一、岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护、面试邀约与协调等招聘相关事务； 2、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等流程及相关制度执行； 3、负责人事档案及各类资料的归档与管理； 4、组织培训活动的筹备与实施，收集反馈意见，拟定月度培训方案； 5、跟进行政管理制度的落地执行，监督实施效果； 6、协助完成员工每月考勤数据的提报与汇总，参与薪资核算工作； 7、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，年龄21周岁以上，人力资源管理类专业优先考虑； 2. 形象良好，性格积极乐观，具备较强的主动性； 3. 具备良好的语言表达能力、团队合作意识及清晰的逻辑思维能力； 4. 能承受一定工作压力，责任心强，富有进取心； 5. 熟悉基础办公软件操作，能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等工具； 6. 坚持当日任务当日完成的工作原则，服从工作安排，具备高度的“主人翁”意识和101％执行力。 三、工作时间： 上午8:30~11:30，下午14:00~17:30 周末双休，法定节假日正常休息，无加班安排。 四、晋升空间： 提供公开透明的晋升机制，配备完善的培训支持体系，实行导师一对一辅导。 每季度一次晋升机会（表现优异者可一个月内快速晋升） 晋升路径：人事专员→人事主管→人事经理→人事总监 其他福利： 伯乐奖／年终奖／卓越贡献奖／优秀员工奖／优秀建议奖／全勤奖／产品开发奖等 节日关怀福利：春节／端午节／中秋节／圣诞节／女神节／儿童节／元宵节等 趣味活动：生日会／户外团队建设活动 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、不加班、周末双休、定期团建、全勤奖、带薪年假 职位亮点：周末双休，清晰完整的晋升发展通道

岗位信息 1. 负责简历筛选、面试安排等招聘基础工作。 2. 办理员工入离职手续，维护人事档案及系统。 3. 协助完成员工关系、考勤统计等日常人事事务。 4.辅助主管完成日常工作。 任职要求 大专及以上学历 25周岁及以上优先 21-25周岁择优录取 福利待遇 底薪+奖励，五险一金，周末双休，法定节假日。

任职要求： 1. 学历大专及以上优先，有销售、客服，宝妈、转行求职经验均可。 2. 沟通表达能力好，亲和力强，有责任心，抗压能力强，愿意主动拓展客户。 3. 认可保险行业价值观，有服务意识，诚实守信，无不良从业记录。 4. 愿意学习保险专业知识、产品知识，能接受线下面谈、客户拜访。 5. 年龄一般25–45周岁，有本地人脉资源者优先。 薪资福利： 1. 薪资：无责底薪+高提成+绩效奖金+新人津贴+季度/年度奖励，上不封顶。 2. 福利：专业免费培训、周末双休、时间自由、晋升透明、可兼职可全职。 3. 发展路径：业务员→业务主管→团队经理

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.工作内容:负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间： 8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4 不含销售性质 不需要外出 工作内容不复杂 文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 宝妈可接送小孩子 时间可以谈 6:想跟大家说选择很重要 6:年纪25-50岁都是可以的 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭

负责前台接待、人事事务、出纳工作及档案管理 任职要求： 1. 具备相关岗位工作经验 2. 具备出色的人际沟通能力，能妥善处理员工关系、协调各部门需求，并有效支持业务运营 3. 具有良好的职业操守，性格踏实稳重，工作认真细致 4. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类办公自动化设备 5. 年龄在30周岁以下，需具备大学本科学历，财会类专业者优先考虑 工作时间：8:30-17:00

岗位职责 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续,建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 薪资福利待遇 1. 综合薪资8000-10000公司各种奖励方案与补贴 2. 周末双休 法定节假日正常休息 3. 工作环境氛围轻松活泼 不加班 4. 工作时间： 8：30-17：30 午休时间 12：00-14：00 工作时间7小时制，无需加班 5. 新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6. 公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7. 公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 职位福利：补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时

工作职责： 1、负责IT项目人才招聘，包括面试邀约、流程跟进及结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布岗位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、薪酬沟通、录用通知发放，并推进候选人顺利入职到岗，完成个人月度招聘指标； 3、配合交付团队提升员工入项后的稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT招聘经验，有银行外包项目经历者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通能力； 3、思维敏捷、性格积极，能承受较强工作压力； 4、主动性强，乐于学习，勇于面对挑战； 5、有中长期从事招聘岗位的职业发展意愿；

1. 协助开展基础人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、档案整理。 2. 负责招聘信息发布、简历初筛、面试邀约与接待。 3. 协助维护员工关系，组织基础员工活动。 4. 完成行政人事相关的日常事务。

岗位职责: 1、深入理解企业战略方向与人才配置需求，制定并落实年度/季度招聘计划。 2、评估各类招聘渠道效果，持续拓展并优化人才获取途径。 3、牵头推动雇主品牌推广，增强企业在人才市场的认知度与竞争力。 4、全程主导招聘闭环管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、人才测评、背调核实及录用沟通等环节。 5、完善并统一招聘流程、工具与面试标准，提高招聘运作效率及候选人参与体验。 6、负责招聘系统的日常维护与管理，保障信息更新及时、数据准确完整。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘实践。 3、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队及跨部门开展工作。 4、具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程。 5、熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道。 6、具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜能。 7、工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效的执行状态。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 对招聘数据进行统计与解读，挖掘潜在招聘途径并尝试创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化的跟踪管理 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘领域实操经验 3. 熟悉数据分析工具及常用招聘系统操作 工作时间: 周一到周五 8:30-17:30

招临时工现在就要下班结工资：1名年龄：20-40岁左右计时20元/小时电话：

仓库招日结工20名，厮磨年龄18-45岁以内，九点到十点，工资日结女19一男20一个小时不包不扣时间一餐半小时休息，联系方式地址:高新五路

杭州市上城区招装修木工、攀岩馆岩壁木板安装

杭州市滨江区招油漆工，外墙挂两包腻子，要年轻的。350块钱一天

杭州市拱墅区招强电 11条灯带，1个广告灯牌，1个装饰，需要从插座明装接电。总人工费400元。

岗位职责： 1.根据业务发展需求制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试协调，持续优化候选人体验与招聘转化率 3. 维护并拓展多元化招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升渠道使用效能 4.协同用人部门梳理岗位需求，参与岗位画像构建与基础胜任力模型建设 5.定期开展招聘数据分析，输出效能报告，推动招聘流程标准化与策略迭代 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备人力资源基础知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，执行力强 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备良好的团队协作精神

拒绝勾心斗角！拒绝天天加班！ 公司氛围超nice！同事温柔又好相处！ 现正式招聘【人事专员】，欢迎应届生、转行小伙伴投递～ 你的日常 玩转招聘全流程，对接各路优秀求职者 打理员工入离职、档案、考勤等基础人事工作 组织团建、员工福利、日常员工关怀 协助优化人事制度，做好团队后勤小管家 我们希望你 做事细心踏实，有责任心、有耐心 擅长沟通，亲和力满分，情商在线 愿意学习，积极主动，服从工作安排 有无经验均可，只要热爱HR岗位 专属福利 双休不内卷，作息规律，主打一个劳逸结合 节日福利、定期团建、带薪假期统统安排 新人带教，零基础也能快速上手 团队年轻化，氛围轻松，晋升透明 工作是生活的一部分，选一份舒心又有成长的工作！ 等你来解锁全新职场生活～

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘核心工作内容（全流程） 1.需求对接：与用人部门确认岗位要求（职责、任职资格、到岗时间），制定招聘计划。 2.渠道运营：选择/开通招聘渠道（招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等），发布/优化岗位JD。 3.简历处理：筛选简历、初步沟通候选人（匹配度、求职意向、薪资预期），建立人才库。 4.面试组织：邀约候选人、协调面试时间/场地，组织初试/复试，记录面试评价。 5.录用跟进：发放录用通知，沟通入职细节（薪资、入职材料、流程），跟进候选人到岗情况。 6.招聘复盘：统计招聘数据（到岗率、周期、成本），优化招聘渠道和流程。

人事专员：免费两餐，提供住宿、性格开朗、 工资：月薪底薪4500高额提成 50%=综合薪资8000 招副岗提成：500～1000 （督查、前台、迎宾、人事、文员、策划、） 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备工作。在此过程中 ，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间:上午11点到晚上9点，上班8 个小时 期间是有两个半个小时的休息时间 【福利待遇】 包吃包住 月休四天

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限

工作内容： 负责小组招聘，育成 工作时间： 周一至周五8：30-11：30，13：30-17：30 双休，法定全休 薪资面谈，25周岁及以上，大专学历及以上

职位描述： 1、主要承担人员招募与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

带领团队开展维保检测工作，并完善相关技术资料

岗位职责： 1. 负责风电设备的现场安装、调试及技术指导工作 2. 组织并管理风电安装项目团队，把控施工进度与质量 3. 编制安装方案、安全作业规程及现场技术交底文件 4. 协调业主、监理及供应商等多方单位，保障项目顺利交付 5. 参与风电检修计划制定与实施，及时处理现场技术问题 任职要求： 1. 具备风电安装或检修相关工作经验，有现场项目经理经历者优先 2. 熟悉风电机组结构、安装工艺及行业安全规范（如GB/T 19072、DL/T 5191） 3. 具备良好的组织协调能力与应急处置能力 4. 能适应长期驻外及高空、野外作业环境 5. 持有登高证、电工证、安全员证等相关资质者优先

职位描述 1）支持业务团队组织发展，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，能够将业务目标转化为清晰的组织与人才战略。 2）负责业务部门的人才管理与梯队建设，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 3）诊断并优化组织效能，能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。 4）协助完成组织及团队氛围建设，推动企业文化落地和业务的高速发展。 职位要求 1）985/211本科（或QS200）及以上学历，1-3年人力资源工作经验，有AI行业背景者优先。 2）具备在高速增长的科技公司任职经验，如头部互联网、AI创业公司者优先。 3）在组织发展、人才管理方面有成功实践经验，执行力强。 4）具备战略思维、业务洞察力和解决问题的能力。

岗位职责： 1.配合上级领导，具体执行组织发展相关工作，包括组织架构优化、岗位评估与分析等 2.设计并实施研发、市场等部门的绩效考核体系，制定考核指标及流程 3.跟踪绩效考核数据，分析考核结果并输出改进建议 4.协调各部门推进绩效管理落地，解决实施过程中的问题 5.领导交办的其他事情。 任职要求： 1.具备3年以上，200人以上规模的组织发展及绩效考核相关工作经验。尤其擅长研发绩效管理体系设计。 2.熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理工具与方法 3.具备较强的数据分析能力与跨部门沟通协调能力、抗压能力 4.本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先

岗位职责: 1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营； 2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告； 3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动； 4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求； 5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块； 3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用； 4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。

周末双休行政人事HR接受小白 办公室文职！周末双休！双休！双休！ 负责招聘！时间超自由!办公室氛围超好！ 一天工作7小时！午休2小时！ 岗位职责: 1.负责人员的招聘， 简历的筛选,面试邀约及结果跟近。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职， 离职和异动手续，编 制相关人事报表。 4.协助置顶完善， 组织实施人力资源管理有关 的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说， 其实就做好1条就行！就负 责各大招聘软件招人。就这么简单粗暴。轻松加 愉快~ 福利待遇:上班时间8:30-17:30，周末双休！法 定节假日正常休！经常不间断的团建！

岗位职责： 1、统筹部门编制与成本管控，优化职责划分及组织架构，搭建人力资源相关流程体系，及时响应并解决各类问题，推动组织效率提升 2、推进晋升、绩效等人才发展项目在业务单元的实施，结合团队发展规划与人员盘点结果，科学配置人力资源，动态跟进员工状态，确保团队稳定运行 3、借助会议、团队活动等方式加强团队融合，激发团队活力；持续开展员工关怀举措，提升员工归属感与整体满意度 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，有销售团队HRBP实践经历者优先，具有互联网行业经验者优先 2、工作细致认真，责任感强，具备良好的学习能力与主动性，沟通表达亲切自然，善于总结与复盘 3、期望你在人力资源领域长期发展，愿意专注于岗位深耕，与企业共同进步 4、具备较强的人际感知力，认真负责、细心周到，积极乐观，展现出良好的发展潜力 澄清：主要支持充电业务方向销售团队的HRBP工作，聚焦绩效管理、晋升发展、团队文化建设及员工关怀等相关职能