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行政主管
6000-11000元/月
行政经理/主管经验不限大专文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
岗位职责: 1、制定并推行部门管理制度与工作流程,落实执行情况,并进行监督与检查。 2、统筹行政车辆的日常管理工作,定期对车辆使用、维护保养及燃油消耗等情况开展核查与考评。 3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务活动涉及的酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。 5、汇总、审核各类行政支出费用,并按流程完成报销手续。 6、承担公文收发、流转传阅、打印输出及事项承办等相关事务。 7、组织实施文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理等工作。 8、管理公司印章、证照及相关权属证明文件的使用与保管。 9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置等全流程管理。 10、开展办公用品的需求申报、仓储保管、发放领用及出入库台账管理。 11、落实办公区域环境卫生巡查、日常督导、值班排班、绿植养护和用水管理等事务。 12、具体执行企业宣传工作的策划与落地实施。 13、负责安保人员的日常管理与绩效考核工作。 14、负责员工食堂运营的日常监管与考核评估。 15、负责员工宿舍的运行管理及日常考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求: 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历,年龄在25至45周岁之间; 2、具备5年以上大中型制造类企业行政办公室从业经历,其中至少3年担任主管或以上管理职务; 3、精通行政管理专业知识,熟悉办公室各项制度与操作流程,具有较强的文字撰写能力,熟练运用各类办公软件; 4、具备高度的事业心、责任感和服务意识,观察细致,具备良好的组织协调、计划统筹、语言表达及问题处理能力,恪守职业道德,保守工作秘密,工作态度认真踏实,耐心严谨; 5、持有驾驶证者可优先录用。
行政主管经理
6000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系后勤管理
1、了解长三角等重点区域科技创新服务平台的运作机制; 2、协助优质产业化项目、企业及人才资源的服务对接; 3、负责维护各级管理部门及相关政府对口单位的关系; 4、参与各类项目申报工作,协调相关政策落地事宜; 5、与公司领导及内部各部门保持高效协同配合; 6、配合开拓政府机构、高等院校、科研院所等合作渠道,推动合作关系建立。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备3年以上科技创新服务或运营管理相关经验,有高校或科研院所科技平台工作经验者优先; 3、熟悉项目孵化及科技型企业发展相关的政策法规,擅长与政府部门沟通协调; 4、具备优秀的沟通能力和现场问题处理能力
企业运营主管/经理
8000-12000元/月
行政经理/主管5-10年本科企业管理制度建设
一、岗位职责: (一)运营目标制定与执行 1、协助拟定公司年度运营目标及预算方案,制定具体实施方案,并按月分解落实。 2、跟踪各部门年度、月度目标与预算执行进度,实施激励与问责机制,保障计划有序推进。 3、定期复盘目标与预算执行成效,协调处理推进中的问题,提出优化建议。 (二)制度与流程建设 1、建立并持续完善公司各类管理制度,保障企业运作规范化、标准化。 2、主导各部门业务流程梳理与优化,提高组织运行效率,控制运营成本。 3、统筹制度文件的编制、修订与发布工作,确保制度及时传达并有效执行。 4、随机检查各单位制度落实情况,对发现的违规违纪行为进行通报并督促整改。 (三)会议与督办 1、负责组织召开月度、周度例会及各类专项会议,整理并发布会议纪要。 2、对公司重点任务及领导交办事项进行跟踪督办,下发督办通知或考核意见,确保工作闭环。 (四)组织绩效管理 1、牵头搭建组织绩效考核体系,明确各部门年度、月度考核指标,并监督落地执行。 2、每月汇总各部门绩效完成数据,开展数据分析,输出改进建议。 3、组织开展绩效申诉受理及沟通反馈工作,保障考核公平公正。 (五)体系建设工作 1、主导ISO9001质量管理体系的申报、内部审核及外部审核安排,确保体系合规运行。 2、持续健全企业内部控制体系,识别关键风险点,制定防控措施,保障依法合规经营。 (六)其他 1、对公司生产运营全过程实施监督与合规审查,推动管理水平不断提升。 2、按时完成上级领导交办的其他临时工作任务。 二、任职要求: 1、学历:本科及以上学历,管理学、工商管理、经济学等相关专业优先。 2、经验:具备5年以上企业运营管理经验,有大中型制造类企业工作经验者优先。 3、技能:精通企业运营管控全流程,能独立制定并推动战略落地;熟悉制度与流程建设方法论;掌握组织绩效管理常用工具;具备预算管理与财务分析能力。 4、素质:具备较强的分析判断与问题解决能力;优秀的组织协调与跨部门沟通能力;具有创新思维,能够推动管理优化;抗压能力强;责任心强,作风正派,工作踏实严谨。
行政主管
7000-9000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限行政管理体系
岗位内容: 1. 负责日常行政事务,包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 配合上级完成各项任务推进,如会务安排、流程跟进及文件处理等支持性工作。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动,提供全面的行政管理服务保障。 4. 承担公司各职能部门间的联络与信息传递,确保沟通顺畅高效。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调能力与执行力,能迅速应对并妥善处理突发情况。 2. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识,具备积极的团队合作态度。 3. 熟悉常用办公软件操作,掌握文档管理及信息发布相关技能。 4. 具备较强的学习能力与环境适应力,工作责任心强,服务意识突出。
综合行政主管
1.4-1.6万元/月
行政经理/主管3-5年本科10人以下团队
工作职责 1. 全面负责公司行政事务的统筹管理,涵盖办公环境运维、固定资产管控、会议安排及后勤支持等关键环节。 2. 主导行政管理制度的建立与持续优化,确保流程规范高效,提升执行水平并有效控制运营成本。 3. 协调各部门间资源调配与沟通协作,实现行政服务与业务需求的精准对接,保障企业日常运转有序。 4. 应对各类行政突发情况,制定应急方案并迅速处置,确保企业正常运作不受干扰。 任职要求 1. 本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上制造业或快消行业行政主管工作经验,熟悉工厂型企业的行政运作模式。 3. 具备出色的组织协调能力和抗压能力,可高效处理多项复杂任务并行的情况。 4. 具有较强的服务意识与问题解决能力,能够主动识别并改进行政流程中的潜在问题。
行政经理/主管3-5年大专流程制度制定/优化物流3年以上管理岗位经验活动/会议组织饿了么美团行政费用预算/控制
行政主管: 1.组织制定并持续优化行政管理制度,保障公司行政运作的标准化与规范化。 2.负责日常行政事务统筹管理,协助安排总经理日常工作行程及差旅相关事宜。 3.主导公司办公会议的组织与协调,联合相关部门筹备公司重大会议及活动,完成会议记录、纪要整理,并根据决议要求发布相关文件。 4.对接甲方平台相关事务,包括商管团队、保险组、安全组及各战区督导等,落实平台下达的各项任务与工作要求。 5.管理公司各类合同事务,统一归档各部门签署合同,建立并维护合同档案库(涵盖房屋租赁、三方协议、车辆、餐饮、收转站合同等),推进合同签署流程;负责骑手线上签约系统的后台维护(如城市问题解答、站点负责人信息更新等)。 6.统筹公司资质文件与物资管理,维护城市运营所需资料(如营业执照、法人证件等),办理证照相关手续。 7.负责综合管理部的团队建设与职责划分,实施团队管理,包含人才梯队建设、能力提升、绩效激励与考核机制。 任职条件: 1.大专及以上学历,具备即时配送行业同岗位3年以上工作经验。 2.具备较强的分析判断与问题处理能力,思维条理清晰,注重细节,能妥善应对行政工作中各类复杂事务。 3.拥有良好的组织与策划能力,可高效组织公司会议及大型活动。 4.持有驾照者优先考虑。
行政经理/主管5-10年本科
(一)岗位职责: 1、制定并落实部门管理制度与工作流程,监督各项制度的执行情况。 2、统筹行政车辆的日常管理工作,包括使用调度、维护保养、油耗监控及考核检查。 3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务所需酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。 5、汇总、审核各类行政支出费用,并按流程完成报销手续。 6、处理各类公文的收发、传递、打印及承办事项。 7、组织文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理。 8、管理公司印章、证照及相关权属文件的使用与保管。 9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置。 10、组织实施办公用品的采购申报、仓储保管、发放领用及出入库登记。 11、开展办公区域环境卫生巡查、值班排班、绿植养护及用水管理等工作。 12、推进企业宣传工作的策划与具体实施。 13、对安保人员进行日常管理与绩效考核。 14、监督食堂运营情况,开展日常管理和考核评估。 15、负责员工宿舍的日常运行管理与考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 (二)任职要求: 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历,年龄在25至45周岁之间; 2、具备5年以上大中型制造企业行政办公室工作经验,其中至少3年担任主管或以上管理职务; 3、精通行政管理专业知识,熟悉办公室运作流程与制度规范,具备较强的文字撰写能力,熟练操作各类办公软件; 4、责任心强,具有良好的服务意识与职业素养,观察细致,具备较强的组织协调、计划安排、沟通表达及问题处理能力,恪守职业道德,保守工作秘密,工作态度认真踏实、耐心严谨; 5、持有驾驶证者优先录用。
行政主管
1.8-2.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科行政费用分析诊断管理体系建设优化供应商管理流程制度制定/优化空间环境规划管理
工作内容: 1、行政管理:统筹行政后勤事务的计划制定、组织实施与监督落实; 2、后勤保障:确保企业生产经营活动安全规范运行,实现重大安全事故零发生目标。 3、资产管理:动态掌握物业资产情况,推进闲置资产有效利用,保障物业资产保值增值。 4、环境维护:落实5S管理要求,督导公司内外环境的绿化、清洁及日常维护,保持办公环境整洁有序。 5、食宿服务:全面负责公司食堂运营与员工宿舍管理工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,行政管理或人力资源相关专业优先; 2、5年以上大型集团企业同岗工作经验,熟悉各类后勤事务处理流程; 3、具备良好的沟通协调能力,能高效完成内外部沟通协作任务; 4、具有较强的服务意识和团队管理能力,能够推动团队整体能力提升; 5、具备敬业精神,认同并融入公司企业文化。
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度
职责概述 办公室主任全面统筹办公室日常运作,为公司高效运转提供有力的行政保障与服务支持,确保各项决策和任务顺利推进与落地实施。 主要职责 •行政管理:建立健全办公室相关制度与工作流程,并监督落实执行。负责公司各类文件的起草、审核、发布、归档及档案管理工作。组织安排重要会议与活动,做好会务记录,并跟进会议决议的执行进度与成效。 •综合协调:推动公司内部各部门间的协作配合,促进信息互通与资源整合,及时化解工作中的矛盾与问题。对接外部单位与机构,开展联络沟通,处理公共事务,接待来访人员,维护企业对外良好形象。 •后勤保障:统筹办公设备管理、物资采购与供应工作,保障办公资源充足且使用合理。负责公司车辆调度、食堂运营及办公区域环境维护等事务,为员工营造安全舒适的办公环境。 •人事管理:配合人力资源部门完成招聘、培训及绩效评估等相关工作。承担员工考勤统计、劳动合同管理及人事档案整理等日常人事事务,妥善处理员工相关事宜。 任职要求 •本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 •具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作能力。 •熟练掌握常用办公软件,具有较强的文字撰写与公文处理能力。 •工作认真细致,责任心强,具备良好的应变能力和抗压性。
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
工作内容: 1、全面负责公司行政与人事日常事务,保障部门高效有序运转; 2、参与拟定并落实公司行政人事管理制度,推动工作效率持续提升; 3、统筹管理行政人事团队,优化人员配置及业务流程; 4、协调处理公司内部各类争议事项,为管理层提供决策支持与合理化建议。 岗位要求: 1、具有行政人事相关领域工作经验; 2、能独立应对和解决行政人事相关问题; 3、具备较强的组织协调与沟通能力; 4、工作时间早上8:30~中午11:30,下午1:30~5:30,月休4天。
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行政经理3-5年本科子公司/办事处管理经验5年以上相关经验
1、本科以上学历,5年以上办公行政管理或综合管理相关工作经验。 2、具有较强的公文写作能力和管理协调能力,沟通能力强。 3、具备行政和后勤管理工作经验,深厚的文字功底,较强的写作能。 4、负责公司行政和人事管理工作。 5、负责对各部门工作开展落实情况的检查督办,与各部门的沟通、协调工作。 6、对布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。 7、负责公司企业文化建设,组织开展团队建设工作,增强团队凝聚力。 8、进行外部政府相关部门的沟通联络和来访接待工作。 9、组织会议管理、日常接待、重要活动安排。
行政经理经验不限学历不限
1、依据集团公司整体运营需求,推进分支机构团队建设,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产管控,按照集团财务要求规范现金与支票管理,编制现金、银行日报表,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作;监督仓管人员执行货物收发流程,定期组织仓库盘点与库存核对,保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员及时回款。 5、有效整理与分类客户资源,为客户分析与盘活提供数据支持,并进行汇总分析。 6、监督销售人员工作日程的规范执行,推动团队文化建设,营造积极协作的工作氛围。 7、宣导、执行并监督公司制度与流程落地情况,及时反馈执行问题,提出优化建议。 任职资格: 1、25-35岁,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业,具备1年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源管理流程,有财务工作背景者优先。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇: 1、带薪年假,公司提供专业培训及完善的福利补贴。 单休,法定节假日正常休息(介意单休者请勿投递)
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责: 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化; 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成; 3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同; 4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行; 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道; 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业; 2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验; 3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等); 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准; 5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写; 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力; 7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作; 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
行政经理/主管
5000-10000元/月
行政经理3-5年本科国内院校优先资产管理3年以上管理岗位经验
一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道,并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁,性格开朗活泼,有责任心,有上进心 可无经验 有人带 2,能抗压,我们是一个充满激情和挑战的团队,不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30(月休四天 固定周日休)后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资:5000-上不封顶 2、薪资架构:无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利:享受国家法定节假日 2、员工福利:员工旅游,节日福利,下午茶,聚餐聚会,团建活动 3、年终奖福利:看业绩说话
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
DCC文员
4000-5000元/月
文员3-5年本科ISO认证汽车行业质量管理体系
职位描述: 1. 负责公司整体业务管理体系的运行维护、版本更新及持续优化,涵盖IATF16949、ISO14001、ISO9001、ISO13485、RBA等体系标准; 2. 主导组织内外部体系审核工作,协调外部机构对接,落实审核前准备及不符合项整改闭环管理; 3. 管理体系文件的全生命周期控制,包括架构设计、归档存储、发布实施与作废处理; 4. 为各业务流程责任人提供体系支持,保障日常运营符合管理体系要求; 5. 跟踪管理体系最新版本动态,确保组织内及时完成更新与落地执行; 6. 策划并实施面向相关人员的体系标准培训计划; 7. 监控和维护相关业务KPI数据,并在管理评审会议中进行汇报; 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 熟悉APQP/FMEA/CP/SPC/MSA、8D、5Why等常用质量工具的应用; 2. 具备IATF16949、ISO14001、ISO9001、ISO13485、RBA、MMOG及VDA系列标准知识,有实际推行和实施经验; 3. 熟练操作计算机办公软件,工作态度积极,抗压能力强,具备良好的团队协作精神; 4. 本科及以上学历,具有三年以上机械行业质量管理相关工作经验。
销售专员包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补
【世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松,不内卷,杜绝加班,周末双休 一、【福利待遇】 工资构成: 基础底薪4300+大概5000左右的佣金+激励方案其他福利综合人均工资10000+ 缴纳五险一金:社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、 二、【工作时间】 早9:00晚6:00 周一到周五上班,周末双休,法定节假日+带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会,内部职能发展线路,灵活跨岗位发展机制,为所有员工提供全面发展 绝对的公平公正公开,全靠实力,全是实力派、培训结束,公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦
KTV营销员包吃包住
1.1-1.5万元/月
销售专员包住包吃生日福利3-5人经验不限学历不限销售额提成
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队,保障订单交付与客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限,中专及以上学历优先
档案管理经验不限大专弹性工作制
工作时间:8:30-11:30 1:30-16:00 周末双休,节假日正常公休,不加班,时间自由 工作内容:负责老客户的档案管理 负责老客户的资料变更及咨询 负责老客户的生日礼品发放 负责老客户的理赔办理及咨询 负责邀约客户参加平台及二次开发 年龄在25至45周岁,大专及以上学历,接受小白,有人带,优秀者可放松到中专
销售专员包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限大专电话销售面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业
职位描述 1、负责整理新客户信息并开展沟通,拓展新客户资源; 2、通过电话与客户高效交流,明确客户需求,发掘合作机会; 3、持续维护客户关系,保障客户业务稳定运行; 4、定期回访合作客户,促进长期稳定的合作关系建立; 5、每月末跟进客户款项到账情况 任职要求: 1、具备销售、客服或跟单相关工作经验。 2、性格沉稳,具备良好沟通能力和应变思维。 3、有同类岗位经验者优先考虑。 上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,12:00-14:00午休,上六休一,法定节假日正常休息。 薪酬福利: 1、综合薪资8000-15000,业绩优异者收入无上限; 2、提供免费带薪岗前培训,由资深员工一对一指导快速上手; 3、公司按工作需求配置手机设备,并依据绩效发放奖励金; 4、如需实地拜访客户,安排专车接送出行; 5、定期组织内部竞聘,晋升通道清晰:员工—经理—高级经理—总监。 公司介绍 跨越速运集团成立于2007年,注册资金4.67亿元,是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业,拥有AAAAA级物流企业资质。在北京、上海、天津、浙江、江苏、福建等二十几个省市设7个关联公司、32个子公司,全国各大经济城市,建立专业一体化的自动化机场操作分拨基地,拥有13架货运包机,5万余员工,1.5万多台运输车辆,服务网络遍布全国32个省级行政区域500多个城市,覆盖率达90%以上。跨越速运率先推出三大时效产品:当天达、次日达、隔日达,同时更为客户推出独具特色的贴心服务:24小时上门取派件。
档案管理专员
4000-5000元/月
档案管理1-3年本科档案录入档案整理保密管理
1. 收集并整理检测记录表及生产相关记录 2. 负责归档资料台账的建立、维护与及时更新 3. 根据生产物料使用情况,登记出入库台账,保证账实相符、数据准确 4. 编制并提交产品发货所需的质量报告文件
销售专员包住生日福利五险一金年终奖经验不限学历不限环保个人(To C)快消品面销/陌拜不接受居家办公对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验O2O
工作岗位:市场产品销售 工作时段:9:00-18:30 重点提示:不接受暑假工,因岗位需长期培养与发展规划,敬请谅解!!! 年龄要求:16-28岁 薪资福利待遇: 1、底薪4500元+提成(支持日结)+额外奖励(含现金或实物奖励),提供免费住宿,水电全免; 2、健全福利体系:五险+企业年金+超长带薪年假+节日关怀礼包+生日专属惊喜+绩效优秀奖金(或礼品)+每年两次国内外公费旅游(含五星级酒店住宿)等; 3、入职即安排免费住宿,位于市中心高端住宅小区,环境宜人,房间整洁,家具家电齐全,日常生活用品均由公司免费配备; 4、享节假日集体出游福利,定期举办员工生日聚会等活动; 5、晋升机制透明公正,不限学历、不论年龄,凭能力直接晋升,无需论资排辈,拒绝空耗时间; 6、交通便捷,临近地铁1号线庄前站,周边多路公交直达,通勤无忧。 工作时间:8:30-18:30,法定节假日正常休息!! 工作内容: 1、负责维护现有客户关系,开发新客户资源(全程有专人指导,前期后期均带教); 2、向客户清晰讲解产品的适用场景及操作方式; 3、及时回应并解决客户关于产品的各类疑问; 4、定期与客户保持沟通,建立稳定且持久的合作关系; 5、在实践中全面提升个人综合能力,实现自我突破与成长; 6、仅欢迎有进取心者加入,无奋斗意愿者勿扰;平台大小由能力决定,发展空间无限 公司郑重声明:所有岗位均不收取任何入职费用,住宿零收费,岗前提供免费专业技能培训,请广大求职者知悉并相互转告。
展会销售
4000-9000元/月
销售专员3-5人经验不限学历不限面销/陌拜较多外勤按单提成
公司是做家用环保电器的,公司正在扩团队 扩规模,期待你的加入。 一、工作内容: 负责展会活动宣传;负责协助开展活动,如:维护会场秩序,抽奖和礼品发放;做好顾客的咨询服务等; 二、上班时间: 每天八小时,月休四天 三、薪资待遇: 无责3600十200全勒+提成每套300 四、福利晋升: 入职有培训 不用担心没有经验 晋升渠道透明,能者居上。 团队年轻化,氛围好,团建,方式不限(吃饭、唱歌、拓展、轰趴)集思广益,可提建议供选。
销售经理/主管五险一金年终奖3-5年大专个人(To C)房地产销售经验医疗/大健康对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验金融产品销售经验会展销售酒店销售经验房地产电话销售面销/陌拜网络销售金融产品电话销售经
核心定位 泰康HWP是长寿时代下的复合型精英职业,依托泰康“保险+医养+资管”独一无二的生态体系,身兼保险规划师、医养顾问、财富管理师三重角色,为中高净值客户提供全生命周期的健康保障、品质养老、财富增值与传承一站式解决方案,是链接客户与泰康大健康生态的核心桥梁。 核心职责 1. 客户需求挖掘:通过专业工具与沟通技巧,深度分析客户家庭财务状况、健康水平、养老目标及财富传承诉求,精准定位核心痛点。 ​ 2. 定制方案设计:整合泰康保险产品、泰康之家高端养老社区、健保通医疗网络、资管产品等生态资源,为客户量身定制个性化综合规划方案。 ​ 3. 全周期客户服务:提供保单咨询、理赔协助、健康管理、资产配置检视等售后支持,定期回访并根据客户人生阶段变化动态调整方案,对接就医绿色通道、养老社区体验等增值服务。 ​ 4. 市场与品牌拓展:组织或参与健康讲座、养老社区开放日、财富论坛等活动,挖掘潜在高净值客户资源,提升泰康生态品牌在当地市场的影响力。 ​ 5. 专业能力进阶:积极参与公司组织的保险、医学、理财、法律税务等领域专业培训,考取CFP/AFP理财规划师、健康管理师等权威资质,持续完善知识体系。 ​ 6. 团队建设(可选):依托泰康基本法,招募、培育和管理HWP精英团队,搭建高效协作的服务团队,实现个人与团队共同成长。 任职要求 1. 年龄与学历:25-50周岁,本科及以上学历;特别优秀的行业精英可放宽至大专学历。 ​ 2. 行业与经验:金融、保险、医疗、教育、法律、地产、高端服务业等行业从业者优先;有高净值客户服务经验或销售管理经验者优先。 ​ 3. 能力与素养:具备出色的沟通表达、谈判能力与客户信任建立能力;拥有较强的逻辑分析、风险评估与方案落地能力;秉持诚信合规原则,具备高度的责任心、服务意识与自我驱动力。 ​ 4. 认同与愿景:高度认可泰康“服务民生、回馈社会”的企业使命,认同“保险+医养+资管”生态商业模式,愿意在长寿时代蓝海赛道中长期发展。 薪资福利与成长支持 1. 薪酬结构(上不封顶): ​ - 无责英才津贴:最高16万/18个月(根据学历、过往经验核定) ​ - 高额业绩佣金:首单佣金比例10%-15%,叠加续期佣金与绩效奖金 ​ - 团队管理津贴:搭建团队后可享受多层级管理收益 ​ - 年终奖励:根据年度业绩表现发放丰厚年终奖 ​ - 新人首年预期收入:20万起,优秀者突破50万 ​ 2. 全面福利保障: ​ - 基础保障:六险二金(五险一金+补充商业保险) ​ - 专属福利:全家高端医疗险、员工购房最高6折优惠、子女教育补贴、长期服务奖 ​ 3. 顶级成长赋能: ​ - 带薪培训:3个月全脱产带薪培训(理论+实战+导师带教) ​ - 高端深造:清华/北大等名校研学、GPA全科医生学院、ETA精英财富学院定制课程 ​ - 资源支持:泰康之家全国养老社区研学、千万级高净值客户资源池、AI智能客户匹配系统 ​ - 精英激励:全球精英旅游奖励(瑞士、夏威夷等目的地) ​ 4. 清晰晋升路径: ​ - 专业通道:规划师→高级规划师→资深规划师→首席规划师(年薪50万-200万) ​ - 管理通道:规划师→团队主管(1年可晋升)→区域经理(3年可晋升)→事业部总监(年薪72万-500万+期权) ​ - 晋升机制公开透明,依托泰康专属基本法保障,无职业天花板 应聘流程 1. 简历投递:直聘直接沟通/招聘投递/内推推荐 ​ 2. 筛选流程:初筛(24小时内回复)→ 高管面对面面试 → 专业能力测评 → 泰康生态体验(养老社区/健康中心参观)→ Offer发放 ​ 3. 入职周期:最快7天完成全部流程,即可入职 岗位亮点 1. 赛道优势:国家战略驱动的13.5万亿养老产业蓝海,客单价80-800万,行业溢价能力领先。 ​ 2. 平台优势:世界500强泰康集团背书,47家高端养老社区、超万家健保通合作医院、全牌照金融资源支撑。 ​ 3. 模式优势:轻创业合伙人制,时间灵活,多劳多得,实现事业与生活的平衡。 ​ 4. 价值优势:服务高净值精英人群,拓展优质人脉圈层,实现个人成长与社会价值的双重提升。
销售经理
4000-8000元/月
销售经理1-2人3-5年高中区域销售较多外勤回款提成销售额提成批发/零售快消品
负责寻找开发客户,老客户维护,客户订单的跟进等工作
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