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岗位职责:
1. 结合公司发展战略,统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作部署,设计并推行完整的人力资源管理制度体系;
2. 搭建并优化人力资源管理体系,组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度;
3. 全面主持人力资源部门的日常运作,负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估;
4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议,支撑企业重大决策;
5. 强化人力资源工作的前瞻性与整体调控能力,依据各项目运营实况及市场变化,科学调整组织架构、人员配置、考核激励机制及薪酬福利政策;
6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设,推动实施内部人才梯队发展计划;
7. 负责团队运营管理,精通中高端人才的识别与引进,持续健全人才储备机制与继任体系;
8. 高效应对人事行政领域的重大事项,主导企业文化建设相关工作;
9. 优化升级行政管理体系,建立健全各项行政规章,保障公司运营所需的行政后勤服务。

职位要求:
1. 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2. 拥有电商领域全面人力负责人经验,具备八年以上国内电商及跨境电商行业背景,同时主导过国内与跨境电商业务者优先,曾管理300人以上团队,支持过6亿以上业务规模;
3. 系统掌握现代人力资源管理模式,具备丰富的实践积累,认同先进管理理念,能有效引领各职能模块运作,有集团化管理经历者更佳;
4. 具备卓越的领导力与管理素养,沟通高效,拥有优秀的组织协调与判断决策能力;
5. 熟知国家及地区劳动法律法规及相关政策,了解东南亚法律环境、具当地电商团队管理经验者优先;
6. 具备战略性思维与全局视野,能够整合多元团队协同运作;
7. 具有出色的计划制定与落地执行能力。
2025-12-17 08:18
IP属地:浙江杭州

职位福利

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