岗位职责: 1. 负责电销团队的人力资源统筹管理，保障团队高效运转； 2. 策划并落实人力资源规划，完善团队架构与作业流程； 3. 跟进并推动团队绩效提升，助力实现公司经营目标。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧及协同合作意识； 2. 适应能力强，具备持续学习与实践新技能的积极性； 3. 拥有电销团队管理背景，善于带领并激发团队潜能。

应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员搜寻、沟通对接，并做好后续跟进与信息维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者邀约、面试安排及入职全流程跟踪服务。 3、与候选人保持高效沟通，提供必要的心理疏导与职业引导，提升员工稳定性。 4、负责面试评估、培训实施及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人力资源或招聘相关工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极外向，善于人际互动。 5、有进取意识，责任心强，能适应一定强度的工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000元，综合年薪不低于12万元。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午5:30，单双轮休，每月休息6天，法定节假日正常休假。

具备绩效管理实践经验，拥有出色的人才甄别与评估能力。有在科技类企业工作的相关经历。

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责 - 定岗定编管理：依据公司业务规模、产能目标及流程规范，系统梳理组织架构与岗位体系，制定科学合理的定岗定编方案；建立编制动态调整机制，定期评估各部门编制执行情况，识别并解决超编、缺编及人岗不匹配问题，提升人力资源配置效率。 - 工时定额管控：构建标准化工时定额体系，对各岗位实施工时测算与效率分析，统一制定工时定额标准；推动定额落地执行，监控工时利用率，优化工时管理流程，并与薪酬核算衔接，实现按劳分配。 - 人力成本管控：主导人力成本预算编制、核算及复盘工作，准确归集薪酬福利与工时相关支出；实时监控成本执行情况，识别异常消耗，提出降本增效措施，严格控制人力成本，确保合规性与可控性。 - 定岗定编：梳理组织架构与岗位设置，结合业务发展与产能需求制定人员编制方案，完善动态调整机制，定期回顾编制落实情况，解决人员配置失衡问题。 - 工时定额：建立工时定额标准体系，开展岗位工时测算与效率评估，持续优化定额管理流程，监督执行过程，协同薪酬核算提升工时使用效能。 - 成本管控：负责人力成本预算编制，核算薪酬福利及工时关联成本，跟踪实际执行数据，制定成本优化策略，控制非必要支出，保障成本管理合规高效。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备3年以上定额薪酬或人力资源管控领域实操经验。 - 具备扎实的专业基础，熟练掌握定岗定编、工时定额管理、人力成本全流程管控三大核心模块，熟悉薪酬核算方法及相关劳动法律法规。 - 具有较强的数据分析与项目落地能力，思维严谨，善于跨部门沟通协作，能够独立推进人力精益化管理项目实施。 - 工作细致认真，责任心强，具备良好的问题解决能力和抗压素质。 - 本科及以上学历，人力或管理类相关专业背景，3年以上定额薪酬或人力管控实操经历； - 核心能力要求：精通定岗定编、工时定额管理、人力成本全流程管控，了解薪酬核算逻辑与劳动法律规范； - 思维清晰，擅长数据分析与方案执行，具备跨部门协同能力，可独立推动管理举措落地。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务单元保持高效联动，全面掌握业务动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行：主导招聘项目的全流程运作，统筹流程设计、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范，落实招聘策略，并持续复盘优化，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务需求与内部交付规划，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据报表体系，通过日常及专项数据整理，分析人才数量、质量及留存表现，洞察组织痛点、预警业务风险、衡量项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关举措； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门真实需求，贴近业务实际，借鉴业内先进人力资源实践，增强业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上专职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：具备强烈的目标意识、抗压能力与进取心； 4、熟练操作Office办公软件 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建及数字化转型进程的机会，与行业咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的无限想象，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人价值的双重丰收！

岗位职责： 1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。 2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。 3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。 4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。 5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验； 3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验； 4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险； 5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。

人事主管： 一、岗位职责: 1、协助服务商统筹外包项目的人事全流程管理，保障项目平稳高效运行，涵盖人事档案维护、社保公积金办理与待遇申领、员工关系协调及争议处理、薪酬核算等相关事务 2、带领并管理外包团队，提供必要的业务指导与培训，确保服务标准与合规要求落实到位 3、整合内外部资源，妥善应对客户反馈及突发事件，持续提升服务体验与客户认可度 4、跟踪行业趋势与政策更新，推动服务流程优化，有效防范业务运营风险 三、薪酬福利： 1、公司倡导家庭式氛围，营造轻松积极的成长环境 2、健全的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+激励奖金+五险，月收入综合6-8K 3、享受双休，法定节假日休假，节日礼金，生日关怀，团队旅游等丰富员工福利 四、工作时间： 夏季作息：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季作息：8:30-12:00，13:30-17:30 周末双休

月薪4000-8000，长夜班工作，月休四天。提供包吃包住，还有房补和全勤奖哦。意外险和商业保险都给你安排上。无责底薪3000，提成额外算。快来加入我们，一起努力！

岗位职责： 根据公司战略方向及部门用人规划，拟定并落实年度招聘方案； 全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理； 开发并维护多类型招聘渠道，持续优化人才获取模式，提高招聘效能与人才匹配度。 搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制，助力组织长期发展； 挖掘高潜力员工，组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设； 联合业务团队制定差异化人才培养策略，通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长； 设计并优化员工职业晋升路径，增强组织活力与员工自我驱动力。 建立、健全并持续改进绩效管理体系，确保考核过程公开、客观、可衡量； 统筹开展周期性绩效考评，提供发展反馈与改进建议，促进个人与组织绩效提升； 配合各部门梳理员工职业发展方向，支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。 及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷，依法合规维护良好的用工环境； 推进员工关爱举措，策划团队融合活动，提升员工满意度、认同感与组织凝聚力； 传播企业核心价值观，营造积极向上、开放协作的工作氛围。 统筹办公场所的整体布局与空间规划，包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等，优化空间利用率与办公体验； 全面管理日常行政事务，如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障； 精简行政流程，提升服务标准，保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。 主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行； 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定，降低用工与运营风险。 负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘，科学控本增效，提升资源使用效率； 代表公司对接外部单位，包括政府部门、物业公司、供应商等，协调公共关系，树立良好企业形象。 职位要求： 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 了解劳动法律法规，掌握人事运作流程，熟练操作常用办公软件； 3年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年同岗工作经验； 熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程； 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 具有出色的领导能力与执行推动力； 具备良好的职业操守和抗压能力。

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岗位:普工岗 非流水线 待遇:220/天 包三餐住宿 要求:18-40岁 稳定长期 工作时间:12小时两班倒 可以直接电话沟通

长白班216一天小家电厂➕免费包三餐➕可带手机➕超高工时稳定高薪 员工18元/小时，18×12=216愿意上夜班的补30一天 00综合5700-6500元/月 ✅工作：冰箱的组装、修毛边，擦拭等 ✅要求：18-50 岁到 48 ✅时间：8.00-20.00/21.00长白班 免费住宿五人间，外宿，免费班车十分钟，水电费均摊，独卫，空调，热水器、洗衣机等 ⚠入职需要身份证原件，一寸照片一张，身份证复印件六张 ✅地点：经开区青鸾路369号 ☎（v同号）

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 月薪8000-50000不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）。

工作内容：办公室坐班办公 不外出 主要做线上邀约求职者，高提成 氛围好 都是年轻人

熟练运用招聘软件，主管能动性强，有上进心。多劳多得，综合薪资8000以上。上班时间上午两小时，下午三个半小时，晚上可居家办公一小时。周末双休，家庭和工作都能兼顾。

中国人不骗中国人，哪怕是小白，只要好好学习好好努力，一样可以轻松月入过万，选择大于努力！期待与你成为同事哦~ 【薪资待遇】 4000底薪+提成30%~50%+每日奖金 【试用期综合薪资】 摸鱼：6000~8000 努力：8000~12000 【转正综合薪资】 努力：1w+ 超级努力：2w+ 【任职要求】 （1）18~28周岁，高中及以上学历，有经验可放宽学历 （2）不限男女，小白都可，要求有上进心，会简单的电脑操作 【工作内容】 （1）回复公司合作平台上的信息，例如抖音、快手、小红书等等 【福利待遇】 （1）公司包吃+包住+免费下午茶 （2）节假日现金红包+娱乐活动 （3）住房补贴+缴纳苏州本地社保等 （4）不定期的团队聚餐 （5）不定期的公费旅游

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休2.5小时，周日休，法定假期放假。

招聘销售经理主管，无底薪，拿业绩提成 8%，

岗位职责： 1. 销售目标达成与客户拓展 负责互联网软件产品的市场推广与区域业务开发，深度挖掘B端客户的实际需求，制定针对性的销售计划，积极开拓新客户资源。通过线上沟通、电话联络、客户转介、实地拜访等多种方式触达潜在客户，识别并推进销售机会，确保完成公司下达的销售指标。 1.1、主动拜访客户，提供产品讲解与咨询服务，推动合作落地，处理相关商务流程，持续维护客户关系，及时掌握客户动态，提供专业的解决方案及技术支持 2. 商务沟通与合同执行 主导意向客户的商务交流，完成合同谈判与签署工作，保障合同内容的规范性与合理性，参与项目交付过程及售后跟进，协同解决客户在使用过程中遇到的问题 3. 市场调研与策略制定 收集行业及竞品信息，分析客户需求变化，独立规划销售策略和行动路径 4. 协同配合与服务支持 与技术部门保持高效沟通，确保客户诉求被准确响应，积极参与内部培训与经验分享，提升专业素养与团队协作水平 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上面向企业的销售经验或相关岗位经历，有通信类增值产品销售背景者优先考虑 2、拥有良好的表达能力和谈判技巧，能准确传递产品价值与服务优势，具备出色的销售推动力和市场开拓能力，兼备一定的市场研判与营销策划能力 3、具备较强的协作精神与服务意识，能够有效维护客户关系并整合内部资源，学习能力突出，善于主动获取新知，思维敏捷 4、精通Office办公工具，熟悉招投标操作流程，可接受短期外出差 公司福利： 1、稳定收入结构：无责任底薪+工作补贴＋绩效奖金＋销售提成＋年终奖励，薪酬不设上限，多劳多得，成果直接兑现 2、休假与福利待遇：享受国家法定节假日+带薪年假+五险+定期团队建设活动及下午茶时光 3、广阔发展平台：表现优异者可晋升为销售经理、销售总监等管理岗位，与公司共同发展，共享成长成果

驻地可选：安徽、南京、上海、济南 岗位职责： 1. 制定并落实区域销售策略，保障销售目标顺利实现； 2. 统筹区域客户管理工作，推动客户业绩提升，提供客户运营指导支持； 3. 负责区域品类运营管理，涵盖商品全生命周期的门店运营及品类专项在区域内的落地执行； 4. 管理区域内门店日常运营，提升门店销售效能，统筹活动执行与商品运作； 5. 开展区域市场调研与竞品分析，动态优化销售策略，并反馈新品开发建议； 6. 监控区域销售数据与进销存情况，及时研判并做出有效决策，确保指标完成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上零售行业管理经验，有成功区域销售管理实践或卫浴行业背景者优先； 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队领导力，具备较强的规划组织及执行推进能力； 4. 熟悉零售市场发展态势，具备敏锐的市场感知力与分析判断能力； 5. 在零售品类运营、门店管理、促销策划等方面具有扎实的实战经验； 6. 具备较强的应急处理与应变能力，能妥善应对各类突发状况； 7. 工作积极主动，抗压性强，具有高度的职业投入感与责任意识。

核心内容： 主要负责厂区人事招聘安排求职者入职、薪酬核算及日常人力资源事务处理：协助组织员工培训与活动，维护员工关系，确保人事工作合规高效进行。 岗位基本条件： 要求有责任心，身体健康，无不良嗜好 学历要求高中及以上，工作经验不限 需具备基本办公软件操作能力，沟通表达能力良好，能适应室内办公环境。 工作时间:八点半到五点半 单休法休，固定周日，业绩好可以双休，工作自由轻松，上升空间大 薪资:6000提成

【公司介绍】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商 丰e足食布局多元场景，覆盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场所 目前业务遍及全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万，员工总数达3600余人，市场占有率领先，行业排名稳居TOP 1 【福利待遇】 我们的薪酬优势：在职半年以上主管月收入普遍不低于15K，优秀资深主管可达30-50K/月 1、收入无上限：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金多重组合 2、综合薪资10-15K，新任主管初期平均月薪超10K（新人阶段考核宽松，设有保护期，侧重适应与成长） 3、团队阶梯提成机制，单笔最高125元，提成上不封顶 4、储备CM在晋升周期内享1000元/月补贴，绩效保护1500元/月，日常达标奖励多样，高薪轻松实现 5、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业培训+团建活动+下午茶供应 6、不看资历看结果，能力导向，晋升路径透明清晰，最快六个月晋升至城市经理 7、系统化培训支持：入职首周由城市经理一对一指导，第二、第三个月持续开展管理赋能培训，助力团队高效运作，业绩稳步达成 8、晋升通道完善：职业发展路径为（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人），具备实力者最快三个月即可晋升，发展空间广阔 9、丰富团队文化：定期组织烧烤、旅游、团建、下午茶等活动，营造轻松愉悦的团队氛围 10、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息 工作职责： 1、负责BD团队的招聘组建、培训及日常管理，带领团队完成既定业绩目标 2、制定销售策略与执行计划，分解目标并跟踪每位成员进展，及时调整确保整体达成 3、开展人员招聘与新人带教，定期陪同拜访，推动团队整体能力提升，助力BD实现业绩与收入双增长 4、重点培养星级BD和团队导师，规划骨干成长路径，推动储备主管梯队建设并激发其达成目标 5、维持团队稳定规模，建立淘汰预警与流失挽回机制，稳固核心成员，保持团队战斗力 6、传达总部各项政策与制度，确保团队准确理解并有效落地执行 7、营造积极团队氛围，提升士气，协调解决跨部门协作中的问题 工作要求： 1、基本条件：大专及以上学历，具备10人以上销售团队管理经验，有互联网或地推管理背景者优先 2、能力素质：目标意识强，善于学习反思，抗压能力强，具备问题分析与复盘能力 3、期待你有清晰的个人成长规划，强烈的增收意愿，以及自我驱动的高标准追求

岗位名称：工程业务经理-不坐班 岗位职责： √销售模式：面销（注：需自带车辆、不坐班！！！）——工程类，非渠道销售 √面向客户：工程建筑领域：总包分包、央国企、甲方、设计院等 √公司平台：港股上市（央企背景）、工程&材料租赁行业龙头、规模近8000人、资产300亿！！！ √产品介绍：钢结构产品（钢支撑，H型钢等）租赁、基坑支护分包（主页产品可查&官网可查） √福利：五险一金按正常基数缴纳、交通补助（月度2500-5000元）、饭补话费（1000元/月）等多项福利； √晋升机制与调薪：每年至少1次调薪机会，管理岗位实行内部竞聘（每月开放）； 岗位职责： 1.负责钢结构产品（如钢支撑、H型钢等）的租赁及基坑支护分包业务——涵盖产品出租与工程施工承接，拓展业务资源，达成年度业绩目标； 2.主动跟进客户需求，建立并持续维护良好的客户关系； 3.搜集市场潜在信息，与客户高效沟通，推动合作落地并保障长期稳定协作； 4.加强回款管理，及时催收款项，降低逾期应收账款风险； 5.具备大客户开发经验者优先（如央国企、大型总包单位等）； 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.拥有2年以上销售工作经验； 3.符合以下任一条件者优先录用： i.曾对接总包单位、工程项目或设计院等相关资源者优先； ii.有工程建材领域销售经历者优先； iii.具备地推或陌拜实战经验者优先（行业不限）； 4.口头表达清晰，沟通能力强，擅长人际互动与关系拓展； 5.负责指定区域的市场开拓，通过手机外勤打卡完成工作，无需坐班； PS：需自备交通工具（公司提供交通补贴）！！！

招聘职责： 1. 通过平台直接筛选简历，安排面试邀约，并跟进候选人入职流程 2. 具备管理外包招聘团队的相关经验 岗位要求： 1. 大专及以上学历，年龄在25至40岁之间 2. 历史工作业绩表现突出 3. 具备较强的抗压能力 4. 每日到岗工作4小时 薪酬：底薪+高额提成+绩效奖金，综合收入4K-30K（上不封顶）

1. 依据饿了么总部政策要求，深入理解政策核心要点，组织开展政策宣导与执行工作，确保各项政策在区域内有效落地实施。 2. 全面掌握辖区内的业务数据及市场竞争动态，围绕公司既定目标，结合区域实际情况制定目标计划与市场策略，并细化分解至各执行团队，确保指令传达清晰、执行有力，动态跟进进展并适时优化调整，保障最终成果达成。 3. 围绕城市发展目标，主导推进辖区内符合平台入驻标准的商家拓展、上线运营、日常维护及商务谈判等相关工作，确保商家资源持续增长。 4. 结合城市特点，统筹管理流量分配、供给结构与履约流程，保障全链路合规运行，推动交易额和市场份额双提升，实现补贴投入的高效回报。 5. 基于平台规范及所辖城市交易数据，收集分析竞争对手机动情况，通过内外部综合研判识别市场短板，持续优化运营动作，定期开展深度复盘，总结可复制推广的实战经验与解决方案。 6. 高效调用中后台支持资源，为前端城市运营提供精准、及时的策略指导与操作支撑，并对相关执行成效进行评估与考核。 7. 根据企业发展战略与经营需求，持续优化管理制度、业务流程及激励机制，落实管理举措，统筹城市侧市场、物流、中台等多职能团队协同运作，推进用户、商户、配送端全链条培训与能力赋能。 8. 践行并传播公司文化理念，在所辖城市范围内建立科学合理的奖惩体系，营造积极向上的组织氛围，激发团队成员主动性与战斗力。 9. 负责团队日常管理与人才梯队搭建，密切关注下属工作状态，开展有针对性的辅导与培训，提升一线业务实战能力和团队管理水平。 10. 在公司授权范围内参与外部公共活动，维护并塑造平台及企业良好社会形象。

一，工作内容： 1，在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!); 2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二，任职要求： 1，性格外向，爱聊天； 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可 。三，薪资待遇： 1，底薪6000+提成600-1000/人，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶! 2，工作时间早9；00-晚6:30，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。