岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通； 2.协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息； 3.参与员工关系管理，协助组织文化活动，提升员工归属感； 4.协助培训计划的实施与跟踪，支持员工发展项目； 5.负责考勤统计、社保公积金缴纳等人事基础工作； 6.协助优化人力资源流程与制度，提高工作效率； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块； 3.熟悉劳动法律法规及人事操作流程； 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和团队合作精神； 5.熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等）； 6.对人力资源工作有热情，具备较强的学习能力和抗压能力。 --- 我们提供 1.有竞争力的薪酬：基础薪资+绩效奖金+年度调薪机会； 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检； 3.发展空间：清晰的职业晋升路径，内部转岗与培训机会； 4.工作氛围：扁平化管理、年轻化团队、开放包容的文化； 5.其他福利：[可补充餐补、交通补贴、团建活动、弹性工作等]。 --- 应聘方式 请将简历发送至邮箱： 邮件主题请注明：“姓名+应聘人力资源专员+信息来源”

"劳务中介文员人力资源专员助理 一.工作内容: 我们是一家人力资源公司 经营范围属于劳务派遣。我们工作内容是全程线上微信沟通，主要通过公司提供准确的求职者信息 没有经验没关系不需要你面试 全程话术线上微信沟通。主要给江浙沪的大型合作企业和厂区招聘 坚持原则(不骗、不坑、不忽悠) 二.薪资待遇: 招工文员男女不限18-32岁 【工资待遇】 模式一：基本工资7000+10%每人的招聘奖金，月薪8000以上 模式二：高提成：50%，薪资10K--30K不封顶。 2、薪资发放：每月5号准时发工资 3、提供住宿不包吃 4、节假日公司统一放假 福利多多 (不压工资上不封顶!!) 三.食宿作息: 上午8：30-12:00 14:00-18:00(无约束)到点下班 免费提供公寓式住宿(空调.热水器.洗衣机.独立卫 生间都有) 节假日正常放假，做六休一 四.要求情况: 入职有主管一对一带.带会为止，最好有良好的沟通能力，性格开朗，有自律 执行力强有上进心，有无经验都可以，必须品行端正我们公司愿意培养有赚钱的欲望，没有路子的年轻人，我们要人你要钱，就这么简单。

岗位职责：年龄25周岁-45周岁 1、负责招聘全流程管理，包括主流招聘平台（如BOSS直聘）简历筛选、候选人沟通、面试邀约及结果跟进 2、协助开展新员工入职培训及日常培训支持工作，确保培训计划有序落地 3、办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案，定期编制基础人事报表 4、协同完成考勤统计、劳动合同管理及基础员工关系事务 5、高效执行上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生及无经验者加入，公司提供系统化带教 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，乐于与人交流 3、责任心强，细致耐心，能适应快节奏但不加班的工作节奏 4、熟练使用办公软件，学习意愿强，具备基本的信息整合与反馈能力 5、认同轻松协作、尊重成长的团队文化，愿与同龄伙伴共同进步

时间超自由!每周双休! 法定节假日休息！ 想要了解工作，记得主动沟通哟！ 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续， 编制相关人事报表。 4.协助完善、组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交代办的其他任务！！！ 6.协助领导接待和办理客户的保单理赔、保单售后服务等等！ 跟人聊聊天~轻松加愉快~ 公司都是同龄小哥哥小姐姐，氛围轻松热情，欢迎加入哦！ 任职要求： 需要大专及以上学历，学信网可查哦！ 有相关经验者优先考虑！ 立即沟通！ 分享收藏！

公司是劳务公司，合作的企业是浙江省内的大型电子厂之类 晋升空间：专员-组长-副主管-主管 工作内容：公司提供boss招聘平台，发布招聘信息，约求职者到工厂面试，入职维护7-15天即可有提成 薪资范围：底薪4000+20-30%提成，综合薪资7000-12000 工作时间：单休8:30-18:00

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 6.接受外派安徽 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，本科及以上

岗位职责： 1、负责线上兼职人员的招聘和管理，制定和完善淘宝、天猫等电商平台上购买流程，做好沟通和维护； 2、指导兼职人员在购买过程中的售前和售后服务，对购买过程中发现的问题提供有效建议并协助解决　；　 3、负责协调沟通运营人员和购买人员派单相关工作； 4、负责协助团队完成数据汇总及整理核算工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，1~3年相关工作经历，有人事经验优先； 2、乐观开朗，能够灵活变通； 3、有较强的沟通能力和责任心，执行能力强，工作踏实做事细心认真。

岗位职责： 1、负责公司缺编人员、离职补充人员、新增岗位人员招聘工作； 2、按照培训计划开展培训的策划组织和落地实施工作，对培训过程进行管理并对培训效果进行评估； 3、做好人员招聘、培训的相关分析，不断提升工作效率和质量。 4、负责各部门的绩效监督工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、了解招聘与培训基本工作流程； 3、具有良好的沟通能力。

招聘人事文员 100名 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 工资每个月6号发放 可预支 年龄16---36岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！[烟花][烟花][烟花]公司自带流量，上手即可工作。 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心 公司免费提供住宿，公寓式住宿4--6人间 从宿舍到公司距离走路‍10分钟 详情私聊

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1，负责店铺首页，详情页，活动专题页，主图，直通车，钻展等电商视觉物料设计与优化。 2，熟练使用AI绘图工具，AI设计插件，智能排版工具，高效完成批量视觉产出，保证风格统一，质量稳定。3，结合电商运营节奏(大促，上新，活动)，独立完成从创意构思，AI生成，精修排版到上线全流程。4，对AI生成素材进行筛选，精修，合成，调色，排版，提升素材商业转化力与视觉质感。 5，协同运营，产品，文案，理解需求并输出符合品牌调性，平台规则的视觉方案。岗位要求： 1，大专及以上学历，经验不是最重要的，主要是有想先领域AI行业，可以接受小白。2，了解常用AI图像创作工具(如 Midjourney,StableDifusion,comfyUl，即梦，豆包，可灵，海螺，liblib，万象AI等AIGC工具 3，具备良好审美，版式能力，色彩把控力，能将AI生成图优化为可商用高质量素材。 上班时间：9:00-18:00中午休息一个小时30分钟大小休入职五险 为人诚恳踏实，谦虚好学有积极性的公司可以破例培养接纳。针对有意向新人是可以带的，具体我们要面谈看一下个人意向还有接受能力

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岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成餐前准备、餐具摆放及营业结束后的收尾工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写算能力

人事专员 岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪＋高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘邀约面试，上班时间中午12点到晚上21点，月休4天，包吃住，办公室坐班无需外出打电话

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 2.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析

招募 王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2. 接单没有时间限制，想接就接四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

岗位职责: 1. 深入理解并分析用人需求，精准掌握岗位特征与任职要求。 2. 参与招聘执行工作，包含简历筛选、面试安排与实施，以及录用沟通环节。 3. 与业务团队保持紧密对接，保障招聘流程高效推进。 4. 跟踪招聘进展，定期维护招聘系统数据，确保信息完整且实时更新。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够跨部门顺畅协作。 2. 工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 3. 熟悉招聘全流程，可独立开展招聘相关操作。 4. 熟悉常用招聘系统及工具，具备高效的人才甄别与筛选能力。

面向全国招聘，上门宠物喂养员 岗位工作内容:上门喂猫铲屎&上门遛狗/喂食 1、清洗食盆水碗; 2、按喂养习惯填粮加水; 3、服务对象为猫咪的需清理猫砂盆及打扫猫砂盆周边、服务对象为狗狗的需遛狗30分钟及清理尿垫; 4、反馈宠物便便情況、精神状态; 5、离开时须确认门窗关闭情况 岗位要求： 1.具备良好的身体健康状况; 2.工作踏实，能够承担宠物饲养相关工作; 3.一定需要有养宠经验 4.懂得判断宠物排便是否正常 5.了解宠物习性、熟悉宠物生活习惯 6.能判断宠物精神状态是否正常 7.年龄20~45岁

工作职责： 1、协助公司高层制定发展战略，依据战略目标统筹人力资源开发与组织管理，编制人力资源规划方案，并推动各项人力资源计划的落地执行。 2、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与制度完善。 3、向管理层提供关于人力资源配置、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能，合理管控人力成本。 4、及时应对公司在运营管理中出现的人力资源相关事项，指导各人力资源职能模块有序运作，推进员工职业发展路径设计与企业文化培育。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人资工作经验，精通招聘与员工关系管理，性格亲和，易于沟通。 2、具备良好的职业道德与个人品行，拥有较强的组织策划能力、协调沟通能力，责任心强，能够发挥示范带头作用。

职位描述： 公司专注于矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在多个海外区域设有仓库和派驻员工，并在部分国家注册成立了当地法人实体。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据所在国法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外人员的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源全模块工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融入； 5、识别并应对海外用工相关法律风险，做好合规管控与问题处理； 6、统筹处理与海外员工相关的其他人力资源事务； 职位要求： 1、本科及以上学历，具备非洲或俄罗斯地区3年以上海外人力资源全模块管理工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力及快速学习适应能力；

岗位职责： 1、配合阿里云智能集团招聘团队，支持各业务单元的招聘需求，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、岗位闭环交付及人才梯队搭建 2、通过多元渠道开展简历搜寻，实施电话沟通与意向确认，完成候选人筛选、推荐及跟进，协同业务端推进招聘流程 3、参与人才研究工作，独立承担人才地图绘制任务，助力核心业务领域人才库的构建与持续运营 4、参与集团内外部人才体验及雇主品牌感知的相关调研与分析 岗位要求： 1、具备1-3年全职HR相关工作经验者优先考虑 2、曾全流程参与或主导过中高端岗位招聘、人才Mapping及寻访项目者优先 3、具备良好英语能力者优先 备注：用工形式为HRO直管，劳动合同签署方为第三方公司 提供具有市场竞争力的薪酬结构： 基本月薪×13+年终绩效奖金，上不封顶，设有月度offer激励奖励等过程性激励 福利：定期组织生日会等活动 培训：提供标准化与个性化结合的培养发展计划

岗位职责： 1、深入理解软硬件融合领域的人才需求（涵盖技术、销售等岗位序列），精准定义岗位画像与招聘标准。 2、制定切实可行的招聘方案，拆解招聘任务，明确关键节点及考核目标。 3、构建行业人才储备体系，通过人才mapping、人脉拓展等方式积累核心候选人资源，并定期开展人才盘点与激活工作。 4、协助上级统筹招聘团队日常运作，合理分配工作内容，指导成员提升招聘专业能力。 5、定期汇总招聘数据（如到岗率、招聘周期等），开展数据分析，持续优化招聘流程与执行策略。 6、参与企业招聘体系搭建，推动招聘制度、流程及相关工具的完善与落地。 任职要求： 1、具有3年以上招聘相关经验，完整参与过mapping、面试评估及offer谈判全流程，拥有软硬件结合行业人才资源者优先考虑。 2、熟悉招聘全链条操作，包括岗位需求分析、渠道开发、简历甄选、面试安排、背调实施等环节；具备良好的沟通协调能力、候选人判断力及应变处理能力。 3、熟练运用多种招聘渠道（前程、直聘等）；具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培训、薪酬福利设计以及员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域从业经历，其中1年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、人力资源管理 1. 招聘与配置：根据用人需求制定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，统筹面试安排，办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，保障人员及时到岗补位。 2. 培训与发展：调研培训需求，策划并实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，支持员工开展职业发展路径规划。 3. 绩效管理：推动绩效目标分解与设定，组织实施绩效考核流程，落实考核结果在薪酬调整、晋升发展等方面的应用。 4. 薪酬福利与员工关系：准确核算员工薪酬，办理社会保险及公积金缴纳，规范劳动合同管理，策划组织团队活动，促进良好企业文化氛围建设。 二、行政管理 1. 日常行政事务：负责办公用品采购与发放，固定资产登记与管理，会议组织协调，办公区域环境维护及日常后勤支持工作。 2. 制度建设与执行：参与行政人事类制度的拟定与优化，并推动制度落地执行与日常监督。 3. 费用与资产管理：编制行政费用预算，审核报销单据，控制支出成本，统筹固定资产台账管理与盘点工作。 4. 内外协调与接待：协调部门间事务沟通，承担公司内部协作推进及外部访客接待任务。 三、其他综合工作 承担或配合开展人力成本分析、组织效率评估等数据整理与分析工作，为管理决策提供数据支撑。 落实领导交办的其他临时性任务。

一、岗位职责 1.根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司薪酬管理体系，包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等，并密切参与各业务单元不同层级的薪酬绩效体系搭建与调整。 2.负责公司薪酬、激励、奖金的核算与发放，确保薪酬核算准确并按时发放。根据业务需求输出相关薪酬报表，保证人力成本数据统计与分析准确。 3.研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，进行薪酬竞争力分析，协助制定并优化短、中、长期薪酬激励方案。 4.负责全公司人力成本预算的编制与管理，并提供系统化分析，为管理决策提供参考。 5.负责员工关系管理，包括但不限于入离职、调转、劳动合同续签等手续办理及档案信息维护。 6.负责公司员工个税申报工作，精准核算个税金额，按时完成月度、年度个税申报及汇算清缴，确保申报流程合规、数据准确。 7.统筹管理公司社保及公积金业务，包括新增参保、信息变更、缴费基数调整、待遇申领等全流程工作，保障员工社保公积金权益，确保按时缴纳及相关手续合规办理。 8.协助组织策划员工福利及企业文化活动，包括活动方案拟定、筹备执行及后期复盘，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工凝聚力与归属感。 9.协助公司绩效体系的实施工作，参与绩效计划制定、过程跟踪、考核数据收集整理、结果汇总分析等环节，确保绩效考核工作有序推进。 10.负责EHR系统的日常管理与维护，包括系统功能维护、权限分配、数据校验、签核管理等，确保系统数据的完整性、准确性和运行稳定性。 11.协助上级完成有关公司员工关系、薪酬管理及企业文化等方面的其他工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上大中型企业薪酬管理相关经验，熟悉国家劳动法律法规，了解国家及地方社保、公积金、个税相关政策法规。 3.掌握薪酬绩效设计方法论，熟悉现代企业薪酬体系、绩效管理体系、工具和管理流程，具备EHR系统搭建与管理能力，有社保公积金操作、个税申报及绩效实施协助经验者优先。 4.工作条理性强，逻辑性强，对数字敏感度高，善于进行数据分析，能熟练使用Excel等办公软件进行数据处理。 5.较强的沟通与协调能力，能与周边高效协同；具备良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 6、具有一定的文案写作及活动组织协调能力，学习并接受新鲜事物以及归纳总结问题的能力。

核心职责 · 招聘与配置 (重点) · 主导全流程招聘工作：从岗位需求梳理、发布职位信息、筛选简历、电话沟通邀约、协调面试安排，到背景核实及录用跟进等环节高效推进。 · 灵活整合各类招聘资源（如在线招聘平台、社交渠道、校园合作、内部举荐等），持续探索高性价比、可持续的人才获取路径，完善企业人才池建设。 · 与各业务线主管紧密协作，精准把握团队用人标准，并给予专业化的招聘支持与建议。 · 独立开展初步面试评估，综合判断候选人的专业能力、个人素质及企业文化匹配度。 · 优化候选人全流程体验，强化公司在人才市场的品牌吸引力。 · 定期输出招聘数据统计与分析报告，推动招聘策略迭代升级，提升招聘效能与质量。 · 人事运营 · 协助处理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续办理。 · 负责员工档案管理及人事信息系统维护，保障信息完整准确、更新及时。 · 参与基础性员工关系协调工作，助力构建积极融洽的组织氛围。 · 配合上级完成其他人力资源及行政类辅助事务。 任职要求 · 1-3年人力资源领域工作经验，具备汽车、物流、零售或快消行业招聘实操经验者优先考虑。 · 扎实的招聘实战能力：能够清晰阐述过往成功招聘案例，对达成招聘目标有高度责任感和结果导向意识。 · 良好的语言表达与沟通技巧，富有亲和力，具备较强的识人察人敏锐度。 · 具备较强的服务意识和协作精神，适应一定强度的工作节奏。 · 优先考虑 · 了解国家劳动法律法规相关条款。 · 熟练操作常用办公软件及HR信息化系统。