人事专员，包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：6000十奖金 综合工资8000 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试与复试的组织协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘成功率与效率。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度改善措施落地。 3，业务支持工作 深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源解决方案支持。 协助开展团队结构分析，参与人员配置优化，提出合理化改进建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策符合公司发展需要及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟悉招聘各环节操作及常用渠道，具备优秀的沟通表达与面试甄别能力；了解员工关系管理要点，具有较强的组织协调能力；知晓HRBP基本职能，具备一定的业务洞察力。 素质要求：工作踏实严谨，责任心强，执行力高；具备良好的协作意识与服务精神；学习能力强，能适应变化并快速响应。 [公司福利] 入职即缴纳社保及公积金 1、培养：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持团队持续成长； 2、员工体检：提供定期免费健康体检，关爱员工及家人身心健康； 3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等集体出行； 4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。 [薪资情况] 底薪3000+绩效500+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息制度，可灵活安排

一、工作职责 1、负责管理生产线岗位人员的各种问题。 2.负责处理员工合同的对接问题。 负责产线员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、处理员工的诉求。 5.完成上级交代的其他工作事项。 二、薪资待遇: 底新4000+500全勤+绩效(1500-2500)包吃包住+年终奖，综合薪资6000-7000左右 饮食住宿(包吃包住) 工作时间:早九晚六 宿舍环境:4人间宿舍，独立卫生间，空调，冷热水供应当天入职签订合同，安排宿舍

1.工作时间:9:30-12:00、13:40-18:00，拒绝早起赶通勤，周末双休不加班，让你有充足时间享受生活 ;2.全面假期保障:法定节假日正常休息，另有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期，给你满满的安全感; 3.薪资有保障:无责底薪3000+提成，综合月薪5-10k，多劳多得 4.暖心福利不间断:节假日福利、生日专属惊喜、定期团建旅游，工作之余尽情放松，感受团队温暖;5.，意外医疗、养老保险、生育险、失业保险+住房公积金。(五险一金入职就交)期待你的加入，公司工作氛围都很不错哦~ 晋升空间完善:人事专员-部门小组长-部门主管-部门经理-部门总监 岗位职责 1.参与制定和优化公司人力资源管理制度及工作流程，确保各项人事工作规范有序开展 ;2.负责招聘信息的发布、更新与管理，精准筛选应聘人员资料，为公司吸纳合适人才 ;3.监督员工考勤情况，及时处理异常考勤，审核并办理员工请休假手续，保障考勤管理的准确性; 4.组织和安排应聘人员的面试流程，包括邀约候选人、协调面试官时间、反馈面试结果等 ;任职要求: 1.有无人事经验均可，有1年以上人力资源相关工作经验及人力资源证者优先 ;2.具备较强的亲和力、人际交往能力和组织协调能力，善于沟通; 3品行优秀，职业素质高，有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强;4.熟练使用Ofice等办公软件，完成招聘计划。

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由，不限性别年龄不看学历不看专业不卡纹身，包吃住，工作八小时制，月休四天。有强烈的挣钱欲望和态度。工作环境舒服，住宿方便，欢迎有跳跃思维的小哥哥，小姐姐.

岗位职责： 一、绩效管理 1、配合部门主管推动企业绩效考核制度的执行与落实； 2、统筹月度/季度/年度考评工作，涵盖目标下达、评分回收、结果整理及绩效沟通跟踪。 3、整理并分析绩效相关数据，为职级晋升、薪资调整、奖金发放提供支持依据。 二、薪酬管理 1、负责每月薪酬计算与发放，包括出勤统计、绩效奖励、业务提成、各类津贴等项目。 2、办理社保与公积金人员增减变动及每月申报手续。 3、参与市场薪酬调研，编制人力成本与人工效能分析初步报表。 三、其他HR模块协助 1、协助开展招聘工作：简历初筛、面试协调、录用推进及入职流程办理。 2、协助完成员工入职、转正、调动、离职等手续，合同管理，花名册更新及人力资源系统维护。 3、协助安排新员工入职培训及公司文化活动的组织实施。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类相关专业优先考虑。 2、具备2-3年人力资源工作经验，其中至少1年从事绩效或薪酬实务操作。 3、掌握KPI/OKR等绩效管理工具，熟悉薪酬核算基本流程（如考勤、社保处理），能熟练运用Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表等）。 4、了解招聘、员工关系、培训等人力资源基础模块，可独立完成日常事务处理。 5、学习能力突出，积极思考，进取心强，工作细致严谨，具备较强的数据意识和良好的沟通能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工劳动合同及人事档案，维护良好的员工关系； 2、维护普工类招聘渠道，进行简历筛选并组织安排面试工作； 3、负责社保、公积金及雇主责任险的人员增减操作、对账工作及异常问题处理； 4、开展日常考勤管理工作，收集与统计考勤数据，及时反馈异常情况； 5、处理日常行政事务，如办公用品采购、会议协调、文件传递、员工福利发放、票据整理与报销等； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、具有较强的沟通协调能力，能够高效响应内外部协作需求； 4、熟练操作Office办公软件，具备基础的数据处理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识、保密意识和团队合作精神。

负责招聘以及相关工作 上班时间中午12点到晚上9点 包吃住

【薪资福利】 1、薪资结构：转正无责底薪4.5-8k（试用期无责4k）+入职提成（100元/人）+达标提成（1K-1w元/人）+优秀人才奖（200-300元/人/月）+高级人才奖（1000-3000元/人），月综合收入可达10-20K 2、福利待遇： （1）奖金类别丰富，包含招冠奖励、留存奖励、分红激励、季度奖金、年度奖金等（500-3000元） （2）五险一金齐全，定期组织团建活动，每月安排员工聚餐、水果下午茶、团队拓展、旅游出行，节日礼品、年会福利等一应俱全 【工作内容】 办公环境：现代化办公室，位于CBD核心区域，公司提供下午茶、午休休息区，工作氛围舒适融洽，同事关系和谐；有保险、房地产或电话销售从业经验者优先考虑 【员工福利】 年终奖金+社会保险+各类激励奖金+客流达成奖励+国内外团队旅游+完善的晋升机制+不定期团队建设+生日关怀礼遇+节日慰问礼品 月薪6000-7000+，转正后月薪8000+ 【工作时间】 9:00-17:30，午间休息两小时，周末双休！

天心雨花芙蓉区招聘一名20-40岁的长期工需要性格外向活泼，敢于主动上前与路人搭话工作内容简单易上手，时间灵活，工资日结电话:()

天心雨花芙蓉区招聘一名20-40岁的长期工，需要性格外向活泼，敢于主动上前与路人搭话工作内容简单易上手，时间灵活，工资日结电话:()

工作简单轻松，单位管理范围小，年龄58岁以下，身体健康，服从安排，听从指挥与管理，休息四天标准，国假有补贴，包住，工资3100元左右。

8：00到，湖南大学南校区红叶楼，檫玻璃加室内保洁30～4～1熟手接单，超时另算！每天20：00前结算，联系电话

长沙县安沙镇招塔吊指挥2名5500一个月，从6点到10点，加班30块，今天到明天上班最好，60岁以内，联系方式

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

负责集团公司一些杂活 人员接待等等 负责人事招聘等等 月薪6000（额外有提成）

网络招聘，直播，拍视频段子，要会使用招工软件，招聘工厂普工或技工。

主要从事日常招聘工作。工作轻松，时间自由，不坐班，不打卡，可以居家办公，多劳多得。

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

麓谷招聘临时工包住15天临时工，工期结束结清工资，工作内容：医疗检测试剂、试条加工，纯手工活薪资待遇：17元/时，20元/班餐补，包住宿工作时间：20：30-次日8：30（按10.5小时结算）年龄范围：18-50岁联系电话

合作范围与模式 承接类型：可承接土建主体整包、室内装修整包、水电专项、外墙专项、木作专项等乡墅全流程或分阶段施工项目 施工业态：砖混结构、框架结构新中式 / 欧式 / 现代简约乡墅，建筑面积 100-500㎡，项目均分布在湖南省、湖北省和江西省各地乡村 合作模式：清包工（包人工 + 包小型机具）为主，包工包料（主材甲供 / 乙供可协商）为辅，签订正式施工合同，明确权责利 核心合作要求 团队资质：班组负责人需有 5 年以上别墅 / 农村自建房施工管理经验，团队人员稳定，各工种配置齐全（整包班组至少包含泥瓦工 4 名、木工 3 名、钢筋工 2 名、水电工 2 名），无拖欠工人工资记录 技术能力：能独立看懂全套建筑、结构、水电施工图，精通乡墅各环节施工工艺与质量标准，熟悉新中式别墅的细节收口与特色工艺（如马头墙、坡屋顶、仿古木作） 进度管控：能严格执行项目总进度计划，合理安排工序与人员，确保项目按合同约定工期交付，主体施工周期控制在 3-4 个月，整体交付周期不超过 8 个月 质量标准：严格遵守国家建筑施工规范与公司质量验收标准，分部分项工程一次验收合格率≥95%，出现质量问题无条件在 3 日内进场整改 安全管理：必须为所有施工人员购买人身意外伤害保险，配备安全帽、安全带等全套安全防护用品，严格执行安全文明施工规定，杜绝重大安全事故 配合要求：服从甲方项目经理的统一管理，按时参加技术交底、图纸会审与工程例会，主动与客户、设计师沟通解决施工问题，做到工完场清 结算保障：进度款准时发放，无拖欠，支持银行转账；优秀班组可享受预付款比例提升、优先派单、年终返利等政策

职责目标： 1、团队建设：引进20名以上优秀人才，完成各业务板块团队搭建，构建人才竞争力，助力组织目标实现 2、体系构建：主导置业商业板块从无到有建立覆盖全模块的人力资源管理体系，确保制度合规、运行高效、易于落地 3、目标与激励：厘清组织及岗位目标，设计薪酬绩效机制、荣誉激励方案并推动形成长效机制，充分激发高业绩产出 4、文化与能力建设：贯彻集团文化价值观，牵头研究并建立商业运营管理标准体系，提升团队专业化与职业化水平 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；具备5年以上商业地产或综合体项目人力资源全面管理经验 2、具有从0到1搭建人力资源体系的能力，完整参与过20万方以上城市商业综合体或地产项目从前期筹备→团队组建→制度建设→开业运营全过程的人力资源管理工作（兼具写字楼、商业、公寓/酒店等多业态项目经验者优先） 3、具备强烈的责任意识与执行意识，自我驱动能力强，富有激情，善于发现问题并持续推进优化

驻场管理员20名 包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，必须接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金 综合工资8000 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 ，当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保及时准确无误 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤统计分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、数据报表及跨部门协调支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，熟练使用Office办公软件 5.认同台球文化与休闲服务行业理念，适应综合娱乐业态工作氛围

黄花招日结，要求会电脑，年龄20-46岁，3人，3人(拆包)，福利：白班包吃两餐，自带碗筷，工资：，150/天，工期15-30天。工期结束将结清工资。地址：长沙县黄花镇黄谷路电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，应届毕业生或1-3年人力资源助理经验均可 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 配合达成招聘任务目标，参与初期招聘相关事务； 2. 协助处理日常辅助性工作，包括资料归集、文件用印等。 任职要求： 1. 在校就读的本科学生； 2. 行政管理或人力资源管理专业背景，修读过财务管理课程者优先；或财务、会计等相关专业，具备人力资源或行政实践经历者优先； 3. 法定工作日能按时到岗并完成考勤打卡； 4. 工作认真，有责任心，具备基本的执行能力与抗压能力。 实习薪资：2000元/月。 实习时长与福利： 尽快到岗，可长期实习者优先考虑，短期实习需保证至少1个月； 实习期间表现优异且持续实习时间较长者，毕业后可直接转正，免试用期，无责任底薪提升至4000元/月，享受五险一金，享有绩效奖金； 提供实习证明，如有需要可出具推荐信。 工作时间： 法定工作日9:00～17:00，中午休息1小时。

福利待遇： 1、综合月薪5000-8000； 2、9.30-12.00，1.40-18.00周末双休； 3、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。 岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4.组织、安排应聘人员的面试； 5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 任职要求： 1、有无人事经验的都可以 2、掌握招聘面试技巧等方法工具； 3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、年龄要求：21-28岁，可接受应届生