岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容: 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等环节。 3、形象良好，性格外向积极，具备责任心与进取心，有较强的收入追求意愿。 4、对互联网领域感兴趣，认同并看好直播行业发展方向。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月享有4天调休假期 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 优秀经纪人：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活泼，同事间相处融洽 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、能独立推进工作任务，工作态度认真负责； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、对娱乐直播行业有认知且感兴趣，有传媒类企业招聘经验满1年者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

一、岗位名称 人事专员 二、岗位职责 1. 负责公司岗位的招聘工作，通过招聘软件、社交平台等渠道对接求职者，完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标； 5. 每日添加微信资源不少于20人，做好资源积累、管理与共享。 三、岗位要求 1. 18-35岁，男女不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏； 5. 遵守公司考勤制度与工作纪律，不传播负面情绪，不泄露公司机密。 四、薪资待遇 - 薪资模式：纯提成模式，每成功招聘1人提成2000-2500元，上不封顶； - 食宿保障：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全； - 福利支持：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松； - 发展空间：清晰的晋升路径，工作满60天且满足业绩要求可晋升人事主管，享受团队提成。 五、工作时间&地点 - 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休； - 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达）

招聘员工

本公司招聘办公室人事文员 （限女） 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、20到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪5000+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(5000-12000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

人力资源专员 岗位职责： 1.负责招聘，岗位职责说明书沟通，招聘平台维护，简历搜索筛选，面试邀约，面试等； 2.负责跟进绩效，按时收集整理归档； 3.负责培训对接，协同各业务部门和职能部门、外部培训资源，开展针对性的培训项目，提升员工活力和技能； 4.负责员工关系，处理员工争议、员工上岗、离岗面谈、人事纠纷、员工关系维护等； 5.负责员工的入职、转正、异动、离职、出勤管理、档案管理等； 6.协助处理企业文化活动工作，传承和塑造积极、独特的文化基因； 7.领导交代的其他事项。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，2年以上相关经验； 2.热爱人力资源工作，熟悉人力资源六大模块，有理论基础； 3.熟悉人力资源相关的法律法规，并能结合实际进行运用； 4.具备良好的书面、口头沟通能力，柔性手法，解决问题； 5.心思细腻，逻辑清晰，亲和力强，处事灵活，快速行动； 6.我们是一支心怀使命，直撞南墙也要穿过去，实践理想的团队，期待你也能以成长为乐。

岗位职责： 1、严格执行公司关于入离职及合同管理的政策、流程，并熟练操作系统，独立完成业务处理及相关问题解答，推动问题持续改善； 2、通过入离职/合同管理系统操作，依照SLA标准跟进各环节执行进度； 3、承担入离职/合同相关数据的整理分析工作，定期输出分析简报； 4、主动发现流程、制度及系统中存在的优化空间，并推进优化落地。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、通过大学英语六级或同等水平，具备将英语作为工作语言的能力； 3、具备较强的数据分析能力，熟练掌握Excel工具； 4、学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的沟通与表达能力。

- 办理公司员工的招聘、入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续，并负责人事档案的归档与管理； - 参与组织培训方案的策划与落地执行，助力员工专业能力与综合素养的持续提升； - 协助开展员工关系维护工作，涵盖满意度调研、劳动争议协调、员工建议的收集与回应等环节； - 定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效数据支撑。 【任职要求】 - 具备1年人力资源相关岗位工作经验； - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业者优先考虑； - 拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识以及应对问题的处理能力； - 工作态度严谨细致，责任感强，具备较强的主动服务意识； - 书面表达清晰流畅，熟练掌握办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源。 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度

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需要有招聘经验的。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3 提供吃住 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

因公司扩大发展现招聘店员 1 名，人事 1 名❗❗❗底薪3000➕提成，每天 7 小时，月休4天，负责日常店内工作，招募，面试。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力 2.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务 3.对工作充满热情，能够适应灵活的工作环境，具备较强的适应能力。 ❤公司地址：中山市沙溪镇康桥花地 1-46 卡 ❤电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 2.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责: 1. 负责合同、单据、费用报销及相关重要文件的整理与归档管理； 2. 将公司电子元器件产品信息上传至企业专业平台； 3. 每日更新维护公司专业平台的库存数据； 4. 对接财务公司完成工资核算、社保及公积金缴纳等财务事务； 5. 处理电商平台半托管模式下的订单相关工作； 6. 承担办公室日常综合事务管理工作。 任职要求: 1. 具备财务或会计相关知识背景 2. 熟练掌握常用办公软件操作 3. 工作细致严谨，具备较强执行能力 教育背景: 大专或以上学历 岗位经验: 有财务或会计岗位工作经验者优先

岗位职责： 1、负责生产类岗位（高级技工、技工）、供应链及研发类岗位的全流程招聘与人才交付，具备灵活应变的招聘策略思维； 2、通过多元化渠道和方式开展人员招募，保障公司长期及阶段性用人需求的及时满足； 3、根据公司人才规划与定位，主动搜集行业动态信息，搭建并完善行业人才图谱； 4、深度理解业务部门运作模式，持续提升专业素养，确保招聘工作的效率、质量与服务体验； 5、对招聘数据进行整理与分析，优化调整招聘策略与执行方法。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有生产体系或高级技工类岗位招聘背景者优先； 2、熟悉常用面试技巧及相关知识，了解人力资源管理日常流程； 3、具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识以及扎实的数据分析能力； 4、思维敏捷、逻辑清晰，执行力强，抗压与学习能力突出，愿意伴随组织共同快速发展。

执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，办理员工入、离、转、调手续。 员工关系： 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性；协助处理员工咨询、沟通及基础劳动关系事宜。 考勤与薪酬福利： 协助进行月度考勤统计、薪资数据核算与核对；办理员工五险一金缴纳、增减员及相关福利申领。 培训与活动： 协助组织新员工入职培训、部门培训及各类员工文化活动。 制度与流程： 协助执行各项人力资源规章制度与流程，并可根据实践提出优化建议。 上级交办： 完成上级领导交办的其他人力资源相关支持性工作。 任职要求 学历专业： 人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 经验要求： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块基础操作。优秀应届毕业生亦可考虑。 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心技能： 沟通协调能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识强。 执行力与细致度： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，注重细节与数据的准确性。 学习与保密意识： 学习能力强，能快速掌握新政策、新系统，并具备高度的信息保密意识。 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统操作者优先。 素质要求： 为人正直、踏实稳重，具有良好的职业道德和团队协作精神。 形象端正，举止得体。

岗位职责： 1.根据用人需求高效完成工作，同时制定并执行招聘计划， 2. 筛选简历、组织面试与背景调查 3.协同业务部门明确岗位胜任力模型，优化招聘流程与评估标准 4.定期分析招聘数据（如到岗率、周期、渠道效能），持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.思维敏捷，执行力强，能适应快节奏工作环境 4.具备基本的数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 有招聘相关实习或项目经验者优先

作为跨境电商HRBP，您将扎根业务前线，担任所支持团队（如运营、供应链、市场、销售等）的长期人力资源伙伴。需深度掌握跨境电商业务运作逻辑与核心挑战，依托专业且具前瞻性的人力资源策略，助力团队成长，推动组织效率优化与人才梯队完善，确保人力规划与企业战略高度协同。 ​核心职责​ ​业务伙伴关系：​​ 贴近业务一线，快速掌握跨境电商平台（如Amazon、TikTok、Shopee等）的商业模式、流程节点及组织难点，为业务增长提供有力的人力支撑。 ​人才招聘与配置：​​ 根据业务扩张节奏，主导或配合完成关键岗位招聘任务，重点覆盖运营、推广、供应链等核心职能，保障人才引进高效、精准。 ​绩效管理与提升：​​ 推进绩效体系实施，涵盖目标制定（OKR/KPI）、过程追踪、评估反馈及面谈沟通，激发员工潜能，提升整体人效水平。 ​员工发展与保留：​​ 识别高潜力人才，参与策划并落地人才培养项目与梯队计划；关注员工投入度，通过有效沟通、激励机制与文化营造，增强团队稳定性，减少核心人员流失。 ​组织发展与文化建设：​​ 分析组织运行状况，推动结构优化与效能升级；践行并传播公司核心价值观，打造积极向上、富有活力的工作氛围。 ​薪酬福利与员工关系：​​ 配合薪酬团队，维护薪酬体系的内外部公平性与竞争力；妥善应对复杂员工关系事务，保障团队平稳运行。 ​任职要求（硬性条件）​ ​学历与经验：​​ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 ​必备经验：​​ 具备不少于5年人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRBP岗位，并曾在2家及以上不同企业（具备跨平台经历）从事HRBP工作。 ​行业背景：​​ 必须拥有跨境电商、国际贸易、互联网平台或类似快节奏行业的人力资源实战经验，熟悉该领域的业务特点与人才生态。 ​能力与素质要求​ ​业务洞察力：​​ 对业务发展有强烈兴趣和理解能力，能迅速学习并融入业务场景，具备经营视角与业务思维。 ​专业功底扎实：​​ 在招聘、绩效、员工关系、人才发展等2-3个模块具备深厚实操积累，并有可验证的成功实践案例。 ​沟通协调能力：​​ 具备优秀的表达、影响与协作能力，能够与多元背景的业务负责人建立信赖关系，有效推进人力资源举措落地。 ​解决问题能力：​​ 拥有较强的逻辑分析与处理复杂人事议题的能力，适应高强度、多变的工作环境。 ​语言能力：​​ 具备良好英语读写能力者优先，可胜任基础英文书面沟通与文档处理。 ​自驱与韧性：​​ 主动进取，以结果为导向，具备创业心态，能应对跨境电商行业的高频变化与挑战。

深圳通告25号下午深圳需要一位老师，年龄35~40岁之间，身高170以上，书生气质的，标准普通话，大概半天结束，价300，广深，报名发摩卡+自我介绍视频+二张素颜照到L。

1、 支持HRBP日常事务，涵盖招聘调配、绩效管理、员工关系及学习发展等相关工作的执行与落实； 2、 协助推进人员招聘工作，协调发布招聘信息、安排候选人面试沟通，主导内部招聘流程及数据维护； 3、 负责人力资源各类数据的更新与追踪管理，确保各项人力资源常规工作流程的顺利实施； 4、 协同推动部门文化与价值观的宣导、落地及评估，营造积极向上、简单和谐的团队氛围。

岗位职责: 1、依据公司人力资源规划，高效执行招聘任务，重点负责销售类岗位的人才引进； 2、持续开拓并维护招聘渠道，积极跟进候选人进展，主动推动招聘进程，确保招聘目标如期达成； 3、深入理解公司用人标准，独立完成简历筛选、面试评估及人选匹配，为团队输送合适人才； 4、搭建并更新人才储备库，定期整理招聘数据并形成分析报告，及时向上级反馈招聘进展； 5、结合实际招聘情况，优化招聘流程与方法，持续提升招聘工作效率。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上招聘实操经验，熟悉招聘全流程，熟练掌握各类招聘渠道的运用； 3、拥有良好的沟通表达能力、面试甄别能力，具备敏锐的观察力和较强的亲和力； 4、能熟练操作办公软件，掌握日常办公所需的网络及信息技术； 5、有企业服务行业招聘经验者优先，具备猎头背景者优先。

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