搜索
登录注册
OpenMini
人力主管/经理
5000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专HRBP绩效招聘
1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划; 2、组织实施公司人力资源计划,构建人才储备机制,拓展招聘渠道,保障人员供需平衡; 3、建立健全公司人力资源管理制度,组织推进培训实施与绩效考核管理工作; 4、合理分配工作任务至部门下属,并跟进监督执行进度与工作质量; 5、开展员工绩效评估,统筹管理薪酬发放及福利相关事务; 6、优化完善公司薪酬管理体系,建立公平合理的薪资结构与激励机制; 7、推动员工关系建设与维护,促进企业文化传播与学习氛围营造; 8、负责企业日常行政事务,包括后勤保障、行政活动及会议组织协调; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。
高级人事主管
6000-11000元/月
人事经理3-5年本科地推陌拜人员招聘 流程制度优化落地制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
1. 学历与经验: 学历要求: 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作年限: 拥有3年以上人力资源全盘操作经验,其中至少2年专注于招聘模块或HRBP角色。 行业背景: 必须有快消品(FMCG)、互联网地推或强销售导向行业的从业经验。有供应链体系招聘经验者优先考虑。 2. 专业技能: 六大模块精通: 理论基础扎实,能够独立处理六大模块中的复杂问题,不仅仅局限于招聘。 地推招聘专长: 必须具备丰富的地推、陌拜型业务员招聘实战经验。熟悉此类人群的求职心理,掌握独特的寻访技巧和面试甄别手段,有成功的批量招聘案例(需提供数据支持,如月均入职人数、留存率等)。 3. 素质能力: 结果导向: 对数字敏感,能以业务结果倒推人力资源动作,具备极强的目标达成能力。 抗压与适应力: 适应快消品行业快节奏、高压力的工作环境,能接受短期出差或深入一线市场。 沟通影响力: 具备优秀的谈判技巧和跨部门沟通能力,能有效影响业务部门负责人。 【我们提供】 广阔的发展空间: 直接参与公司核心业务团队建设,向高层汇报,快速积累业务型HR管理经验。 极具竞争力的薪酬: 基础薪资 + 高额招聘达成奖金 + 年度绩效分红。 专业的团队氛围: 扁平化管理,结果说话,拒绝内耗。
招聘培训主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位职责: 1、制定并执行公司招聘方案,统筹编制管理,组织人才盘点及岗位说明书的修订与完善; 2、管理招聘平台及各类招聘资源,结合企业实际需求,甄选高效匹配的招聘渠道; 3、推进招聘全流程实施,包括初步沟通、面试安排、背景核实、录用审批等环节,重点完成工业气体类销售、外贸岗位、计划调度、物流经理、安全监管等职能及管理岗的人才引进; 4、对接外部合作单位,如高等院校、人才服务机构及相关组织,保持长期稳定的合作关系; 5、负责公司各类资质证照的归档与维护,统筹员工培训、学习安排及职业资格认证工作; 6、组织实施日常培训活动,主导新员工入职引导、试用期考核及转正评估等相关事务; 7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,具备扎实的人力资源理论基础,熟悉人力各模块运作,精通招聘与培训领域; 2、5年以上人力资源从业经历,其中专职从事招聘工作不少于2年,具备中高层岗位招聘实操经验及项目推动能力,有物流行业(特别是危险品运输)、工业气体贸易或供应链方向人才寻聘经验者优先; 3、具备培训组织实施经验者优先考虑; 4、性格稳重,工作认真负责,具备良好的主动性、责任心以及出色的沟通技巧和学习能力; 5、社会背景清晰,身体健康,态度积极向上; 6、熟练使用办公软件,如Excel、Word、PPT等常用工具。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与具体行动方案,助力公司实现既定经营目标; 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交公司人力资源分析成果报告; 6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计公司薪酬结构、激励机制,并推动落地实施; 7、协助优化各部门绩效评估流程,持续完善绩效管理体系; 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地; 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案; 10、负责本部门日常运营管理,协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务,落实公司交办的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与丰富的实操经验; 4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解,能够有效指导各模块工作开展; 5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维和全局观,善于整合资源,带领多元化团队协同运作; 7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行推进能力; 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任感强,具有高度的职业使命感。 工作时间:9:00-17:00
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、招聘管理 根据公司发展需要,制定年度及季度人员引进规划,保障各业务部门人力供给; 通过多元化渠道发布招聘信息,吸引适配人才,开展简历甄选与面试考评工作; 组织实施候选人背景核查,确保录用人员符合岗位标准,并统筹新员工入职引导与培训安排; 2、培训与发展 分析员工能力现状,策划并落地培训方案,涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估; 协调内外部培训资源,组织专题课程实施,持续优化培训体系以提升团队专业水平与工作表现; 给予职业路径指导,协助员工规划个人能力提升与职业发展方向; 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度,促进和谐劳资关系,妥善处理员工反馈与争议事项; 确保企业用工合规,防范劳动法律风险,落实员工福利举措与人文关怀项目,增强员工归属感。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业者优先; 2、具有5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年团队管理经历; 3、掌握劳动法及相关法规政策,具备良好的沟通协调能力; 4、具备出色的计划执行能力和团队协作意识,能适应高强度工作节奏。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织发展管理经验甲方公司薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程,为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划,并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准,监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核,保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
1.团队统筹与效率优化:统筹人事团队日常运作,合理规划岗位职责与协作机制,及时解决执行过程中的各类问题,持续提升团队工作效率。 2.人力资源模块实施:全面负责招聘、薪酬绩效管理及员工关系维护等核心工作,结合业务实际制定有效实施方案(如重点岗位人才引进、绩效激励机制改进),保障人力资源策略有效支撑业务目标达成。 3.组织发展与人才建设:分析企业人才需求现状,构建系统化人才培养机制(如新员工融入计划、管理梯队培训),推进企业文化落地,妥善处理劳动争议等实际事务,提升员工稳定性。 任职要求 具有5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年从事人事管理岗位,具备跨部门协同解决复杂人事事项的实际经验。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、劳动法律法规等专业技能,能够独立完成人事制度的搭建或优化,注重实操落地。 具备强烈的目标导向和高效执行力,能敏捷响应业务端需求,同时拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金
人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控薪酬福利3年以上管理经验
1. 负责员工劳动合同签订/续签/解除、社保公积金缴纳、人事档案管理等工作;处理物业行业常见的劳动纠纷、员工投诉、现场沟通事宜,合规管控用工风险,维护和谐劳资关系。 2. 依据物业行业排班、加班、值班、计件/计时薪酬规则,精准核算员工工资、绩效、奖金、福利;对接财务完成薪资发放,解答员工薪酬疑问,优化绩效方案适配物业服务考核标准。 3.搭建物业新员工入职培训、岗位技能培训(安保实操、保洁标准)、管理层赋能培训体系;组织员工团建、企业文化活动,提升团队凝聚力与员工留存率。 4. 制定并落地物业项目人事管理制度、考勤制度、奖惩制度;规范项目考勤、加班、请假、排班等日常管理,监督各部门人力制度执行情况,定期输出人力数据报表。 5. 完成员工福利发放、工伤申报、职称备案、人力成本管控等工作;配合公司总部人力工作,完成上级交办的其他人力资源专项任务。
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录及五险一金缴纳相关工作 岗位福利:享受旅游机会、定期团建活动、节日福利,工作氛围轻松愉快,快乐上班,开心下班 说一说领导:外形优雅得体,性格温柔亲切,极易沟通相处 同事关系:团队融洽,互动自然,氛围温馨如同家人,日常相处轻松和谐 欢迎加入我们的温暖集体
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
工作内容: 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2. 5年以上人力资源领域从业经历,具备3年以上团队管理经验; 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作; 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识; 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
68一小时大润发
300-500元/天
外卖骑手有提成包住包吃交通补助免费培训6-10人日结
一天打底400起,时间自由,就近安排 可周结 日结可长期可短期/人走账清 全职提供住宿 保底350--600 月薪10K-14k 15天薪资4.5k 有兴趣了解一下吗?你是想了解做全职还是兼职?
气割工电焊焊工证
1.年龄在18-52周岁 2.会手工焊,气割 3.有焊工证 4.身体健康,服从公司管理 5.单位提供宿舍
无锡新吴区招集成吊顶、铝扣板吊顶、吊顶
1.2-1.8万元/月
吊顶铝扣板吊顶集成吊顶长期3-5人月结
无锡市招集成吊顶、铝扣板吊顶、蜂窝板吊顶
无锡 新吴区
4月7日 14:08拨打电话
招聘A2司机17.5车
1.2-1.3万元/月
A2餐补月结A2照驾龄3-5年跨省配送长期主驾货运从业其他平板车不需要装卸货物熟悉路况
招A2驾驶员.独立驾驶17.5车型要求技术熟练、熟悉江浙沪路线.吃苦耐劳电话联系我
无锡 惠山区 惠山万达
4月7日 14:08拨打电话
泰州泰兴市招工地小工/杂工
200-270元/天
工地小工/杂工1-2人
泰州市泰兴市招工地小工/杂工
泰州 泰兴市
4月7日 14:07拨打电话
人力部长
6.5-9万元/月
人事经理10年以上本科
1. 学历与专业:统招全日制985本科及以上学历,硕士研究生及以上学历优先。 2. 经验与资历:具有10年及以上大中型企业(房地产行业优先)人力资源全盘管理工作经验,其中至少5年以上部门负责人或同等管理岗位经验。 3. 专业知识与技能:精通人力资源六大模块,熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策,掌握现代人力资源管理理论与实操方法;了解房地产行业发展趋势及企业经营逻辑,能结合行业特点制定适配的人力战略与落地方案,具备人力成本管控、人才梯队建设、组织架构优化的专业能力。 4. 核心能力与素质:具备卓越的领导力和团队管理能力;具备极强的沟通协调、谈判及跨部门协作能力,善于处理复杂人事关系、化解用工风险;拥有强烈的责任心、极强的抗压能力和高效的问题解决、决策能力;能作为业务的“合作伙伴”,懂业务、懂人,帮助业务拿到结果,助力企业的发展。 5. 年龄要求:50岁以下。
人事经理1-3年本科质检培训制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1、协助建立并完善酒店人事管理相关制度,负责考勤、福利、保险等各项人事政策的具体实施、宣贯及日常检查工作; 2、协助部门开展招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。 3、负责员工人事档案的建立与维护,员工入离职、调动、转正等手续办理,以及对内/对外人事相关公文的草拟与处理; 4、熟悉劳动合同法,负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止,及时规避用工风险,协助处理劳动纠纷; 5、负责员工社会保险、公积金及各项福利待遇的申报、办理及答疑工作,合理调配酒店人力资源并提出优化建议; 6、结合日常人事巡检,协助检查员工仪容仪表及服务规范,为人事决策提供数据支持,完成上级交办的其他相关工作; 岗位要求: 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、熟悉劳动合同法、相应的法律法规及地方办事流程; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 4、熟悉人力资源管理六大模块,并在员工关系或培训模块有实操经验或特长。 5、具有良好的沟通能力和协调能力、较强的文字综合能力、熟练使用办公软件及PPT制作。
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
4月7日 12:47拨打电话
人事经理3-5年大专
一、岗位职责(核心:市场开拓 + 招聘交付双驱动)​ (一)市场开拓板块​ 负责区域内企业客户(尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务)的开发、洽谈与签约,制定市场开拓计划,达成客户签约数、签约金额等核心指标;​ 深度挖掘客户人力资源需求(如招聘规模、岗位类型、服务周期),结合公司资源制定定制化解决方案,维护核心客户关系,提升客户复购率、回款率;​ 跟踪行业动态(如物流、制造等重点领域用工趋势,参考顺丰外包等标杆业务),分析竞品情况,优化市场拓展策略,扩大公司市场份额;​ 配合公司品牌推广活动,参与行业展会、商务洽谈等,提升公司在目标市场的知名度。​ (二)招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作,根据客户需求制定招聘方案,分配团队招聘任务,把控招聘全流程(企业人员入职和稳定工作);​ 负责核心岗位候选人挖掘,拓展招聘渠道(线上平台、线下合作、内推等),优化招聘流程,提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度;​ 管理项目组招聘团队,组织技能培训、业务复盘,提升团队专业能力和交付效率,打造高凝聚力的交付团队;​ 对接客户人力资源部门,及时反馈招聘进展,处理招聘过程中的异常情况(如候选人爽约、岗位需求调整),确保交付质量。​ (三)综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度,践行企业文化,秉持 “谦卑协作” 的心态,联动职能部门(如行政、财务)解决业务推进中的问题(如垫付款、核销对接);​ 按要求完成数据化周报、月报,量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据(如签约金额、到岗人数、交付周期),确保工作透明化;​ 关注项目组新业务拓展,主动对接内部资源,为新业务提供支持,助力业务规模化发展;​ 负责项目组成本管控,合理分配人力、渠道资源,提升投入产出比。 二、任职要求​ (一)基本要求​ 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先;​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验,至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验,有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先;​ 熟悉人力资源行业政策法规,了解招聘渠道运营逻辑,掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 (二)核心能力要求​ 市场开拓能力:具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力,能独立开发新客户,有成熟的客户资源者优先;​ 招聘交付能力:精通各类岗位招聘流程,能快速响应客户需求,解决复杂招聘难题,确保交付效率和质量;​ 团队管理能力:具备较强的组织协调、团队激励能力,能带领团队完成业绩目标,打造高效协作的团队氛围;​ 沟通协作能力:善于跨部门、跨客户沟通,能准确把握需求,解决实际问题,秉持谦卑心态配合内外部协作;​ 抗压与目标感:能承受行业业绩压力,目标导向明确,具备较强的执行力和结果意识;​ 数据化思维:熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析,能通过数据优化工作策略,符合公司数据化管理要求。​ (三)职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风,严格遵守规章制度,具备高度的责任心和职业操守;​ 热爱人力资源行业,对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿;​ 具备良好的服务意识,能主动呵护一线交付团队,联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案(业绩导向 + 多维激励) 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责人力资源六大模块工作,重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理,包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点,搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展,参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控,保障用工安全合规 任职要求: 1. 3年以上人力资源综合岗位经验,熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力,能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅,认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化
组织发展5-10年本科组织架构/职级体系设计优化组织绩效管理人才发展
●核心职责 1、体系搭建与优化 --参与拟定集团人才发展战略与规划,建立并持续完善人才发展管理体系。 --设计职位序列、职业发展路径(如双通道晋升机制)、岗位任职标准及能力模型。 2、人才盘点与梯队建设 --定期组织开展全集团人才盘点工作,运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力员工。 --策划并实施关键人才发展项目(如继任者计划、管理培训生项目、干部培养项目)。 --推进重点岗位人才梯队构建,动态维护人才池,为管理层任用提供决策支持。 3、干部管理 --协助健全干部管理体系,覆盖干部选拔、任命、考核、培养与发展环节。 4、培训与发展 --主导或参与集团培训体系的建设,整合内外资源,评估培训成效,增强组织能力。 --开发重点培训课程,并具备相应的授课实施能力。 5、组织效能与诊断 --开展组织诊断,发现业务难点与管理短板,提出改进方案并推动落地。 --聚焦人效改善,依托数据分析支撑人才管理决策。 ●任职要求 1、学历与专业 --本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景,具备良好英语水平。 2、经验与资历 --5年人力资源相关工作经验,其中至少2-3年聚焦于人才发展、组织发展等模块。 --有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展项目落地的实际经验。 --具有大型企业或处于高速发展阶段企业的从业经历者优先。 3、专业知识与技能 --熟练掌握人才测评工具与应用方法,熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。 --具备优秀的课程研发与讲授能力。 --拥有较强的数据分析能力,能通过人效指标发现问题并推动管理优化。 4、核心素质与能力 --具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力,能够赢得业务主管的信任。 --具备系统化思维,可从战略高度和体系视角分析问题。 --积极主动,执行力强,能高效推动项目执行与成果交付。 --抗压能力强,适应快速变化的工作环境。
HRBP1-3年本科
工作职责: 1、聚焦工控行业人才引进,以高质量人员配置为目标,主导全流程招聘工作 2、深度对接业务需求,从实际运营角度识别组织与人力关键痛点,并输出切实可行的优化建议 3、支持业务团队建设,参与人才选拔、培养发展、绩效管理及团队氛围营造等相关工作 4、配合制定年度人力资源规划,助力业务单元实现战略发展目标 5、不断提升业务部门在人力资源管理方面的自主能力,促进组织良性运转与长期成长 任职资格: 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业背景者优先考虑 2、具备良好的沟通协作与问题处理能力,能承受工作压力,责任心强,注重结果交付 3、熟练使用Office办公工具,具备一定的数据分析和文书撰写基础
招聘专员经验不限学历不限人事招聘不接受居家办公
招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘:人事专员20名 岗位职责: 1.负责招聘美团外卖骑手 2.维护招聘渠道,发布招聘信息 3.跟进、安排骑手面试,协助入职,维护在职骑手 薪资待遇: 1.底薪+提成+绩效+工龄奖,平均薪资5000+,优秀者薪资1万+ 2.带薪休假 3.公司提供优质平台,业绩无忧 4.1对1专业培训,接受小白,快速上手 岗位要求: 1.大专及以上学历(能力优秀可放宽) 2.对招聘工作感兴趣,有规划 3.性格开朗自信,有良好的沟通能力和抗压能力 工作地点:常州钟楼区嘉业国贸大厦
员工关系主管
1.5-2万元/月
员工关系3-5年本科人员优化
岗位职责: 1.统筹并持续优化员工关系管理体系,营造积极、健康、和谐的工作氛围; 2.负责员工入职、岗位调整、转正、晋升、离职等全流程事务管理及相关资料归集; 3.承担入离职数据统计与分析工作,编制人力资源月报、离职情况分析报告等; 4.组织劳动合同的签署、续签、解除等操作,动态跟踪员工状态,及时预警潜在法律风险; 5.完善用工管理制度体系,起草和修订劳动合同、保密协议、考勤休假、岗位变动等相关规章; 6.协调处理员工间矛盾,妥善应对员工申诉及劳动争议事件; 7.设计并推动执行员工奖惩机制,确保激励与约束措施有效落地。
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专劳动关系办理五险一金及其他福利管理培训实施从0到1团队搭建经验人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据各部门用人需求,开展简历筛选,并组织初试人员的面试安排与初步选拔; 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案,主导实施培训计划,并承担讲师或助教相关工作; 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续; 4、建立并维护员工名册及人事档案系统,确保个人信息与档案资料及时准确更新; 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务; 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及推动落地执行; 7、全面负责员工薪酬核算、福利发放等相关工作的协调与管理; 8、协同其他部门推进相关业务,高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备1年以上人力资源领域工作经验,有招聘实操经验者优先; 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力; 4、具备较强的承压能力和应变能力。
人事人力资源
5000-6000元/月
人事专员1-3年高中
制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进,维护招聘渠道并建立人才库。‌‌维护员工档案,办理入职、转正、离职手续,解答劳动法规咨询,处理劳动关系问题考勤管理、人事档案维护、企业文化活动组织及制度流程优化。‌‌
人力资源专员/助理5-10年本科五险一金及其他福利管理薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1. 统筹公司人力资源的规划与日常管理,保障人力配置的科学性与高效性; 2. 参与招聘工作全流程,负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实; 3. 负责员工关系维护,涵盖培训组织、绩效考核及福利政策的执行与管理。 任职要求: 1. 熟悉人力资源管理专业知识,能独立开展人事各项事务; 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,可与各部门顺畅配合; 3. 工作细致认真,拥有良好的组织协调与统筹管理能力。
厨师长月结
西厨领班 需有同等经验,可近期到岗,接受通岗,网红连锁餐厅经验优先 薪资福利:6500 - 7500,提供食宿/五险/月休4天,能力强薪资可谈 招工人数:4 来电时间请注意(10:00 - 21:30),非诚勿扰,有兴趣的带简历联系 工作地址:镇江
镇江
4月6日 22:44拨打电话
人事专员招聘专员
5000-10000元/月
招聘经验不限大专综合人力部门校园招聘不接受居家办公教育公司人力资源部门猎头经验
只要你足够优秀,底薪你来定 工作内容: 1. 维护线上招聘平台,确保各渠道高效运作; 2. 落实招聘流程的具体执行(包括邀约、初试、复试等环节); 3. 跟进新员工入职报到及带教期间的考核情况; 4. 招聘相关数据的收集、整理与分析; 5. 配合开展校园招聘及其他人力资源支持工作; 6. 工作时间:9:00-18:00(12:00-14:00午休) 大小周休息,固定周日轮休; 7. 薪酬结构:无责任底薪+绩效+招聘提成 要求: 不限性别,性格积极乐观,具备良好沟通亲和力,年龄24-32岁,本科及以上学历,需具备1-2年招聘相关经验,若拥有多年招聘实操经验者可放宽至大专学历
人力管理经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司计划拓展新能源设备业务,需重新组建团队,诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入,携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍,共创未来。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供HR主管招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐