公司提供固定话术有客户咨询简单回复即可 不限年龄，不限学历会打字即可 全程有培训有人带，帮助新人快速上手全程免费无套路，不收一分钱 可居家办公，时间灵活 稳定运行3年，收入有保障，

【招聘人事文员'专员】 一、工作性质 1、工作内容:发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 模式一:前三个月无责底薪2000，加20%提成；第四月开始执行模式二 模式二:50%提成 每月发两次工资。 2、工作时间8:30~18: 30 每周礼拜天休息 三、任职资格 1、年龄16-35、16-40 学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信、具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作：开展职位的人才寻访与简历筛选，高效支持团队人力补充需求。 2、组织面试安排与沟通：对接面试官与候选人，合理协调时间安排，及时传达面试信息，确保面试环节有序进行。 3、提供招聘事务协助：负责招聘文档的整理与归档工作，参与流程优化，为人力资源团队提供扎实的行政支持。 4、配合完成人力资源相关临时任务； 实习要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，面向2027-2028年毕业学生 2、每周一至周五出勤不少于4天，实习周期不低于3个月； 3、工作认真踏实，责任心强，具备良好沟通能力和自主推动力； 4、熟练使用各类办公软件；

工作内容：主要负责招聘、面试、考勤打卡、人员入职、离职办理、资料整理等 上班时间：周一至周五8:30-11:30；14:00-17:30；周六日双休；节假日正常休息

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、协助制定并落实招聘计划，统筹面试通知及安排等相关事宜； 5、管理各类招聘渠道，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成数据汇总及表格整理，并提交至相关对接人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，具备同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，处事稳重，职业素养良好； 4、工作态度端正，积极主动，性格乐观，富有亲和力，具有较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。

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人力资源成本管控 管理体系建设优化 企业文化建设 培训与开发 招聘与配置 劳动关系 岗位职责： 1. 负责公司人才引进工作，结合各部门人员需求拟定招聘计划，确保团队人力配置满足业务运转需要。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案相关事务。 3. 组织实施新员工入职培训工作 4. 薪酬数据核算，考勤统计汇总，生成考勤报表并维护考勤系统正常运行 5. 配合上级推进企业文化落地执行，组织策划企业文化类活动 任职要求：具备人力资源管理相关工作经验 岗位福利：月休四天 法定节假日按淡季安排补休 交通补贴 通讯补贴 保险补贴 节日慰问 定期团队建设 工作时间： 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00

职位要求：人事专员：年龄16一35周岁，早九晚五，做六休一，无责底薪4500全勤奖200+态度奖300，综合底薪5000+加提成，待遇好【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资5000一7000元及以上【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。

需要配管（JDG管）的熟手，苏安码是绿码，并且体检报告是今年的。不满足条件的别联系。

苏州市吴中区招二保焊、气割，主要是公司自己挖机铲车的维修电焊，最好对挖机有所了解，工资8000-8500包吃住，能吃苦，年龄要求50岁以下，

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【氩弧焊工】要求：熟练使用氩弧焊机进行厚板焊接 职责：1.按照图纸或者相关要求焊接设备；2.服从班组长的其他工作安排。 工资40/小时，工期一月。。。

㊙㊙【招聘】 ✅质检员2名 ✅PU工6名 ✅包装工5名 ✅打纸工2名 ✅制网工1名 ✅人事专员1名 ✅生产助理2名 工资4500-9000元，只要有能力工资上不封顶！ 年龄25-40岁，，有经验者优先 公司福利免费三餐➕管住➕团建旅游➕➕满勤奖 地址:王官庄大寨——大寨加油站东北方向500米路西 导航搜索：爱扬汽配有限公司 ♈电话

销售专员（门店招聘转化）招聘启事 岗位核心亮点 公司直推精准客资+零自主拓客+无责底薪稳+高额提成上不封顶，作息规律，轻松创收！ 岗位职责 1. 负责对接前端主播获取的精准客户资源，通过电话+微信双向沟通，高效跟进客户意向，做好需求对接； 2. 全程跟进客户全流程，专业邀约客户前往线下门店参与面试，全力推动客户成功入职，完成转化指标； 3. 规范做好客户沟通记录与跟进台账，及时同步跟进进度，保障招聘转化工作高效落地。 薪酬福利体系 薪资构成 1. 试岗期（4天）：薪资按当地最低工资标准合规发放，80元/天，试岗薪资有保障； 2. 转正后：无责底薪4000元+双重高额提成，收入稳定，增收空间极大 入职达标提成：自第6人起，每成功入职1人，计提200元/人 到面入职提成：每成功邀约到面并入职1人，额外计提50元/人 硬核资源支持 公司每日稳定提供60-100个精准客资，行业平均转化率15%，无需自己找客、无需外出拓客，客源充足精准，转化难度低，上手即可出业绩。 工作时间 工作时长：早9:00-晚6:00，午休合理，工作节奏舒适不加班 休息制度：大小周休息，节假日依规调休，作息规律，完美平衡工作与生活 岗位核心优势 本岗位纯室内办公，无需外出跑业务，工作内容简单易上手；客资由公司全权供给，客源稳定不愁单；提成机制清晰透明，多劳多得，收入无上限，适合追求稳定收入、想要高效创收的求职者。

人事招聘文员10名 主要负责厂区普工招聘工作 年龄：18-30岁（分成制度）多劳多得，综合5000-10000左右 要求：普通话标准，思维活跃，需要会拍视频，抖音招工直播出镜。 工作时间:上六休一早八晚六 公司提供 免费办公地点，办公家具，招聘平台，快手快聘账号，直播电脑，手机，免费员工宿舍，车辆接送安置，配套齐全。 ️工作地点：余姚北站旁边

负责给公司招聘保安人员。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本职业素养 接受小白，有人带

岗位职责: 1.协助开展人员招聘工作，包含简历初筛及面试安排； 2.负责员工入司、离司及岗位调整的手续办理，保障流程有序进行； 3.策划并落实各类员工活动，提升团队合作氛围； 4.参与人力资源相关制度的拟定与持续改进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队配合意识； 2.能够快速响应并妥善处理各类工作需求； 3.拥有较强的统筹协调能力，可自主推进工作任务； 4.工作态度端正，恪守职业操守。 5.年龄25-45周岁

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1年以内相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同公司价值观，具备团队协作精神与持续学习意愿

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

工作内容： 1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3.负责候选人简历的筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并实施面试环节，汇总、记录及跟进面试反馈结果； 任职资格： 1.统招2025届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，性格乐观开朗。

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明天白班 许庄纯日结，下班发工资，七点到六点170一天，吃饭休息一个小时，65岁以下。

岗位职责 1、建立健全公司员工关系管理相关的制度与实施方案； 2、协同并支持各部门处理劳动争议及员工关系事务，推动建立有效的沟通渠道，协助开展情绪疏导与矛盾调解工作； 3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，及时识别问题并提出解决方案，参与劳动关系相关政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险； 4、提供专业的员工关系（ER）支持，持续完善员工关系管理体系，增强劳动政策的合规性与合理性，营造和谐、积极、健康的职场氛围； 5、负责集团员工信息的汇总与统计分析，为人力资源数据可视化提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动争议处理相关工作经验； 2、掌握国家劳动人事领域的政策法规及相关法律知识； 3、熟练操作数据分析工具，具备良好的逻辑分析与判断能力。