1. 负责企业人才梯队的规划与实施，组织关键岗位的人才盘点、选拔流程及后备人才培养机制建设，保障组织具备持续的人才供给能力与长远发展视野。 2. 统筹培训体系的构建与完善，主导各类培训项目的策划与执行，不断升级培训内容与实施方式，强化员工综合素养与专业能力，能够从战略层面设计系统化培养路径。 3. 牵头绩效管理体系的设计与优化，制定合理高效的绩效考核方案，推动绩效结果在薪酬分配、职业发展等环节的深度应用，提升组织运行效率，具备绩效数据解读与改进策略制定能力。 4. 主管招聘与人员配置工作，依据业务发展需求制定招聘策略，组织实施人才引进、面试甄选及入职全流程管理，确保人岗适配，并能结合组织战略开展人力资源布局规划。 5. 协助部门负责人推进团队建设、流程梳理及跨职能协作事务，逐步参与部门运营管理与决策支持，为未来向管理岗位发展奠定坚实基础。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源相关工作经验，具备人才梯队搭建、培训体系开发、绩效管理全周期实操背景。 精通人力资源六大模块，具有战略思维与体系化构建能力，可独立主导复杂项目推进与落地。 具备扎实的数据分析能力，善于通过数据洞察支持人力资源决策优化。 拥有出色的跨部门沟通协调能力和团队协作意识。

岗位职责： 1、搭建并优化人事行政管理体系，健全各项规章制度； 2、组织实施招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源各模块工作，并推动落地执行； 3、深入业务运作流程，识别运营中的问题并提出解决方案，助力提升整体运营效能； 4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控，及时实施优化调整； 5、梳理和完善行政管理所需的流程与表单，持续推进公司管理体系的建设与落实。 任职资格： 1、30周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人事行政领域实际工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力，工作注重效率与结果闭环； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的公文撰写能力； 5、性格积极乐观，富有热情，责任心强； 6、了解政策项目申报流程，能配合相关部门完成申报任务； 有政策项目申报经验者优先考虑。

人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程办理及日常沟通激励，对接总部人事部门完成档案资料归档与备案； 2、推动公司制度与流程在子分公司的执行落地，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助上级开展员工各类培训工作，监督实施过程，并依据绩效考核结果进行沟通反馈与激励引导； 4、根据区域编制情况维护人员通讯录、更新区域信息、做好基础资料的整理与保管。 行政工作20% 1、按照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、落实差旅审批与报销流程，协同企宣团队组织策划各类公司活动； 4、管控日常行政支出，包括办公场地租金、水电费、宿舍管理、快递服务及车辆使用等，配合总部推进行政事务执行并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票收集、备用金管理及工资发放相关台账登记工作； 2、完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，有销售背景或可接受外派者优先考虑； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性赴上海总部参加培训或表彰（频率约每2~3个月一次，每次2~10天，无法或不愿出差者请慎重投递） 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干和管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还实行股权激励政策，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你还有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚邀你的加入！

岗位职责： 1、依据公司年度业务发展目标及生产规模扩展需要，制定相应的年度/季度招聘计划与预算方案； 2、持续完善并优化涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试甄选至录用入职的全流程招聘管理体系； 3、与生产、工艺、质量、设备、仓储等相关部门密切协作，准确识别并确认人员需求（含岗位职责、任职要求、到岗周期等）； 4、牵头关键岗位的面试评估工作，保障人才选拔质量，建立招聘数据记录台账，汇总分析核心招聘指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上制造业领域招聘相关工作经验； 3、熟悉招聘全流程管理，能够熟练使用各类招聘工具与方法。

【工作内容】： 1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求； 2、对新入职员工进行关怀沟通，提升融入体验； 3、定期更新招聘周报，持续维护人才储备库； 4、负责团队绩效考核的执行与跟进工作； 【任职条件】 1、大专及以上学历 2、具备1年以上业务类岗位招聘经验，拥有第三方招聘背景者优先； 3、能够独立完成面试评估，准确判断候选人能力与岗位匹配度。 【上班时间】 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息 超长带薪年假最低25天，五险一金持续缴纳； [薪资待遇] 招聘主管：8k+团队提成+个人提成绩效+奖金，综合收入8-2万元 每月15号准时发放薪资，依法缴纳五险一金； 一、培养与发展 提供团队管理能力培训（主管层级） 提供分公司筹建及运营能力培养（经理层级）

详情 【岗位职责】 -开展招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估 -健全绩效考核机制，定期实施绩效评定，并给予建设性反馈意见 -协调处理员工日常事务，维护和谐劳动关系，提升员工满意度与归属感 -负责行政管理工作，包括办公设备的采购维护、文件档案管理等 -制定并落实公司各项规章制度，持续优化办公环境与流程 -统计分析行政支出数据，妥善处理内外部公共关系事宜 【职位要求】 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先 -了解国家劳动法律法规，掌握人事管理操作流程，熟练运用各类办公软件 -具备2年以上人事行政岗位工作经验，有专业人力资源管理背景者优先 -具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，执行高效，性格稳重温和 包食住

应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员搜寻、沟通对接，并做好后续跟进与信息维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者邀约、面试安排及入职全流程跟踪服务。 3、与候选人保持高效沟通，提供必要的心理疏导与职业引导，提升员工稳定性。 4、负责面试评估、培训实施及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人力资源或招聘相关工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极外向，善于人际互动。 5、有进取意识，责任心强，能适应一定强度的工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000元，综合年薪不低于12万元。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午5:30，单双轮休，每月休息6天，法定节假日正常休假。

一、岗位职责： 1、协助服务商统筹外包项目全流程管理，保障项目高效运转，涵盖人事档案管理、社保公积金办理与待遇申领、员工关系维护及争议处理、薪酬核算等人事相关服务内容 2、负责外包团队日常管理，组织培训赋能，提升团队专业能力，确保服务标准与合规要求； 3、联动内外部协作资源，及时响应客户投诉与应急事项，持续优化服务体验，提高客户认可度； 4、跟踪行业趋势与政策更新，推动服务流程改进，强化风险防控机制； 三、薪酬福利： 健全的薪酬体系：底薪+绩效+激励+五险，综合收入6-8K 周末双休，享受法定节假日，节日礼品，生日福利，团队旅游活动。

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘300/每天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底7500，新人奖励满30天奖励1000。 可以预支工资在职满7-15天以上500～1000元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:7500-8500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地点江苏无锡

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我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

要求具备招聘主播的相关经验 1、负责人员招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历筛选及面试人员的信息登记等工作。 2、协助完成员工档案资料的收集、整理、录入，并按类别进行归档与保管。 3、承担公司来访客户及面试候选人的接待工作。 4、办公环境舒适，设施齐全 5、晋升空间广阔，目前人事主管岗位空缺，发展机会多，公司福利完善： 1. 公司主营新媒体影视传媒业务，“行政人事”岗位主要承担内部人才招聘工作 2. 涵盖后续面试流程，在人员不足时及时开展招聘，无业绩考核压力 5. 3500元无责任底薪+上不封顶提成 6. 工作时间中午12点至晚上9点，其中17点至18点为休息时段，无需加班，无需加班，无需加班

全国招贤纳士，接受在外工作者优先 【徐工集团作为工程机械的一面旗帜，世界五百强+根正苗红的国有企业，同时又是工程机械行业的中国第一、世界第三，加入徐工不会错！】 岗位要求： 1. 大专及以上学历（硬性条件），机械类、市场营销等相关专业优先； 2. 能够适应出差安排； 3. 具备较强的责任意识、执行能力、团队协作精神及工作主动性； 4. 特别优秀者条件可适度放宽。 岗位职责： 1. 负责代表处销售信息的获取、整理、分析与上报； 2. 负责所辖区域的产品推广、市场开发及客户关系维护； 3. 负责区域内销售渠道与价格体系管理，并确保合同款项按时回收； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 职位福利：社保、节日福利、带薪年假、交通补助、每年多次调薪

岗位职责: 1、负责日常岗位空缺的简历筛选、面试邀约、面试接待及初步面试工作； 2、协同用人部门负责人，推进新入职员工试用期管理，并落实试用期考核与评估工作； 3、办理员工入离职相关手续，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订与更新； 4、配合完成上级交办的其他行政事务性工作； 岗位要求: 1、统招专科及以上学历 2、具有一年及以上招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉常用招聘工具与面试技巧 薪资待遇: 薪资3500+提成，试用期1个月朝九晚六，做六休一

岗位职责 1、依据招聘计划，独立推进招聘工作，与各部门保持紧密协作，确保在规定时限内达成招聘目标； 2、结合公司整体人才引进策略，制定并执行招聘渠道实施方案，落实后续跟进工作； 3、搭建人才储备体系，持续积累符合公司发展需求的潜在候选人资源； 4、统筹新员工入职前培训安排，并跟踪评估培训实施成效； 5、协助组织各类培训活动，配合完成人力资源相关支持性事务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、人力资源、管理类或相关专业统招大专及以上学历，具有一年以上招聘实操经验，有销售类岗位招聘或培训经历者优先考虑； 2、掌握各类招聘流程与渠道运作模式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 3、熟悉主流招聘途径、招聘执行流程及面试技巧，有大规模人员招聘经验者更佳； 4、性格积极外向，具备良好的人际沟通能力和团队协作精神； 5、工作责任心强，作风严谨细致，注重结果交付，能适应较高工作压力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期团建

落实城市旅游合伙人项目执行与统筹管理。 通过多样渠道实施人才招聘和严格筛选。 合理管理员工，保证员工工作正常运作。 任职要求： 具备高超沟通技巧和出色团队合作能力。 能够独立完成各项任务，执行力强劲。 持续追踪行业动态，持续优化工作模式。 小白也能行，月入5w+等你拿！公司专注旅游，无任何费用。加入成为城市合伙人，向分公司合伙人、区域负责人、联合创始人进阶！

焊接与冲压按件计酬 多劳多得

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休2.5小时，周六休，法定假期放假。

一、岗位职责 1、参与集团级“战略解码工作坊”，协助将3-5年战略规划拆解为年度重点任务清单、核心战役及关键成功要素（CSF）； 2、依据重点任务，基于平衡记分卡（BSC）框架参与构建公司组织绩效指标体系，明确指标定义、计算方式、数据出处、更新周期、责任单位与评分标准；协同上级完善组织绩效指标的全周期管理机制（含新增、优化、退出），保障指标与战略方向一致； 3、配合各事业部/职能中心开展“目标对齐会议”、绩效回顾会、经营分析会等，协助推进公司级PPC/目标责任书的签署与落地执行； 4、协同ESG办公室搭建“ESG绩效指标体系”，推动可持续发展目标融入组织绩效管理流程； 5、运营战略知识库中的“组织绩效模块”，归集方法论模板、分析报告、核查清单等资料，实现经验沉淀与共享。 二、任职资格及要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学、统计学等相关专业优先 工作经验：3年及以上组织绩效、战略解码或经营管理相关经验；具有集团型企业或事业部制架构下绩效体系实施经验者优先，具备To B领域、新材料行业、新能源行业从业背景者优先 技能要求： – 参与过飞书效率提升项目者优先 – 熟练掌握飞书知识管理、飞书云文档协作功能者优先 – 熟悉BSC、KPI、OKR等主流绩效管理方法论； – 精通Word、PPT、EXCEL等办公软件工具； 能力素质： – 思维缜密，具备系统性思考与复杂问题拆解能力； – 情商较高，擅长跨部门协作并具备良好影响力； – 具备较强抗压能力，能在多线程任务中稳定输出高质量成果。 备注：该岗位前期需在公司总部蚌埠怀远办公，后期转至合肥高新区新总部大楼工作。

岗位职责: 1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求， 2、持续维护并扩展招聘渠道，实施高效招聘，并依据各岗位特点搭建相应的人才储备库： 3、日常招聘数据的统计与维护，参与招聘流程优化与体系完善工作： 4、协助推进员工沟通机制建设，保障公司与员工之间信息传递的双向畅通： 5、主导招聘全流程操作，涵盖需求分析、简历甄选、面试评价、背景核查、offer跟进，借助多元渠道保障人才供给； 6、完成其他人力资源相关支持性事务。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备较强招聘实操能力者优先考虑 2、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通与表达能力， 3、具备较强的分析与问题解决能力，心理素质好，能适应一定工作压力：

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