人事经理学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保员工关系管理规范有序
2.协助处理员工日常咨询，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度与归属感
3.管理员工档案及人事信息系统，保证信息的准确性与保密性
4.协助组织企业文化活动，促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围
5.处理劳动关系相关事务，包括合同管理、合规审查及风险预防
6.对接客户处理日常工作；
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有5年以上乙方经验；
3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心
4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识
5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力
人力资源经理（员工关系管理）
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1. 负责社保公积金政策的分析解读与实施推进，统筹相关项目在各子公司的协同落地。
2. 开展企业用工政策研究，推动适用政策的引入及执行落地。
3. 负责员工关系维护，主导或配合推进劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4. 推动员工福利感知优化，支持提升员工整体体验的相关项目开展。
5. 为员工提供上述领域的咨询服务，协助开展相关政策知识的普及与赋能工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。
3. 工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及保密意识。
4. 有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
【关键职责】
1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作；
2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率；
3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。
4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。
5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。
6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。
7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。
8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。
【应聘要求】
1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。
2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。
3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。
4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。
工作时间：9:00-17:30 周末双休
人事行政主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责：
1. 参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标的分解与执行。
2. 建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。
3. 主导组织诊断与运营效能评估，针对性实施组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运作效率。
4. 负责企业文化建设，策划多样化的员工活动及对外传播工作，助力玖开集团品牌形象提升。
5. 行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推进6S管理体系落地实施。
6. 政企协作与合规管理：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运营。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。
3. 具备优秀的沟通表达与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。
备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年增速达30%；发展方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！
年龄要求：30-40岁
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1. 根据公司业务发展，制定并执行招聘计划，完成招聘目标。
2. 开拓并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。
3. 负责中高层岗位及关键岗位的寻访、面试及人才甄选。
4. 管理招聘团队，指导专员完成日常招聘工作。
5. 建立人才储备库，分析招聘数据，定期输出招聘复盘报告。
6. 协助完善公司雇主品牌建设，提升候选人体验。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 3-5年招聘经验，其中至少1年团队管理或带教经验。
3. 熟悉各类招聘渠道及面试技巧，有较强的猎聘能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立推进招聘项目。
5. 有[你所在行业]行业招聘经验者优先。
人事
6000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责：
1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估；
2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效有序推进；
3、参与人力资源政策的制定与持续优化，助力提升组织效能与员工体验；
4、配合开展员工关系管理，协调处理各类问题，营造和谐稳定的团队环境。
任职要求：
1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的协作关系；
2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的实务问题应对能力；
3、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识；
4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科HRBP组织发展招聘
1. 依据公司战略方向，制定并实施人力资源规划，持续完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化六大模块的体系与流程，提升组织运作效率，同时履行HRBP职责，为业务发展提供有力支持。
2. 深入对接各业务单元，精准把握业务发展需求，提供专业的人力资源解决方案（如人才配置、绩效改进、激励机制设计、团队氛围建设等），助力业务目标实现。
3. 协助业务负责人开展团队管理工作，推动员工沟通、能力培养与冲突化解，增强团队协作效能与整体战斗力。
4. 统筹人力资源数据的收集、整理与分析，定期编制人力资源相关报表（包括人员构成、招聘完成率、离职率、绩效分布等），为管理决策提供可靠的数据依据。
5. 配合总经理推进公司战略规划及年度经营计划的制定，并跟踪各业务部门执行进展，确保战略举措有效落地。
6. 主导公司重要会议、年会、团队建设活动及重大行政接待任务的方案策划、组织实施与过程管控，保障各类活动顺利开展并达到预期效果。
7. 负责公司级行政管理制度的起草、修订、发布及执行监督，确保行政管理体系规范、合规、高效运行。
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 具备5年以上人力资源主管工作经验，其中1-2年HRBP岗位经验，有医疗科技或制造业行业背景者优先。
3. 精通人力资源六大模块运作流程，能独立推动体系落地执行，具备较强的实战操作能力；有团队管理经历者优先。
4. 掌握系统的人力资源专业知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够有效识别和防控用工风险。
5. 具备良好的HRBP思维、沟通协调能力、问题处理能力和抗压能力，可妥善应对员工关系事务及劳动争议。
6. 熟练运用Office办公软件，具备人力报表制作与制度文件撰写能力；熟悉人力资源管理系统者优先。
人事行政主管
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科
岗位职责：
1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支撑；组织制定、推行并优化公司人事管理体系；依据公司发展需求，提出组织架构优化调整方案。
2、负责年度培训计划的审定，并监督员工培训工作的实施；搭建各级别职位序列的人才发展通道，重点推进核心岗位人才的培养与发展。
3、编制年度招聘规划，优化招聘流程与配置机制，聚焦人才梯队构建与后备人才储备工作。
4、通过体系化制度建设与流程标准化管理，强化制度执行力度，统筹协调各项行政职能落地，确保公司运营高效有序。
5、主导公司行政后勤管理制度的起草与推进实施，同时负责行政费用的预算管控与日常管理工作。
6、跟踪检查公司各类需落实文件的执行进展，及时反馈执行情况，并采取有效手段保障执行到位。
7、高效完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学等相关专业；
2、具备5年以上人力资源管理工作经历，具有制造行业企业相关经验者优先；
3、精通人力资源六大模块；掌握劳动法、合同法等法律法规；了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利和培训政策的相关规定；在培训体系建设与制度规范化方面有专长者优先；
4、对人员及组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通能力、协调能力和推动力；工作积极主动，责任心强，能适应高负荷工作节奏，保持乐观进取态度；擅长与不同性格人群协作，处事公正公平。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责：
1. 拟定招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才按时到岗。
2. 协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。
3. 编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力提升与职业成长。
4. 参与绩效体系运作，确保考核过程公平有效，推动员工绩效持续改进。
5. 统计分析人力资源数据，制定人力发展规划，辅助企业战略决策。
6. 管理人事团队，优化工作流程，提升团队执行力与专业素养。
任职要求：
1. 大专及以上学历，具备同行业相关工作经验者优先考虑。
2. 三年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理事务。
3. 系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业人力资源/管理类专业
熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系
安装电梯1-2人月结
溧阳市招电梯安装(安装电梯(能熟练掌握导轨门套安装工艺，）中工，2名，工资300～400每天。包住，工资月结
江苏苏州打磨8点一20点（10.5小时计算）230/天（每周可以预支工资）打卡10天反30
打磨
打磨8点一20点（10.5小时计算）230/天（每周可以预支工资）打卡10天反30018-48
安装电梯1-2人
招电梯大工400+，中工330+
岗位职责：
1.负责电梯设备的现场安装、调试及验收工作
2. 严格按照安全规范和工艺标准进行作业，确保安装质量与施工安全
3. 配合项目进度，完成电梯井道测量、导轨安装、轿厢组装等关键工序
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责：
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作）
3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求：
1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
自媒体人力实习主管
8000-13000元/月
人事经理1-3年大专
形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈
1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队
早九晚六 假期大小周 中午休息一小时
2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职
3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。
底薪 +自招提成+团队招募提成。
公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业；
年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。
从业资质：
持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验；
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验：
具有3年以上人力资源相关工作经验；
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求：
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业薪酬福利
1、熟悉绩效管理体系的建设与实施
2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验
8K+招聘专员+五险一金+大公司平台
8000-28000元/月
招聘专员本科客服金融销售招聘与配置
岗位职责：
1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
任职要求：
1. 大专及以上
2. 具备1-3年人力资源招聘经验
3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先
4. 熟练使用Office办公软件
机械制造销售经理
1.5-3万元/月
销售经理/主管1-3年大专企业客户渠道销售网络销售面销/陌拜
岗位职责：
- 负责公司产品的市场销售与推广工作，达成既定销售目标；
- 开发新市场区域，拓展新客户资源，扩大产品覆盖范围；
- 维护客户关系并进行有效管理，提供专业化的咨询与服务支持；
- 汇总行业动态与市场信息，为产品优化及营销方案制定提供依据。
岗位要求：
- 大专及以上学历，机械工程、市场营销等相关专业优先考虑；
- 具备2年以上销售领域工作经验，熟悉真空浸渗设备或气密检测行业者优先；
- 具有良好的沟通表达能力与商务谈判技巧；
- 能够适应出差安排，持有驾照者优先录用。
全国医疗业务总监
3-5万元/月
销售总监5-10年本科团队建设及管理医疗/大健康商务谈判能力市场分析判断能力
无医疗器械行业背景，勿投！
岗位职责：
1、全面负责全国市场代理医疗器械/设备产品的营销战略规划与业务布局，确保经营目标的实现；
2、参与拟定年度销售方案，统筹销售进度管理，制定整体营销策略、销售方案及渠道发展计划；
3、设定销售业绩指标，依据目标分解制定执行计划，主导重大项目的推进并保障项目落地达成；
4、实时跟踪行业发展趋势及竞争格局变化，为销售策略调整和市场决策提供有效支持；
5、负责团队日常运营管理，包括人员绩效考核、人才梯队建设、团队管理、指导培训及综合评估。
任职资格:
1、本科及以上学历，具备5年以上医疗器械领域销售管理经验，有从0到1搭建销售体系并实现业绩显著增长的成功案例者优先；
2、精通骨科/泌尿科/康复设备销售全链条流程，具有省级或国家级招标项目实际操作经验；
3、掌握至少5家三甲医院高层资源，具备快速建立区域销售网络的能力；
4、熟知医疗行业相关政策法规，持有《医疗器械经营质量管理规范》培训合格证书者优先。
做五休二宝妈班
3000-10000元/月
招聘专员学历不限
宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由，
通过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工
善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。
男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。
团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶
职位：招聘专员
1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点，
2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘
3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，
南京校园渠道经理
5000-10000元/月
销售经理/主管五险一金1-3年大专个人（To C）面销/陌拜医疗/大健康面销/陌拜经验
一、销售经理岗位职责：
1、负责拓展销售渠道，通过开发与维护学校、教育培训单位、工会等资源，实现集团品牌的推广及产品宣传，达成公司制定的销售目标。
2、按要求完成每日对学校的拜访任务，发放洽谈资料，组织体检等引流相关工作，推进学校渠道的持续开发。
3、落实每日对异业机构、社区等地的走访，积极参与各类渠道推广活动，推动合作洽谈并建立引流协作关系。
4、对接本区域内的各大医院，开展医生资源的联络与整合工作。
5、组织实施所在地区视力筛查项目的招投标事宜。
二、销售经理岗位要求：
1、具备眼科医疗背景、医生资源，或有学校开拓经验及教培行业工作经验者优先录用。
2、不限年龄、性别、学历，具备良好的沟通能力、执行力强，能承受较强的工作压力。
上班时间：9:00-17:30
五险一金，月休5-6天
高提成！高提成！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供风电场区域经理招聘在线招聘信息，主要招聘江苏区域总监相关人才。作为区域总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
