岗位职责: 1. 负责公司各类型人才的招聘工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划与执行、新员工入职办理等环节； 2. 负责招聘宣传材料的筹备及招聘活动的组织推进； 3. 负责招聘渠道拓展，重点开展院校资源的开发、关系维护与日常管理。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年海洋工程行业招聘工作经验； 3. 思维条理清晰，执行能力突出，具备良好的沟通与协调能力； 4. 通过大学英语四级或以上，英语应用能力强者优先录用。

人力资源专员作为人力资源管理体系的执行岗位，承担各项事务性工作的具体实施与推进，保障各模块基础运作顺畅。 主要岗位职责 招聘与配置 落实招聘方案，发布岗位需求，筛选候选人简历，协调面试安排。 办理员工入离职、转正及岗位调整等相关流程。 维护各类招聘资源渠道，持续更新和管理人才储备库。 员工关系 负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 建立并维护员工档案（含电子与纸质档案）。 协助解答员工日常咨询，配合处理基础性劳动纠纷事项。 培训支持 协助开展培训项目，统筹场地安排、物料准备及通知传达等支持工作。 跟进培训实施情况，收集参训反馈并整理相关数据。 薪酬福利事务 协助完成考勤汇总与薪资核算的数据整理。 办理五险一金的申报与缴纳手续。 执行员工福利发放，并做好登记与归档。 HR系统与数据 维护人力资源系统中的基本信息，确保数据真实准确。 编制常规人力报表（如人员名册、流动率统计等）。 分析人力相关数据（如离职率、招聘成本、绩效分布），输出管理洞察。 撰写专项人力资源分析报告，为业务决策提供支持。 制度执行 配合推动公司人力资源政策与流程的落地实施，确保规范执行。 任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年专注某一模块的实操经历。 具有团队带教或项目统筹经验者优先。 专业技能 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基本法律法规内容。 熟练操作Office办公软件，有HR系统使用经验者优先。 具备基础的数据处理能力和文书撰写能力。 精通1-2个人力资源模块，了解其他模块的基本运作逻辑。 掌握国家劳动用工相关规定，可独立应对常见用工风险。 熟练运用数据分析工具（如Excel、HR分析工具），擅长通过PPT进行成果展示。 核心素质 具备良好的逻辑思维、问题解决与决策能力。 优秀的沟通协调能力与跨部门推动力。 具有战略视角，能将业务目标转化为人力资源行动方案。 具备领导潜质，能够指导并激励团队成员成长

岗位职责： 1. 汇总并审核各部门招聘需求，拟定、报批并执行月度招聘方案。 2. 负责关键岗位人才引进，涵盖简历筛选、候选人对接、面试安排、结果通报、背景核查、薪酬洽谈等环节。 3. 维护招聘渠道资源，开展渠道评估、合作协议签署及费用管理。 4. 依据《招聘管理制度》，组织实施主管级及以下岗位（不含物业基层岗）的面试测评工作。 5. 牵头完成年度、半年度及季度绩效考核指标与计划的编制与审核。 6. 协调处理员工绩效申诉事项，确保流程合规、结果公正。 7. 汇集并审核培训需求，制定、报批并落实培训实施方案。 8. 推动中层管理能力提升等专项培训项目，包含方案设计、组织实施、效果评估及后续跟踪。 9. 统筹员工人事变动相关事务，涉及入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等流程办理与沟通。 10. 提升人力资源信息化水平，优化系统数据维护及关联业务流程管理。 11. 指导人力专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等日常执行工作。 12. 根据部门年度预算，编制并申报人力资源各项费用使用计划。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 年龄25-38岁，具备5年以上人力资源相关工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源全模块专业知识，具备扎实的专业技能和良好的沟通协调能力； 4. 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。 岗位双休，节假日正常，福利齐全。

岗位职责： 1. 作为业务团队的战略协同伙伴，深度洞察电气行业运营需求，输出个性化人力资源支持方案 2. 牵头规划业务单元人才布局，搭建核心岗位人才储备体系，保障人才供给的长期稳定 3. 推进业务条线绩效机制升级，实现人力资源策略与实际业务流程的深度融合 4. 统筹协调业务部门员工关系事务，助力组织氛围建设与员工投入度提升 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3年以上HRBP实战经验，有电气行业工作经历者优先 3. 了解电气领域人才特征，掌握行业人才分布分析工具与方法 4. 擅长识别业务端人力资源痛点并设计有效应对方案 5. 具备优秀的业务洞察能力及跨职能协作沟通能力

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位内容】: 1. 负责招聘规划的制定，组织并参与各类招聘实施工作，推动团队高效完成招聘任务。 2. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配度与招聘时效满足实际需求。 3. 负责员工关系、薪酬绩效、培训发展及组织体系建设等相关人力资源工作。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历，具备2年以上招聘相关经验，擅长简历筛选与人才挖掘，有HR从业经历者优先。 2. 熟悉多元化招聘渠道的运作模式，能独立设计招聘策略并落地执行，可根据市场动态灵活优化招聘方案。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速建立人际网络，并在多变环境中维持稳定的人际合作关系。 4. 具备一定数据敏感度，能够通过人力资源数据分析评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。 【岗位待遇】 1. 工作时间：9:00-18:00，双休，其他节假日按国家法定规定执行 五险一金＋带薪年假＋员工旅游+员工活动＋节日礼品;

负责补充公司空缺的岗位，抗压能力强，有良好的沟通能力，年满18周岁，身体无重大疾病。

职能职责： 1. 推进集团年度经营目标在各业务单元的分解与执行，协同各部门（含本部门）制定年度重点任务规划； 2. 依据各部门及下属企业的年度重点工作规划，搭建并优化年度绩效指标体系、经营责任书内容； 3. 基于年度绩效指标体系和经营责任书，将部门级考核目标细化至季度及月度执行层面； 4. 跟踪各部门重点任务与绩效指标的推进情况，汇总相关评估数据，提报部门绩效评定结果，并推动考核结果落地应用； 5. 定期组织公司重大专项、绿色创新项目、成本优化计划的申报、审核、过程管理及执行调度工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、工商管理类专业优先，具备绩效管理相关经验者优先； 2. 熟悉绩效管理相关的理论、方法与常用工具，对绩效管理工作具有浓厚兴趣； 3. 具备良好的学习能力、沟通协调能力与分析判断力，责任心强，具备服务意识、保密意识和质量意识。

江苏吉邦材料科技有限公司是一家总部位于南京的中美合资企业，专注于绿色、节能、环保型石膏基新型建材的研发、生产与推广。公司依托“高性能土木工程材料国家重点实验室”，成功开发出伊诺邦系列石膏抹灰砂浆、石膏自流平砂浆，以及适用于精装修的瓷砖胶、嵌缝膏、高性能腻子和找平石膏等产品，整体性能在行业内保持领先水平。 岗位职责 1、 以身作则，践行并弘扬公司倡导的“正直诚实、杰出、恒心、团结协作”核心价值观，营造积极进取、公开透明的工作氛围，为团队成员树立行为典范。 2、 负责人力资源制度体系建设与合规运营，完善招聘、薪酬、绩效、离职等各环节管理制度，确保全流程合法合规，有效防范用工风险；主导《员工手册》的编制与持续优化。 3、 根据企业发展战略与业务需求，制定招聘策略并组织实施，统筹招聘全流程，保障关键岗位人才及时到位；构建重点岗位人才储备机制。 4、 搭建系统化培训体系，推动新员工融入、专业技能提升及管理能力发展项目落地；支持内部人才培养与梯队建设。 5、 设计并推行绩效考核机制，组织绩效评估实施，促进考核结果在调薪、晋升、激励与改进中的合理运用。 6、 制定并维护薪酬结构体系，负责每月薪资核算及五险一金申报缴纳工作，确保流程规范、数据精准、执行及时。 7、 统筹员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动纠纷与员工反馈；策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 8、 参与企业人力资源战略规划，提供人力数据分析与决策建议，确保人才配置与公司发展目标协同一致。 受聘要求 1、 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域相关工作经验。 2、 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作。 3、 品行端正，诚信务实，责任感强，能承受工作压力，具备独立分析和解决实际问题的能力。 4、 工作主动性强，作风严谨，注重细节，追求高质量的工作成果。 5、 具备出色的沟通协调能力，能够通过口头或书面方式清晰、准确地传递信息。

宿迁市宿城区招外墙保温、外墙漆/真石漆

15包垃圾200块钱附近有拆除的可以过来拖，

调试中工，37工作地址:无锡江岚光伏光伏调试，必须有光伏调试经验

调试大工，42工作地址:无锡江岚光伏光伏调试，必须有光伏调试经验

园区倒短，8000-12000元每月，24小时制，常州新北区，联系电话

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记、引导及电话接听转接，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障办公秩序井然 3. 协助办理员工入离职手续、考勤统计及简单行政事务支持 4. 维护公司宣传资料、会议室预约协调及基础客户接待服务 5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通桥梁，提升服务响应效率 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉/企业微信等） 3.责任心强、细致耐心，有较强的服务意识和团队协作精神 4.学历不限，有1年以上前台或行政类工作经验者优先 5. 能适应快节奏工作环境，接受基础轮岗或弹性工作安排

岗位职责： 1.推动公司生产数据系统建立与运行。汇总管理与生产相关的一切数据 2.排定生产计划的调配及安排，生产进度的追踪与调度 3.生产日报表审核，及追踪不良统计 4.追踪物料进料进度，监督库存物料及呆滞物料的处理 5.及时掌握生产物料的库存动态，做到物料准时入库，合理库存，减少积压 6.每次接到客户新排程，要做到提前清点与该订单相关所有生产数据，提出物料申请 7.确保各节点数据无限接近真实 岗位要求： 1.性别不限，年龄30~45岁 2.熟悉 Office 等办公软件，有经验者优先 3.能接受加班 4.做事认真仔细，有责任心

薪资待遇： 无责4000-6000，有经验者直接6000+ 工作内容： 1，公司客户档案整理 2，负责员工的入职离职手续3，新员工的技能培训 4，协助主管完成公司下发的任务5，负责人员招聘6，有上进心 任职要求 1，大专及以上学历，普通话标准，有一定交际能力，必须有毕业证，学信网可查2，性格乐观开朗气质佳 3，年龄23-45周岁，有一定的抗压能力4，有良好的沟通及团队协作能力上班时间： 上午8:30-11:30，下午1:30-5:30。周末双休+法定节假日正常休息 我们缴纳商业险，

1、年龄18-28岁，性别不限，形象良好优先，学历不限，具备基本电脑操作能力 2、工作时间：早上九点至下午五点，单双休制 3、岗位要求：掌握电脑基础操作，有较强责任心，对设计领域有兴趣 4、能熟练使用常用办公软件，操作流畅 5、具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言清晰，思维敏捷。薪资面议..

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成职位分析、人才地图绘制、目标人选筛选及深度沟通全流程 3.统筹推进面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与组织人才战略，提供专业招聘建议 5.持续优化候选人数据库，提升人才库活跃度与复用率 任职要求： 1.具备猎头或招聘相关工作经验，经验要求：不限（接受优秀应届生带教培养） 2. 最低学历：本科（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先） 3.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力，结果导向意识强 4. 熟悉至少一个重点行业（如互联网、金融、制造业、医药等），有资源积累者优先

岗位职责： 1.根据销售订单、库存及产能制定周/日生产计划，确保订单准时交付 2. 协同采购部门核算原辅料需求，实时跟进到货进度，杜绝停工待料 3. 全程监控生产进度，快速响应并协调处理异常，动态优化排产 4.管控成品与原料库存，关注保质期，降低积压风险，提升周转效率 5.准确维护生产数据，统计计划达成率，协助核算生产成本 任职要求： 1. 大专及以上学历，2年以上生产计划或物控（PMC）相关工作经验 2.有食品行业（饮料、蜂蜜制品、糖浆、调味品等）从业背景者优先 3. 数据敏感度高，熟练使用Office办公软件，精通Excel数据透视表及常用函数 4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应生产节奏与多任务协同 5.工作细致严谨，具备基础逻辑分析与问题解决能力

职位详情 该岗位为公司定向储备管理岗位，受重视程度高，成长路径清晰，晋升通道明确，薪资增长潜力大！ 岗位职责： 实习生阶段将参与三大核心部门轮岗学习： 第一阶段在市场营销部（具备销售属性，侧重产品推广）； 第二阶段在人力资源部（主要负责招聘、邀约及面试组织等工作）； 第三阶段进入运营部，参与运营管理团队工作。 前期由高层管理者一对一指导，后期逐步独立带队开展运营工作，具备向企业中高层发展的机会。 1. 初期需系统学习公司线下产品的专业知识及实际运营流程，并给予专业支持； 2. 负责公司产品及线下推广执行，同步收集商家相关信息与资料； 3. 后期逐步独立操作，具备能力后带领团队开展业务运营。 薪资待遇： 1、综合收入8000-12000元/月，上不封顶，包含无责任底薪5100元+1500元绩效+奖金+高额提成； 2、公司提供免费住宿，配备三室一厅公寓，空调、洗衣机、热水器、厨房等设施齐全，生活便利； 3、集团每年组织三次以上国内外培训与旅游活动，享受五星级服务标准； 4、工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按国家规定正常休假。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有清晰职业规划，意向长期发展并致力于走向管理岗位； 3、目标感强、踏实肯干、抗压能力佳，具备团队协作意识以及优秀的沟通表达能力； 4、自我驱动力强，具备良好影响力与说服能力，同时拥有较强的学习理解与分析判断能力； 5、条件特别优异者，可适当放宽相关要求；提供带薪岗前培训。 一经录用即安排员工住宿，提供完善的职业发展平台与晋升空间。 员工福利： 生日福利 节日福利 宿舍配备空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

D365FO 供应链管理（SCM）顾问 工作地点：张家港/广州/烟台 核心技能：D365FO、SCM 职位概述： 我们正在为 Wipro 高效协作的团队招募一名具备扎实技术能力的 D365FO 供应链管理（SCM）顾问。理想的候选人需精通 Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365FO)，并在供应链管理模块方面有深入实践。该岗位将深度参与客户项目，基于 D365FO 平台完成端到端供应链流程的设计、部署与持续优化。 主要职责： 主导及参与 D365FO SCM 模块的实施全过程，涵盖需求调研、方案设计与系统上线支持。 负责 SCM 功能配置与个性化调整，覆盖采购与寻源、库存控制、仓储作业、产品数据管理、运输调度等关键领域。 开展业务流程差距分析，提出符合行业最佳实践的改进策略，提升供应链运营效率。 协同财务、生产制造及信息技术等多部门，保障系统间高效集成与数据互通。 组织并执行用户操作培训，提供上线后的运维指导和技术支持。 配合开发团队完成系统扩展功能开发及外部系统对接工作。 跟踪 D365FO 产品迭代动态与供应链领域新技术发展，推动解决方案持续升级。 所需技能与资格： 具备 5 年以上 Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365FO) 实践经验，专注于供应链管理模块应用。 熟悉采购管理、库存控制、仓储运作、需求预测、物流执行及生产计划等核心流程。 拥有 D365FO SCM 模块从零到一实施、大规模推广及版本升级的实际项目经历。 掌握 Power Platform、Power BI 工具，了解与外部系统的集成机制。 能够准确理解企业业务需求，并转化为可落地的 D365FO 技术方案。 具备出色的表达能力和跨团队沟通协调技巧，能有效管理多方利益相关者。 持有微软认证的 Dynamics 365 供应链管理相关资质者优先考虑。 优先资格： 有服务跨国客户或参与多地区实施项目的背景者更佳。 熟悉 Azure DevOps、LCS（生命周期服务）工具及敏捷开发模式。 对 D365FO 中财务与制造模块有一定了解，具备跨模块协同实施能力。 轮班时间：早上 8 点 – 晚上 10 点（2 个班次） 轮班津贴：60 元/天

岗位职责： 1. 负责办公区域、宿舍、食堂，卫生间等公共场所的日常管理与维护 2.无学历与经验硬性限制，欢迎踏实肯干的求职者加入

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与协调，确保交期、数量、质量符合客户要求 2. 整理并归档生产相关单据（如BOM、工艺单、出货资料等），维护ERP或OA系统数据准确及时 3.协助生产计划排程，跟进物料到货、车间进度及异常问题反馈与闭环处理 4.对接采购、仓库、品质及业务部门，高效沟通解决跨部门协作事项 5.编制日常生产报表，汇总分析交付达成率、延误原因等基础运营数据 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力（Excel、Word等） 2.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与抗压能力 3.有制造业生产跟单、文员或助理类岗位经验者优先 4. 熟悉生产流程及常用术语，能适应快节奏工作环境 5.具备基础英文读写能力者更佳