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纯办公室文职，负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，无销售性质。一天工作7小时！午休2小时！享节假日和周末双休！工作地点就在地铁口附近！ 【岗位职责】: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.完成领导交待的其他任务。 【任职要求】: 大专及以上学历文凭，毕业证拿到了，学历学信网可查，年龄满25周岁。 【福利待遇】: 上班时间 8:30-11:30 and 13:30-17:30，午休2小时！！周末双休！！不加班！！法定节假日正常休！！还有员工旅游、生日礼物，下午茶，各种团建活动等！！ 我们没有经验要求，可接受小白，只要你工作认真肯学，入职就有老伙伴带！整体团队氛围非常轻松热情！欢迎加入！

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1。负相聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历杯选，确保人才引进效率。 2。协助完成员工人职手续办理，包括资料收集，合同签订及人事档案整理归档 3。负青日常办公文件的打印，复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转 4编制和更新各类人事报表，确保数据准确，及时上报5。配合组织员工活动，节日福利发放等工作，营造积训上的团队氛围 任职要求： 大专及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优七，条件优秀者可适当放宽要求。 2。具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有余和力。 B。熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格4。有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5。年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

HRBP 岗位职责 1.业务对接：深入理解业务战略，与业务负责人紧密协作，提供HR专业支持。 2.人才招聘：制定岗位画像，主导招聘全流程，保障核心岗位及时到岗。 3.绩效激励：设计并落地贴合业务特性的考核与激励机制，推动人均效能提升。 4.人才发展：搭建关键人才梯队，制定培养方案，降低核心人才流失率。 5.数据驱动：分析人效、流失率等指标，用数据支撑业务决策并优化流程。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年HR相关工作经验，有HRBP工作经验，在招聘/绩效/培训中至少一个模块的深度实操经验。 2.熟悉国家及地区劳动法律法规，具备扎实的HR基础。 3.沟通协调能力强，能独立与业务负责人对话，推动方案落地。 4.数据敏感度好，能通过数据分析支撑人力资源决策。 5.有科技/互联网/安全行业背景优先，了解技术团队用人特点者优先。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门 3.协助客户完成订单查询、售后申请、账户管理等基础业务操作 4. 定期整理客户常见问题，参与优化服务话术与知识库内容 5.配合团队完成客户满意度调研及服务流程改进工作 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备客户服务意识，有同理心与问题解决意识 5.学历不限，有客服相关经验者优先

居家兼职人事工作内容： 我们兼职人事负责招的是不露脸的居家主播，语音厅在抖音平台，每天有2到6个小时都行的，会说话都行，宝妈，成年者都行，我们会提供招聘软件，还有自己也可以发发小红书抖音各大软件

招聘活动布置及物料整理人员。 工作安排： - 2号至4号可连做，或选择2号单天，或3号至4号连做。 - 2号工作地点为经纬国际创意产业园，时间为14点至18点，负责布置场地、彩排活动横幅。 - 3号至4号工作地点为奥体中心，上午9点半至13点，负责弄横幅、整理物料、清理场地；下午1点至9点，负责整理搬运物料、跑腿引导，有加班需配合加班。 薪资：120元，包一餐。 有意者可报名，需发照片。

医药港3期某餐馆需要长期的10点-下午1点的临时工，时薪20-25，需要长期稳定。最好之前做过餐饮，微nan

岗位职责: 1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营； 2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告； 3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动； 4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求； 5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块； 3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用； 4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。