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职位详情
一、岗位职责
1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确；
2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动；
3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地；
4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力；
5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给；
6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。
二、任职要求
1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）；
2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者；
3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识；
4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力；
5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。
1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确；
2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动；
3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地；
4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力；
5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给；
6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。
二、任职要求
1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）；
2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者；
3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识；
4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力；
5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。
2025-12-24 12:07
IP属地：湖南
湖南东宸大健康产业发展集团有限责任公司
工作地址
鱼泡安全保障
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人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利跨境电商管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设
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