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人力资源管理招聘
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理员工关系
职位描述 岗位职责: 1、全面负责招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进,保障招聘工作的高效推进与人才质量; 2、受理员工日常咨询,及时处理员工反馈与诉求,协调解决劳动关系中的各类问题; 3、管理员工人事档案与劳动合同的全周期流程(含建立、更新、归档等),确保信息完整且符合合规要求; 4、统筹五险一金的申报缴纳、台账登记与报表制作,提供政策说明与咨询服务,确保社保公积金业务有序开展; 5、协助完善员工福利机制,推动实施年度体检、节日关怀、弹性福利等项目,增强员工福利体验感; 6、负责考勤数据统计与薪酬核算相关事务,准确完成薪资发放支持工作; 7、组织落实公司培训安排,如新员工入职培训、安全教育等相关培训内容; 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备人力相关经验者更佳; 2、具备较强的学习能力,良好的沟通协调技巧; 3、工作认真负责,逻辑清晰,服务意识突出。 三、福利 1、工作时间:9:00-17:30,周末双休; 2、提供五险一金、年度调薪机会、餐补、年终奖、节日福利、生日福利、定期团队建设活动。 四、办公地点 1、南京市建邺区海峡云科技园5号楼606
人力资源经理/主管1-3年大专薪资核算
岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订,以及社保公积金的增减申报工作; 2、办理客户社保公积金费用结算,跟进业务款项,并核对相关台账数据; 3、协助完成客户员工工资核算与发放,办理个人所得税申报事宜; 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动,提供专业咨询解答; 5、维护与客户的日常联络,保持良好合作关系; 6、梳理新签约客户的服务启动流程,并完成对接沟通与实施支持; 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项; 8、完成上级交办的其他临时性工作任务; 任职资格 1、具备大专及以上学历; 2、语言表达清晰,具备较强的沟通能力与服务意识; 3、工作细致认真,责任心强,能适应一定工作压力; 4、熟练操作电脑,精通Word、Excel等常用办公软件;
人力资源经理/主管10年以上本科绩效管理薪酬福利六大模块英语流利
• 搭建并优化工厂人力资源管理体系 • 负责日常人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系、绩效管理等 • 推动昆山厂区文化转型项目的落地实施 • 建立和完善行政管理制度 • 处理日常行政事务 • 完成上级交办的其他工作任务 • 本科及以上学历 • 至少10年人力资源工作经验,具备制造业HR及新工厂筹建经验者优先 • 英语流利 • 熟练掌握办公软件操作,如Excel、PPT等
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
职位名称: 人事行政经理/主管 月薪范围: 7K-10K 工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验: 1-3年 学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验,熟悉模块基础操作优先。 核心职责:核心负责公司人事招聘(占比60%),员工关系及行政后勤管理(占比40%)。本岗位是公司核心运营枢纽,你将全面参与公司人事、行政决策,获得跨领域综合管理能力的快速提升,搭建公司整体结构从0-1的成长! 人事全流程管理: 1.负责招聘人员,包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期,办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行,计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理: 1.保障公司的整体环境正常运转,让业务团队无后顾之忧。 2.后勤:管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产:管理固定资产(电脑、桌椅)、办公设备维护。 4.制度:制定行政管理制度(如考勤、报销流程)。 作为创始团队核心成员,深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系,确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利: 底薪5k左右,五险一金、带薪年假,还有额外的保险福利,下午茶以及团建福利,根据工作强度会有合适的奖金奖励。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系薪酬福利
1. 负责员工入职、转正、离职、调动等手续的办理; 2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员与减员操作; 3. 根据部门招聘需求发布职位信息,组织并安排面试邀约; 4. 负责员工人事档案的收集、整理及归档管理; 5. 协助推进员工培训工作的开展与实施; 6. 编制员工考勤记录及排班计划; 7. 协助处理日常相关行政支持事务; 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力; 2. 熟悉人力资源管理基本流程,具备一定实操经验; 3. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件; 4. 具有较强的团队协作意识,能适应一定的工作压力
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘高级人力资源管理师中级人力资源管理师变压器同行资源
岗位职责: 1、统筹公司招聘全流程的规划与执行,涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节; 2、设计并持续优化招聘方案,确保人才引进的效率与精准度; 3、开发并维护多元化招聘渠道,提升招聘效能,推动招聘管理工具的应用与迭代; 4、定期开展招聘数据统计与分析,为人力资源相关决策提供依据,协助推进员工培训与发展项目落地; 5、动态掌握核心岗位人员流动情况,搭建并更新人才储备池,保障人才供给的及时性; 6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表; 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先; 3、熟悉人力资源管理理论与实务,能独立制定并执行人力资源相关策略; 4、精通招聘流程及各类渠道运作,具备出色的沟通协调能力,擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才,尤其聚焦技术类及中高层管理岗位; 5、具有较强的分析判断力与数据洞察力,可有效评估招聘成效; 6、责任心强,具备良好的团队协作意识,品行良好、作风踏实、工作严谨,能够高效执行上级安排的任务,接受短期出差。
行政人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责: 1、依据公司年度战略规划,统筹各部门人员招聘工作的组织实施 2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训 3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化 4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作 5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进 6、完成上级领导交办的其他工作任务 任职条件: 1、大专及以上学历,具备良好的学习与思考能力,认同人力资源岗位价值,并有意愿长期发展 2、具有3年以上人事管理工作经验,熟悉人力资源各模块运作,能高效推进各项事务 3、对招聘工作充满热情,性格积极乐观,具备良好的人际沟通技巧 4、执行力强,富有协调能力和责任意识
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
招聘主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位内容: 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻,持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排,及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务,确保流程规范、按时完成,并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求: 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调,有较强的组织能力和责任意识,能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极认真,富有主动性与自我推动力,具备良好的团队协作精神。
水电工电工
南京市江宁区招水电师傅、工装大工。1--2名,350一天,九小时,3-7天,懂图纸,工装熟手。二把刀,倒江湖的就别勿扰。
南京 江宁区
7月22日 17:54拨打电话
苏州昆山市招装修木工一天一结
装修木工1-4天日结
苏州市昆山市招装修木工一天一结
苏州 昆山市
7月22日 17:54拨打电话
徐州云龙区招石膏板吊顶封硅酸钙板
10-20元/平
石膏板吊顶15-30天3-5人完工结算
徐州市云龙区招石膏板吊顶封硅酸钙板
徐州 云龙区
7月22日 17:54拨打电话
打磨包住包吃加班补贴高温补贴20人以上月结全职
张家港招普工,打磨工多名 270-300/天,长白班 包吃包住,不体检 超出算加班30/时 不是流水线 18-45岁
苏州吴中区招水电
水电工
苏州市吴中区招水电
苏州 吴中区 越溪
7月22日 17:53拨打电话
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
人事经理5-10年大专招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
一、办公地点(就近入职): 1.海淀区:苏州桥亿德大厦; 2.朝阳区:亮马桥平安国际金融中心; 3.朝阳区:广渠路大郊亭能+中心; 4.顺义区:新顺南大街; 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理,制定招聘计划并监督执行,确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化,建立高效的人才获取体系,提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程,包括需求分析、面试评估及offer谈判,保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据,优化招聘流程与策略,降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金,月综合收入10K以上; 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00(午休2小时),周末双休,法定假日正常休息,不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历(学信网可查大专及以上学历)。 2. 5年以上招聘工作经验,其中2年以上团队管理经验,具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程,掌握人才邀约、面试评估等专业技能,能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能高效推动跨部门协作。
人事经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责 1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。 3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点; 2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高; 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程; 4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放; 2. 包吃,生活保障到位; 3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障; 4. 单休,正常作息; 5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗!
人事经理
【职位要求】 -25岁-50岁,大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000,五险一金。
销售经理
5000-8000元/月
销售经理五险一金年终奖大专回款提成销售额提成
一、岗位基本信息 岗位名称:物流销售经理 所属部门:销售部 汇报对象:销售总监/公司负责人 岗位性质:全职 二、岗位职责 制定销售计划与目标,拆解区域/行业销售指标,完成业绩、回款、毛利考核。 开发新客户,拓展工厂、贸易商、电商、货代等客户,建立长期合作。 维护老客户,跟进发货、报价、对账、异常处理,提升复购与满意度。 负责报价、合同谈判、方案制定,把控价格、账期、风险,促成签约。 跟进订单全流程,协调操作、仓储、运输、客服,保障时效与服务质量。 收集市场、竞品、运价信息,分析市场动态,优化销售策略。 管理销售台账、客户档案、回款计划,按时提交销售报表与工作总结。 带领销售团队(如有)完成培训、带教、过程管理,提升团队业绩。 处理客户投诉与物流异常,降低客诉率,维护公司品牌。 三、任职要求 学历:大专及以上,物流管理、市场营销、国际贸易等相关专业优先。 经验:2年以上物流行业销售经验,有海运、空运、陆运、专线、仓储、三方物流经验优先;有稳定客户资源者优先。 能力:熟悉物流产品与报价逻辑,具备商务谈判、客户开发、合同风险把控能力。 技能:熟练使用办公软件,会制作报价单、合同、销售报表;有驾照者优先。 素质:目标感强、抗压能力好、沟通高效、责任心强、结果导向。 其他:认同公司文化,能适应出差/外勤,遵守回款与合规制度。 四、工作内容 客户开发:电话、拜访、渠道拓展、行业开发。 商务对接:询价、报价、方案、谈判、签合同。 订单执行:下单、跟踪、异常协调、对账开票、回款。 客户维护:定期回访、需求挖掘、增值服务、关系维护。 数据管理:客户建档、销售数据、业绩统计、竞品分析。 五、薪酬福利 薪资:底薪+提成+绩效奖金+年终奖金。 福利:社保公积金、带薪年假、节日福利、团建、交通/话补、出差补贴。 发展:晋升通道(销售经理→销售总监→区域负责人)、专业培训。
苏州吴中区我们公司医药和保健这块,希望各位人士加入我们大家庭里。
1.4-3万元/月
区域经理包吃20人以上经验不限学历不限直销较多外勤按单提成TOC弹性工作制15人(含)以上地推团队销售管理经验团队建设及管理能力市场营销相关学历独立开拓市场能力经济/管理相关学历团队招募及培养基于业绩分析的策略优化市场调研客户/渠道开发及运营基于客户反馈的产品优化建议制定区域营销计划
我们公司医药和保健这块,希望各位人士加入我们大家庭里。
人力资源经理/主管
8000-15000元/月
人事经理3-5年本科培训与开发
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析,提供专业HRBP支持,助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动,提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强,原则性与亲和力兼备
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
岗位职责: 1. 负责招聘实施工作,包括简历筛选、初试沟通及后续流程跟进; 2. 办理员工入职、离职、转正及相关劳动合同管理等事务; 3. 协助开展社保缴纳及员工福利相关工作的处理; 4. 参与员工人事档案和信息系统的日常维护与管理; 5. 完成领导安排的其他人力资源相关支持任务。 任职要求: 1. 具备人事招聘相关工作经验; 2. 工作态度严谨细致,责任心强,具备良好的执行能力; 3. 熟悉常用办公软件操作,掌握基础文档处理技能; 4. 具有团队协作精神,能适应高效紧凑的工作节奏; 5. 学习能力强,能够迅速熟悉并掌握岗位所需内容。 工作时间:8.00-17.00,单休
销售经理20人以上经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB混合办公其他行业其他产品/服务无经验要求电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
你好,我们是一家健身,羽毛球,篮球综合运动空间。我们现招聘:前台,前台经理,销售,销售主管,销售经理,行政人事,主播,直播运营。私人教练,教练总监。水吧操作员。营养餐厨师有兴趣了解一下我们团队吗?
销售主管
9000-14000元/月
销售经理/主管经验不限本科KA大客户政府客户企业客户区域销售渠道销售面销/陌拜
工作内容: 1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别类硬件产品、收费稽核解决方案及配套硬件、隧道安全管理系统及设备、服务区车辆管理相关硬件产品的市场推广与销售。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院以及省级指导部门的销售布局与引导工作,维护高速公路系统集成商客户关系,推进销售合作。 3、搜集客户项目动态信息,制定相应的项目推进策略,确保完成既定业绩目标。 4、持续维护客户日常关系,跟踪业务流程并协调解决各类问题,深入挖掘客户的潜在需求。 5、及时传递公司总部最新的产品信息与市场政策,同步行业最新动态,助力客户提升运营效率。 岗位要求: 1、公办统招本科及以上学历,具备1年以上项目型销售岗位工作经验; 2、具有面向B端或G端产品销售经历者优先考虑; 3、具备良好的沟通表达能力和抗压能力,热爱销售工作,能适应区域范围内出差安排; 4、拥有较强的市场分析能力、产品推广能力及宣讲表达能力; 5、擅长项目型销售或大客户运作,具备独立进行市场规划与开拓的能力;
销售经理3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售直销较多外勤按单提成销售额提成
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队,保障订单交付与客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
超纯水设备销售
1.1-1.2万元/月
销售经理社保交通补助生日福利五险一金年终奖高温补贴五险餐补1-2人5-10年大专回款提成TOB弹性工作制其他行业对企业/机构(To B)销售经验
岗位职责: 1.制定并执行销售策略与年度销售计划,达成团队业绩目标 2.负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理,提升团队专业能力与执行力 3.开拓新客户资源,维护重点客户关系,推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息,及时调整销售方案,提升市场份额 5.协同产品、运营等部门,推动销售流程优化与客户体验升级 任职要求: 1. 具备销售管理相关工作经验,熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强,具备数据分析与业务复盘能力 4.具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限,有成功带队经验者优先
HRBP
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限
诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班,HRBP时间自由灵活,轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足,客源稳定易邀约,HRBP工作简单易上手,团队氛围轻松,无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成,多劳多得上不封顶,新手也易出单。HRBP全程免费培训指导,有无经验均可加入!
销售经理/主管1-3年本科内科重症医学科康复科公立医院民办医院
岗位职责: 1、负责公司代理产品在指定区域内的临床客户拓展与市场开拓,达成公司下达的销售目标。 2、向客户传递准确的产品知识,持续维护并深化客户关系。 3、收集竞争对手产品动态及临床客户的新需求信息。 4、支持区域内客户参与各类临床学术交流活动。 任职要求: 1、医药、临床、护理等相关专业大专及以上学历,性别不限,年龄23-35岁。 2、形象良好、语言表达清晰、性格开朗、无不良习惯。 3、具备较强的独立作业能力、沟通表达能力和应变处理能力。 4、工作积极主动,责任心强,热爱销售岗位,能适应高强度工作节奏。 5、具有团队协作意识,具备一定的会议组织与协调能力。 6、可接受26天长期出差安排,拥有良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、无相关行业经验者,公司将提供系统带教培训。 8、工作城市可选: 保定、秦皇岛、武汉、仙桃天门潜江、合肥、阜阳、淮北、淮南、长沙、湘潭、潮州、湛江、玉林、温州、金华、泰州、南通、苏州、上海、绥化。
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鱼泡直聘为工人提供风电场区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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