利用互联网平台，线下渠道招聘公司人才

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效管控及人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的指示与工作安排； 4、协调营业处、本小组及功能组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效落实各项业务任务； 5、主导团队招聘面试流程，组织新员工培训，并实施团队成员的绩效考核管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体荣誉感。

办公室文职！纯负责招聘！时间超自由！一天工作7小时！午休2小时！每周双休！！ 任职要求： 1.年龄要求：25-50周岁，大专及以上学历。条件优秀者可放宽年龄。 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约以及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助制定完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说其实做好第1条就行！就负责各大招聘软件招人，跟我一样！跟人聊聊天～轻松愉快～ 福利待遇：8:30-17:30，午休2小时，周末双休，不加班！法定节假日正常休。 我们没有经验要求哦而且工作内容简单，公司有免费培训、带薪培训，也会有老带新，职场氛围轻松，欢迎您的加入哦～

公司上班时间：8：20-17：10，单双休 岗位描述： 人事工作： 1、负责人员的招聘、面试、录用以及入离职手续办理，组织培训、绩效考核，管理劳动关系与人事档案； 2、搭建并完善各项管理体系，包括制度体系、岗位流程、绩效管理、培训机制、检查机制及质量管理体系； 3、整理、汇总和编制人力资源相关数据，并进行有效管理和维护； 4、推动落实公司企业文化建设及人力资源、行政类制度的执行落地； 5、处理日常行政事务，如行政公文处理、会议组织安排、办公用品管理、办公费用的核算与执行等； 6、协调各部门在行政事务方面的协作与对接工作； 7、负责园区消防安全巡查及消防台账的建立与更新； 8、开展5S现场检查，监督各体系运行情况，确保规范执行到位； 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先；具有一年以上工作经验，有生产制造型企业从业经历者更佳； 2、熟悉各类招聘渠道及完整的招聘流程； 3、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通，理解力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统，擅长Excel数据处理； 5、掌握国家有关劳动与人事相关的法律法规政策； 6、踏实肯干，工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化氛围； 3、办理员工入离职相关手续，并负责人事资料的归集与档案管理； 4、支持招聘工作流程，如简历初筛、面试协调及应聘人员沟通跟进； 5、负责考勤统计、休假记录及其他人事基础事务，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的表达能力和服务意识，能与各部门保持顺畅沟通； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与文件管理技能； 3、拥有较强的统筹能力，可在多任务环境中稳定高效推进工作； 4、对人力资源领域有积极兴趣，期望在人事行政方向长期成长。

一、岗位基本信息 岗位名称： 招聘专员 工作地点：杭州市临平区五洲路新福汇云创中心 岗位职责: 1、通过电话沟通方式对求职者进行简历初步审核与筛选； 2、利用电话及线上渠道说明岗位具体情况，并邀请候选人到公司参加面试； 任职条件: 1、具备专科及以上学历； 2、拥有两年以上招聘相关经验或三年以上销售岗位经历； 3、熟悉招聘或销售领域的专业内容，掌握招聘或销售工作的基本流程； 4、工作态度积极认真，责任心强，具备较强的学习能力。 四、薪资待遇 底薪5500元+绩效500元+提成，综合月收入约1.5w-1.8w （三）福利保障 社会保障：入职即办理社保，试用期3个月结束后缴纳公积金。 假期福利：原则上每月可请事假最多2天，法定节假日安排工作将依法支付加班费。 其他福利：定期组织团队建设活动、享受节日关怀礼品、提供系统化的岗前培训支持。 五、工作时间 常规时间：9:00-18:00，中午休息时间为11:30-13:30。 休息制度：实行大小周轮休制（单双休交替）。 加班安排：根据项目进展每周安排1-2天加班，结束时间最晚不超过20:00。 六、晋升途径 横向发展：业绩突出者有机会参与上海分公司筹建，拓展跨地区职业路径。 纵向晋升： 招聘专员 → 招聘主管（带领团队） 招聘主管 → 区域招聘经理（统筹城市级招聘事务） 发展空间：公司正处于高速发展阶段，12月即将启动上海分公司，管理类岗位需求较大。 七、入职与合同 合同签订：签订为期三年的固定期限劳动合同，试用期为3个月。 社保缴纳： 当月15日前到岗：当月起缴纳社保 当月15日后入职：

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

招聘 捆包流水车位:10名 流水拷边(三，四，五线拷边):2名，电话轻纺路3号

招裁剪学徒一名，许村

招大烫1名 裁床拉布工顺带后道包装1名 景许路15号

景树湾明天白班2名

杭州余杭文一西路园区内部团餐食堂招聘以下岗位： 大锅菜厨师2名工资： 7000-7500（3年以上经验） 自选快餐蒸菜1名： 5500-6000（有经验者优先） 荤菜切配1名： 4500-5000（识字，有经验者优先） 洗切阿姨2名： 4000-4500 面点中工1名： 5000-5500 美食档口帮工2名： 4200-5000 要求人品第一，具备团队合作精神，有团餐工作经历者优先（捣江湖勿扰），以上岗位包吃包住，单休 联系电话：

1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。工作内容： 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂； 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 4资料公司资料进行归纳 薪资福利待遇： 1.无责底薪4500+提成（100元/人） 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美！不掏一分钱（俩室一厅一厨一卫，两个人一间， 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-17;30每周双休，法定节假日放假！！！ 办公室都为年轻人，团队氛围好！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

深圳宝安区或广州 二选一，制造业 8个月 井号FICO Lead 有S/4升级项目经验，制造业FICO实施经验，懂物料分类账，英语好，沟通协调能力强井号SD&QM Lead 有S/4升级项目经验，制造业SD实施经验，了解QM，英语好，沟通协调能力强井号PP&PM Lead 有S/4升级项目经验，制造业PP实施经验，了解PM，英语好，沟通协调能力强井号DM&PP/DS 有APO迁移S/4 PP/DS经验，制造业S/4 PP/DS实施经验，英语好，沟通协调能力强井号ABAP 5年经验 英文沟通 远程为主 ppm&ps 期间会去烟台 杭州出差 1年 英文可以沟通湘潭（50%现场+50%远程） GTS 5+ 本科学历 5月 半年远程 ariba井号一个资深 井号一个中级的，4-6个月周期东莞 SD5+ 服装行业经验,周期6个月西安 fico5+ 能源行业经验优先,周期6个月北京 HR5+ 要求会做绩效的,尽快到位,周期4-6个月西安 fico偏co强 8+经验 尽快到位 半年以上北京 pp4年 能源经验 周期半年浙江 erp运维 井号ERP 用友 金蝶 财务和物资方向 井号1年经验 长期 井号硬性要求本科公办,井号软科前300名 欢迎推荐自荐推荐成功偿:

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工及公司信息隐私

【工作职责】 1、根据公司各业务部门的用人需求，统筹制定全年招聘计划，确保招聘任务高效达成； 2、持续优化现有招聘渠道，积极开拓新的有效渠道，提升整体招聘效率； 3、带领招聘团队按时高质量完成招聘指标，重点负责营销类岗位及中高端人才的招聘交付； 4、定期更新并维护公司人才库，开展人才回访与长期关系维护； 6、按期输出月度、季度各类招聘数据统计与分析报告； 7、完成领导交办的其他相关工作任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于洞察人际互动，具有较强的推动力； 3、自我激励意识强，工作投入度高，擅长人际交往，责任心强，能承受压力，以结果为导向； 4、有电商或教育行业招聘背景者优先，具备人才mapping经验及高端岗位招聘能力者优先。

招聘专员/助理级别，可接受应届生 我们能提供给你的： 1、良好的工作氛围：E人居多，保护I人，领导年纪相仿无架子，拒绝官僚主义、形式主义与职场压迫 2、完善的后勤保障：每周三公司下午茶管够，行政小姐姐不定期投喂暖心零食。每月一次公司团建，地点由你决定 PS：本岗位大小周休息，介意者勿扰 我希望你： 1、统招本科学历！ 2、对互联网行业具备一定认知和理解（有电商公司背景者优先）！ 3、具备较强的团队协作意识及协调推进能力！ 4、服从上级安排，拥有良好抗压能力与强烈目标感，性格稳定，富有耐心！ 岗位职责： 1、深入理解公司业务与岗位需求，支持管理类人才的储备招聘工作； 2、负责面试评估、人才甄选及合理配置，持续优化人力结构； 3、做好候选人长期维护与跟进，提升留存率，控制招聘成本； 4、拓展多元化招聘渠道，探索并应用各类测评工具与选拔方法。

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位定位 作为军政管理体系在销售一线的综合管理者，全面统筹业务单元内“人、文、政、运”各项事务，保障管理意图有效贯穿执行末端，并切实支撑业绩提升。 核心职责 1. 发现并引进关键人才，组建并持续优化团队结构。 2. 推进员工成长培训与能力提升项目。 3. 实施人才盘点与动态调整机制。 4. 推动企业文化在业务团队中的贯彻与传承。 5. 直管考勤管理及行为规范执行。 6. 主导奖惩制度的实施与落地。 7. 提供运营支持并强化过程管控。 8. 参与销售策略研讨、客户定价及特殊优惠审批等核心运营事项，从管理视角和风控维度提供决策建议。 任职要求 · 经验：具备5年以上人力资源或综合管理经验，了解销售运作模式。 · 能力：拥有强执行力、精准识人能力和对业务运营的基本理解。 · 特质：高度认同“军政管军令”理念，作风扎实，勇于担当管理责任。

岗位职责： 1、配合阿里云智能集团招聘团队，支持各业务单元的招聘需求，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、岗位闭环交付及人才梯队搭建 2、通过多元渠道开展简历搜寻，实施电话沟通与意向确认，完成候选人筛选、推荐及跟进，协同业务端推进招聘流程 3、参与人才研究工作，独立承担人才地图绘制任务，助力核心业务领域人才库的构建与持续运营 4、参与集团内外部人才体验及雇主品牌感知的相关调研与分析 岗位要求： 1、具备1-3年全职HR相关工作经验者优先考虑 2、曾全流程参与或主导过中高端岗位招聘、人才Mapping及寻访项目者优先 3、具备良好英语能力者优先 备注：用工形式为HRO直管，劳动合同签署方为第三方公司 提供具有市场竞争力的薪酬结构： 基本月薪×13+年终绩效奖金，上不封顶，设有月度offer激励奖励等过程性激励 福利：定期组织生日会等活动 培训：提供标准化与个性化结合的培养发展计划

1、按照公司职位需求，招聘对应的工作岗位 2、不限工作年限，有相关招聘工作经验即可

岗位职责： 1、结合业务发展需要，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，并定期反馈招聘进展，保障招聘工作高效推进； 2、贴近业务团队，推动人力资源政策在业务单元的落地实施，助力组织效能提升； 3、与业务端密切对接招聘需求，快速锁定匹配岗位要求的候选人，支撑团队搭建与人才配置； 4、敏锐识别组织与团队运作中的问题，协助业务主管优化团队管理机制； 5、主动搭建沟通桥梁，定期与管理层、业务负责人及员工开展交流，确保信息在组织内顺畅传达 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块基础操作，具备招聘、绩效等模块实操背景； 3、具备较强的沟通表达能力与跨部门协调能力； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能适应高强度工作压力

1.负责人事招聘办理人员入职离职手续.2.日常行政事务3.线下维护准客户。4.定期整理客户资料并走访客户5.电话邀约客户领取客户权益。 工作时间:8:30~5:00 任职要求: 25岁一45周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢 休息时间回信息不及时看到后会第一时间回复谢谢配合!

资深HRBP（核心战友） 我们是谁： 一家快速成长的母婴用品互联网企业，正处于业务关键上升期，急需一位实战型、懂业务的HR伙伴并肩作战。 你要做什么： 1. 提升人效： 紧跟公司核心经营指标，精算人力投入产出，通过组织设计、绩效管理与薪酬激励优化，确保人力成本转化为实际业务价值。 2. 激活组织： 主动发现并化解制约业务发展的组织与人才瓶颈，打造高效能团队。重点岗位的人才获取与发展由你主导推进。 3. 赋能业务： 不做旁观者。深入参与业务讨论，理解商业逻辑，从组织和人力视角输出可行方案，助力战略有效落地。 4. 锻造队伍： 提升管理层带团队能力，解决团队协作与战斗力问题，将企业文化真正融入日常行为，形成组织合力。 我们需要你： 1. 懂生意： 具备敏锐的经营意识，对成本控制、运营效率与收入增长有天然敏感度。这是首要条件。 2. 有实绩： 拥有10年以上HRBP实战经验，具备电商或互联网行业背景，经历过从0到1或规模化扩张阶段，优先考虑主导过人效改善项目者。 3. 敢担当： 具备创业者精神，抗压能力强，敢于推动变革。不划界限，主动发现问题、解决问题。 4. 共目标： 与管理层目标一致，思维同频，愿意为公司整体结果担责。 我们给你： · 核心权限： 直接向创始人汇报，进入决策圈，给予充分信任与施展空间。 · 实质回报： 具备市场竞争力的“薪资+绩效奖励+期权”，拒绝空谈承诺。 · 一线历练： 在真实业务场景中应对高难度挑战，实现远超行业平均的成长速度。 如果你正是那位“懂业务、敢冲锋”的HR同行者，欢迎直接对接！

【工作内容】 基地机房： 1.负责编制与审核机楼年度维护计划表及日常维护、维修记录； 2.监督并检查机楼内运营商人员的巡检质量与值班纪律执行情况； 3.保障机楼内暖通、电气、弱电、消防等设备系统的稳定运行； 4.推进机房内专项工程及零星施工的进度，并参与工程质量验收； 5.跟进处理机楼内各类故障与突发事件，提供技术支撑并组织故障分析复盘； 6.编制机楼应急响应相关的SOP、MOP、EOP操作文档； 7.负责集群范围内其他专项工作的协调与落实； 【岗位要求】 1、学历要求：全日制大专及以上，电气相关专业 2、工作年限：4年以上工作经验 3、行业经验：具备3年及以上数据中心基础设施运维经验，且有2年及以上值班长或主管岗位经历；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

高提成弹性工作 招募岗位描述 1.抖音，小红书，视频号等自媒体引流获客。 2接待客户并为客户提供全方面运营方案。 3开单提成佣金丰厚，寻找挑战高薪的合伙人。 4有自媒体，短视频，直播行业经验优先。公司提供培训，有人带，手把手教。如果你想拿底薪过岁月静好的日子这里不适合，如果你想突破，想挑战一下，可以来试试，一定不会让你失望。 你将获得高薪（30K-80K） 1.市中心顶级写字楼办公环境！ 2.极具行业竞争力的高薪薪资！ 3.每季度的晋升机会！ 4.无考核，和谐轻松的团队氛围！ 5.市场蓝海行业，新手都能短期拿到结果！！！ 薪资待遇 高客单价的产品，高佣金，高提成，合伙人模式！不是雇佣制！！！ 平均客单价15w，目前公司销冠年收入400w，普通同事年收入30-40w，适合真正有搞钱欲望并践行长期主义的小伙伴！

公司直招，不收取任何费用！ 纯办公室文职岗位，主要承担招聘与面试组织工作，同时负责优质人才的后续对接，办公地点紧邻地铁口，交通便利！ [工作时间]： 周一至周五8:30～17:00（中午11:30-13:30休息两小时）！周末双休！！法定节假日照常休假！！无需加班！！ [薪资结构]： 底薪＋招聘提成＋全勤奖励 [岗位职责]： 1.负责人员招募，包括简历筛选、面试安排及相关结果跟踪。 2.协助办理新员工入职流程，维护员工档案资料，跟进新人融入计划等事务。 3.完成上级交办的其他工作任务。 [任职要求]： 1.年龄需满21周岁（能力突出者条件可适当放宽） 2.拥有大专或以上学历证书（能力优异者可放宽标准） 3.具备良好的语言表达与文字沟通能力，性格积极向上，具备较强自主意识和协作精神。 4.熟悉日常行政管理流程，能熟练操作Office等常用办公软件。 本岗位无经验门槛，欢迎零基础应聘！工作内容清晰易上手，入职即配备资深同事指导！团队氛围融洽活跃，定期开展丰富团建活动！期待你的加入！！！