
人力资源管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
制定人力资源制度和流程,招聘福利培训等
人力管理经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理/主管职位描述:
岗位职责:
1.组织实施公司人员招聘与岗位配置,拟定招聘方案,统筹面试安排、综合评估及录用流程;
2.负责薪酬福利体系的建设与执行,管理薪资发放、社保缴纳及相关员工福利事务;
3.统筹劳动关系管理工作,起草劳动合同与人事制度,协调处理员工申诉与劳资争议;
4.推进人力资源成本管控,编制人力预算,优化成本结构,提升人力运营效率;
5.策划并推动员工培训计划,落实考核评估与反馈机制;
6.推动绩效管理制度实施,确保绩效考核有效落地。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源管理流程及相关法律法规;
2.具备优秀的沟通协调与组织能力,性格亲和,善于团队协作;
3.拥有较强的数据分析能力,具备良好的成本控制意识;
4.熟练使用办公软件,职业素养良好,能适应一定强度的工作节奏。
福利待遇:
1、工资结构:基本工资+绩效工资,试用期(1-3个月)按80%发放。
2、上班时间:9:30-12:00,14:00-18:00,周末实行大小休,法定节假日正常休息。
3、其他福利:五险、节日福利、年终奖金等。
人事行政主管/经理/专员
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系面料招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化服装制造业绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
新项目人事行政负责人
工作内容:
1、全面负责人事行政管理工作,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效运作及日常行政事务;
2、参与人力资源制度的制定与落地实施,持续优化组织流程与管理机制;
3、统筹员工关系管理,推动团队协作与组织效能提升;
4、负责行政事务的整体协调与执行。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备5年以上人事全盘管理经验,有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先;
2.执行力突出,沟通能力良好,注重结果交付;
3.品行端正,积极主动,富有工作热情,具备较强的自我驱动力和目标意识。
薪资福利:
1.工作时间:8:00-18:00,做六休一;
2.购买社保;
3.享受员工内购福利。
人事主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、结合人员编制现状及业务发展规划,统筹协调各部门用人需求,制定年度招聘规划并组织实施;
2、优化并落地执行公司招聘流程,持续完善招聘制度与运作体系;
3、通过多元化渠道发布职位信息,拓展招聘资源,对接外部合作机构;
4、负责招聘全流程实施,包括简历筛选、候选人邀约、面试评估、录用决策及入职安排;
5、统筹员工关系管理与薪酬福利相关事务;
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验,或拥有中高端人才寻访背景者优先考虑;
2、至少两年以上专职招聘或团队管理实操经验;
3、熟练掌握各类招聘方式,能够独立主导线上及线下招聘活动;
4、具备较强的主动性、责任感、自我驱动力与发展意愿,抗压能力强;
5、具备优秀的表达能力与跨部门协作意识;
6、能适应区域内短期出差安排;
7、有医疗健康行业招聘经历者优先录用。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系培训与开发
1.要求本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,专业对口者优先考虑。
2.在招聘与培训模块具有丰富实操经验,能够独立推进并落实企业人才引进方案;能结合公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训实施流程。
3.精通团队搭建与员工关系维护,善于促进团队融合,提升团队凝聚力与整体作战能力。
4.熟悉人员优化流程,掌握劳动仲裁相关法律法规,具备处理离职事项的能力,有效预防劳动争议。
5.具备良好的管理潜质与进取心,理解企业组织运作逻辑,愿意与公司共同成长,可接受occasional省内出差及加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间为早九晚六点半,实行大小周工作制
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元,转正后12000-15000元,视能力表现而定,特别优秀者薪资可面议
泰州泰兴市新扬子造船有限公司【招聘岗位】:人事主管【薪资待遇】:面议【岗位要求】:熟悉劳动
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司
【招聘岗位】:人事主管
【薪资待遇】:面议
【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理
【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂
【联系方式】:/
人事经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
一、人力板块
1.落实企业人力资源管理制度,确保各项操作规范并提供高效服务支持。
2.组织实施人员招聘工作,负责面试安排、录用决策及入职离职手续办理。
3.负责员工考勤管理,完成各类薪资数据核算,并于当日提交至公司财务部门。
4.维护人事信息系统的正常运行,持续更新员工档案资料,及时处理相关人事事务。
5.统筹员工绩效考核流程,协助提供必要的辅导与专项支持。
二、行政板块
1.负责日常办公运行与综合性事务管理(包括办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等)。
2.保障后勤运营及员工基础服务(涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等)。
3.处理公共关系事务,对接业务往来单位及相关个人,开展沟通联络与接待工作。
4.组织开展安全生产培训,并监督落实安全管理工作要求。
任职要求:
1.年龄25-40岁,具备大专或以上学历。
2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写工作报告及各类业务文档;
3.能适应高强度、快节奏的工作环境,合理规划任务优先顺序。
4.具有较强的协作意识和团队配合能力。
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验
岗位职责:
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案。
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。
职位要求:
1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求,至少6台及以上电脑公司就职。
2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
人事行政主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系5年以上人力经验招聘与配置
1、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划并推进实施;
2、结合业务发展需求,持续优化人员结构,完善人才培养机制及员工职业发展路径;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关管理制度;
4、推动组织发展与人才体系建设,促进企业文化的落地与深化;
5、负责行政运营类管理制度的拟定、推行及定期修订更新;
6、统筹中后台支持团队,为业务条线提供高效后勤服务与运营保障;
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历;
2、具备5年以上行政人事管理工作经验,熟悉相关法律法规及政策规定;
3、精通人力资源各模块运作,掌握现代企业人力资源管理模式;
4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识与实务;
5、具备较强的跨部门沟通协调能力,具有良好的团队协作精神;
6、逻辑思维清晰,具备数据分析能力,拥有优秀的沟通表达与文书处理能力;
单休,非诚勿扰!
常州新北区焊工工作地址:薛家长白班35元+1元绩效,月薪9000-13000元熟悉气保焊和
9000-13000元/月
气保焊工厂焊工氩弧焊月结焊工证
焊工
工作地址:新北区薛家
长白班
35元+1元绩效,月薪9000-13000元
熟悉气保焊和氩弧焊操作,能看懂图纸
有焊工证
江苏苏州招工招熟练缝纫工12名夫妻对3对3-6人一小组也可以工资8000-15000上不封
8000-15000元/月
缝纫工11-20人月结
招工
招熟练缝纫工12名
夫妻对3对
3-6人一小组也可以
工资8000-15000上不封顶
地址:莫城
联系电话:
物业工程主管月结
招聘:工程部经理(机电安装)
薪资:10-15k
职位详情:
1、土木工程、机电、暖通空调、给排水等相关专业大专及以上学历;
2、五年以上建筑公司专业工作经验,具有丰富的施工管理、施工安装经验;
3、熟悉各类供水、卫生,以及消防安全、采暖通风、全空调空调系统等。编制机电施工方案和流程图,负责审核方案和方案施工时间、质量、消防安全、环境保护、员工健康、机电施工过程中的安全防护。负责与设计、监理和业主就机电方面的施工和变更进行协调;
4、参加定期监督会议和业主协调会议,协调与验楼师、业主、总承包商等单位的业务关系。组织管理和审查机电工作变更和复垦工作的谈判,并报业主和主管确认。协调各系统、专业的竣工验收。
江苏南京招聘:施工图图纸深化设计师薪资:5-7k职位详情:工作职责1、了解门窗、钢结构、栏
5000-7000元/月
深化月结
招聘:施工图图纸深化设计师
薪资:5-7k
职位详情:
工作职责
1、了解门窗、钢结构、栏杆的概况、甲方的意图和要求,并负责绘制示意图、工程图等图纸;
2、能够独立完成项目工程图、机加工图、竣工图的设计深化,并制作项目设计文件;
3、负责图纸深化,包括各种专业图纸的修改、确认、设计图、设计图延伸、修改图和改进。
4、熟悉各种材料的设计规范和规定,对其原理有基本的了解,熟悉相关行业规范;
5、熟悉计算机操作及办公软件,精通各种建筑设计软件(包括CAD、Photoshop等);
6、熟悉图纸规范,熟悉材料,了解施工工艺和估算。
工作要求:
1、两年以上幕墙、门窗、钢结构、护栏设计及绘图专业经验
2. 大学及以上学历,建筑专业;
3、熟练使用CAD、Office等软件;
4、吃苦耐劳,具有正直和团队精神;
切配剁鱼工蒸菜师傅厨师长打荷洗碗工
镇江连云港方向招人 招人 招人。转介绍有奖
厨师长9000-20000底薪+奖金(有连锁店经验优先安排,年纪40岁以下)
炉灶师7000-9000底薪+奖金(有连锁店经验优先安排,)
熟手切配5000-6500底薪+奖金(做过的大姐也可以)
打荷\蒸箱4300-5000
勤杂杀鱼洗碗摘菜大叔大姐4500 -4800
小聚聚 来相遇
应聘热线:仇 ()电话没接就在忙麻烦
免费提供食宿 ,做满三个月,每月四天公休节假日补休,宿舍走路十分钟,有想法欢迎,做过连锁店优先录取
有意者请携有效证件面试
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理学历不限
岗位职责:
1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案
2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施
3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度
4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力
5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先
3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲
4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差
5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理!
你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理
我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源
有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
全屋定制代加工业务经理
4000-9000元/月
业务经理社保五险餐补3-5人1-3年高中及以上代理商销售招商加盟区域销售渠道销售直销门店销售较多外勤回款提成销售额提成弹性工作制国内院校优先建材其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验网络营销经验
定制家具经销商加盟商开发
你敢投我就敢招/月6800接收小白。
4000-8000元/月
人事专员
简单易上手,环境好,无需工作经验,入职安排住宿。
法修正常休息,带薪休假,闲的很~
信用卡网贷逾期处理、债务优化顾问(可兼职)
8000-10000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养接受兼职5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验
行业概况:
个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,立足于万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国
主营业务:
1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,停止罚息及违约金产生,最长可分60期偿还
2、应对互联网金融平台及网贷逾期:减少催收干扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步
2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节
4、售后客服支持:操作无忧,快速响应并解决客户疑问
5、专业法务backing:携手中国十大律所之一“盈科”,以专业严谨态度保障客户权益
6、持续创新机制:不断开拓新项目,确保业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极健康的心态,思维年轻化
2、接受无经验者(入职初期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于动脑解决问题
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具
5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能承受初期开拓压力,抗诱惑、耐委屈、经打击、守信念
7、有负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者,上手更快
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自行拓客,客户意向明确,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作环境轻松无压
薪资构成:底薪3500~5000+高比例提成+开单奖励,综合收入8000起
福利制度:
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期组织团建活动
月度、季度、年度评优颁发证书奖杯及奖金奖品
定期开展技能培训与专项活动
公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书
销售主管
1.2-2.4万元/月
销售经理/主管1-3年学历不限门店/柜台销售快消品个人(To C)其他产品/服务快
1.有奢侈品和名品经验优先,年龄38岁以下2.销售能力强3.有一定的管理经验
项目辅助专员
4000-6000元/月
建筑施工项目助理1-3年大专及以上
我们是一家专注于防腐保温与防水施工的企业,主要承接化工企业及大型厂房类项目。
本岗位要求熟练掌握CAD等绘图软件,具备独立开展现场物料测量的能力,
并能根据测量数据完成生产加工图纸的绘制。
同时需配合项目经理进行施工方案制定、施工现场过程管理,
并对现场工效及成本数据进行统计分析与管控。
加分项:具备机电工程、建筑材料、建筑设计等相关行业经验者优先。
五恒系统经销商运营
7000-12000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上全国
全职!全职!全职!
具备五恒系统经销商运营管理经验者优先,或拥有空调、热泵类产品经销商管理背景;
业务经理(企服行业)+年薪40w+六险一
2-4万元/月
销售经理/主管5-10年大专及以上对企业/机构(To B)销售经验课程/培训类产品企业(To B)电话销售经验销售团队管理教育培训
薪资面议~
岗位要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上企业销售管理相关工作经验;
2、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧,熟练掌握谈判策略,拥有较强的数字敏感度与分析能力;
3、具备敏锐的市场洞察力与业务拓展能力,组织协调能力强,能够高效推动团队运作。
工作内容:
1、全面负责团队的日常运营与人才梯队建设,围绕既定销售目标带领成员开展客户开发、维护及需求管理,确保团队业绩达成。
2、设定下属绩效考核指标,定期开展沟通辅导,提供有效反馈,激发团队潜力,促进员工成长与发展。
3、组织实施业务流程培训与日常监督,指导团队运用各类销售工具挖掘潜在客户,深化新老客户合作,推动团队销售目标完成。
4、结合客户实际需求,整合内部资源提供定制化解决方案,并邀请客户参与公司各类营销推广活动。
5、按时完成上级领导安排的其他相关工作任务。
加分项:
1、有从零开始搭建销售团队经验者优先;
2、具有培训或咨询行业从业背景者优先;
3、具备大型企业或上市企业销售管理实战经验者优先
(急招)薪酬专员-双休
4000-5000元/月
薪酬绩效经验不限大专及以上500-1000人熟练使用Excel薪资薪资核算
【岗位职责】
1、负责薪酬核算及相关政策解答等薪酬服务工作;
2、处理薪酬相关的投诉与突发情况,并按要求及时反馈处理进展;
3、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、熟悉薪酬奖金的计算与审核流程,具备800人以上规模企业的相关经验
2、具备较强的学习能力和环境适应能力
3、服务意识良好,执行力强,具备统筹协调能力,可独立开展工作
4、拥有良好的沟通技巧和团队协作精神
5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件
工作时间:9:00-18:00,双休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供风电产品经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏销售经理/主管相关人才。作为销售经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。