南京·玄武区
职位详情
岗位职责：
1. 负责社保公积金政策的分析解读与实施推进，统筹相关项目在各子公司的协同落地。
2. 开展企业用工政策研究，推动适用政策的引入及执行落地。
3. 负责员工关系维护，主导或配合推进劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4. 推动员工福利感知优化，支持提升员工整体体验的相关项目开展。
5. 为员工提供上述领域的咨询服务，协助开展相关政策知识的普及与赋能工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。
3. 工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及保密意识。
4. 有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
1. 负责社保公积金政策的分析解读与实施推进，统筹相关项目在各子公司的协同落地。
2. 开展企业用工政策研究，推动适用政策的引入及执行落地。
3. 负责员工关系维护，主导或配合推进劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4. 推动员工福利感知优化，支持提升员工整体体验的相关项目开展。
5. 为员工提供上述领域的咨询服务，协助开展相关政策知识的普及与赋能工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。
3. 工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及保密意识。
4. 有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
2025-12-14 05:42
IP属地：江苏南京
职位福利
本科3-5年
江苏先声药业有限公司
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人力资源经理/主管人事经理5-10年本科兼有丰富的行政管理经验有生物医药行业的经历弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
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