人事主管，业务主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划企业文化绩效管理高层决策参与领导力员工满意度维护
岗位职责：
1、规划并落实人力资源发展战略。
2、统筹集团人事行政板块的日常运作。
3、参与公司高层管理决策，提出专业意见。
4、提升员工满意度，推动企业文化建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5年人力资源相关工作经验；
2、有人力外包行业背景者优先录用；
3、熟悉人力资源各模块工作，擅长其中1-2个领域；
4、持有相应的职业资格证书。
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
职位名称： 人事行政经理/主管
月薪范围： 7K-10K
工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米
工作经验： 1-3年
学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取)
招聘要求:
有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。
核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！
人事全流程管理：
1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。
2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。
3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金
4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。
行政全流程管理：
1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。
2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。
3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。
4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。
作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策
建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。
综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。
公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。
人力资源管理招聘
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事主管/经理(J10069)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理
岗位职责:
【工作内容】
- 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作；
- 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案，持续优化人才获取机制；
- 推动员工培训体系落地，组织实施发展项目，助力团队专业能力与综合素养提升；
- 处理员工入职、转正、异动、离职等事务，保障劳动关系和谐稳定，确保人事制度规范执行。
任职要求:
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；
- 具备优秀的沟通协作能力，具备团队协作精神与管理意识；
- 熟知劳动法律法规及企业人事管理制度，工作认真负责，执行力强；
- 能够承受一定工作压力，适应高效、快节奏的办公节奏。
招聘主管（校园招聘方向）
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科校园招聘职能岗位招聘
1. 依据公司发展战略与业务团队需求，规划校园招聘方案，并全面负责校招项目的执行与落地管理；
2. 结合企业所处行业特性，推动与各大高校的雇主品牌合作，建立并持续维护良好的校企合作关系；
3. 持续完善面试官机制及人才选拔规范，提升人才评估的科学性与有效性；
4. 主导新入职员工的融入支持工作，对入职适应过程及后续培养进展进行跟踪管理；
5. 参与部门社会招聘及其他人力资源相关事务的支持工作；
6. 完成领导交办的其他工作任务。
要求：
1. 本科及以上学历；
2. 具备雇主品牌运营与校园招聘实践经验，对雇主品牌塑造与传播有强烈兴趣与投入意愿；
3. 熟悉校园招聘各类渠道资源，拥有出色的渠道拓展与运营能力；
4. 具备良好的数据洞察力，能够以数据分析指导招聘策略优化；
5. 具备项目整体协调能力、沟通协调影响力、主动推进工作的意识以及创新思考能力；
6. 能够适应校园招聘高峰期的频繁出差安排；
7. 身体健康，无影响工作的疾病。
人力资源师
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
厂区劳务资源，合作共享。你有资源，我有格局
人事主管（兴化）
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘组织发展HRBP
岗位职责：
1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。
2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。
3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。
4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。
5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放；
6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。
3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。
4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。
人事经理
工作职责:
1、制定计划：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数、任职要求等。
2、 渠道管理：开拓和维护招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等，发布招聘信息。
3、选拔录用：筛选简历，组织笔试、面试等选拔流程，评估候选人，确定录用人员，办理入职手续。团队搭建和管理
应聘要求：
1、 有过人事招聘经验或者猎头优先
3、其他人事基础管理工作；
薪资待遇：
薪资待遇：
具体面议！
工作时间：每周一天半休息
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理经验招聘综合人力部门
1.具有一年以上人力资源相关工作经验
2.掌握人事各项工作模块的流程与操作
3.能够熟练操作常用办公软件
4.了解劳动法律法规者优先考虑
职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与执行，统筹招聘、培训、绩效考核等模块工作；
2、建立健全员工关系管理体系，办理员工入离职、合同签订及档案管理；
3、组织制定并落实人事行政相关制度流程，推动合规化管理；
4、统筹办公环境维护、行政后勤保障及日常事务管理；
5、协调组织企业文化活动及重要会议会务安排。
任职要求：
1、具备较强的人事行政统筹能力，能独立开展多模块管理工作；
2、熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律法规；
3、熟练使用办公软件及信息化管理系统，具备良好的数据分析能力；
4、沟通协调能力强，工作细致严谨，具有较强的执行力和团队协作意识。
早8晚5月薪6000-8000 上六休一人事经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化
诚聘劳务经理
工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一
任职要求：
1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程
2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强
3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题
岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理
薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系
企业外派驻厂管理员包吃住6k
6000-7000元/月
人事经理
人事驻场管理员
包吃包住，可预支工资，
2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂
一、薪资待遇
保底：5500元加奖金
月工资到手：6500
————————————-
二、工作时间
早9点30-晚6（上6休1）
休息2小时，月休4天。
三、面试入职要求：
持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理
四、任职要求：
有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗
法定节假日福利待遇：
五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。
大旺新材料厂｜长白班人事招聘专员/主管 月薪7000-9000 包吃住买社保
8000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限
大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全
招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名）
薪资待遇：综合月薪7000-9000元
任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。
上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。
岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。
工作地址：肇庆高新区大旺
面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。
人事主管
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏
聚天下英才，招各路精英
1-1.1万元/月
人事专员经验不限高中不接受居家办公国内院校优先客服绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
负责招聘工作，包吃住，工作轻松，环境舒适，待遇丰厚，期待你的加入，月薪过w
石材跟单员
5000-6000元/月
跟单文员包吃免费培训包住1-2人月结1-3年大专全职需要出差月休四天跟单经验文员经验建材经验
职位介绍
岗位职责：
1、制作生产合同和生产质检单并下发；
2、跟踪生产订单进度；
3、完善生产进度跟踪表格；
4、收集质检清单和产品质检图片，进一步完善图库；
5、与各部门沟通协调，配合下单，生产，质检及排载出货事项。
任职要求：
1、一年以上石材跟单工作经验；
2、熟练使电脑办公软件、相关石材工作经验；
3、熟悉工程，薄板石材或人造石等的质量要求，对石材产品品质有相当的熟悉，熟悉大理石和花岗岩各类石材制品，熟悉外贸包装的所有要求，熟悉欧美质量要求，能看懂所有的石材图纸；
4、了解各地石材生产厂家，有石材或人造石材工作经验者优先。
5、优秀应届毕业生可以考虑。
6、在江苏工作，徐州新沂。
公司福利待遇：
1、每天工作9个小时左右。
2、每月4天休息；
3、包食宿。
基本工资为5000-6000元／月。
行政人事专员
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年本科招聘人事培训员工关系
职位描述：
1、参与拟定并优化公司人力资源管理制度、管理规范及业务流程；
2、依据企业经营发展需要，组织实施人员招聘与配置工作；
3、负责各类内部及外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按规定时间报送相关部门或上级单位；
4、统筹开展员工年度绩效考评工作，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案；
5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作；
6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务；
7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位经验者优先考虑；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。
产品编程
1.3-1.4万元/月
生产运营1-2人
1，新产品开发，报价，工艺设定
2.产品结构可行性评估,产品图纸公差分析；
3.确认开模图面，与PD及各子件工程检讨零件图面问题点；
4.生产使用设备主导评估
5.夹治具申请，与设计检讨出图，治具追踪及验收确认；
6.参与包材评估确认；
7.工程图面&Fllow chart&SOP及POP等制作及维护；
8.首次生产调机架模，并教育培训相关作业及技术人员；
9..生产异常处理及跟进(抓问题&想对策)，制作量试报表并及时反馈责任单位及人员处理；
10.协助PD完成各种相关DOE并提交相应报告资料;
11.客诉异常协助处理；
12、做过通讯件、3C、5G产品经验更优。
行政人事专员
5000-8000元/月
行政专员/助理1-3年本科招聘员工关系绩效管理
薪资福利：
1、5~8k 13薪起步。
2、入职缴纳五险一金。除五险外，公司承担商业险。
3、节假日正常放假。正常双休、不加班。正常休年假，有年终奖。
4、完善培训体系，顶级咨询公司陪跑，手把手培养。
5、晋升机会，优质激励。
工作内容：
1、结合公司业务发展需要与战略目标，落实招聘任务，包括发布职位信息、简历筛选及组织安排候选人面试；
2、管理员工考勤，审核并办理请假与休假流程，负责社保相关事务，办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续；
3、跟进业务流程，统筹会议安排并推动执行落地；
4、处理日常行政办公相关事务；
5、完成项目人力资源成本的核算与结算工作；
任职要求:
1、本科及以上学历，25-35岁，具有一年以上人力资源工作经验；
2、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，时间管理能力强，富有亲和力且善于学习；
3、具有较强的团队合作意识，工作认真细致、诚实守信、责任心强，积极主动，执行力与计划性突出；
生产经理
1-1.5万元/月
车间主任月结5-10年大专表面处理工艺经验AutoCAD自动化设备经验机械加工制造经验机电设备经验焊接工艺经验装配/总装工艺经验工程机械经验有生产管理经验质量管理经验工装设备经验精密机械经验精益改善经验
工作目标：
全面负责钣金加工生产部门的安全、效率、质量、成本和交付，优化生产流程，提升团队能力，确保生产计划高效执行，满足客户订单需求，持续推动精益生产和成本改善。
主要工作内容：
1.生产计划与执行管理:
*根据销售订单和预测，主导或协同计划部门制定详细、可行的月度、周、日生产计划。
*合理调配人力、设备、物料等资源，确保生产计划的有效落地。
*监控生产进度，实时掌握各工序生产状况，识别瓶颈并迅速协调解决，确保订单按时交付。
*优化生产排程，提高设备利用率和人员效率。
2.生产现场管理:
*全面负责生产车间的日常运营管理，包括5S管理、安全生产、劳动纪律、环境维护等。
*建立并严格执行标准化作业流程，确保操作规范和安全。
*推行精益生产理念和方法（如看板管理、价值流分析、快速换模等），消除浪费，提升生产效率。
*负责生产现场的布局优化和物流改善。
3.质量管理：
*严格执行质量标准和检验规程，确保产品质量符合客户要求和国家/行业标准。
*主导或参与生产过程质量控制，分析并解决生产过程中出现的质量问题（如尺寸超差、划伤、变形、焊接缺陷、喷涂不良等）。
*推动质量改进活动，降低不良品率和返工率。
*配合质量部门处理客户投诉，落实纠正和预防措施。
4.成本控制:
*制定并监控生产成本预算，分析成本差异，寻找降本增效的机会。
*严格控制原材料、辅料、工装夹具、能源等的消耗，提高材料利用率。
*优化工艺流程，减少工时浪费，提高劳动生产率。
*控制设备维修保养成本。
5.设备与工装管理:
*负责生产设备的日常维护保养计划的制定和监督执行，确保设备处于良好运行状态（如激光切割机、数控冲床、折弯机、焊接设备、喷涂线等）。
*协调设备维修工作，减少设备故障停机时间。
*参与新设备、新工艺的引进、验收和调试。
*管理工装夹具（模具、折弯刀具、焊接夹具等）的使用、维护和生命周期。
6.**团队建设与管理：**
*负责生产部门员工的招聘、培训、绩效考核、激励与发展。
*建立积极、高效的团队文化，提升员工技能、安全意识和质量意识。
*有效处理员工关系，解决团队内部问题。
*培养基层管理骨干（班组长）。
7.安全管理：
*作为安全生产第一责任人，建立健全并落实安全生产规章制度和操作规程。
*组织安全培训、隐患排查与整改，预防工伤事故和职业病的发生。
*确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
*负责应急预案的制定与演练。
8.跨部门协作：
*与销售、计划、采购、仓储、质量、工程（工艺/技术）、研发等部门保持密切沟通与协作，确保信息畅通，共同解决影响生产的问题。
*参与新产品试制和生产导入过程。
9.数据管理与持续改进：
*收集、统计、分析关键生产数据（如OEE、产量、效率、良率、停机时间、成本等）。
*基于数据分析，识别改进机会，主导或参与持续改进项目（Kaizen,PDCA循环）。
*定期汇报生产绩效和改进成果。
10.工艺技术应用：
*了解并掌握钣金加工核心工艺（激光切割、冲压、折弯、焊接、表面处理等）的基本原理和关键参数。
*能够指导解决一般性的工艺技术问题，并能与工艺工程师有效配合解决复杂问题。
*（可选）必要时能参与或指导关键工序的操作。
任职要求：
1.教育背景：
*大专及以上学历，机械制造、材料成型（钣金/冲压方向）、工业工程、机电一体化、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验
*5年以上有金属加工（尤其是钣金加工）行业生产管理经验，其中至少3年以上担任生产主管或经理职位。
*拥有从下料到焊接、喷涂、装配等完整钣金加工工艺流程的管理经验者优先。
*有中大型钣金制造企业工作经验者优先。
3.专业知识与技能：
*精通钣金加工工艺：深刻理解激光切割、数控冲压、折弯（熟悉折弯系数、展开计算）、焊接（点焊、氩弧焊、激光焊等）、打磨、喷涂（粉末/液体）、装配等关键工序的技术要点、质量标准和常见问题。
*生产管理体系：熟练掌握生产计划管理（如APS、MRP原理）、现场管理（5S、目视化）、精益生产（Lean）、质量管理（如QC手法、SPC基础）、成本控制等方法和工具。
*设备知识：熟悉常用钣金加工设备（如通快、天田、大族、亚威等品牌的激光机、冲床、折弯机）的性能、操作和维护保养要求。
*看图识图能力：能熟练阅读机械图纸（特别是钣金展开图、焊接图）和工艺文件。
*软件技能：熟练使用Office办公软件（Excel,Word,PPT），熟悉ERP/MES系统在生产管理中的应用。会使用二维和三维画图软件
4.核心能力：
*卓越的领导力与团队管理能力：**能有效激励、培养和带领团队达成目标。
*出色的沟通协调能力：善于跨部门沟通，解决冲突，推动协作。
*强大的问题分析与解决能力：逻辑清晰，能快速定位生产异常根源并提出有效解决方案。
*决策与执行力：在压力下能做出果断决策，并确保决策有效执行。
*结果导向：*对安全、质量、成本、交付目标有强烈的责任感和达成意愿。
*持续改进意识：具备精益思维，主动寻求优化机会。
*安全意识：对安全生产有深刻认识和强烈的责任感。
5.其他要求：
*身体健康，能适应制造车间环境（可能涉及噪音、粉尘）。
*能承受一定的工作压力，适应加班或倒班管理需要（视公司情况而定）
人事行政专员（工作地点：昆山）
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专招聘员工关系
岗位职责：
1、依据招聘需求进行职位发布、简历筛选及面试安排；
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，负责员工档案的建立与日常管理；
3、负责每月考勤数据的统计、核对，请假与加班审批处理，以及考勤异常情况的跟进；
4、执行社保和公积金的增员、减员等基础性操作；
5、参与绩效考核实施及薪酬数据的核算工作；
6、协调处理员工投诉与劳动争议，维护和谐的劳资关系；
7、监督公司各项规章制度及政策的落实与执行；
8、负责办公用品采购及办公区域日常行政事务管理；
9、配合完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上相关工作经验，了解员工入离职流程、基本考勤管理及社保公积金相关政策；
3、熟练操作Office办公软件；
4、工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和执行力；
福利待遇：
缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年终奖。
工作地点：昆山市经济技术开发区西江路158号
车间主管，制造厂负责人
1-1.5万元/月
车间主任月结3-5年大专工程机械经验表面处理工艺经验有生产管理经验质量管理经验机械加工制造经验其他钣金工艺经验焊接工艺经验
必须有在标识标牌厂工作经验
食品厂厂长
1-1.5万元/月
厂长5-10年大专有生产管理经验预制菜经验食品/饮料/烟酒经验农/林/牧/渔经验质量管理经验
####一、厂长
工作职责：
1.全面负责工厂运营管理： 对工厂的生产效率、成本控制、产品质量、安全生产、交货期等各项运营指标负总责。
2.生产计划与执行： 根据销售订单，制定科学的生产计划，合理调配人力、设备、物料等资源，确保生产任务按时、按质、按量完成。
3.成本控制： 严格控制生产成本（原材料、能耗、人工、损耗等），通过精益生产、流程优化等方式持续降本增效。
4.团队建设与管理： 负责生产、仓储、设备维护等团队的搭建、培训、考核与激励，营造积极高效的工作氛围。
5.安全生产与环保： 建立并落实安全生产责任制，确保工厂符合国家及地方的安全生产和环保法规，杜绝重大安全事故。
6.体系建设与认证： 主导或推动工厂质量管理体系（如ISO9001、ISO22000/HACCP等）的建立、实施、维护和外部审核工作。
7.供应链协同： 与采购、研发、质量、销售等部门紧密协作，优化从原料到成品的整个供应链流程。
8.政府关系与对外联络： 负责与当地政府监管部门（如市场监督管理局、卫健委等）的沟通协调工作。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进
2. 协助搭建和优化招聘渠道，提升简历获取效率与匹配度
3. 维护候选人库，定期回访优质人才，保障关键岗位人才储备
4. 协同业务部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与JD撰写
5. 整理招聘数据并输出分析报告，持续优化招聘策略与流程
任职要求：
1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与人际协调能力
2. 责任心强，细致耐心，能高效处理多任务并按时交付
3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析意识
4. 学习能力强，对人力资源工作有热情，愿意在专业领域深耕发展
5. 学历不限，有人力资源、招聘或校招实习经验者优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供资材主管招聘在线招聘信息，主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
