岗位职责： 利用招聘平台进行招聘 综合月薪6000-8000 购买五险一金、节假日礼品，年终奖

岗位职责： 1. 深入理解所对接研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 结合团队实际需求，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落地人才培养计划，持续跟踪实施效果； 3. 为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、工具和方法，统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作； 4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递通道，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化传播与业务快速成长； 5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 有大型IT、互联网或媒体企业HRBP实战经历，曾支持研发类团队者优先； 3. 熟悉人力资源各模块基础运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个模块的实操经验，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4. 具备强自驱力，逻辑清晰，工作严谨，富有责任感，性格亲和，能胜任高速发展环境下的工作挑战。

1、人力资源薪酬管理岗位，需掌握生产排程、工时标准及BOM结构分析 2、具备五年以上制造业企业薪酬成本管理实践经验

岗位职责 负责人事日常事务管理：执行招聘流程、办理员工入转调离手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推动绩效考核实施，对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤事务：管理办公环境、组织物资采购、安排会务接待、登记固定资产、保障日常后勤运行、推进各项行政制度执行落地。 协助优化人力行政体系流程，推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，防范基础用工风险。 对接政府人才政策申报及相关外部联络工作，协同各部门高效沟通，完成领导交办的各项任务。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人事行政综合管理经验，有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各基础模块及劳动法律法规，擅长招聘配置、员工关系维护与行政整体协调，具备较强的实操与落地能力。 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定工作压力。 熟练掌握常用办公软件，具有团队管理经验者优先。

岗位职责： 1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。 2.构建并持续优化公司招聘流程与体系，规范管理员工入职、离职、调动等人事流程，确保人才引进的效率、质量与合规性。 3.规划、组织员工培训与发展项目，提升员工专业技能与综合素质，组织人才梯队建设，为公司发展提供坚实的人才支持。 4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度，负责其报批与落地执行，确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用，提升员工归属感和敬业度。 5.建立有效监督机制，保证公司制度落地执行。 6.协调跨部门协作与资源整合，优化内部沟通流程，保障公司日常运营顺畅高效。 7.统筹管理公司重要资质、证照（如公司印信、营业执照、各类资质证书等），规避合规风险。 8.建立并完善公司发文制度及行文规范，负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档，保证公司文件管理的规范性和权威性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验，熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。 2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法，熟悉行政事务处理规范与原则，具备扎实的实务操作经验。 3.精通企业招聘流程和渠道，能精准分析部门需求，制定招聘计划，熟练运用多元招聘渠道与甄选技术，高效引进人才。 4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策，能灵活、独立、规范处理员工关系事务（包括纠纷调解、争议解决），有效维护团队和谐稳定。 5.具备培训体系构建能力，能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划，设计并实施分层分类的培训体系，确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。 6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。 7.具备大型会议（如管理层会议、重要业务会议）的组织策划、统筹协调与执行督办能力。 8.熟悉各类公文（通知、报告、请示、函等）的写作规范与技巧，具备优秀的文字撰写能力。 个人素养： 1.高度认同公司文化，具备优秀的职业道德和职业操守。 2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。 3.具备优秀的书面及口头表达能力。 4.性格外向，亲和力强，服务意识突出，领悟力敏锐。 5.具有强大的判断决策与执行力。 6.具有高度的责任感与担当精神，工作积极主动，勇于承担责任。 7.具有优秀的公关与应变能力，能妥善处理内外部复杂关系，应对压力与挑战。 8.具有独立的工作能力，能够独立承担重要职责并有效解决问题。 职位福利： 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

岗位职责: 1. 独立承担公司各类岗位的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调、Offer协商及入职跟进 2. 构建并持续优化招聘体系，提升人岗匹配精准度与招聘转化效果 3. 熟练使用AI面试系统，参与制定AI面试流程与评估规范 4. 主导校园招聘项目实施，开拓高校资源，组织宣讲会、笔试、面试等相关环节 5. 搭建并运营人才库，提高候选人重复投递率及雇主品牌影响力 6. 定期分析招聘数据，输出效能报告，推动招聘策略迭代升级 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2. 1-3年招聘工作经验，能独立完成岗位招聘闭环，有互联网/科技/快消行业背景者更优 3. 熟悉AI面试工具（如HireVue、Mya、北森AI面试等），具备实际操作经验者优先 4. 具备结构化面试设计与评估能力，可独立搭建招聘评估模型 5. 有校招项目经验者加分，了解高校渠道拓展与雇主品牌推广 6. 沟通表达能力强，抗压性好，执行高效，目标导向明确 7. 思维敏捷，学习能力突出，对AI与人力资源融合领域有浓厚兴趣 8. 年龄不超过28岁，形象端正，亲和力佳 晋升通道： 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇 2. 六险两金+年度健康体检 3. 与高水平团队协作，深度参与前沿AI招聘实践 4. 快速成长路径，支持向HRBP、OD、人才发展等方向横向发展 5. 团队年轻化，氛围开放包容，鼓励创新思维

合肥市肥东县招二保焊/气焊

找人带班，需自带三个月以内的体检报告。 收尾活，工作不忙，年龄稍大一点也可以。

招聘大龄工一名，年龄55岁以内均可。工作内容为室内电梯相关。工资3600元，加班费15元。工作地址位于肥东路。

肥西中街水晶城冰箱冷冻问题维修附近师傅联系。

合肥高层铝膜项目需要木工班组，有意向者可报名。

工作认真

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

岗位职责: 1. 负责员工关系管理策略的策划与执行，保障公司内部沟通高效畅通 2. 推动企业文化落地，统筹员工活动开展、团队建设工作及积极工作氛围的维护 3. 协调解决员工之间发生的矛盾与争议，确保问题得到及时妥善处理 4. 审核并落实员工奖惩机制，确保执行过程公正、公开、有据可依 5. 收集并分析员工关系相关数据，为管理决策提供有效数据支撑 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系事务 2. 熟悉员工关系管理全流程，具备独立处理相关工作的能力 3. 拥有良好的组织推动能力与团队协作意识，能够带动团队积极性 4. 对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析优化员工关系管理实践 5. 具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应突发情况 工作时间：9:00-6:30 午休一个半小时 周末双休。 福利待遇： 1、五险一金，加班补贴，元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一、圣诞等各种节日福利 2、出国旅游、运动会、户外拓展、竞技比赛、团队聚餐、下午茶等。

1.工作类容就是为公司招纳人才，那个岗位有需求就招哪个岗位。 2.有单独的办公桌，独立的电脑 3.懂感恩，有担当，有责任心，有梦想，沟通无障碍，年龄（18-28）

【2025年平安银行卡中心招聘】 【岗位】客户经理 【学历】全日制大专及以上 【名额】5人 【职责】在合肥、芜湖、阜阳地区开展平安银行信用卡的市场推广与销售服务工作。 【要求】年龄20至40周岁，具备团队协作意识，服从工作安排，沟通协调能力良好，自律性高。 【薪资待遇】底薪+职级补贴+五险一金+业务提成+多项额外奖励+达标享周末双休+各类福利待遇

工作内容： 1、依据公司销售战略，结合市场动态制定切实可行的销售方案； 2、协助客户优化并维护下游渠道运营体系； 3、开展市场调研，收集并反馈一线市场信息； 4、合理规划产品搭配，持续优化产品布局； 5、保障货款按时回笼； 6、宣导公司政策，并协助与督导经销商落地执行； 7、按公司标准推进渠道精细化运营工作。 任职要求： 1、年龄****内； 2、大专及以上学历（含成人自考、电大等）； 3、5年以上快速消费品行业销售经验（其中至少2年团队管理经历）；

核心内容： 主要负责厂区人事招聘安排求职者入职、薪酬核算及日常人力资源事务处理：协助组织员工培训与活动，维护员工关系，确保人事工作合规高效进行。 岗位基本条件： 要求有责任心，身体健康，无不良嗜好 学历要求高中及以上，工作经验不限 需具备基本办公软件操作能力，沟通表达能力良好，能适应室内办公环境。 工作时间:八点半到五点半 单休法休，固定周日，业绩好可以双休，工作自由轻松，上升空间大 薪资:6000提成

岗位职责： 1. 主要负责与国家电网对接，开展区域内市场业务拓展及客户关系维护，保障销售渠道与营销网络高效运转，具备相关资源者优先； 2. 积极开发新业务领域，推动业绩持续稳定增长； 3. 落实公司营销策略与推广计划，确保销售政策有效执行； 任职资格： 1. 年龄22-40周岁； 2. 全日制大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求； 3. 性格积极乐观，具备团队意识，遵纪守信，勤奋好学，富有事业追求； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，抗压能力强，自律性高； 5. 有保健品、保险、房地产、基金等销售经验者优先录用； 6. 能够接受出差安排。

岗位职责： 1. 协助推进公司人力资源与行政管理的日常事务，均衡承担两大职能模块各50%的工作内容； 2. 组织制定并落实人力资源战略规划，全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的运作管理； 3. 建立健全行政管理制度体系，统一协调前台服务、后勤保障、安全保卫、资产管理和办公环境维护等工作； 4. 负责人力与行政预算管控，开展成本分析与优化措施，持续提升组织人效与运营效能； 5. 推动企业文化落地实施，策划并执行员工关怀活动，打造健康积极的团队氛围； 6. 带领并指导团队成员开展工作，组织实施团队发展与人才梯队建设； 7. 保持与政府机构及相关外部单位的良好沟通，妥善处理各类对外事务； 8. 统筹公司会议、商务接待及重大活动的会务安排与后勤支持工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历； 3. 精通人力资源六大模块，熟练掌握至少两个核心模块操作，并拥有扎实的行政管理实操经验，熟悉国家劳动法律法规； 4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作推动力，能够有效带领下属完成工作任务； 5. 熟练操作各类常用办公软件及人力资源信息系统； 6. 工作严谨细致，责任感强，思维清晰，具有良好的职业素养与奉献精神。

具备3年乙方招聘背景，熟悉外包岗位运作模式； 拥有复杂岗位招聘实操经验； 对汽车行业的技术类岗位有较深理解； 工作态度积极主动，目标导向性强

一、核心职责： 招聘与入职： 推进招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续。 手续办理： 负责劳动合同管理、各类证明出具等日常事务性工作。 薪酬福利核算： 协助考勤统计、薪酬数据整理，以及社保公积金申报与缴纳。 档案与系统维护： 管理员工人事档案，维护HR系统信息，确保数据真实、完整、合规。 员工关系支持： 回应员工日常咨询，协助开展团队活动，促进基础员工关系建设。 培训支持： 配合培训计划实施，完成场地安排、物资准备等支持工作。 二、任职要求： 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 经验技能： 工作经验不限，了解劳动法律法规，熟练使用常用办公软件。 核心能力： 具备较强的沟通协调能力与任务执行能力。 职业素养： 工作认真负责，关注细节，具有良好的保密意识。

人事招聘，营销之类的，

岗位职责 1、达成公司各职能部门人员招聘目标，支撑企业战略实施及业务板块人才供给需求 2、统筹年度人力资源配置与成本预算，优化招聘全流程管理，改进面试评估机制，提高招聘效能与录用质量 3、完善企业人才甄选体系，搭建内部人才储备池，持续跟踪行业人才市场信息与发展趋势 4、拓展多样化的招聘渠道资源，开展渠道评估、筛选与维护工作，构建并动态更新招聘渠道数据库 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备3-5年电商或互联网领域工作经验，熟悉并认同电商、互联网行业发展前景 3、富有热情，品行端正，志向明确，具备强烈进取心与责任感，能承受高强度工作压力，身心健康

该岗位实际工作地点base安徽蚌埠，能接受可投递简历，谢谢 岗位职责： 一、人才发展战略与落地 1、统筹公司中长期人才发展布局，构建高潜人才的识别、评估、培养及保留机制； 2、建立贯穿职业全周期的领导力成长体系，策划分层级发展项目（如管培生计划、中高层管理培训项目）； 3、牵头关键岗位继任计划实施，搭建人才储备库并推进发展路径执行； 4、完善人才盘点方法与流程，输出梯队建设分析报告，支持组织人才决策。 二、干部管理体系搭建 1、设计干部选拔、任命、考核、流动及退出的全流程管理制度； 2、构建干部胜任力模型与评估规范，组织年度360度评价与述职评议工作； 3、制定干部成长方案（如轮岗安排、导师辅导、实战任务），强化战略思维与团队管理能力； 4、跟踪干部队伍结构变化，提出改进建议并协助推动组织优化调整。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年聚焦人才发展、干部管理或组织发展方向； 3、具备独立搭建人才梯队、领导力项目或干部管理体系的成功实践经历； 4、熟练掌握各类人才测评工具（如DDI、SHL、Hogan等）及人才盘点方法论。

岗位职责: 1. 搭建并持续优化人事与行政管理体系，促进制度规范化运行； 2. 全面统筹人力资源各职能模块，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护； 3. 深度对接业务团队，提供专业高效的人力资源与行政支持服务； 4. 推进行政工作流程标准化，提升组织运作效能； 5. 组织开展成本分析与预算管理工作，推动资源科学配置与合理使用。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协同合作； 2. 责任心强，执行力高，工作态度认真细致； 3. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的文书撰写与数据处理能力； 4. 具备系统化思考能力，能主动识别问题并提出可行性优化建议； 5. 学习能力强，适应变化快，能紧跟企业发展节奏及时调整工作策略。

岗位职责: 1、依据公司战略方向，结合现有人力资源现状，开展人员需求预测，制定年度、月度及周度招聘规划； 2、全面统筹招聘事务，确立人才选拔标准，熟练运用各类招聘渠道，开发新型渠道资源，保障公司人才供给； 3、聚焦引进符合公司发展需求的中高层管理与核心技术人才，支持各事业部及分（子）公司人力配置； 4、持续优化招聘作业流程，提升招聘执行效率与质量； 5、搭建并维护企业人才储备库，定期对人才数据进行整理与更新。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备5年以上汽车行业或汽车零部件行业从业经验；能独立完成岗位分析，掌握人才画像编制方法； 2、拥有3年以上招聘模块实操经验，熟悉招聘全流程及面试技巧，具备扎实的实战能力； 3、具备现代人力资源管理理念，性格亲和，执行力强； 4、工作态度积极主动、乐观向上，诚实守信，作风严谨，富有责任心与职业精神； 5、具备较强的担当意识、团队协作能力，以及应对复杂情况的问题解决能力。