KTV招人事助理，两种薪资随便挑， 想稳的来有责底薪6000-10000/月，完成基础指标就到手；想冲高薪选纯提成，招1人直接拿1500，一个月也能轻松。两三万。 上不封顶！ 还包公寓住宿，每月固定团建，休息时间超自由，不用死盯坐班。 只要你有积极性、上进心，肯主动学、执行力强，新手也有人带，招聘流程通过互联网抖音拍小视频和直播转换引流到微信……本人只需要有一个手机就可以了，账号公司提供

人事行政 岗位职责： 1.依据公司的战略方向，配合完成制度、体系以及流程的制定、优化与落地实施； 2.全面负责人力资源管理工作，开展招聘、培训、员工入离职、绩效考核、薪酬管理以及员工关系等人力志愿全流程事物； 3.负责薪酬绩效管理体系运作以及薪资全周期核算，保障数据准确及时，提供绩效评估反馈与改进指导，完善薪酬政策与机制 4.建立畅通的员工沟通机制，定期汇总员工意见与建议，化解劳动争议，维护公司工作环境。 5.负责行政管理事物，监督各项行政制服的落实。

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

HR招聘专员（正编，不是兼职）-可全年全职居家办公 岗位职责： 1）在各类招聘网站/社交网站/其他各类渠道寻找候选人，比如在boss直聘、猎聘、脉脉 2）负责人力资源部新入职员工的入职流程、入职信息、入职合同的管理 3）负责小组月度薪资核算与发放（20人，工作量很小） 4）完成主管要求的其他岗位 任职资格 1、语言表达清晰，能够清晰简单与讲师沟通，表达清晰； 2、思路清晰，能够快速准确的找到符合要求的讲师信息； 3、勤奋，能够在业务比较大的情况下，利用业余时间促进招聘； 4、需要招聘具有强烈成就欲望，热爱学习和钻研的伙伴，工作敷衍的请不要来应聘 5、勤奋务实，务实很重要，人品正 工作时间： 9:00-12:00 13:30-18:30 双休，有时需要加班 薪资：月薪4000元/月，公司缴纳五险 办公方式：全年线上办公，不需要到实地办公室办公

岗位职责:（单休） 50%的招聘： 1.承担招聘任务，包含简历筛选、面试安排等环节； 2.与团队协同配合，保障招聘流程高效推进； 3.持续改进招聘方法，提升招聘效率与人才匹配度。 50%的员工关系： 1.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，管理员工合同及档案资料； 2.协助推进人事制度的制定与落实，保障公司日常运作有序； 3.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围； 任职要求: 1.可接受应届毕业生，但需具备至少半年人事相关工作经验； 2.不排斥餐饮领域，不要求有餐饮从业经历，但需对行业有基本认知； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能承受工作压力，做事认真细致，注重工作成果。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责线上兼职人员的招聘和管理，制定和完善淘宝、天猫等电商平台上购买流程，做好沟通和维护； 2、指导兼职人员在购买过程中的售前和售后服务，对购买过程中发现的问题提供有效建议并协助解决　；　 3、负责协调沟通运营人员和购买人员派单相关工作； 4、负责协助团队完成数据汇总及整理核算工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，1~3年相关工作经历，有人事经验优先； 2、乐观开朗，能够灵活变通； 3、有较强的沟通能力和责任心，执行能力强，工作踏实做事细心认真。

，18-45岁，身体健康，踏实勤快，有无经验都可以 综合月薪7000-11000元，多劳多得，上不封顶 提供住宿，月休4天，不倒班，作息规律 工作内容：超市后勤整理、货品搬运摆放、区域清洁、物资清点及日常辅助，简单易上手。 入职快，氛围好，当天可安排面试，有意私信

岗位职责：主要负责在各大网站招聘兼职 任职要求：性格开朗，沟通能力强，责任心强。 上班时间：9.00-18.00 周一至周四休2天，月休8天。 岗位福利：入职缴纳五险，试用期第1个月期底薪3500加300加全勤奖，第2个月底薪4000加300饭补加全勤奖。奖金，绩效，提成，综合工资每月6000到12000元。一个礼拜休息1个全天加2个上午。月休8天，节假日上班可以调休。（公司定期团建聚餐，员工大多90后及00后，公司氛围好！） 教育背景：大专以上学历 行业经验：有招聘经验的

杭州市萧山区招贴砖，工资日结400，二把刀，干活不实在勿扰

求驾驶员杭州到安徽利辛单车头随时走手续齐全

杭州市富阳区 ，维修一个卷帘门，电机不转了和滑轮坏了俩个，350师傅带工具修一下

三墩后天需要一个压路机！电话！徐老板！

杭州滨江区浦沿附近明天找一个电梯司机顶班一天有空的联系

招聘业务专员8名：（适合宝妈） 1.任职要求： 普通话流利，会电脑操作，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力。 2.岗位职责： 主要负责网络招聘信息和维护，电话通知求职者进行面试以及后期跟进。 3.薪资待遇，试用期，底薪3000+提成、正常工资6000一12000，具体面谈， 工作时间8.30--17.00 单休，节假日正常休息， 上班地址：玄武区常发广场 联系电话：

【急聘英才】武/石狮两仓同步招人，机会难得！ 【武汉黄陂顺昌工业园】 需求岗位：企划负责人1名、企划文员1名、人事行政1名、财务文员1名、产品文员1名、后整文员2名、分拣上架2人、质检2名、印花2名； 地址：武汉黄陂顺昌工业园6栋3楼 联系人：兰姐

招聘 1、导购（6名），工资4500-6000元以上，有无经验均可，年龄45岁以下，形象良好，有一定的语言表达能力。 2、人事（1名），工资5000元以上，男女不限，要求熟悉电脑操作，有一定的人事工作经验。 3、电商运营（2名），工资5000元以上，男女不限，要求熟悉电脑，有从事过电商运营工作经验。 联系电话： 胡经理 工作地址：昆明盘龙区瑞鼎城2栋2311(云南梦健咨询有限公司)

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

- 岗位名称：语音厅招募师 / 语音主播招募专员 - 工作性质：全职（线下） - 工作地点：公司坐班 - 薪资范围：无责底薪 3000元 + ，综合月薪 8000元（上不封顶） - 工作时间：弹性工作制，每日在线 6-8 小时，可自主排班 1. 主播招募 - 负责线上语音厅主播（聊天、唱歌、情感、游戏、电台等类型）的全流程招募 - 多渠道挖掘潜在主播，拓展招募资源，完成月度/周度招募指标 - 与意向主播沟通、面试、讲解平台规则、薪资待遇与合作模式 2. 主播对接与维护 - 协助新主播完成入驻、实名认证、开播设置等流程 - 跟进主播入职后的适应情况，进行基础培训与心态辅导 - 维护主播关系，及时解决开播问题，降低流失率 3. 渠道拓展 - 开发与维护招募渠道（社交平台、社群、贴吧、抖音、小红书、语音平台等） - 优化招募话术与素材，提升招募效率与转化率 4. 数据统计 - 每日记录招募数据、面试情况、入职转化率，定期汇报进度

岗位职责: 1、构建并优化公司人力资源管理体系，制定、改进、健全各项人力资源管理制度，并推进有效实施； 2、设计并落实员工职业发展路径，制定岗位发展规划，确保发展通道具备合理性、竞争力和激励作用； 3、依据公司绩效管理目标，拟定考核政策，统筹绩效管理工作，监督各部门执行过程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系切实落地，并持续优化绩效管理机制； 4、为高层管理者提供人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 5、搭建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出可行性改进建议； 6、主导企业文化建设工作，营造积极的人文氛围，增强团队归属感与企业凝聚力。 任职资格 1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，熟悉服装工厂运营模式，有服装行业工作经验者优先； 2.具备5年以上人力资源领域相关工作经验； 3.精通人力资源战略规划及员工关系、薪酬福利、绩效管理等模块的运作与实操； 4.具备较强的计划统筹能力及执行推动能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力和团队领导力； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规、政策要求，具备良好的合规意识及应对突发复杂问题的处理能力。

杭州市富阳区招工地小工/杂工

杭州市招工地学徒工，铝合金门窗安装师傅

服装剪标 工期4天左右！ 无需经验！ 19元/小时！不包吃！ 18一50岁 时间:早8晚6《要配合仓库加班》 地址:星桥 电话: 报名方式:名字+电话+

协助新人招聘，，面试，办理新人入职，新人育成方面的工作等 协助公司做客户，客户维护，客户活动通知

职位：猎头管培生（2026届和2027届） HC：25人 地点：杭州-10人(AI研发侧、出海侧)、上海-5人(AI研发侧)、-西安-5人(AI研发侧)、苏州-5人(AI研发侧) 中高端人才招聘的专注方向：一、AI侧（主要6个细分方向 ：1.应用-搜索/推荐/广告算法 2、基座-AI Infra 3、基座-多模态/大语言算法 4、应用-Agent算法 5、端侧（手机/车/具身/硬件）算法 6、AI产品经理）; 二、中国优秀企业出海Sales&Marketing（Marketing/PR/品牌/DTC/GTM/国家经理/销售管理类职位） 服务客户：AI研发侧方向：中国互联网头部大厂、AI研发领军企业; 中国优秀企业出海方向：中国优秀的消费电子企业、互联网头部大厂。我们所服务的客户招聘职位，对标阿里职级体系为P7-P9, 完成1个职位的招聘任务后客户支付的佣金在10~60万区间。 工作内容： 1、协助Leader、猎头顾问进行人才搜寻，熟悉并跟进所负责行业及人才的动态信息； 2、负责在多渠道进行职位发布以及人才信息搜集； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 4、搜索、评估、筛选及推荐候选人给顾问，保持与人才良好的关系； 5、制作候选人简历报告，录入简历及人才信息到内部管理系统; 任职要求： 1. 统招本科学历（主要针对2025届毕业生、2026届实习生），有多段实习或工作经验者优先，有互联网企业工作经验优先，2025届毕业生有招聘实习经验优先 2. 要求学习能力强，能快速学习相关行业及职位知识，在一个快节奏的环境中不断学习和成长；能使用AI工具自不（要求面试之前投入比如5个以上小时了解猎头职业） 3. 软性/综合能力要求高，猎头职业涉及销售、人力资源、项目管理，且科技行业人才密度高，因为面对的是中高端人才，故人才对与之对接合作的猎头要求属于高压力高标准的工作属性，所以如果你是渴望挑战、渴望高回报、渴望高成长，则合适猎头行业； 4. 面试流程：首先完成3套测评-电子邮件，然后电话或现场面试（面试官为VP、业务负责人）。 5、中国优秀企业出海方向要求英语能与外籍人士可以交流，且。 公司福利： 1、 科锐福克斯是目前国内领先的科技猎头公司，服务于中国互联网头部大厂和科技企业，约有2000+客户. 科锐福克斯母公司为CSDN，5000万程序员社区，属于中国遥遥领先的程序员社区平台。 2、团队目前专注于AI研发方向、中业海外的猎头服务，这2个方向属于科技企业中非常有竞争力的细分方向。团队拥有多年丰富的管培生带教经验，核心团队成员在职3~6年、80%比例的核心成员均为内部培养成长起来。 2、 追求专业、专注的咨询文化，和，尊重年轻人、平等的互联网文化，融合的氛围 3、收入：3000底薪+补贴+项目奖金，鼓励多劳多得，上不封顶；管培生毕业后薪酬体系为：在完成年度任务前提下，毕业首年年薪12万+，第2年年薪25万+ 杭州Office：浙江省杭州市西湖区龙湖西溪天街蓝海引擎8楼811室 苏州Office: 苏州世界贸易中心(苏州火车站地铁站1B口步行400米) 西安Office:西安高新区锦业路69号创业研发园瞪羚谷A107室 上海Office: 上海市浦东新区国耀路211号国网智能大厦C座602室 公司信息 Careerfocus是一家优秀的人才招募解决方案服务提供商，我们致力于专注为客户提供专业的中高级人才猎头服务，以及规模化项目人力招募解决方案。服务客户涵盖各领域TOP20强知名企业。公司以操作服务数字化类职位招聘见长，专注于互联网行业、金融科技、工业数字化、芯片、大健康数字化、新消费数字化、新能源数字化、智慧交通等行业，在招聘领域以强有力的招聘交付能力而为行业所共识。

杭州萧山招工地小工/杂工

招人事部经理主要招聘台球教练等运动

[公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建、旅游活动、发放礼品。 [工作时间] 8:30-11:3013:00-17:30 每天工作不超过8小时时间比较自由，不加班，固定双休! 岗位职责: 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.辅助经理，主管接待服务老客户。 4.不含销售性质、工作内容容易学且容易.上手。 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、中国人寿大平台发展空间大。 6.接受0经验小白，年纪21-50岁都可以，新人前期有人带的!

急招:杭州市拱墅区招工地小工/杂工，6000块钱一个月，要2个，主要干杂活，反正工地需要，哪里需要就去哪里干，工期半年，要求以前做过工地的，吃苦耐劳！

核心职责 · 招聘与配置 (重点) · 主导全流程招聘工作：从岗位需求梳理、发布职位信息、筛选简历、电话沟通邀约、协调面试安排，到背景核实及录用跟进等环节高效推进。 · 灵活整合各类招聘资源（如在线招聘平台、社交渠道、校园合作、内部举荐等），持续探索高性价比、可持续的人才获取路径，完善企业人才池建设。 · 与各业务线主管紧密协作，精准把握团队用人标准，并给予专业化的招聘支持与建议。 · 独立开展初步面试评估，综合判断候选人的专业能力、个人素质及企业文化匹配度。 · 优化候选人全流程体验，强化公司在人才市场的品牌吸引力。 · 定期输出招聘数据统计与分析报告，推动招聘策略迭代升级，提升招聘效能与质量。 · 人事运营 · 协助处理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续办理。 · 负责员工档案管理及人事信息系统维护，保障信息完整准确、更新及时。 · 参与基础性员工关系协调工作，助力构建积极融洽的组织氛围。 · 配合上级完成其他人力资源及行政类辅助事务。 任职要求 · 1-3年人力资源领域工作经验，具备汽车、物流、零售或快消行业招聘实操经验者优先考虑。 · 扎实的招聘实战能力：能够清晰阐述过往成功招聘案例，对达成招聘目标有高度责任感和结果导向意识。 · 良好的语言表达与沟通技巧，富有亲和力，具备较强的识人察人敏锐度。 · 具备较强的服务意识和协作精神，适应一定强度的工作节奏。 · 优先考虑 · 了解国家劳动法律法规相关条款。 · 熟练操作常用办公软件及HR信息化系统。