【岗位职责】： 1. 负责人员招聘、面试安排、录用跟进、试用期管理及入职手续办理； 2. 负责考勤管理、离职手续办理与离职沟通面谈； 3. 负责人事相关报表的数据收集、统计与分析工作； 4. 负责组织架构的维护与更新； 5. 负责员工关系的协调与日常事务处理； 6. 协助完成其他人力资源相关工作。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 具备两年以上人事相关工作经验； 3. 具有较强的执行能力和抗压能力； 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

薪资福利： 1、无责任底薪4000-5000，招聘提成300-1000元/人，上不封顶，整体收入轻松过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日补贴及礼品，组织年度团建旅游； 3、工作时间早九晚六，单休制，周目标达成可享双休（达成难度较低）。 工作内容： 1、承担公司各空缺职位的人才引进工作； 2、执行简历的高效筛选、候选人沟通邀约、面试安排及入职手续办理； 3、开展招聘数据的整理、统计与分析，优化招聘流程； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有一年以上工作经验，有销售岗或业务岗招聘背景者优先考虑； 2、具备销售从业经历者亦可接受，欢迎积极应聘； 3、对招聘工作有热情，期望在人才选拔领域长期发展； 4、形象端正，气质良好，性格开朗自信，具备较强的自我推动力； 5、沟通表达能力强，富有亲和力与人际感染力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责: 1. 协助人力资源同事开展招聘相关事务，包括简历初筛、电话沟通面试安排、发放录用通知等； 2. 协助办理新员工入职流程，如个人信息收集与核对、入职资料归集、劳动合同签署等； 3. 负责员工档案的整理归档及人事信息系统的数据更新与维护； 4. 完成上级交办的其他行政支持类任务； 5. 协同质量部门完成客户审核的相关准备工作； 6. 组织并实施新员工入职培训； 7. 提供住宿及免费工作餐； 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业； 2. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 职位福利：五险一金、带薪年假、提供住宿、免费工作餐、节日福利、周末双休

轻松自由，坐办公室

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历大专及以上，年龄25—50岁。 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位介绍： 1. 负责公司日常人事行政事务处理及后勤支持工作； 2. 统计日常考勤数据，编制月度报表并完成系统上传； 3. 负责办公用品的采购与日常管理工作； 4. 策划并组织公司文化体育类活动； 5. 协助开展招聘工作，办理员工入职、离职、社保等相关手续； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类或人力资源相关专业优先考虑； 2. 熟练使用Office办公软件，包括Word、PPT、Excel等； 3. 性格积极开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致认真，具有较强的自我推动力。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的跟进与协调。 3. 维护并开发各类招聘渠道，保障招聘信息高效发布与更新。 4. 结合校区招聘数据进行分析，精准筛选匹配人才，推动面试到岗，支持校区人员入职。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 6. 组织新员工入职带教培训，为校区持续输送高质量人才资源。 工作时间周一至周六 9:00-18:00，周日休息。 试用期三个月，。 公司福利：带薪年假，节日关怀，团队建设及旅游等。 薪资构成：底薪+招聘提成。 主要依据各校区岗位空缺开展人员沟通面试，并实施带教培训。每月设有上门邀约面试及入职达成考核目标。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

负责招聘，看店，店内招聘

PLC基恩士中高级 工作地址:无锡 100-120元/H，2-3个月左右 有模组pack线经验的

电工中工工作地址:江门项目34元每周借支1000元。满月

钳工中工工作地址:江门项目30元每周借支1000元。满月

南通招墙板预埋组模工，方量计算.

章集园区20天临时工长白班，年龄20-56岁，包吃上班7点--7点（忙配合加班）工资13元/小时主要：做儿童攀爬架木质玩具的重点提示：❶、，11元结算薪资。，满月150元报备电话

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 支持企业文化活动组织与日常行政事务协调 5. 配合上级完成人力资源制度优化与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事招聘或助理类工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包吃住

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包住宿

职位名称：驻场管理/驻厂专员（劳务公司） 【岗位职责】 1. 现场管理：全面负责甲方（用工企业）现场的人员管理工作，包括员工的入职引导、考勤统计、工时核对及离职办理等日常事务。 2. 招聘与补给：根据甲方生产需求，协助或独立进行一线员工的现场招聘，确保用工缺口得到及时补充，保障甲方生产顺利进行。 3. 员工关系：负责驻场员工的日常关怀与沟通，及时处理员工投诉、劳资纠纷及突发事件，维护良好的用工关系。 4. 对接协调：作为公司与甲方之间的沟通桥梁，及时响应甲方管理人员的需求，定期汇报驻场工作情况及人员动态。 5. 行政事务：完成上级领导交办的其他临时性工作，配合公司内部的调度安排。 【任职要求】 1. 学历经验：大专及以上学历，1年以上劳务派遣、人力资源或工厂现场管理相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）。 2. 技能要求：必须持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，能适应外出办事或接送人员的需求。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，性格外向，善于处理人际关系，有一定的突发事件处理能力。 4. 办公软件：熟练使用Excel、Word等Office办公软件，对数据敏感，能准确进行考勤和工时统计。 【工作时间】 - 实行不定时工作制。需根据甲方工厂的生产排班及突发情况进行弹性工作，能够适应倒班或夜间紧急响应（如夜班人员交接、紧急招聘等）。 【薪资福利】 - 薪资结构：4000 + 驻场绩效 + 招聘提成 + 差旅/油费补贴（具体面议）。 【工作地点】 广州增城区荔城街 联系电话/微信

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

负责光伏电站设备的日常巡检、运行监控及维护工作； - 及时发现并处理设备运行中的异常情况，确保电站稳定运行； - 协助完成设备检修、故障排查及相关记录整理工作； - 配合团队完成各项运维任务，保障发电效率和安全运行。 岗位证书要求；低压电工作业证（也可以自行从外面考证，也可以转正之后通过单位考核，全程单位承担费用，免费考不强制，任选） 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限； - 具备基本的电气或机械知识者优先，接受应届生 - 大专及本科以上学历，电力、电气工程、新能源等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 对光伏系统有基本了解者优先，不限工作经验； - 工作认真负责，能够适应现场工作环境。 - 人员踏实稳定 吃苦耐劳 服从安排管理 要求长期稳定 不需要出差 长白班 【薪资待遇】 - 实习考核结束，项目安排考取高低压高空作业证件 （无任何费用 ） - 取得证件光伏电站运维转正 副职 5000-8000五险一金 绩效补贴 - 主职 7500-9000五险一金； - 值长9000-1万+五险一金； - 光伏站长1万以上五险一金；连续上20连休8天 【实习考核安排】 - 项目面试通过后，需要参加项目指定单位考核4个月； 实习薪资；2540-4000每月管吃住 全程不收取任何费用

岗位职责: 1. 负责公司各类型人才的招聘工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划与执行、新员工入职办理等环节； 2. 负责招聘宣传材料的筹备及招聘活动的组织推进； 3. 负责招聘渠道拓展，重点开展院校资源的开发、关系维护与日常管理。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年海洋工程行业招聘工作经验； 3. 思维条理清晰，执行能力突出，具备良好的沟通与协调能力； 4. 通过大学英语四级或以上，英语应用能力强者优先录用。

岗位职责： 1、制定集团绩效管理相关的制度、流程及标准，并监督各体系落地执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核实施及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系与方法的培训，推动各单位落实集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推进解决； 6、推动绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评先等方面的落地应用； 7、参与集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理过程中的各类争议，受理各单位或员工的绩效申诉并及时反馈处理； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先； 2、具备较强的理解力、沟通能力、抗压能力与学习能力；有团队管理经验，工作积极主动，执行力强，具备良好的职业习惯。

岗位职责： 1. 政府事务与外部联络：全面对接各级政府部门，搭建稳定沟通渠道，动态更新政企互动计划，积极支持并参与本地化公共活动。 2. 行政体系构建与监督执行：牵头完善各类行政管理制度；指导内部稽核与合规运作，定期向管理层反馈潜在风险事项。 3. 日常行政工作统筹：推动跨部门协作运行；监管公司信息化系统维护；对接外部法律资源开展合同审查及争议应对预案制定。 4. 人力战略规划与组织能力建设：依据企业整体战略拟定人力资源中长期发展路径，主导组织健康度评估与效率优化，改进关键部门运作流程。 5. 绩效与激励机制建设：牵头设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系；搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制，支撑业绩实现与核心人才留用。 6. 人力资源合规管理：保障招聘、用工、离职等全流程合法合规，防范劳动关系风险，主导处理重大劳资纠纷事件。 7. 企业文化建设与推广：策划并推进企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业或徐州地区高校毕业者优先考虑。 2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验，有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。 3. 拥有良好的政府事务运营能力与突发事件协调能力，熟悉政商交往规范与沟通技巧，可接受临时性公务接待安排。 4. 具备全局统筹能力和全方位沟通协作素养，主动进取，逻辑思维清晰，工作严谨踏实，富有亲和力，服务意识突出，能适应高速发展的企业环境节奏。

岗位职责: 1、落实集团薪酬福利机制，负责业务单元激励方案及调薪体系的规划与优化，涵盖岗位分析、职级评估、薪酬架构搭建等内容； 2、贯彻集团绩效管理框架，组织制定公司绩效管理制度、流程与执行标准，并推动各部门落地实施； 3、推进绩效考核结果在薪酬调整、奖励分配、培训发展、职务晋升、岗位任用及评先评优中的有效运用； 4、依据薪酬总额管控与预算管理体系，监控各部门薪酬发放情况，定期输出数据分析报告； 5、持续开展行业及区域薪酬市场调研，跟踪薪酬动态，确保公司薪酬水平具备外部竞争力； 6、协调解决绩效实施过程中的各类争议事项，受理各部门或员工的绩效申诉并及时处理反馈； 7、配合上级主管完成其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业优先 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年相同岗位团队管理经验 3、熟悉人力资源管理政策、劳动法律法规，掌握薪酬设计相关实务操作 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及团队管理能力

负责招聘筛选简历

岗位职责： 1. 统筹管理本科、硕士及大专院校校园招聘全流程，构建分层次、分类别的人才引进机制； 2. 主导CNC、焊接、表面处理等核心蓝领技术类岗位的招聘工作，保障关键岗位高效补给； 3. 制定差异化招聘策略，匹配不同学历背景人才的引进需求； 4. 搭建制造业人才储备体系，确保人才梯队稳定持续供给。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘相关工作经验，熟知各层级人才市场动态与特征； 2. 拥有成功组织实施大型校园招聘项目（涵盖本硕及大专层次）的实际经验； 3. 熟练掌握蓝领技术岗位（如CNC、焊接、表处）招聘全流程运作； 4. 能结合企业战略发展需要，设计并落地分层分类的人才引进规划。

具备独立解决电气一次二次设备故障处理、华为阳光等市场主流逆变器故障处理能力、熟悉电站升压站综自、网安、光功率等系统，具备与厂家沟通协调的能力、使用电脑协助编写各类技术施工方案、各类报表等文件、负责日常表单执行工作、设备材料、备品备件的验收、持高压电工证和低压电工证。

工作职责： 1. 协助识别组织运行中的问题，推动组织能力优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度 2. 根据区域人力编制规划，提前积累匹配人才简历，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效的奋斗型人才 3. 推动团队上下级在目标上达成一致，协助管理者开展绩效评估与辅导工作，促进投入类指标提升，激励团队勇于设定更高目标 4. 参与业务相关活动，贴近业务实际进行观察与人员评估，主导或配合完成人事决策及复盘优化 5. 推进继任者计划实施；联合培训部门设计并落地人才培养路径；统筹高潜质、高绩效员工的识别与保留，增强团队稳定性 6. 在各类人员管理环节中有效推行多维度评价机制，确保过程公正透明，激发组织活力 7. 深入理解企业核心价值观，主动获取客户及内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，有医药营销领域HRBP经历者优先，具备医药销售背景者亦可优先考虑 3. 具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力强，性格积极乐观，工作态度认真严谨

岗位职责： 1.负责电力系统设计、安装、调试及运行维护工作 2.参与配电网、变电站或新能源并网项目的技术方案编制与实施 3. 对电力设备进行巡检、故障诊断与技术改造，保障供电安全稳定 4.编制技术文档、操作规程及验收报告，配合完成项目交付与验收 5.落实国家及行业电力规范标准，参与安全生产管理与应急响应 任职要求： 1.电力工程、电气自动化或相关专业背景，学历不限 2.具备电力行业从业经验，熟悉高低压配电、继电保护及SCADA系统 3.持有电工证、高压电工操作证或注册电气工程师资格者优先 4.熟悉CAD、ETAP等电力设计软件，具备现场问题解决能力 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识