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招聘一名辅助员工，工作期限约为十天。

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薪资：5元/条 日结 多劳多得 单量稳定 工作内容： 1、使用个人正常账号发布公司提供的合规短视频素材； 2、按平台规范正常发布，提交发布截图审核即可； 3、无需剪辑、无需引流，纯基础发布操作，轻松简单。 任职要求： 1、有正常实名账号，账号状态无违规封禁； 2、手机操作，时间自由，宝妈、上班族、学生均可； 3、遵守平台规则，按要求留存作品，不随意删除。 结算：当天审核当天结，0费用入职

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 人美心善的优先哈 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

接受实习生、应届生 【岗位职责】 1. 与客户进行订单信息确认及沟通协调； 2. 协助处理订单相关的日常数据录入与维护； 3. 完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 会基础的Office办公软件； 3. 工作认真细致，具备良好的沟通能力和服务意识； 4. 接受实习生、应届毕业生。 【福利待遇】 无责底薪：4000元/月 【工作时间】 9:00-18:30，周末双休，拒绝加班文化，法定节假日休息。实习期可...

前台接待电脑操作

岗位职责： 1、负责台球厅的日常收银工作，确保交易准确无误； 2、处理顾客结账、退换货及退款事宜，维护良好的顾客关系； 3、解答顾客关于账单、会员服务等咨询，提供优质服务； 4、负责现金、信用卡等支付方式的操作，确保资金安全； 5、保持收银区域的整洁与秩序，维护良好的营业环境。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答顾客疑问； 2、责任心强，诚实守信，能够处理突发状况； 3、有收银或相关服务行业工作经验者优先； 4、熟悉基本的电脑操作及收银系统者优先； 5、能够适应轮班工作，保持积极的工作态度。

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3. 主动拓展和维护优质候选人资源池，建立长期信任关系 4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及offer落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备较强的人际洞察力与沟通说服力 2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3. 具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4. 逻辑清晰，擅长信息整合与结构化表达 5. 有招聘、销售、咨询等相关经验者优先

招聘宣传员，短暂开放。年龄28周岁一58周岁。（）前二十名优先工作时间：上午8:30-10:30上班两小时，收入150元/天宋经理，联系电话：，有意向的私聊，参加面试会有意外惊喜，有合适的人选欢迎推荐哦！期待您的加盟！

招小时工25一小时干杂活50岁以下员工，10点干活、在妙桥

岗位职责： 1. 负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理； 2. 负责简历的收集与初步筛选，安排电话沟通并推进面试邀约、薪酬协商等环节； 3. 负责意向候选人Offer的发放及入职相关手续的协助办理； 4. 根据每月招聘执行情况，进行问题分析并提出改进措施。 任职要求： 1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期发展，具备IT技术类岗位招聘经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力，熟悉基本面试甄选技巧； 3. 工作积极主动，诚实可靠，能适应一定的工作强度，注重结果与效率。 薪资结构： 1. 基础薪资+招聘绩效提成+月度奖励； 2. 工作时间9：00-18：00，每周双休。

岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与参与，以及候选人综合评估。 2. 持续优化招聘环节，确保招聘工作契合公司标准与企业文化要求。 3. 通过多元渠道开展人才搜寻，如网络招聘平台及社交媒介等。 4. 维护企业雇主形象，借助各类媒体发布职位信息并推广招聘内容。 5. 及时处理招聘中出现的问题，并结合反馈动态调整招聘方案。 任职要求： 1. 熟悉招聘基本流程，能熟练使用各类招聘工具辅助工作。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员及其他部门高效协作。 3. 学习能力强，适应快节奏环境，能迅速掌握新技能与知识。 4. 具备较强的应变与问题解决能力，可在招聘过程中有效应对突发情况。 5. 工作态度积极主动，责任心强，能承受一定强度的工作压力。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.结合公司业务发展需要，制定科学有效的招聘方案与实施策略。 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才来源的多样性与匹配度。 4.策划并参与招聘会、校园宣讲等人才引进相关活动。 5.与团队保持密切协作，保障招聘工作高效推进并确保人才引进质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人顺畅交流。 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与职业使命感。 3.拥有较强的组织协调与规划能力，能合理制定并落实招聘计划。 4.具备准确的判断力与决策能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力。 5.熟悉人才市场动态，能灵活运用多种渠道开展招聘工作。

单休，要双休的勿投！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事招聘及管理工作，包括各岗位人员招聘、员工关系维护、企业文化建设等； 2、组织实施招聘流程，筛选简历，安排面试，评估候选人，保障人才及时到岗； 3、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工档案，确保信息完整准确； 4、策划并组织公司日常活动，协助处理行政事务； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2、了解人力资源管理相关法律法规，具备较强的数据整理与分析能力； 3、工作认真负责，细致严谨，能独立高效完成各项任务； 4、有相关行业工作经验者优先，具备贷款行业背景者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。