1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

岗位职责 1.战略规划与制度设计 人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。 制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。 2.跨部门协调与重大决策 需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。 决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。 3.公司绩效管理（核心强化职责） 绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。 绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。 绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。 绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。 绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。 4.风险管控与合规管理 合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。 应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。 5.团队管理与文化建设 团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。 文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。 3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。 4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。 5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、优化员工全周期管理流程，包括入职、转正、异动、离职、合同签署及档案管理，跟踪各环节进度并落实资料归档； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新花名册、电子合同及各类数据； 5、输出并分析人力资源报表：定期整理SSC运营数据，深入分析并提供有效洞察，为COE、BP团队赋能，并支持人力资源政策制定； 6、推动绩效考核实施与过程监督，定期评估体系运行情况，提出优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业； 2、具备3年以上服务300人以上团队的薪酬、绩效及员工关系模块实操经验； 3、熟悉劳动法、个税法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备服务意识、高度责任感和职业操守；

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行； 2、统筹公司各类会议的组织工作，包含会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实； 3、负责固定资产与日常耗材的管理，优化采购环节，合理控制运营成本； 4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系； 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析及文字撰写能力； 5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神。

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

招聘要求: 1、有1年以上劳务公司招聘经验，能熟练使用各类招聘网站; 2、年龄不限，大专学历，如有人力公司带团队经验学历可放宽; 3、沟通能力强，头脑灵活; 4、有一定管理能力，统计分析能力，有强烈的赚钱欲望，擅于调动团队积极性; 5、能带团队入职更佳，能够自己搭建招聘团队，熟悉办公软件及各个招聘平台，执行力，自觉性强。 工作内容: 带领团队通过58、智联、boss等招聘网站发布招聘信息，为合作企业招聘合适的员工。 工作时间:9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周六固定休 薪资待遇: 底薪3700+当月盈利超2万分红百分之二十，未达到按照百分之十，未盈利无分红，综合收入在6千-1.5万元左右。社保、生日福利、节假日福利、定期团建等。

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源管理方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.优化招聘、培训及绩效考核等核心流程，提升员工工作积极性与整体运营效率。 3.营造健康向上的职场氛围，推动员工成长与企业战略目标协同发展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，善于处理各类员工关系事务。 2.具备独立开展工作的能力，能主动发现问题并提出可行改进意见。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备较强的应变能力和专业判断力。

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

岗位职责: 1、依据公司发展规划与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等政策的制定，并推动落实与监督执行； 2、主导企业组织架构的设计与持续优化，科学调配内部人力资源，合理控制人力规模，提升人员结构合理性与人均效能，有效降低人力成本，增强团队整体专业水平； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各类行政管理制度，确保制度落地实施，并监督检查执行效果； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规及相关管理工具，具备管理能力培养经验； 4、能高效处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力； 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

有两个水钻孔要打，在附近的现在过去，

益阳市赫山区招玻璃安装师傅，包工三块玻璃。

招聘：桥梁/道路检测员 薪资：薪资面议 职位详情： 严格按照各项标准、规范和规程，按照各项程序进行检测试验工作；认真学习有关法律、法规和检测知识，经考核合格获取相关证书后才能独立进行检测工作；认真、严肃做好检测记录，保证原始数据的真实准确，及时完成检测报告，发现异常情况应及时向有关人员汇报；认真、严肃做好检测记录，保证原始数据的真实准确，及时完成检测报告，发现异常情况应及时向有关人员汇报；有权拒绝行政领导对检测数据的干预，有权越级反映弄虚作假或违反检测规定的行为。

找师傅代班三四天，新化火车站。马上要

急招日结二保焊装配和钳工 打磨工，喷漆工，铆工，起重工，下料工，折弯工，维修钳工 探伤480500，一天，50岁以下 铆工330360一天，50岁以下 普焊330-360一天，50以下 普工240-264一天年龄40岁以下 打磨270-280一天 年龄45周以下 管吃管住 通过率高 提供劳保用品 地址:湖南长沙 联系 每天上午九点半，下午一点半面试

岗位职责： 1.根据集团发展战略，通过人力资源管理手段，协助实现公司战略目标； 2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度，优化管理流程； 3.负责集团下属人事行政团队的管理，协助分部总经理做好团队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 5.集团总部及部分分子公司人员招聘实施。 6.其他集团人事行政相关工作； 职位要求： 1.本科学历，有过连锁行业、服务业工作经验优先； 2.8年以上相关工作经验，有过集团化人力管理经验； 3.高情商，能面对复杂组织环境，解决突发问题的能力； 4.对地方政策、法规较为了解。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

综合薪资 月收入5000-8000不等，团队发展 福利待遇 1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖 部 3.公司晋升空间大，节假日福利满满 工作内容 1.负责多方面多渠道招聘公司人员 2.按时上下班，不早退 3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主 4.服从主管的安排

工作职责: 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘方案； 2、每月与业务团队沟通人力需求，制定月度招聘目标并确保如期完成； 3、定期策划招聘推广方案并落地执行，多元化开拓招聘资源； 4、统筹管理外部人力资源合作机构及相关事务； 5、定期开展员工关怀活动并组织员工交流座谈会。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、熟悉各类招聘流程，具备一线岗位招聘渠道实操经验者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与执行能力，性格积极乐观，富有创新思维。

招聘：专才经理 薪资：6000.0-8000.0元/月 岗位职责：健康财富规划 岗位要求：不限性别/不限经验/大专学历 要求：1.原职业：金融系、地产、医药、教培、大健康产业精英 2.近一年收入：8万及以上 3.年龄：25（含）-45周岁，联系号码:（）微信同号

找工作吗我们在招人事 1.工作内容: 负责在各招聘平台上收取有意向的人员简历，并与其沟通，邀约到公司参加面试。 2.工作要求: 要求19-35周岁，亲和力好，性格开朗活泼，积极向上做事有责任心。 3.工作时间: 上午10:00一下午18:00,中午一小时休息，双休 公司办公环境优雅，团队氛围融给，不用加班，有零食架，下午茶，24小时中央空调，和一群开心活泼的小伙伴等待您的加入!#招人事

1，有人事行政岗经验，负责日常基本的人事行政工作的执行； 2，协助老板整理文档资料以及人事行政类相关事物； 3，招募公司所需岗位人员； 4，能很好的完成公司安排的工作； 5，完成公司安排的人事监督/考核指标 6，办公区域的基本管理工作，确保办公区域干净整洁，以及基本日常工作行为规范的监督（上班期间玩手机，过度闲聊，离岗等行为） 7，员工考勤管理，入离职管理 8，管理好公司招聘账号； 要求 有良好的沟通能力，执行力强，能见事做事，较强的服务意识和配合意识，有最基本的人事行政岗经验和岗位意识，以及具备良好的抗压能力和应变能力； 综合保底薪资+提成制 综合保底基础薪资:2600 提成:招聘一个岗位50/人 公司除内部岗位招聘大量人员外，公司以电商培训为核心，招募的学员也都计入提成标准（学员招募数量上不封顶，人均月招10-30人） 人事行政岗: 月休4天，自由调休制， 法定节假日同步假期 工资每月15日发放， 上班时间09:00-18:00，午休1小时 工作地点：目前公司有两个场地，皆在招募团队，同时公司也在招聘多种类型岗位，可结合自身情况选择工作地点以及工作岗位 五岭广场公司（我是歌手位置）和人民西路店（新成广场美美世界对面）

人事招聘：每天的工作是负责招聘打电话加微信聊天，接待新人过来面试上班等。 上班时间：12：00-20：00（不定） 任职要求：口齿伶俐吐字清晰，脑袋反应快，服从安排，性格开朗会聊天。有销售和人事文员经验的优先考虑。 工资待遇：5000保底和提成3000/人综合月薪6000-12000不等，包吃包住月休四天，工资可随时预支，每七天可预支500-1000生活费（提成不包含工资）。每个月15和30号发工资。公司提供床上用品四件套。

岗位职责: 1.负责京东/美团、饿了么等平台的全国代运营工作； 2.负责点餐系统的安装和维护，确保系统稳定运行； 3.与客户建立和维护良好的合作关系，提升服务品质。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和说服力； 2.能够自主管理时间和工作，具有较强的适应能力； 3.对销售工作充满热情，能够在压力下工作。 另还与支付宝合作开展碰一下业务安装。 可兼职/全职/项目运营 宝妈/上班族可居家办公，通过线上拓展业务，发展全国市场，拿团队管理奖和流水分润，已经有多位宝妈通过这种方式在全国建立了自己的运营中心，实现财务自由！！！

负责订台订桌维护老客户开发新客户

岗位职责： 1. 公司招聘统筹：对接湖南总公司跟3家分公司不同岗位需求，拓展维护直聘、、内推等渠道，完成简历筛选、面试组织、面试洽谈，录用跟进全流程，保障各分公司人员及时补给。 2. 人员快速迭代优化：建立人员适配跟踪机制，协同用人部门评估新员工试用期表现，及时识别能力或态度不匹配人选；按《劳动合同法》及公司制度，合规推进劝退、调岗等优化流程，降低不合适人员留存成本。建立常态化员工沟通机制，定期与公司员工一对一沟通，了解工作状态与诉求，针对性提供支持，助力核心高潜人才留存。 3. 团队建设与氛围营造：策划并协助各分公司内部团队建设活动，打造积极协作的团队氛围，提升员工归属感与凝聚力。 4. 人力成本控制：识别绩效或能力不达标的员工，按合规流程推进劝退或调岗事宜，规避用工风险，定期同步各分公司人员动态，为人员优化决策提供依据，减少无效人力成本。 定期分析各公司招聘效率（人均招聘成本、到岗周期）与人员留存数据，提出渠道优化、招聘标准细化等降本建议；严控无效人力投入，避免因人员适配不当造成的成本浪费。 6.数据同步：每周提交总公司及各分公司招聘进度表，每月提交人力成本分析表。 任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：1-3年招聘专项+团队建设相关工作经验，具备多公司/多岗位批量招聘能力，有人员优化（劝退）合规实操经验，且独立策划过3场及以上团队建设活动者优先。 3. 专业技能： 精通各类招聘渠道运营技巧，能快速批量挖掘候选人，熟练掌握《劳动合同法》及用工合规要求，规避优化流程风险；擅长Excel数据统计分析，能通过数据优化招聘策略。 具备活动策划与落地能力，能结合分公司特性（如行业属性、人员结构）设计差异化团建方案，兼顾趣味性与实用性。 4. 核心素养：目标感强，抗压能力突出，能高效推进多线招聘、人员优化与团队建设工作；原则性强，沟通表达简洁有力，可妥善处理优化相关沟通事宜，同时善于共情倾听，精准捕捉员工需求；成本意识敏锐，注重招聘质量与效率平衡，活动策划中兼顾效果与成本控制；保密意识良好，有较强的执行力与创新思维。 福利待遇： 上班时间：朝九晚五点半，午休2小时，没有加班文化，年龄群95后 1、周末双休，节假日正常放假，传统节日发放物资或红包奖金 2、不定期团建、下午茶、集体庆生party 3、入职满一年享受带薪年假5天，生日假一天 4、完成公司整体招聘任务，旅游、年终奖等各种奖励

岗位职责： 1：开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排 2：配合上级完成各项辅助性事务 任职要求： 1：具有良好的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力 2：具备责任心，工作态度认真、细致 工作时间：早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天 薪资待遇：3000元加提成