1、协助部门经理负责中高级人才招聘，面试安排、渠道拓展，信息收集，完成领导安排的相关工作。 2、全日制大专以上学历，3年以上招聘或销售经验，有it互联网、工业自动化和医疗大健康行业经验优先。 3、26-26届有招聘经验或电话外呼经验的也可以培养，家庭在老余杭金星地铁口附近优选

【上班时间】 周一至周五9:00-18:00 11:30-13:30午休 周末双休法定节假日全放 【工作内容】 负责招聘公司所需的人员，负责面试、简历筛选、协助入职等。 【薪资待遇】 底薪4500+满勤300+提成（500-800/人）+绩效（500-1500/人） 【入职要求】 满25周岁、大专及以上学历 时间自由！ 工作内容简单！ 没有业绩压力！ 面试即可通过！

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿407

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责 一.全链路招聘执行： 1.对接各部门用人需求，解析岗位任职要求，筛选并运营高效的招聘渠道（如 招聘、 等）。 2.主导简历筛选、面试安排、初步评估及面试全流程的跟进与协调工作。 3.搭建并持续维护企业人才库，定期开展人才梳理与激活工作。 二.录用与入职管理： 1.负责录用通知的拟定，实施背景核查（根据岗位需要）及薪酬沟通协商。 2.办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、资料核验及系统信息录入。 3.统筹新员工入职引导培训，助力其顺利适应团队与企业文化。 三.离职与风险管理： 1.负责员工离职流程办理，涵盖离职审批、工作交接监督及离职证明出具。 2.组织离职访谈，归纳离职动因并形成周期性分析报告，为人员保留提供决策支持。 3.管理员工人事档案的建立、更新与日常维护，保障信息完整与保密合规。 四.招聘效能分析： 1.监控招聘关键指标（如到岗时长、渠道转化效果、试用期留存情况等），推动招聘体系持续改进。 任职要求： 1.人力资源、心理学或工商管理类专业本科及以上学历。 2.具备1-3年专职招聘实操经验，掌握招聘全流程运作及员工关系事务处理。 3.熟悉《劳动合同法》及相关地方人事法规，能独立应对入离职环节的合规问题。 4.拥有出色的沟通协调能力与人才识别敏锐度，抗压性强，执行力优异。 底薪+绩效+招聘提成

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

工作内容： 1、参与人力资源部门的日常事务，协助开展招聘、培训及员工关系管理等相关工作； 2、配合团队成员完成各项人事支持性任务； 岗位要求： 1、性格积极主动、踏实肯干、学习能力强、善于交流、有一定审美能力，限26届； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能高效统筹多项任务，同时确保细节准确无误。

工作内容：协助主管完成办公室文职类工作，帮主管做好新人牵引入职工作，帮主管做好活动人数统计和邀约发送，主管出差后要看好家管理好新人每日工作并做好每日汇总报告，佣金按协助成单奖励，无业绩压力，无绩效考核。只招踏实、可信任、稳定、性格外向，男女不限，25周岁大专及以上学历。 工作时间： 双休双休！月休八天！法定节假日照休！ 早九晚五，午休两小时！ （视表现涨薪～）

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及档案规范化管理； 3.维护更新人力资源信息系统及员工电子档案，确保数据准确、及时、保密； 4.协同完成月度薪酬核算与日常福利事务支持； 5. 一线响应员工咨询，提供政策解读与流程指导，助力良好员工关系建设。 任职要求： 1. 熟悉杭州，学历要求：大专以上学历，25-40岁； 2. 具备基础人事实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力； 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5.认同企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展。

招聘：广告安装学徒 包吃包住，带薪学习，师傅手把手教。 能吃苦、肯干活、有责任心即可，有无经验都行。 工资面议，长期稳定，有意联系：

需要长期出差（一二个月常驻外地），具备协调能力，45岁以下，交社保 小管径不锈钢管安装，卡压连接。有登高证

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送餐员市区外卖直聘送餐员！！！非中介非中介非中介！！！！！ 固定高单价，赠送电动车，入职当天即可安排住宿！！！ 系统派单三公里，日均40单以上！ （招聘职位——送餐员、 配送站储备站长、配送站储备站长助理） 工作地点:全杭州均可安排 【岗位职责】 1、送餐员负责平台下派的订单，接单后按照订单信息取餐送餐。 2、配送物品：外卖食品。 3、根据客户定位和地址将餐品送到客户手中。 【职位要求】 年龄18周岁以上，男女不限，身体健康，无犯罪记录，懂得基本交通法规，会骑电车，熟练操作智能手机。如果你没有经验，只要期待高薪，踏实肯干，全程免费培训，有人教有人带。 【薪资结构】基础邮资补贴：早餐夜宵补贴、全勤奖、车补、工龄奖励、老带新奖励、春节红包、阶段性奖励、极端恶劣天气补贴。 【福利待遇】 每月有休息天，可自由调休 ; 免费培训，有老员工带和教 ; 提供住宿、提供电动车。 【晋升空间】 骑手——队长——运营——站长——城市经理！ 【任职资格】 1、有无经验均可，只要你会骑电动车（我们只看你是否愿意付出） 2、学历不是你的硬指标（我们只看努力、只认付出） 3、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目前需要靠自己付出去实现，没有付出就没有收获！） 欢迎老骑手返岗，大门永远为你打开！ 来吧，加入我们，有你更精彩！！！ 获取更多招聘信息，直接拨打电话或加微信，我们期待你的加入！ 只要你把自己的工作当成一份事业，无论做什么，只要你努力，收获就一定会让你满意！

微信 电话

岗位职责： 1、线上发布招聘信息，帮公司招聘送餐骑手。 2、熟悉骑手岗位工作流程，联系求职者为其讲解，答疑解惑。 3、线上协助求职者办理入职。 岗位要求: 1、普通话标准，性格开朗，积极向上，善于沟通，有亲和力。 2、善于捕捉求职者心态、需求，合理组织语言，让求职者感受到大家庭的关怀。 3、工作认真负责，有耐心，有团队荣誉感! 薪资福利: 1.底薪3500+提成+奖金 单双休 2.每星期五下午茶，工作轻松，气氛活跃。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

工作轻松，时间自由

岗位职责： 1.负责公司招聘平台的招聘事宜 2. 协助处理公司注册、记账报税、商标注册等业务的客户资料录入与跟进 3.接听咨询电话、接待来访客户，做好信息登记与内部转达 4. 配合财务及法务部门完成社保代办、税务代办、法律服务等基础事务支持 5.协助组织分公司间行政协调与会议安排，保障跨区域业务高效运转 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉等） 2.普通话标准，沟通表达清晰，有较强的服务意识和责任心 3.工作细致耐心，能适应多任务协同与快节奏工作环境 4. 了解财税、工商或企业服务行业者优先 5.本地户籍或长期在昆明及云南各地州稳定工作者优先

招聘：驻校教官 薪资：4000-5000元/月 主要负责 ： 1.学生内务检查监督（卫生检查监督、违规物品检查等） 学生安全保卫工作； 2.新生军训工作； 3.学生体能训练 ； 4.每周升旗仪式 、晨练等； 5.领导交待的其他工作任务； 要求：住校/刚退伍不久/有带班经验 此岗位享受双休、寒暑假。 （工作时间： 8:00-16:30 ）

本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。 ·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。 任职要求： 1、基本条件 ·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。 长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。 成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景： ①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷； ②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量； ③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景； ④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批； ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发； ⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。

人事文员招聘 岗位职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案及花名册 2. 协助考勤统计、请假加班登记、薪资核算基础数据整理 3. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等基础招聘工作 4. 协助组织员工活动、入职培训、企业文化宣传等 5.完成上级交办的其他人事行政相关事务 任职要求 1.工作细致耐心、责任心强，具备良好沟通能力与服务意识 2.了解基本劳动法律法规，有人事基础流程经验优先 3.无任何年龄限制 薪资福利 1. 薪资：5000-7000元/月（根据经验面议） 2. 福利：节日福利、员工团建、定期培训、晋升空间 3. 工作时间：双休/单双休可选，下午1点到晚上6点工作制，

1. 负责招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、转正等相关手续。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

缺人！入职奖励500！ 招聘普工280-300一天，认识字母16-45岁！ 零费用入职，月7500+，轻松简单 空调恒温车间，冬暖夏凉 10号发工资，可周结部分，直接打电话！ （藏，回也可以240/天

负责公司的团队搭建及制度搭建

周末 兼职，200块： 要求 手里有300万左右的动态资金证明（银行理财 基金股票均可）。去看下新楼盘 验资 车接车送 包饭 联系电话 可长期合作

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作部署，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3. 全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5. 强化人力资源工作的前瞻性与整体调控能力，依据各项目运营实况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置、考核激励机制及薪酬福利政策； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； 7. 负责团队运营管理，精通中高端人才的识别与引进，持续健全人才储备机制与继任体系； 8. 高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设相关工作； 9. 优化升级行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障公司运营所需的行政后勤服务。 职位要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 拥有电商领域全面人力负责人经验，具备八年以上国内电商及跨境电商行业背景，同时主导过国内与跨境电商业务者优先，曾管理300人以上团队，支持过6亿以上业务规模； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，认同先进管理理念，能有效引领各职能模块运作，有集团化管理经历者更佳； 4. 具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断决策能力； 5. 熟知国家及地区劳动法律法规及相关政策，了解东南亚法律环境、具当地电商团队管理经验者优先； 6. 具备战略性思维与全局视野，能够整合多元团队协同运作； 7. 具有出色的计划制定与落地执行能力。

厂里老板招工310一天，可以日结 招聘年龄18-45岁要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。 所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄18-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施.节假日都举行大型活动

18元一小时 做蔬菜 龙鑫方园

负责为公司招聘员工，底薪提成 公司提供招聘平台