下班时间少办公； 薪资【高收入】: 底薪5.2k+招聘提成900/人 00后人事平均月到手8-15k。 招聘能力强的上不封顶。 福利【高福利】 每周下午茶、团建(平均每月1次) 生日会/生日礼，团体活动，解压玩具等等，啥都有! 老板的理念就是让大家开心赚钱 大家都说是自己待过最最.…最开心的公司！！！ 工作时间： 周一至周五9:00~17:30，周日10:00~17:30，享受国家法定节假日

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

行政人事专员职位描述 一、岗位职责 1. 人事工作：负责招聘全流程、员工入转调离手续办理、人事档案维护，协助考勤核算、薪酬绩效及员工培训组织。 2. 行政事务：统筹办公用品与劳保用品采购、库存管理，维护办公环境与秩序，组织企业文化活动，处理接待、文件收发等日常事务。 3. B2B平台运营：负责公司B2B平台产品信息发布、更新、排名与维护，处理客户咨询并同步相关部门。 4. 配合生产部门后勤保障，完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政、电商等相关专业优先。 2. 2-3年行政人事或B2B平台运营经验，制造型企业从业经验者优先。 3. 熟悉人事基础流程与B2B平台规则，具备文案撰写、沟通协调能力，熟练使用Office办公软件。 4. 严谨细致、责任心强，认同企业文化，能高效处理多线程工作。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1， 知晓招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00午晚餐一个小时 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，八小时制 5，做事勤恳，认真即可 6，包吃包住，水电全免

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4.组织、安排应聘人员的面试； 5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 任职要求： 1、有无人事经验的都可以；一年以上人力资源工作经验，有人力资源证优先考虑， 2、掌握招聘面试技巧等方法工具； 3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1、朝十晚六 双休； 2、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 3、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4.组织、安排应聘人员的面试； 5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 任职要求： 1、有无人事经验的都可以；一年以上人力资源工作经验，有人力资源证优先考虑， 2、掌握招聘面试技巧等方法工具； 3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1、朝九晚六 双休； 2、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 3、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理领导交办的其他行政协调与事务性工作，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政专员/助理相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.形象端正，责任心强，细致耐心，具备较强的执行力与服务意识 5.工作地点稳定，能适应快节奏协作环境，具备基础抗压能力

接受无经验小白会免费培训有人带 就一个班次 无需轮岗 一,岗位职责: 1.负责接待客户来访接待 2.打扫相关区域卫生(只是相关区域，其它地方有人打扫) 3 招聘相关岗位人员 二,任职要求: 1.年龄18~28，接受无经验小白 2.具有良好的语言文字表达能力 3.要求积极向上沟通能力强有团队意识 4.五官端正，相貌姣好，无不良嗜好，相貌好，气质佳 5 会简单的表格制作和电脑操作不会也可以培训 三,薪资待遇: 综合薪资4000-6000加提成 月休4~5天 调休年假10-15天 工作时间:下午一点到晚上九点中间休息一个小时 (咨询需要发生活照因为我们公司对前台的形象有点要求 接受的来)

长沙市岳麓区招家具安装

薪资详情 薪资范围：9000-10000 元 / 月 社保类型：五险一金 奖金补贴：提供住宿 职位详情 机械厂招聘钳工， 职位要求： 1、年满20-40 薪资福利： 1、装配：26 元 / 小时， 调试：30 / 小时 2、提供免费的工作餐和加班餐； 3、提供住宿 不住宿补贴 每小时1元 4、五险一金； 工作时间：早上八点至晚上八点，能接受2班倒，中午有 1.5 小时的休息时间，月休 4 天

长沙开福区青竹湖招弱电兄弟，大概5-6人，要加晚班，有时间的联系，大概1-2个月，联系:

长沙星沙茶楼招配菜1名，工资4500元。月休3天，要求会开单，会管理冰箱。成

长沙至泉州往返线路招A2驾驶员一名。电话

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上8：30-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

人事专员 岗位职责 一、人员招聘与入职管理 1.负责工厂一线员工、基层管理人员及职能岗位的招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、入职跟进等； 2.根据生产计划及人员需求，及时完成招聘补充，保障车间、仓库等部门人员配置； 3.负责新员工入职手续办理，包括资料收集、劳动合同签订、系统录入、入职培训安排等； 二、员工关系与日常人事管理 1.负责员工档案管理，包括入职资料、合同、证件、培训记录等文件维护； 2.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程规范； 3.协助处理员工关系问题，及时反馈员工诉求，维护良好的员工沟通环境； 4.负责员工奖惩、考核结果、异常情况等人事记录管理。 三、考勤及薪资数据管理 1.负责工厂员工考勤管理，包括考勤统计、异常核对、加班及请假数据审核； 2.协助完成员工薪资核算相关数据收集与整理，包括计时、计件、补贴、扣款等数据确认； 3.跟进生产部门人员出勤情况，及时发现并反馈异常。 四、生产现场人事支持 1.定期与生产、仓库等部门沟通人员需求及人员状态，支持生产运营； 2.协助开展员工培训、岗位技能培训、安全培训等相关工作； 3.协助推进工厂员工纪律管理，包括考勤纪律、行为规范、现场管理要求等； 4.配合开展员工满意度调查、员工活动及企业文化建设。 五、人事制度及资料管理 1.协助执行公司人事管理制度及流程，推动制度在工厂端落地； 2.负责各类人事报表制作及数据统计，如人员结构、流失率、招聘进度等； 3.配合完成劳动关系相关资料整理及外部审核（如客户验厂、体系审核等）。 六、行政支持工作 1.协助完成工厂日常行政事务管理； 2.配合完成现场管理、员工福利、办公用品等基础管理工作； 3.完成上级安排的其他工作。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.3年以上制造业/工厂人事工作经验，熟悉生产型企业人员管理流程； 3.熟悉员工入离职、劳动合同、考勤、薪资数据等基础人事工作； 4.熟练使用办公软件，具备较好的数据整理及报表能力； 5.具备良好的沟通协调能力，能够与生产、仓库、员工进行有效沟通； 6.工作细致、有责任心，执行力强，能够适应工厂现场管理节奏。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助推进员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息； 3、参与公司日常行政事务管理，如办公环境维护、物资采购等； 4、完成上级交办的其他综合支持类工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理多任务工作场景； 2、熟练使用办公软件，具备较强的文档处理和数据整理能力； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的服务意识和团队协作精神； 4、具备一定的人力资源或行政工作经验者优先。

大旺长白班坐班空调办公八小时，月入6000+ 大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责和有责）4500+提成 和月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000和提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推和网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

1. 战略规划与业务实施 制定企业三年发展战略，规划面向政府及国有企事业单位的人力资源服务产品体系（包括劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人就业安置等）。 构建完整业务流程闭环，覆盖客户开发、合同管理、招聘实施、人员配置、用工服务到结算执行的全周期运营。 2. 政府与企业资源对接及市场开拓 对接各级人社局、国资委及相关人力资源部门，牵头编制投标方案并维护长期合作关系。 推动区域级合作项目落地，例如联合职业院校建立定向人才输送通道，或与产业园区共建用工协作联盟。 3. 团队建设与组织搭建 从零组建15人以上核心团队，涵盖招聘交付、客户服务、合规风控三大职能模块，建立匹配业务发展的绩效激励与培训机制。 推进数字化系统部署，包括SaaS化用工管理平台和政府类项目申报系统的建设与应用。 4. 合规运营与风险控制体系建设 主导办理劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等相关资质，确保各项业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。 5. 用工风险预警与应急机制设计 建立标准化应对机制，涵盖工伤事件处理、劳动争议仲裁预案等关键场景，提升企业风险抵御能力。 【任职要求】 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上人力资源服务公司（侧重劳务派遣或外包领域）高层管理经验，须具备成功组建团队并实现盈利的实操案例。 3. 熟悉政府及央采购运作模式，曾主导执行单批次300人以上派遣项目或年度金额达千万级的外包服务合同。 4. 政策理解能力强，能快速解读地方用工政策（如编外人员编制管控比例、退役军人就业扶持补贴），并转化为实际商业机会。 5. 具备较强资源整合能力，拥有人社系统、国HR部门、职业院校等关键渠道资源网络。 6. 风控实践经验丰富，曾建立劳动纠纷处理标准流程，有效降低企业用工风险30%以上。 7. 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书者优先。 8. 了解HRSaaS系统架构逻辑或参与过政府信息化项目申报流程者更佳。

长沙招聘4名堆垛机安装学徒，25-35岁（应届生和退役军），能够吃苦耐劳，有上进心，服从现场管理，偶尔登高约8米，能够接受全国各地出差，包吃住5000

1. 结合集团整体人力资源战略，提出优化建议并推进落实，持续健全与迭代各项人力资源管理制度； 2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块； 3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计，梳理并优化相关制度与业务流程； 4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备8年以上大型企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉现代企业人力资源管理方式，具备扎实的实践经验，熟知国家相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等； 3. 具备优良的职业操守，作风严谨，细致认真，责任感强，拥有良好的组织协调能力与团队合作意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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