招聘转炉护炉工数名，八小时四班三倒，包吃住，交社保和商业险，工作轻松无压力，要求身体健康吃苦耐劳，年龄25-50岁之间，初中文凭即可，长期做的优先录用。

1.负责锌粉锅炉的运行和维护，进行投料、出粉等操作。 2.及时处理或汇报锅炉异常情况。 3.有责任心和安全意识。 4.吃苦耐劳，能适应高温，识字。 三班倒，可包吃住，感兴趣的联系我，有相关经验优先，没经验也有人带，操作简单

63岁以下！！贾汪工业锅炉招聘管道车间保暖工，年龄63岁以下，上班时间早8点~晚5点，单休（工资110元/天+20元/天补助）8小时外忙时会有2-4小时的加班，加班工资翻倍，周末休息有20元/天补助，综合工资4000左右；福利：提供免费工作餐，提供宿舍、浴室、宿舍有做饭的小厨房。()报名电话：同步工作地址：徐州贾汪区今天下午面试

能熟练操作燃烧机，了解燃烧机的工作原理，能维修及日常维护

石英砂厂招烧石头，烤砂，打粉工

63岁以下！！贾汪工业锅炉招聘管道车间保暖工，年龄63岁以下，上班时间早8点~晚5点，单休（工资110元/天+20元/天补助）8小时外忙时会有2-4小时的加班，加班工资翻倍，周末休息有20元/天补助，综合工资4000左右；福利：提供免费工作餐，提供宿舍、浴室、宿舍有做饭的小厨房。()报名电话：同步工作地址：徐州贾汪区今天下午面试

启东中远船厂工作，12小时工作，息日，需要有锅炉证，提供住宿，五险+太平洋意外险。

岗位职责： 1.负责锅炉设备的日常运行、操作与实时监控，确保安全、稳定、高效供汽/供热 2.严格按照规程执行锅炉启停、水位调节、压力控制及燃烧工况优化 3.定期开展设备巡检、润滑保养、简单故障识别与应急处置，保障连续运行 4. 如实、规范填写运行记录、交接班日志及水质化验报表，确保可追溯性 5. 严格执行《特种设备安全法》及技术规范，积极配合年检、安全评估与应急演练 任职要求： 1. 持有现行有效的《特种设备作业人员证》（R1或R2项目） 2.熟悉常压/承压锅炉结构原理、运行流程及常见故障处理方法 3. 具备基础机械识图能力及水质检测常识，能独立完成常规化验操作 4.责任心强、纪律意识好，能适应三班倒作业，无恐高症及影响登高作业的慢性疾病 5.遵守劳动纪律，服从管理，具备基本沟通表达与团队协作能力

长年招聘本工，点工：手工焊工，埋弧焊工，氩弧焊工，二保焊工，点工

徐州四代住宅项目招聘人员，目前缺少一个单元的人手。

1. 负责区域内客户，饮料，水的配送 2. 按时按量完成每日派单任务，确保服务及时准确 3，提供宿舍，4人间，带独立卫生间 4，年龄18-55周岁，能吃苦耐劳 5，会骑电动车，会用智能手机 会看导航，新人有人带 6，人走账清 7，0元入职，0成本

扬州市邗江区招铲车/装载机司机 电车有证 夹子 会卸钢坯优先

江苏泰州焊工12000/月，长白班 特箱不是流水线，不体检 不要证 招聘熟练焊工400～450 天 34/小时，年龄：​18～45岁 ​包吃住，工服自带 ​做到年底人走账清！

1. 负责锅炉日常操作、启停，实时监控压力、水位、温度等参数，保证预制件成熟 ​ 2. 按时巡检设备，做好运行台账记录； ​ 3. 锅炉清灰、除渣、日常保养，及时排查简单故障； ​ 4. 遵守安全操作规范，落实消防安全。 任职要求： ​ 5. 有实际锅炉操作经验； ​ 6. 责任心强，能值守，吃苦耐劳，懂基础安全常识； ​ 7. 年龄合适，无重大基础病。 薪资待遇：薪资面议，包食宿，按月发放。

库房供暖，员工，65周岁以下，有经验者优先，月薪4000元，包住不包吃，可以自己买自己做饭

司炉工要求有锅炉上岗证和水处理证，会开铲车，爱卫生工作8小时4000元，买医保社保，包吃住，加班费20元／小时。

岗位职责： 1.负责锅炉设备的日常运行、操作与监控，确保安全稳定供汽/供热 2. 定期进行锅炉本体、辅机及安全附件的巡检与维护，及时发现并排除隐患 3.严格执行锅炉操作规程和各项安全管理制度，规范填写运行记录 4.配合完成锅炉年检、水质化验及节能优化相关工作 5. 应对突发故障，快速响应并协同处理，保障生产连续性 任职要求： 1. 高中及以上学历，持有效《特种设备作业人员证》（锅炉作业G1或G2） 2. 熟悉燃煤/燃气/生物质等类型锅炉结构与运行原理 3.能吃苦耐劳，责任心强，具备较强的安全意识和纪律观念 4. 有锅炉房实际操作经验者优先 5.身体健康，无妨碍从事锅炉作业的疾病

岗位职责： 1. 负责锅炉设备的日常运行、操作与监控，确保安全稳定供汽/供热 2. 按规程进行锅炉启停、水位调节、压力控制及燃烧调整 3. 定期开展设备巡检、维护保养及简单故障排查与处理 4. 如实填写运行记录、交接班日志及水质化验相关台账 5. 严格执行特种设备安全技术规范，配合完成年检与应急演练 任职要求： 1. 持有有效《特种设备作业人员证》（锅炉操作项目） 2. 熟悉常压/承压锅炉结构原理及安全运行规程 3. 具备基本机械识图与水质检测常识 4. 责任心强，能适应倒班及高温环境作业 5. 无不良操作记录，服从管理，注重安全生产

招聘机修工2名，年龄25-45岁之间，需要有焊工证！有造纸行业机修经验的优先！长白班

三个月28小时，白班308，夜班346。第四个月开始，30块钱1小时白班，330夜班380。当天安排宿舍，宿舍就在厂对面，但是要。，。每天到账。

苏州太仓招聘焊工，薪资为365至400元每天，日结，最低出勤45天，薪资包含所有奖金补贴。要求会平焊和二保焊，技术门槛不高，只要会焊接即可。年龄在22至45周岁之间，初中以上文化程度。

南通市海门港燕达重工大量招聘人员，实行八小时工作制，提供食宿，并有班车接送。 普工薪资为240元，大管工薪资为450-480元，另有赶工补贴50元一天。大铆工薪资为400-480-650元，另有赶工补贴50元一天。二保焊工薪资为350-450-480元，要求3G和4G全通过，另有赶工补贴50元一天。全氩焊工薪资为500元，氩电焊工薪资为580元，另有全勤补贴1500元。焊工需持有磁卡，不接受绿本。 赶工补贴和全勤奖需上满26天方可获得。体检报告需包含血压、血常规、肝功能、心电图、胸透这几项。通过考试后可在厂内进行体检，体检报告当时即可出具。

设备的组装 装配

岗位职责 1、结合物流业务发展及人员流动情况，制定并落实一线操作类岗位（如驾押人员等）招聘方案，拓展并维护蓝领招聘渠道，搭建人才储备体系； 2、组织开展企业文化宣导、安全生产教育及岗位操作规范（SOP）等相关培训工作； 3、负责物流团队员工关系的日常管理，及时掌握员工思想动态，协助处理劳动争议、工伤事故等突发事项； 4、考勤与薪酬绩效管理：负责物流人员考勤数据统计、核对及异常处理，配合完成月度薪资核算及绩效方案执行； 5、行政与后勤支持：协助办公物资管理、办公室日常事务处理等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上相关工作经验，具备制造业、物流仓储行业或蓝领招聘背景者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧，可高效对接基层员工与管理层； 4、工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，能适应物流行业的快节奏工作环境。

招聘叉车工、电焊工、行车工和机修工。 要求身体健康，需进行职业病体检。叉车工和电焊工需持证上岗，行车工和机修工有经验即可。 薪资待遇：叉车工和电工30元/小时，行车工和操作工25元/小时，焊工和机修29元/小时，月薪约7500-9000元，每月20号发薪。提供免费住宿（三人间），包吃住，缴纳五险。 上班时间：长白班，8:00-17:00，计薪8小时，中间休息1.5小时，正常加班4小时（如天气炎热等情况）。 工作地址：南京市溧水区晶桥镇。

招聘叉车工，工作时间为8:00至20:00，点对点上下班，长期12小时工作制，上六休一，每两周倒班一次。薪资为26元/小时（含2元绩效），综合薪资7000-7500元。最低工期为3个月，可长期工作，未满工期未发工资，同工同酬。提供一顿工作餐，第二顿补贴10元餐补。要求熟练操作林德叉车，会开高叉，有经验，叉车证需为监督局认证。

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

岗位职责: 1、依据区域业绩目标，科学制定区域人力资源工作计划，涵盖新店开业人员配置、离职补员及编制管控等工作； 2、统筹区域门店薪酬核算、绩效管理、员工培训实施及人才梯队搭建等人力资源相关事务； 3、持续与区域内各门店保持密切沟通，准确掌握业务需求与实际困难，针对性设计并推动人力资源方案落地执行； 4、对区域人力成本与效能指标负责，合理安排HR重点工作任务，持续提升人力资源工作的专业性与运作效率； 5、全面管理员工关系维护、员工关怀举措及福利活动组织，增强员工敬业度，营造积极和谐的团队氛围； 6、监督总部人力资源政策在门店的有效执行，及时收集一线反馈并向上提报，协调总部资源支持并在区域内推进落实。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备终端零售门店或基层岗位招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，工作踏实认真，能够应对和解决复杂实际问题。

一、岗位职责 1、配合完善人力资源管理制度，推动各项政策实施，汇总执行反馈并提出优化建议。 2、主导招聘全环节工作：梳理用人需求、管理招聘渠道、规范简历筛选、面试安排及offer跟进，确保招聘效率与质量。 3、协助制定培训方案，组织需求收集、材料筹备、培训执行与成效评估，助力员工能力提升。 4、负责人事基础运营：办理入离职手续、劳动合同管理、员工咨询答疑，协同推进绩效相关工作，保障流程顺畅。 5、参与企业文化建设，协助策划和开展员工活动，促进团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。 2、掌握招聘、培训、绩效等模块实操流程，能独立高效完成日常事务性工作。 3、具备较强的组织与协调能力，能够快速落实各项人事运营任务。 4、沟通能力出色，善于跨部门协作，妥善处理员工关系问题，执行力强。 5、了解人力资源相关法律法规及行业动态，具备良好的问题分析与应对能力。

[岗位职责] 1、主要负责美团骑手自有站点的人员招聘工作 [职位要求] 1、具备同行业招聘经验或劳务相关背景者优先 2、具备良好的沟通协调能力 3、大专学历，有1年内工作经验者更佳 [工作时间] 朝9晚6 [薪资福利] 1、底薪3000-4500元，另享提成300-700元/每人 2、有能力且踏实肯干者，月薪可过万元 3、依法缴纳五险 4、每月至少休息四天，节假日按国家规定正常休假