南京·秦淮区
职位详情
岗位职责
一、基础人事事务办理
1. 办理员工入职、离职、内部调动及岗位变更等相关手续，同步维护员工信息台账；
2. 落实考勤管理规定，汇总、整理并统计员工出勤情况，定期生成考勤报表。
二、薪酬福利支持工作
1. 编制月度工资表，收集并核对与薪资核算相关的各项数据；
2. 承担员工社保、公积金及商业保险的增减员申报和日常事务管理，解答相关咨询并处理反馈问题。
三、人事档案与信息管理
1. 负责员工人事档案的归档、更新与保管工作；
2. 维护公司在各系统平台中的人事数据信息，确保准确性和时效性。
四、绩效管理工作
1. 收集与整理日常绩效相关数据；
2. 协调推进各部门按流程开展绩效评估，保障评估工作按时完成；
3. 参与绩效指标的制定与优化，助力绩效体系持续改进；
4. 协助开展绩效结果分析，编制绩效分析报告。
五、其他工作
1. 协助组织员工职称申报相关事宜；
2. 完成上级交办的其他临时性人力资源工作任务。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验；
3. 掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法律法规，能运用数据分析方法处理绩效信息；
4. 熟练操作Office办公软件；
5. 党员优先；
6. 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，积极主动，具有较强的团队协作意识。
一、基础人事事务办理
1. 办理员工入职、离职、内部调动及岗位变更等相关手续，同步维护员工信息台账；
2. 落实考勤管理规定，汇总、整理并统计员工出勤情况，定期生成考勤报表。
二、薪酬福利支持工作
1. 编制月度工资表，收集并核对与薪资核算相关的各项数据；
2. 承担员工社保、公积金及商业保险的增减员申报和日常事务管理，解答相关咨询并处理反馈问题。
三、人事档案与信息管理
1. 负责员工人事档案的归档、更新与保管工作；
2. 维护公司在各系统平台中的人事数据信息，确保准确性和时效性。
四、绩效管理工作
1. 收集与整理日常绩效相关数据；
2. 协调推进各部门按流程开展绩效评估，保障评估工作按时完成；
3. 参与绩效指标的制定与优化，助力绩效体系持续改进；
4. 协助开展绩效结果分析，编制绩效分析报告。
五、其他工作
1. 协助组织员工职称申报相关事宜；
2. 完成上级交办的其他临时性人力资源工作任务。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验；
3. 掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法律法规，能运用数据分析方法处理绩效信息；
4. 熟练操作Office办公软件；
5. 党员优先；
6. 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，积极主动，具有较强的团队协作意识。
2026-02-24 13:51
IP属地：江苏南京
职位福利
本科3-5年员工关系绩效管理
江苏龙腾工程设计股份有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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