岗位职责： 1、负责互联网类岗位的人才引进，全程跟进招聘流程，持续优化招聘方案与工具，提升招聘效率并分析实施效果； 2、开展招聘需求研判，实施简历筛选，组织候选人沟通，安排面试计划，推进面试进程，参与薪酬协商，落实入职跟进； 3、开发并维护多元化招聘渠道，配合完善企业招聘制度与体系化建设； 薪资结构：定级定薪（无责5000-6000）+月度绩效奖金+月度先进奖金； 其他福利：早九晚六，周末双休，五险一金，带薪年假，每月固定下午茶，生日福利、节庆福利、结婚福利等一应俱全。 团队中拥有中高级人力资源相关职称人员，以及来自华为、阿里、京东等企业的专业人力从业者占比较高，整体素质优秀，配备系统的培训赋能机制。 德科信息现阶段拥有数千人规模，全国（含港澳台）二十余家分子公司，具备清晰完善的服务架构和人才发展通道。秉承成就客户、人才为本的核心价值观，致力于成为高端企业客户的合作伙伴，助力客户高质量经营发展。坚持人才是成功的第一要素理念，广纳贤才。 【终生学习】：具备积极的学习态度与持续成长意识，制定个人提升规划，通过专业课程、知识交流等形式实现能力拓展与知识更新； 【热爱健康】：重视身心健康发展，具备规律运动安排或长期锻炼习惯者优先。

一，薪资福利 A。底薪3000（无责任）+10%，月薪8500-10000以上 B。高提成：百分之五十，收入上万不设上限 二，任职要求 年龄16-28周岁，经验不限，上岗有专人指导 工作时间：9:30---18:00，午休12:00--13:30 恒温办公环境，冬暖夏凉，每人配备独立办公桌、电脑 晋升通道：招聘专员—招聘主管—项目经理，公司定期组织免费旅游，全程费用由公司承担

岗位职责： 1.负责主流招聘平台（如58同城）的职位发布、刷新及日常运营，确保信息准确、及时、有吸引力 2.协助完成招聘全流程支持，包括简历初筛、面试邀约与协调、到面跟进及入职手续办理 3.独立办理员工社保、公积金的增减员、缴费申报及政策咨询等基础人事事务 4. 协助组织新员工培训、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.及时响应员工人事咨询，维护良好员工关系，提供高效、合规的人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能进行基础数据统计与文档处理 4. 有HR实操经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养 5. 遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1、优化岗位说明书，拟定招聘方案； 2、维护招聘渠道，编制招聘预算与决算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作分析，输出月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展方向和良好的抗压能力； 2、具有招聘相关工作经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

早九晚五 挑战高薪

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

公司为大健康领域销售企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在区域门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属上级为南京总部人力资源负责人，需定期对接并汇报工作进展。 综合收入由基本底薪与招聘提成两部分构成： 底薪按月度入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 岗位实行单双休轮班制，工作时间8:30-17:30，依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再投递简历，确保意向明确，无相关招聘实操经验者请勿打扰。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责: 1. 根据公司战略目标，参与薪酬体系的规划与构建； 2. 协助团队完成绩效管理机制的设计与优化； 3. 负责各部门薪资数据的统计与核算工作； 4. 开展人工成本相关数据的整理与分析。 任职要求: 1. 本科及以上学历，统计学、会计学等相关专业优先考虑； 2. 工作细致严谨，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3. 思维灵活，乐于探索，对制度规则有较高敏感度； 4. 熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1、配合推进校园招聘与社会招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排、邀约沟通及后续跟进工作； 2、参与员工培训项目的组织实施，协助开展培训需求收集、计划拟定、执行落地及成效反馈评估； 3、协助维护员工关系，策划并执行团队建设活动，助力构建积极向上的组织文化氛围； 4、负责人力资源基础数据的整理、汇总与分析，支持人力资源报表的编制与更新； 5、协助处理薪酬福利计算、社保公积金申报等日常性支持工作 任职资格： 1、2026届本科及以上在读，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、通过大学英语四级及以上； 3、具备良好的学习理解能力、逻辑分析能力及实际问题应对能力； 4、沟通表达顺畅，富有团队合作意识，工作积极主动，具有较强责任感

主要负责仓库的收发货，会开地超行车，会汽割，优先

招聘厨师/副灶岗位，人数为1人。薪资待遇为7500-8000元/月。工作地点位于无锡市滨湖区万象汇。任职要求为每月休息4个半天。该招聘信息有效期为3天，用工方属于私营个体餐饮服务业，企业规模为1-49人。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台工作，准确传达顾客特殊要求及反馈 5.遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.学历不限，有良好的沟通表达能力和服务意识 2. 工作经验不限，有餐饮行业服务经验者优先 3.形象端正，性格开朗，具备较强的责任心和抗压能力 4. 能适应轮班制工作安排，包括节假日及晚间时段 5.具备团队协作精神，服从管理，学习意愿强

德标标准走线，做线

无锡市新吴区招光伏安装

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应政策变动并完成合规调整 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 日常人事数据统计与报表制作，确保信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础HR知识，有人力资源助理或实习经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息与公司机密

公司招聘人事 专员 早11晚7，月休四天，行政专员 包吃包吃包吃 长期招主播！！！ 主播任职要求 性格开朗，有亲和力。有良好的表达能力和沟通能力，无经验可接受培训，有没有才艺都可，想赚钱的来

招办公室文员 聊聊天就能把钱挣到手，公司氛围超轻松 薪资：4000底薪+提成 1、10个在职往上多一个提成100 2、20个在职往上多一个提成200 3、30个在职往上多一个提成300 月综合薪资7000+无上限、能力强者轻松破万 公司提供免费提供资源，手机，手机号、微信号，客户资源等 全程办公室线上聊天，无需线下 长白班、上六休一、早九晚八 公司提供宿舍

人事招聘专员（龙华新店急招） 工作地点：龙华清湖地铁站附近（新店筹备期，招聘需求大） 薪资：有责底薪5500+绩效提成，综合月薪5500起，上不封顶 工时：14:00-22:00，8小时工作制，无需早起，月休四天 食宿福利：每日免费提供两餐；员工宿舍水电平摊 岗位职责 统筹线上平台招聘+线下现场招聘，完成门店人员招聘指标，负责人事邀约、面试对接全流程。 岗位优势 1. 新店扩招，业务缺口大，绩效更容易达标； 2. 上班时间避开早晚通勤高峰，时间自由； 3. 包两餐，大幅降低日常生活开销。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

负责抖音直播招聘长途代驾司机

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排与基础沟通 3.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬核算支持 5.维护员工关系，协助处理日常人事咨询与行政协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人应聘 3. 具备良好的沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强

江苏淮安全年检招聘1-2人，要求双证（高空作业证，低压电工证）干过风力发电相关工作的，月薪9000，包吃住路费，能立马动身的联系

招聘岗位：户用光伏运维工程师 工作地点： 连云港市东海县 薪资待遇： 4000-6000元/月（具体面议，根据经验与能力综合评定） 岗位职责： 负责户用光伏电站的日常巡检、运行监控与记录； 及时响应并处理电站故障，完成消缺与维修工作； 处理光伏组件安装及运行中出现的漏雨、松动等问题； 协调解决用户纠纷与投诉，维护客户关系； 配合完成电站定期维护、数据上报及其他临时任务。 任职要求： 持有有效电工证（必备），具备基础电气安全知识； 持有C1及以上驾照； 具备光伏系统、低压电气或家电维修经验者优先； 责任心强，具备良好的沟通与应急处理能力； 能适应户外作业及短期区域内出差。 福利支持： 车辆支持：公司车辆，实报实销； 综合保障： 提供岗前培训，购买工伤保险； 发展空间： 表现优异者有机会转为项目主管或技术骨干。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源，提升简历获取效率与匹配度 3.协同业务部门梳理岗位画像，推动人岗精准匹配 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.学习能力强，能快速理解业务需求与团队特点 3. 具备基础办公软件操作能力，逻辑清晰，执行力强 4.有招聘相关实习或项目经验者优先 5.认同“团队有活力、工作有前景、员工有动力”的组织文化

能熟练看图施工，对冷却塔，螺杆机，多联机，恒温恒湿机，熟练操作安装维护，

要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

1.负责本班组配电设备维护及检修工作。 2、负责班长安排的日常性工作。 3、持有高压或低压电工操作证。 4、从事300MW级及以上火电机组电气一次专业相关工作经验3年以上，年龄在50周岁以下； 5、熟悉发电厂电气一次系统结构以及发电机、主变、高低压配电柜（400V、10KV）等配电装置的检修、维护和消缺，熟悉电气专业标准规范； 熟悉电气一次设备控制回路图纸。

岗位职责： 1.负责风力发电项目外墙施工及滑板作业。 2.按规范完成现场安全防护、设备检查及作业环境评估，确保高空作业合规安全 3. 配合项目进度在全国各地风电场开展流动施工，适应短期异地驻点工作安排 4.参与施工方案交底与技术协调，及时反馈现场问题并配合整改 任职要求： 1.年龄不超过42周岁，身体健康，无恐高症及其他不适宜高空作业的疾病 2.具备外墙/滑板相关实操经验 3.持有高处作业证等相关特种作业资格证书 4.学历不限，具备基本读图能力与安全规范理解能力 5. 责任心强，能适应频繁出差及户外多变气候条件

招聘通信工程师 做移动通信工程，弱电，系统分布等