主要工作人力资源管理，邀约员工参加面试，安排体检，入职培训，完成好部门分配的工作任务

1.有耐心，熟练网络招聘 2.工作负责

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

岗位职责 一.全链路招聘执行： 1.对接各部门用人需求，解析岗位任职要求，筛选并运营高效的招聘渠道（如 招聘、 等）。 2.主导简历筛选、面试安排、初步评估及面试全流程的跟进与协调工作。 3.搭建并持续维护企业人才库，定期开展人才梳理与激活工作。 二.录用与入职管理： 1.负责录用通知的拟定，实施背景核查（根据岗位需要）及薪酬沟通协商。 2.办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、资料核验及系统信息录入。 3.统筹新员工入职引导培训，助力其顺利适应团队与企业文化。 三.离职与风险管理： 1.负责员工离职流程办理，涵盖离职审批、工作交接监督及离职证明出具。 2.组织离职访谈，归纳离职动因并形成周期性分析报告，为人员保留提供决策支持。 3.管理员工人事档案的建立、更新与日常维护，保障信息完整与保密合规。 四.招聘效能分析： 1.监控招聘关键指标（如到岗时长、渠道转化效果、试用期留存情况等），推动招聘体系持续改进。 任职要求： 1.人力资源、心理学或工商管理类专业本科及以上学历。 2.具备1-3年专职招聘实操经验，掌握招聘全流程运作及员工关系事务处理。 3.熟悉《劳动合同法》及相关地方人事法规，能独立应对入离职环节的合规问题。 4.拥有出色的沟通协调能力与人才识别敏锐度，抗压性强，执行力优异。 底薪+绩效+招聘提成

工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制

任职要求： 1. 年龄要求：25周岁以上，大专及以上学历。 2.具有良好的语言能力和沟通协调能力 3.日常办公软件能够熟练使用，做事踏实认真 岗位职责： 1. 负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2. 负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 3. 领导交办的其他任务。 福利待遇：5000-10000 工作时间：8:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休！

一、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息，春节假期15天左右。 3、带薪年假，节日礼品，生日礼品、员工旅游，各种团建活动等，福利多多哦！ 二、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。入职有人带，工作简单易手。 4、其他上级领导安排事项。 三、【任职资格】： 1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 《职位亮点》工作氛围好，领导和同事都超奈斯，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大。 6.年龄25-45，条件优秀者，可放宽。 7.新人前期有人带，不用担心不会的问题

工作内容 1、通过58同城、boss、赶集网等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。包吃包住[庆祝] 2、每天负责加微信等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作 3、工作轻松，手机沟通邀约，一人一台电脑独立办公。:平均工资8000-15000 国家法定节假日正常放假。 宿舍【住宿4人间，具备空调，热水器等】。 三、任职要求 1、年龄17周岁到35周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通。 最重要的是新人有老人带，不要觉得自己不会

临时大烫来一个海王村高地上

招临时样衣工一个，做四季童装，早九晚八点半，400一天做工不好的勿扰地址滨江保和中心，电话

底薪5000+提成到手7000左右，包吃住 岗位职责： 要求英语口语流利。 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责： 1.负责日常文件整理 2. 来访接待、办公用品申领 3. 做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，会用电脑 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

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1，18~25岁优先录取，职校专业毕业，勤快懂电脑。 2，要求有一年以上专业工作经验，熟悉专业工作。待遇3000以上，绩效工资。周末休一。 3，聊城本地大学和职业技术学校在校生，待遇从优，面议。

《余姚舜宇》 体检免费️底薪上调️ 员工需接受缴纳五险（） 年龄：18周岁一40周岁 男女不限 无尘恒温车间，需穿无尘服，工作轻松简单。 食宿：包吃住、6人间，水电费平摊、24/小时热水供应、洗衣机、空调等一应俱全。 免费工作餐，管两餐。 工资待遇同工同酬: 厂区基本薪资：底薪2600+平时加班1.5倍+周六日2倍+法定节假日3倍+夜班补贴+绩效奖金等），底薪每三个月调整一次，调整空间200-500之间。 3-6个月综合收入6000－7500元左右，6个月以后8000以上。 工作时间：两班倒，月休2-4天 主做产品：主要车载摄像头 、手机镜头镜片模组、安防镜头等 面试需知： 1、需认识26个字母， 2、色盲、身份证无磁暂 3、纹身不是花臂，不是凶猛的图案 4、本地招聘不接收（在余姚地区联系招聘人员） 5、大专生核查好学信网，24年-26年毕业不得按社会工录入，需按批量大专进入，一经发现取消面试资格。 7、面试提前准备好1寸照片3张（无底色要求）  2张身份证复印件  本人中国农业银行卡（可到厂区办理） ️注意：杜绝短期工 含税6%，需要开票！卡点，！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

我们这里是电子厂，主要做一些电子产品。蓝牙耳机、手机配件、智能机器人、一些半成品加工等电子产品 正式工： 6000--7000++ ，穿普通工作服 工作轻松自由。 短期工：240-260/天+全勤奖+绩效奖+满月奖金1000。满勤26天综合工6500--7500，签订合同，打卡以上7天可预支 薪资发放：每月10号准时发工资，不压员工工资，遇节假日提前发放； 管吃住、年终奖金、上六休一 手机：上班可以带手机，工作时间不要玩游戏，休息时间随便用。 岗位：包装，组装，测试，贴标签，质检，物料员，SMT等 时间： 每天工作时间是8-8点吃饭各休息一个小时 每天工作十个小时 1入职为员工缴纳 2、夫妻外出租房的每月申请外宿补贴。 3、宿舍4~6人间配有独立卫生间， WiFi ，空调，热水器，洗衣机。 4、事假，婚假，产假，病假，带薪年假

【岗位职责】 1. 需求对接： 与各业务团队保持紧密协作，准确把握招聘需求，负责招聘信息的撰写、发布及日常维护。 2. 渠道管理： 有效运营各类招聘平台，包括线上招聘渠道、校园招聘及内部推荐机制，持续拓展新渠道以提升招聘效能。 3. 人才寻访： 通过多元化方式主动搜寻、筛选并评估候选人，独立完成初步面试，向业务部门推荐匹配度高的合适人选。 4. 流程推进： 全面跟进面试安排、薪酬沟通、背景核实及录用审批等环节，保障候选人顺利入职。 5. 数据分析： 定期整理并分析招聘相关数据（如招聘周期、渠道转化率等），针对关键问题提出优化对策。 6. 人才库建设： 系统化搭建并维护企业人才库，持续完善人才储备体系。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关经验，表现优异的应届毕业生亦可纳入考量。 3. 熟悉招聘全流程及主流招聘渠道，掌握基本的面试评估技巧。 4. 具有良好的沟通协调能力、亲和力与洞察力，能适应高强度工作节奏。 5. 目标导向明确，对招聘工作富有热情，具备强烈的责任意识和团队协作精神。

HR招聘专员（正编，不是兼职）-可全年全职居家办公 岗位职责： 1）在各类招聘网站/社交网站/其他各类渠道寻找候选人，比如在boss直聘、猎聘、脉脉 2）负责人力资源部新入职员工的入职流程、入职信息、入职合同的管理 3）负责小组月度薪资核算与发放（20人，工作量很小） 4）完成主管要求的其他岗位 任职资格 1、语言表达清晰，能够清晰简单与讲师沟通，表达清晰； 2、思路清晰，能够快速准确的找到符合要求的讲师信息； 3、勤奋，能够在业务比较大的情况下，利用业余时间促进招聘； 4、需要招聘具有强烈成就欲望，热爱学习和钻研的伙伴，工作敷衍的请不要来应聘 5、勤奋务实，务实很重要，人品正 工作时间： 9:00-12:00 13:30-18:30 双休，有时需要加班 薪资：月薪4000元/月，公司缴纳五险 办公方式：全年线上办公，不需要到实地办公室办公

浙江新厂开招 1、主要生产苹果手机，蓝牙耳机，数据线，电子手表等电子产品。新能源汽车电子 2、岗位操作：组装、测试、检验、包装。 薪资待遇： 1.正式工是底薪+加班+绩效奖+全勤奖+岗位津贴+夜班补助的综合工资在7500到8500 2.小时工26～30一小时 月工时在286-320左右 按小时记薪 工作时间8点到8点 每天10小时，上六休一； 厂区免费吃住，4-6人间宿舍，可缴纳五险一金，月休四天。 工作地点在海宁 浙江外地过来在职满一个月可

正在找工作的铁子请看过来！反卷宇宙传媒是一家综合性的娱乐经纪公司，运营团队却是拥有八年传媒行业经验的专业团队。公司拥有自己的MCN机构、娱乐工会！ 铁子、如果你想往传媒行业发展，请找反卷宇宙！！ 铁子、如果你想找人事行政岗位，请找反卷宇宙！！ 铁子、如果你想收入稳定工作自由，请找反卷宇宙！！ 铁子、如果你想搞钱，请找反卷宇宙！！ 不管是哪种原因，找反卷宇宙，就对了！！ 工作内容： 1.负责公司的招聘资源打理！ 2.负责关键词优化，招聘帖子的更新！ 3.负责人才的邀约！ 4.负责求职者的面试筛选！ 5、负责主播岗位的求职者试播筛选！ 6、负责办公物品的采买！ 7、负责考勤登记，入离职办理！ 各位铁子请注意： 1、本岗位是单休的！！！每周六固定休息！ 2、沟通能力好的，优先录取 3、会点描眉画眼的最好。 4、有招聘经验的铁子优先录取！ 5、对衣品、个人穿搭有些许心得那就更赞啦！！

【岗位要求及工作职责】： 1、依据技术部门用人需求，整合匹配人才资源，组织实施面试流程及录用沟通，拓展多元招聘渠道，确保招聘任务高质量高效推进，满足团队人力配置需要。 主要招聘方向包括：Java开发、Web前端开发、软件测试、大数据开发、.NET开发、安卓开发、IOS开发、运维工程师、产品经理等岗位。 2、大专及以上学历，专业不限，具备1年以上全职招聘经验，有IT行业技术服务类岗位招聘背景者优先考虑； 3、掌握人力资源相关专业知识，熟悉招聘全流程操作，具备较强的人才寻访与资源整合能力； 4、具备良好的沟通协调能力与应变能力，能适应快节奏工作环境，抗压性强； 5、福利待遇：五险一金，做五休二，带薪年假、年度健康体检、年终奖金；工作氛围轻松融洽，团队积极进取，注重分享与共同成长

1.监督各门店员工培训计划的落实情况，确保执行过程符合公司规范要求。 2.定期检查培训记录与考核档案，确保资料齐全、真实有效。 3.评估培训成效（如产品知识掌握、操作流程熟练度、服务礼仪表现等），并提出优化建议。 4.核查门店实际操作是否遵循《SOP手册》标准（包括饮品出品、卫生管控、设备保养等环节）。 5.汇总稽核发现的问题，识别普遍性薄弱环节（如某区域清洁达标率偏低），形成整改报告。 6.按周期向管理团队反馈培训与稽核结果，助力培训体系持续改进。 7.协助完善培训课件及稽核评分标准的制定与更新。 8.参与新店开业前员工操作技能的验收工作。 任职要求 1.专业知识：熟悉茶饮制作流程、食品安全相关规定及客户服务标准。 2.能力要求：具备较强的观察判断力、数据整理分析能力及跨部门沟通协调能力。 3.工具技能：熟练操作Office办公软件及培训管理工具（如钉钉学习平台）。 4.能够配合临时性门店巡检任务。 5.坚持原则，对待违规事项能做到公平公正、实事求是

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负责公司的主播招聘、面试及入职手续办理 协助运营实施主播培训计划，提升主播的控场能力 高中以上学历，1年以上招聘工作经验，性格开朗，有责任心

1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入4k-8k+，具体薪资面议（多劳多得，根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。