宿迁泗阳县招聘地面工作人员四五人，高空作业人员需持证上岗，共五人。附近有意向的人员可联系报名。

乌鲁木齐招聘技术人员，五险一金，工资面议技术过硬，到公司面试，工资面谈，不是技术人员，技术过硬者，

招聘风力发电陆地、海上安装售后服务人员 服务内容：1.免爬器、升降机的年检工作 2.免爬器、升降机的维修工作 3.免爬器、升降机的安装工 能力要求：计划组织能力、沟通协调能力、 人员要求：每组2人，18周岁以上38周岁以下，无心脏病，无高血压。 证件要求：陆地人员持有国网可查的高处作业证、低压电工证，海上人员持有海上交通安全培训证及高处、低压作业证 车辆要求：四驱皮卡车（车龄5年以内、里程10万公里以内） 薪酬：陆地项目、海上年检项目计件承包，年收入20万-50万，海上安装人员月薪8700—17000元。 张帅

找风电安装师傅，缺口10人工资：管住不管吃7000（小白）熟手9500-12000资质：双证（低压电工证，登高作业证）联系方式：

苏州市相城区招风电安装、光伏安装

风力发电安装项目盐城，招具备有海交证。普工二十人，

省淮安市混塔招聘吊装地面2人，工资8000元，高空2人，9500元，.项目部直发，工资有保证，有意者联系？！

点对点，吃住都管，车间工作

南通市崇川区招风电安装、二保焊/气焊、工地打磨工、工地学徒工、桥架/支架安装

急招叉车工、行车工及普工/小工。 叉车工、行车工要求有相关经验，薪资优厚。 普工/小工要求干活踏实，服从现场管理，有无经验均可，工资面议。 工资按月发放，提供住宿，不包吃。 工作地址位于南通如皋。

江都招聘4名电焊工，要求持有焊工证。长期有活。工作地址在扬州。

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无锡市新吴区招电焊

招聘喷漆师傅，有意者请电话联系。

乌鲁木齐市招风电安装本公司招风电力发电机组维护人员，要有电工证，登高证年纪45岁以下，能吃苦一起打拼事业的兄弟，活长期，今年做到下大雪放假，明年开春继续回岗位，清工，包吃住，工资按计件发放，每个月25号之前打工资卡，工资12000-18000地址新疆风电场，有意向的打电话给我

需要有登高证，风力发电电气安装

信阳市平桥区招风电安装、消防水、工地小工/杂工

招聘有风力发电工作经验的人员，有相关经验者请联系。

因公司拓展业务，招聘长期电装高空作业人员，年龄五十岁以下，技术不熟练者勿扰。工作地点跟随项目变动，每月十五号准时发放工资，薪资待遇需电话详谈。

【岗位职责】 1. 负责石油化工工艺管道与设备的现场材料验收、施工过程管理、质量验收。 2. 编制管道材料规格书，审核材料请购需求，负责管材、阀门、法兰等物资的进场验收。 3. 提供施工现场管道安装技术指导，管控焊接质量、施工进度及现场安全，处理各类施工技术问题。 4. 编制试压、吹扫、气密等专项施工方案，监督试验全过程，确保管道施工质量达标。 5. 编制施工组织设计及专项管控方案，制定并推进施工计划落地，统...

工作职责： 1）设备安装调试：开展设备通电前安全核查，执行软件部署、功能模块参数配置与测试，完成整机运行调试；按规范记录调试过程数据（如运行参数、误差值等）。 2）问题处理：诊断常见故障（如线路连接异常、参数设置偏差），收集并汇总日常作业中发现的技术问题。 3）文档整理：归集调试与升级相关的作业指导文件、操作规程及记录表格，整理设备技术资料，包括参数设置、固件及软件版本信息。 任职要求： 1）学历专业：大专及以上学历，机械工程、自动化、电气工程等相关专业，具备3年以上相关领域工作经验。 2）专业技能：掌握机械原理与电气控制基础知识；熟练使用万用表、卡尺等常用测量工具； 3）综合素质：具备较强的学习能力，能快速熟悉设备调试流程；工作认真细致，责任心强，具有良好的基础沟通与协作能力；能接受短期加班安排（视项目实际需要而定）。

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通风设备调试、电路安装调试，自动化设备

岗位核心价值 深度融入业务战略，通过人才布局驱动公司业绩提升 主导从0到1构建高效招聘体系，成为组织成长的核心推动力 打造行业前10%的招聘团队，实现人才发展与业务目标的双向协同 你需要应对这些挑战 精准攻克关键岗位：深入理解互联网广告领域（程序化投放/信息流优化/创意策划等），确保核心岗位招聘达成率90%+ 制定人才融入机制：设计「30-60-90天」试用期支持方案，实现新人首年留存率≥85% 构建人才发现网络：绘制行业人才图谱，推动核心岗位简历匹配度提升50%以上 带队实战提效：每月组织「招聘攻坚训练营」，6个月内实现团队人均offer数增长3倍 我们期待这样的伙伴 具备3年及以上互联网行业招聘经验，熟悉广告与营销类岗位人才特征（有乙方服务经验者优先） 熟练运用「行为面试+情景模拟」组合评估方法，能有效识别高潜力候选人 拥有稳定人才储备：累计维护200+互联网营销领域活跃求职资源 数据驱动招聘决策：精通招聘漏斗分析，曾通过优化某一环节使效率提升40%以上 具备团队培养经验：成功带教并助力2名以上招聘专员实现晋升 你将获得 顶级资源支持：开放//等全渠道账号权限 发展通道倾斜：优先纳入管理层培养计划，晋升路径直通HRD 加入见证 "在这里1年完成的招聘量=前公司3年总和，团队人效提升200%！"

1、承担消防设备的维护、保养及检测任务； 2、开展消防检测与维保过程中的专业技术工作； 3、参与消防安全管理，执行安全检查及相关技术事务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历，持有一级注册消防工程师证书； 2、2年以上建筑或消防项目管理经验，熟悉消防检测流程

岗位职责: 1. 负责挖掘潜力主播人才，具备传媒类企业招聘实操经验者优先 2. 与艺人保持良好互动，洞察其发展需求并给予专业建议 3. 配合艺人推进各项工作任务，保障项目高效落地 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识 2. 适应能力强，具备主动学习与持续成长的意愿 3. 热爱文娱领域，对行业趋势有一定敏感度 薪资待遇： 底薪+人头费 综合薪资：7K+ 上班时间09.00--18.00 双休 团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，期待性格契合、善于融入集体的你加入～

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需要办公人事，无需外出。 工作内容：负责在网上发布招聘信息。 任职资格：年龄18-28，初中及以上学历，可新手 有人带有人教 工作轻松 有责任心，工作积极，具有良好的沟通能力。 工作时问：早上10:00-下午7:00，午休两小时，月休四天。 薪资待遇：有责底薪6000（招3人）

工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地实施及宣传支持（包括海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合上级交办的其他临时工作任务。 胜任要求： 1、学历、专业均不设限制； 2、具备良好的职业素养，乐于协作，富有团队精神； 3、思维条理清楚，具备较强的任务执行能力。

有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！ 无相关经验者请勿打扰 岗位职责： 1. 负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2. 统筹司机员工从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3. 制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4. 跟踪评估各项人事工作的实施成效，提出可行性优化建议； 5. 协同团队推进物流人力资源项目的顺利落地与执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2. 能够高效完成物流人力相关事务的执行与统筹； 3. 熟悉司机岗位的人事管理流程与实际运作机制； 4. 具备较强的计划组织与多方协调能力； 5. 能够妥善应对管理过程中出现的各类问题与挑战。