因为我们是新公司，做人事招聘的，先给自己公司招员工，需要100人左右，现在公司60人，公司团队稳定以后，给其他场所招人嘛，公司接单，每个月15号发工资，不扣不罚，工资底薪5000提成奖金满勤，招一个是提500—5000 一个月工资能拿5000到15000

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员事务； 2、配合团队主管协调内部成员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传递各级领导的工作指示与相关安排； 4、衔接营业处、本小组与功能组之间的运作，推动业务人员与公司各部门高效协同落实各项工作任务； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并负责团队整体绩效管理工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大学专科或以上学历； 2. 拥有两年及以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

薪资待遇 - 无责任底薪3000-5200元 ，招聘奖金按入职人数阶梯式发放，上不封顶，综合收入约8000元，旺季可达1万以上。 工作时间 - 每周单休（固定周日休息），09:30-18:00 （含1个半小时午休），办公环境舒适。 工作内容 - 1、深入分析各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 2、积极拓展招聘渠道（网络、校园、内部推荐等），精准发布岗位； 3、独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进； 4、定期统计招聘数据，分析渠道效果，优化招聘流程。 任职要求 - 1、年龄18-38岁，学历不限，有销售或招聘经验者优先； 2、目标感强，喜欢挑战，具备良好的抗压能力； 3、熟练使用办公软件，普通话标准，沟通有感染力； 4、接受无经验，公司提供系统的招聘技能培训。

1.负责在各招聘网站筛选求职者简历，并发布招聘信息 2.及时回复求职者咨询信息，协调并通知面试人员参与面试 薪资待遇： 底薪＋提成模式，工资4000-6000左右 要求： 1.会简单的电脑打字操作 2.能接受线上电话微信人员沟通 3.上六休一，工作简单，办公室办公

主要工作内容： 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求： 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

招聘专员。提供账号。 工作内容：每天负责网上发帖子，聊天，招聘驻店骑手 时间：9-18点，午休一小时，月休6天 工资：底薪3500+提成，提成一个800，一个月6500-9000左右 国家节日正常放假 有招聘经验的优先。 招过骑手的可以选择居家办公！！

南京市玄武区招工地小工/杂工300一天有吃有住，主要负责搬抬体力活小工学徒等

急招！ 25~42，初中以上学历，吃苦耐劳，身高160以上，5500-7000/月，熟练掌握后7500+，两班倒，空调车间，简单无尘衣，上六休一，！ 公司生产可口可乐，雀巢等知名品牌复合卷膜上的商标图案，免费工作餐，交通有住宿，公司旅游，年终奖

1.公司提供自动挡车辆，招C照驾驶员； 2.要求驾驶技术熟练，没有不良记录； 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:21-60岁; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

纯招聘岗位，有业绩指标（需主动外呼电话，不接受电销者请勿投） 工作环境优越，享受单双休，定期组织团队建设活动，提供下午茶点及水果，年度旅游安排 工作时间：8:30-11:30；13:00-17:30，无需加班，具备招聘相关经验者优先考虑 职位福利：绩效提成、加班补贴、全勤奖励、团队活动、下午茶、工作氛围佳 职位亮点：氛围轻松愉悦，丰富团建，年度旅游，每日水果与茶歇供应

招人事专员 只负责招聘人员 月薪3500 没有考核要求

快乐人事招聘专员 8小时 长白班坐班 5000-20000上不封顶 一、薪资福利 提成60％或者无责底薪3000元任选 二、任职要求 1、年龄18-35周岁，高中学历，无经验可培训！ 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 5、上班时间9.00~17.00周六周日自愿休息！ 2、在各大网站58/boss发布信息为本公司招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅

厂区面试官8000-12000，社会工 实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活 可预支 岗位：招聘专员 文员 厂区面试官 要求：16-45岁 男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号智联账号 智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

招募合作伙伴（可带团队加入高分红） 1 综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 2 每个月25号准时发分红，不定时奖励； 3 会基本电脑操作 负责日常招聘； 4 16 ～45周岁；（无经验者会有老员工带）5 较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 6 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话； 7 公司福利：提供宿舍，空调热水器洗衣机样样俱全，每月聚餐2次； 8 另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

盐城市阜宁县招内腔维修 岗位职责： 1.负责风电设备叶片的内腔 挡板以及外壳体维修 2.严格执行风电施工方案及安全技术交底，确保作业合规可控 3.参与安装过程质量检查与问题反馈，配合完成阶段性验收资料整理 任职要求： 1. 具备风电安装或大型设备内腔相关工作经验，熟悉风电机组结构与安装流程 2.有相关经验者优先 3. 身体健康，能适应工作安排

岗位职责： 1. 负责自动化设备领域技术人才的招聘，维护专业人才数据库； 2. 梳理核心岗位用人需求，策划并执行人才搜寻方案，协同项目前端高效对接，快速响应项目人力配置； 3. 运营企业公众号内容，开展私域流量社群管理与推广； 4. 组织候选人面试评估工作，持续维护人脉资源，提升关系互动质量； 5. 参与每周及每月数据复盘会议，协助设定阶段性目标； 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历； 2. 对人才招聘及项目协调工作有较强兴趣； 3. 熟悉基础招聘理论，具备招聘渠道运营实操经验； 4. 学习能力强，自律进取，愿意分享，保持积极工作态度；

岗位职责: 1. 负责暖通系统的规划与优化，确保方案兼顾功能性与视觉协调性； 2. 对接客户，深入理解其实际需求，输出专业化的暖通系统设计建议； 3. 协同项目组成员，保障设计方案在实施过程中的精准落地； 4. 开展设计阶段的成本评估，提出合理化成本管控措施； 5. 参与设计成果的审查工作，持续提升设计输出品质。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效对接客户及内部团队； 2. 精通CAD等相关制图工具，拥有扎实的设计实操能力； 3. 对暖通工程设计保持高度热情，关注行业前沿技术与设计理念； 4. 具备系统化方案构思能力，可自主推进并完成设计任务； 5. 拥有较强的项目统筹能力，能推动设计项目按时保质执行。

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的维护与优化，确保薪酬结构具有内部公平性和外部竞争力 2.根据绩效考核结果，准确核算员工绩效奖金，推动绩效结果落地应用 3.定期开展薪酬数据分析，编制薪酬报告，为人力资源决策提供数据支持 4.协助完成年度调薪、奖金发放等重点项目，保障激励机制有效实施 5.解答员工关于薪酬绩效政策的咨询，提升员工满意度和政策透明度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有薪酬绩效模块实操经验者优先 3.熟悉Excel函数及数据处理工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维 4.工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5.能够在压力下高效工作，具备较强的执行力和团队合作精神

1、负责资产清查与物资验收工作； 2、开展机房实地勘察； 3、实施网线及光纤布设、电源线整理绑扎、服务器与交换机设备上架； 4、完成交换机与服务器的系统安装、基础配置及故障排查处理； 5、参与节点交付项目的现场协调，整理相关文档并编制报告。 任职要求 1、掌握基本布线技能，具备服务器上架及系统安装调试经验； 2、具备交换机基础配置能力，能依据既定配置完成网络调试； 3、工作认真细致、责任心强，具备良好的现场沟通能力与应急处理能力； 4、能够接受项目制出差安排

南通市通州区招风电基础组装安装风叶维修的劳务班组公司，有做的来电私聊。

招聘办公室文员 招办公室文员 朝九晚六 一、招聘要求 满16周岁. 男女不限. 工作经历不限 工作要求 需要会电脑，会玩手机即可 二、工作内容 办公室上班，每天8小时，负责公司日常人事招聘 三、生活环境 月休四天 岗位福利：缴纳社保，节假日福利，不定时下午茶，每月团建。 销冠奖金，食宿补贴。

岗位职责： 1、办理员工各类异动手续，全面统筹公司人员的入职、离职、转正、调岗等流程管理，保障操作规范与合规执行。组织并落实新员工入职培训工作，涵盖企业文化宣导、岗位技能指导等内容，助力新人快速适应工作环境。同步协调各区域分支机构，确保跨地区员工异动流程高效衔接； 2、维护OA人事系统中的人员数据信息，保证信息录入的及时性与准确性； 3、对OA人事流程进行系统化梳理与优化，推进流程标准化建设及智能化改进，提升流程运行效率。持续跟踪流程实施成效，主动识别运行障碍，结合员工使用反馈，迭代优化流程设计，增强用户体验与运营效能； 4、在流程推行过程中加强过程监控，及时发现执行偏差并协调解决。积极收集一线员工意见，推动流程动态调整与完善，确保流程实用性强且符合实际业务需求； 5、负责员工人事档案的建立、日常维护与动态更新，确保档案资料完整、准确并严格保密。配合外地分公司实现档案集中化管理，支持远程高效查询与共享； 6、依托公司人事管理系统，定期整理并提供各部门所需的基础人事数据及数据分析成果报告。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备良好的专业理论素养； 2、性格积极外向，富有热情，具备较强的沟通互动能力与团队合作意识，能良好融入集体并促进团队协作； 3、拥有良好的沟通协调能力，表达清晰流畅，能够有效传递信息并妥善处理人际互动关系； 4、具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel等办公工具完成数据整理与分析任务，为人事业务决策提供有力支持； 5、具有一年以上人力资源领域相关工作经验

岗位职责 1. 业务战略支持 深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。 参与业务团队管理讨论，提供专业人力建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 主导业务单元组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位人才储备建设，落地关键岗位继任机制。 协同业务开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。 促进企业价值观在团队中的传播与践行，增强员工认同感。 5. 培训与发展 挖掘业务侧培训需求，策划并执行相应能力建设计划。 支持员工规划职业成长路径，提升团队整体战斗力。 6. 人力资源政策落地 保障公司人事制度在业务端的有效推行。 在薪酬激励、绩效管理、福利政策等方面提供专业支持与解答。 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备1年以上HRBP或人力资源岗位经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等职能模块。 有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3. 核心能力 业务理解力：能够快速掌握业务模式，输出贴合实际的人力解决方案。 沟通推动力：善于跨部门协作，有效推动人力资源举措实施。 数据洞察力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。 问题应对力：可独立处理组织发展、员工管理等复杂事务。 4. 其他要求 了解劳动法律法规，具备基础合规意识与风险防控能力。 熟练操作Office等常用办公工具

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1、依据业务发展需要，协同业务部门制定招聘规划； 2、结合岗位需求与渠道资源，组织实施招聘相关工作； 3、落实校园招聘具体执行，主导所辖部门校招项目的推进与落地； 4、参与重点高校合作关系维护，提升企业在高校中的雇主品牌形象； 5、开展招聘渠道的维护与开拓，建立稳定的渠道合作机制，并定期开展效果评估； 6、负责人才库的日常管理，包括人才的入库与出库操作； 7、跟踪新入职员工试用期内的岗位适应情况； 8、完成上级交办的其他工作任务。